2025年前雇主员工竞业禁止合同范本范例模板示范

2025年前雇主员工竞业禁止合同范本范例模板示范合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）鉴于双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为维护甲方的合法权益，防止乙方在离职后从事与甲方业务存在竞争关系的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商一致，特订立本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在竞业禁止方面的权利、义务和责任，确保双方在履行劳动合同期间及合同解除或终止后的合法权益。

二、签订背景

乙方在甲方处工作期间，接触并了解甲方的商业秘密、技术秘密等，为防止乙方离职后对甲方造成损害，双方经协商一致，同意签订本合同。

三、合同主体

甲方：____________________

乙方：____________________

主要条款内容：

第一条保密条款

1.1乙方在甲方任职期间及离职后，应对其在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略、财务状况等予以保密。

1.2乙方同意在离职后的一定期限内，不得在甲方业务领域内或与之存在竞争关系的领域内，直接或间接地从事与甲方业务相同或相类似的工作，或加入与甲方存在竞争关系的公司。

1.3乙方违反本条约定，应当承担相应的违约责任。

第二条服务内容

2.1乙方在甲方任职期间，应按照甲方的要求，完成其本职工作，履行其职责。

2.2乙方应确保其工作成果符合甲方的要求和质量标准。

2.3甲方应提供乙方完成工作所需的基本条件，包括但不限于工作场所、设备、资料等。

第三条质量标准

3.1乙方的工作成果应符合甲方规定的质量标准。

3.2甲方有权对乙方的工作成果进行审查，并提出改进意见。

3.3乙方应在接到甲方审查意见后的一定期限内完成改进工作。

第四条价格支付

4.1甲方按照双方约定的工资标准和支付方式向乙方支付报酬。

4.2乙方应按照甲方的要求提供必要的财务报表和发票。

4.3若乙方的工作成果不符合甲方要求，甲方有权根据实际情况减少或拒绝支付报酬。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本合同保密条款，甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的经济损失。

5.2若乙方违反本合同服务内容条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

5.3若乙方违反本合同质量标准条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

5.4若乙方违反本合同价格支付条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条合同的变更和解除

7.1本合同的任何变更或解除，必须经双方书面同意。

7.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

第九条甲方权利与义务

9.1甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和公司规章制度，履行其工作职责。

9.2甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。

9.3甲方有义务按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。

9.4甲方有义务对乙方的工作成果进行审查，并提出合理的改进意见。

9.5甲方有义务在乙方离职后，按照竞业禁止条款的约定，给予乙方相应的经济补偿。

9.6甲方有义务在乙方违反保密条款时，依法追究其法律责任。

第十条乙方权利与义务

10.1乙方有权获得与其工作能力和贡献相匹配的报酬。

10.2乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。

10.3乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

10.4乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量。

10.5乙方有义务在离职前，按照竞业禁止条款的约定，履行竞业禁止义务。

10.6乙方有义务在合同履行过程中，积极与甲方沟通，及时反馈工作进展和问题。

第十一条合同执行过程中的权利与义务

11.1在合同执行过程中，双方应保持良好的沟通，共同协商解决合同履行过程中出现的问题。

11.2甲方应定期检查乙方的履职情况，确保乙方的工作符合合同约定。

11.3乙方应按照甲方的要求，及时汇报工作进展，确保工作进度和质量。

11.4甲方在乙方离职后，应按照竞业禁止条款的约定，支付乙方相应的经济补偿。

11.5乙方在离职后，若违反竞业禁止条款，应立即停止相关行为，并向甲方赔偿因此造成的损失。

11.6双方在合同履行过程中，如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十二条合作方式

12.1双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同推进合同目标的实现。

12.2双方应通过定期会议、书面报告、电子邮件等方式保持沟通，确保信息畅通。

12.3双方应相互支持，共同应对合同履行过程中可能出现的风险和挑战。

12.4双方应共同努力，提高工作效率，确保合同目标的按时完成。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第十三条合同有效期限

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年。

13.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限同本合同有效期限。

第十四条终止条件

14.1乙方因严重违反公司规章制度，经甲方给予警告或处分后仍不改正的；

14.2乙方因工作能力不足，经甲方培训后仍不能胜任工作的；

14.3乙方因个人原因提出辞职，并提前____天书面通知甲方的；

14.4甲方因业务调整或经营需要，经与乙方协商一致，可提前终止本合同；

14.5任何一方违反本合同约定的保密义务，导致甲方商业秘密泄露的；

14.6因不可抗力导致本合同无法履行或履行本合同对一方造成重大损害的。

第十五条合同变更

15.1本合同在履行过程中，如因法律法规变更、政策调整或其他客观原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

15.2任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。

第十六条合同解除

16.1本合同在履行过程中，任何一方均有权在符合法定条件的情况下，依法解除合同。

16.2合同解除后，双方应按照本合同约定和法律规定，处理相关事宜。

第十七条争议解决

17.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

17.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十八条法律适用和管辖法院

18.1本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

18.2双方因本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

第十九条合同效力

19.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

19.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.竞业禁止：指在劳动合同中约定，劳动者在离职后的一定期限内，不得从事与原雇主存在竞争关系的工作，以保护雇主的商业秘密和合法权益。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.技术秘密：指涉及技术方面的秘密信息，包括但不限于生产工艺、配方、技术图纸、研发资料等。

4.客户信息：指涉及客户身份、联系方式、交易记录等商业信息。

5.经营策略：指企业在市场竞争中采取的长期规划和策略，包括市场定位、营销手段、价格策略等。

6.财务状况：指企业的财务状况信息，包括资产、负债、收入、支出等。

7.工作成果：指劳动者在履行工作职责过程中产生的结果，包括但不限于报告、文件、产品等。

8.质量标准：指对工作成果设定的质量要求，以确保其符合特定标准或要求。

9.价格支付：指支付报酬的方式和金额。

10.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

11.争议解决：指解决合同履行过程中产生的争议的方法和程序。

12.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

13.法律适用：指在处理合同纠纷时，适用的法律体系或法律规范。

14.管辖法院：指对合同纠纷案件具有管辖权的法院。

15.合同效力：指合同在法律上是否有效，以及是否对双方具有约束力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：乙方在竞业禁止期间寻找新工作的困难。

注意事项：确保乙方在竞业禁止期间能够获得合理的生活保障。

解决办法：甲方应按照合同约定支付乙方竞业禁止期间的补偿金。

2.问题：保密信息的界定模糊，导致保密范围不明确。

注意事项：明确保密信息的范围，包括技术、客户信息、经营策略等。

解决办法：制定详细的保密清单，并定期更新，确保乙方了解保密信息的具体内容。

3.问题：合同变更过程中，双方意见不一致。

注意事项：在合同变更前，充分沟通，确保双方对变更内容达成一致。

解决办法：设立变更协议，明确变更内容、生效日期和双方权利义务。

4.问题：合同解除时，可能出现的纠纷。

注意事项：在合同中明确解除条件，确保双方在解除合同时有明确的依据。

解决办法：在合同中设立争议解决机制，如仲裁或诉讼，以便在解除合同时能够快速解决纠纷。

5.问题：争议解决过程中，可能出现的诉讼成本高、时间长的问题。

注意事项：在合同中约定仲裁作为争议解决的主要方式，以降低诉讼成本和时间。

解决办法：选择一个高效的仲裁机构，并约定合理的仲裁程序。

6.问题：合同执行过程中，乙方可能出现的劳动争议。

注意事项：确保合同中包含劳动争议解决机制，如调解、仲裁等。

解决办法：设立内部调解机制，及时解决劳动争议，避免升级为诉讼。

7.问题：合同履行过程中，甲方可能出现的拖欠工资或福利问题。

注意事项：在合同中明确工资支付方式和时间，确保甲方按时足额支付工资和福利。

解决办法：建立财务监管机制，确保甲方按照合同约定履行支付义务。

8.问题：合同终止后，乙方可能出现的竞业禁止争议。

注意事项：在合同终止时，明确竞业禁止期限和违约责任。

解决办法：在合同终止前，双方就竞业禁止条款进行充分沟通，确保乙方理解并遵守相关规定。

本合同/协议适用场景：

1.雇主希望保护其商业秘密和技术信息，防止离职员工在竞争领域工作。

2.雇主与高级管理人员或关键技术人员签订合同，以防止他们在离职后对公司的商业利益造成损害。

3.雇主在重组、并购或业务转型过程中，需要确保关键员工在公司内部继续工作，以维持业务连续性和保密性。

4.雇主与员工之间存在长期合作关系，希望确保在员工离职后，其业务能力和客户资源不会对公司造成不利影响。

5.雇主在招聘新员工时，希望确保新员工不会泄露前雇主的商业秘密。

6.雇主与员工签订竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，以规范员工的离职行为。

7.雇主与员工在合同到期或双方协商一致的情况下，需要终止竞业禁止条款。

8.雇主与员工在合同履行过程中，需要调整或变更竞业禁止条款的内容。

9.雇主与员工在合同履行过程中出现争议，需要通过法律途径解决。

10.雇主希望确保在合同解除或终止后，能够依法获得经济补偿。

11.雇主希望在与员工签订合同时，明确双方的权利和义务，以减少法律风险。

12.雇主希望提高员工对保密和竞业禁止重要性的认识，增强员工的责任感。

所需附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方工作经历及业绩证明

4.保密信息清单

5.竞业禁止补偿金支付计划

6.工作成果示例及质量标准

7.争议解决机制具体操作流程

8.合同变更协议模板

9.合同解除通知模板

10.竞业禁止期限及违约金计算标准

11.员工培训及考核记录

12.甲方财务支付凭证样本

13.争议解决仲裁条款模板

14.员工离职手续清单

15.其他双方认为必要的附件，如相关法律法规、行业标准等。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

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