2025年度临时工聘用协议-二零二五年度养老院

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度临时工聘用协议——二零二五年度养老院甲方（养老院）：甲方名称：养老院甲方地址：省市区街道号甲方联系方式：0X法定代表人：乙方（临时工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容1.工作岗位乙方在甲方处担任临时工，具体岗位为______（如护理员、清洁工等）。2.工作职责乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，确保养老院各项工作顺利进行。二、工作时间与薪资1.工作时间乙方每日工作时间为______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方根据实际需求安排。2.薪资待遇乙方每月薪资为______元，支付方式为______（如月薪、日薪等）。三、协议期限1.协议期限本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.续签协议期满前______个月，双方可协商续签，续签期限不超过______年。四、协议解除1.协议解除条件a.乙方严重违反甲方规章制度；b.甲方因工作需要调整人员配置；c.双方协商一致。2.解除程序解除协议前，乙方应提前______天书面通知甲方，甲方收到通知后应在______天内办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据养老院实际情况调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。按照约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作培训。有权在合同期内提出工作调整申请，甲方应根据实际情况予以考虑。义务：严格遵守养老院的规章制度和工作纪律。认真履行工作职责，提供高质量的服务。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度等。2.奖惩措施对表现优秀的乙方，甲方将给予物质奖励或精神表彰。对违反规章制度的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚。七、合同解除与终止1.解除条件a.乙方严重违反养老院规章制度；b.甲方因工作需要调整人员配置；c.双方协商一致。2.解除程序解除协议前，乙方应提前______天书面通知甲方，甲方收到通知后应在______天内办理相关手续。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决期限争议发生后，双方应在______个工作日内协商解决；协商不成的，应在______个工作日内提交仲裁。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____