二零二五年度洗浴中心员工劳动合同续签与调整通知

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度洗浴中心员工劳动合同续签与调整通知甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同续签与调整1.合同续签甲方与乙方签订的劳动合同将于______年______月______日到期，现双方同意续签劳动合同。2.调整内容1）乙方在续签合同期间的工作岗位、工作内容、工作地点等如有调整，双方应协商一致，并在合同中明确。2）乙方在续签合同期间的薪酬待遇、福利待遇等如有调整，双方应协商一致，并在合同中明确。二、工作内容与要求1.工作内容乙方在续签合同期间应继续履行原合同约定的岗位职责和工作内容。2.工作要求乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保工作质量，服从甲方的管理。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方在续签合同期间的薪酬待遇由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。2.薪酬支付甲方应在每月的______日前支付乙方的工资，具体支付方式按双方约定执行。四、合同期限与解除1.合同期限甲方与乙方续签的劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除1）双方协商一致，可以解除劳动合同。2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照合同约定支付工资；未提供符合国家规定的劳动条件；严重侵犯乙方合法权益。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方的薪酬和职位进行调整。有权在乙方严重违反劳动纪律或合同规定时，按照法律规定解除劳动合同。义务：按照合同约定支付乙方工资及福利，确保乙方享受法定节假日和带薪休假。为乙方提供安全的工作环境和必要的工作条件，保障乙方的人身安全。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其职位相匹配的工作条件和工作环境。有权对甲方的不当行为提出异议，并要求甲方改正。义务：按照甲方的要求完成工作任务，遵守公司的规章制度和劳动纪律。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。2.奖惩措施甲方将根据考核结果对乙方进行相应的奖惩，奖惩措施包括但不限于工资调整、晋升、培训机会等。七、合同变更与终止1.合同变更在合同有效期内，如双方协商一致，可以变更合同条款。任何合同变更均应以书面形式进行，并经双方签字确认。2.合同终止1）合同期满，双方不再续签合同，合同自动终止。2）任何一方违约，另一方有权根据合同约定或法律规定解除合同。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签