2025年人才服务协议书

2025年人才服务协议书合同/协议编号：____________

甲方：[甲方名称]

乙方：[乙方名称]

鉴于甲方为了优化人力资源配置，提高企业竞争力，满足业务发展需求；乙方具备丰富的人才服务经验和专业能力，双方本着平等互利、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方所需人才服务的有关事宜达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲乙双方在人才服务过程中的权利义务，确保甲方人才需求得到满足，同时保障乙方的合法权益。

二、签订背景：随着市场竞争的加剧，甲方认识到人才对企业发展的重要性，希望通过引入专业人才提升企业核心竞争力。乙方作为人才服务领域的专业机构，愿意为甲方提供优质的人才服务，双方经协商一致，签订本协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，提供包括但不限于人才招聘、人才测评、人才培训、人才配置等全方位的人才服务。

1.2乙方负责收集、整理、筛选符合甲方要求的候选人信息，并提供候选人简历及测评报告。

1.3乙方协助甲方完成面试、背景调查等工作，确保候选人的真实性、专业性和适应性。

二、质量标准

2.1乙方保证提供的人才服务符合国家相关法律法规及行业标准。

2.2乙方确保候选人的简历信息真实可靠，不得隐瞒或伪造。

2.3乙方对提供的候选人进行专业测评，确保候选人的能力与甲方岗位需求相匹配。

三、价格支付

3.1本协议服务费用总额为人民币[金额]元，由甲方支付给乙方。

3.2甲方应在本协议签订之日起[时间]内支付[金额]元作为预付款，剩余款项在乙方完成约定的服务后[时间]内支付。

3.3乙方开具合法发票，甲方在收到发票后[时间]内支付相应款项。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及涉及到的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或相关信息。

五、违约责任

5.1若乙方未能按照协议约定完成服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于退还预付款、赔偿损失等。

5.2若甲方未能按照协议约定支付款项，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。

5.3若任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方应本着友好协商的原则解决本协议履行过程中产生的争议。

6.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。

6.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[时间]。

7.3本协议一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。

[附件：1.人才服务内容详细清单

2.人才测评标准

3.服务费用明细表]

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照协议约定提供人才服务，并确保服务质量。

（2）甲方有权对乙方提供的服务提出意见和建议，乙方应及时予以改进。

（3）甲方有权要求乙方在规定时间内完成服务，并按照协议约定支付服务费用。

1.2义务：

（1）甲方应向乙方提供准确的岗位需求信息，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等。

（2）甲方应积极配合乙方进行候选人面试、背景调查等工作。

（3）甲方应按照协议约定支付服务费用，并确保支付时间。

（4）甲方应遵守国家相关法律法规，不得利用乙方提供的服务从事违法行为。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照协议约定提供准确的岗位需求信息。

（2）乙方有权在甲方支付预付款后开始提供服务。

（3）乙方有权要求甲方在规定时间内支付剩余服务费用。

2.2义务：

（1）乙方应按照协议约定提供专业、高效的人才服务，确保服务质量。

（2）乙方应确保候选人简历信息的真实性和可靠性。

（3）乙方应按照甲方要求完成候选人面试、背景调查等工作。

（4）乙方应保护甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

（5）乙方应遵守国家相关法律法规，不得利用甲方提供的服务从事违法行为。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息及时、准确地传递。

3.2甲方应在乙方提供服务过程中，及时提供必要的信息和资料。

3.3乙方应在提供服务过程中，定期向甲方汇报服务进展情况。

3.4双方应共同制定服务改进计划，以提高服务质量。

3.5双方应共同应对突发事件，确保协议顺利履行。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲方在合同执行过程中，发现乙方存在违约行为时，有权要求乙方纠正或承担违约责任。

4.2乙方在合同执行过程中，发现甲方存在违约行为时，有权要求甲方纠正或承担违约责任。

4.3双方在合同执行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，应根据不可抗力的影响程度，协商解决合同履行问题。

4.4双方在合同执行过程中，如需变更合同条款，应经双方协商一致，并签订补充协议。

4.5双方在合同执行过程中，应按照国家相关法律法规，维护自身合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[时间]，自协议生效之日起计算。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可协商续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，必须经双方书面同意，并签署书面变更协议。

2.2任何变更协议的生效，均需符合相关法律法规的要求，并经双方实际履行。

三、合同的终止

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）协议约定的服务期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）一方违约，经对方书面通知后[时间]内未采取补救措施或未履行违约责任；

（4）因不可抗力导致协议无法履行；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

四、合同的解除

4.1双方均可根据本协议约定的终止条件解除合同。

4.2在以下情形下，甲方有权单方面解除合同：

（1）乙方未能履行本协议约定的服务义务；

（2）乙方泄露甲方商业秘密；

（3）乙方违反国家法律法规，损害甲方利益。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。

5.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的或与本协议有关的任何争议，应提交至[法院名称]管辖。

七、合同效力

7.1本协议经双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议自生效之日起，取代双方此前就本协议事项达成的所有口头或书面协议。

7.3如本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行的情形。

2.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

3.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，由非司法机构的仲裁员对争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。

4.仲裁机构：指依法设立，专门从事仲裁工作的机构，负责对仲裁案件进行审理和裁决。

5.仲裁裁决：指仲裁机构根据仲裁规则和事实作出的具有法律效力的裁决。

6.争议解决机制：指解决合同履行过程中出现的争议的方法和程序。

7.法律适用：指在处理案件时，根据案件的具体情况，选择适用的法律规范。

8.管辖法院：指对特定案件有审判权的法院，根据地域、级别等因素确定。

9.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

10.合同生效：指合同对当事人具有法律约束力，自合同成立时生效。

11.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

12.补救措施：指一方违约后，另一方为减少或避免损失所采取的合理措施。

13.地域管辖：指根据案件发生的地域，确定法院对案件有审判权。

14.级别管辖：指根据案件的性质、影响等因素，确定法院的审判级别。

15.书面协议：指双方以书面形式达成的协议，包括合同、协议书、确认书等。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.相关问题：乙方未能按期提供符合要求的人才候选人。

注意事项：候选人质量直接影响甲方业务开展。

解决办法：在协议中明确候选人的质量标准，要求乙方提供候选人测评报告，并对候选人的专业能力、工作经验等进行详细说明。若乙方提供不符合要求的候选人，甲方有权要求乙方重新提供或退还部分服务费用。

2.相关问题：甲方未能按约定支付服务费用。

注意事项：拖欠服务费用可能影响乙方的运营和乙方对候选人的后续服务。

解决办法：协议中明确付款方式和时间节点，甲方应按时支付费用。若出现拖欠情况，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金。

3.相关问题：合同履行过程中，双方对服务质量产生分歧。

注意事项：服务质量分歧可能导致合同无法继续履行或产生纠纷。

解决办法：设立服务质量监督机制，双方定期对服务质量进行评估。若出现分歧，先通过协商解决，协商不成可提交争议解决机制。

4.相关问题：保密信息的泄露。

注意事项：保密信息的泄露可能对双方造成经济损失或损害信誉。

解决办法：协议中明确保密信息范围和保密义务，对违反保密义务的行为设定违约责任。双方应采取有效措施保护保密信息，如限制访问权限、加强内部管理等。

5.相关问题：合同履行过程中，一方因不可抗力因素无法履行义务。

注意事项：不可抗力因素可能导致合同无法履行，双方应明确责任划分。

解决办法：协议中明确不可抗力因素的范围和应对措施，包括合同解除、延迟履行等。双方应及时通知对方，并协商解决方案。

6.相关问题：合同变更或解除后的后续事宜处理。

注意事项：合同变更或解除后，双方可能存在未完成的义务或权利。

解决办法：协议中明确变更或解除合同后的处理流程，包括未完成服务的结算、剩余款项的退还等，确保双方权益得到妥善处理。

7.相关问题：合同履行过程中，法律法规发生变更。

注意事项：法律法规的变更可能影响合同的有效性和履行。

解决办法：双方应密切关注法律法规的变动，必要时对合同进行修订，确保合同的合法性和有效性。

本合同/协议适用场景：

1.企业招聘人才时，寻求外部人才服务机构提供招聘、测评、培训等全方位服务。

2.人才服务机构与企业合作，提供定制化的人才解决方案，帮助企业优化人力资源配置。

3.企业内部人才发展需求，通过外部机构进行人才测评、培训、职业规划等服务。

4.企业在特定项目或业务拓展阶段，需要快速引进专业人才，以提升项目成功率或市场竞争力。

5.企业进行组织结构调整或转型升级，需要对现有人才进行测评和培训，以适应新的业务需求。

6.企业与人才服务机构建立长期合作关系，实现人才服务的持续优化和提升。

7.企业在招聘过程中，需要第三方机构提供专业意见，以规避招聘风险，确保招聘质量。

8.企业在处理商业秘密或敏感信息时，需要确保合作伙伴遵守保密协议，保护企业利益。

9.企业在面临不可抗力因素时，需要合同条款明确双方的权利和义务，以便妥善处理合同履行问题。

10.企业在合同履行过程中，如需变更或解除合同，需要依据合同条款和相关法律法规进行操作，确保双方权益不受损害。

所需附件列表：

1.人才测评标准及方法说明

2.候选人简历筛选标准及流程

3.面试评估表及评分标准

4.背景调查报告模板

5.人才培训计划及课程大纲

6.保密协议范本

7.服务费用明细表，包括服务项目、单价、总价

8.争议解决流程图及仲裁规则

9.合同变更及解除流程说明

10.不可抗力事件清单及处理方案

11.双方沟通联络方式及联系人信息

12.企业内部相关规定及政策文件（如适用）

13.任何其他双方认为必要的文件或