2025年度超市员工招聘与离职管理合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度超市员工招聘与离职管理合同甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘人员描述1.人员岗位与要求乙方应聘的岗位为______，要求乙方具备______（详细说明如学历、工作经验、技能等）。乙方应符合国家相关法律法规及甲方特定的岗位要求。2.人员素质要求乙方保证在正常工作条件下，自入职之日起______年内（具体时长）不出现违反职业道德或违反公司规章制度的行为。二、招聘数量与薪酬1.招聘数量甲方预计招聘的人员数量为______名。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘活动开始前______天（具体时长）发出。2.薪酬标准与总额乙方应聘岗位的月薪为______元。本合同薪酬总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计招聘数量计算得出，最终总额以实际招聘数量和相应薪酬标准结算为准。三、入职时间与地点1.入职时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）到岗。2.入职地点乙方应到甲方位于______（详细地址）的超市或甲方另行书面指定的地点报到。四、离职管理1.离职程序乙方提出离职申请，需提前______天向甲方书面提出，并说明离职原因。甲方应在收到乙方离职申请后______个工作日内进行审批。2.离职手续乙方离职前应完成所有工作交接，并办理相关离职手续。乙方离职后，甲方将按照国家相关法律法规和公司规定，支付乙方应得的离职待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行面试和考核，有权根据岗位需求决定是否录用。有权根据超市运营情况调整招聘计划，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家劳动法规的工作环境和待遇。保障乙方合法权益，按时足额支付工资及福利。2.乙方权利与义务权利：有权了解工作职责、工作环境和待遇。有权依法享受带薪休假、社会保险等福利。义务：遵守超市规章制度，服从管理。认真履行工作职责，努力提高工作效率。六、招聘流程与时间1.招聘流程乙方提交应聘材料，甲方进行初步筛选。甲方组织面试，评估乙方能力。甲方发出录用通知，乙方办理入职手续。2.招聘时间招聘活动自______年______月______日开始，至______年______月______日结束。七、工资与福利1.工资标准乙方工资按照国家规定和超市薪酬制度执行，具体工资标准为______元/月。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日工资、带薪年假、社会保险、住房公积金等福利待遇。八、离职管理1.离职程序乙方提出离职申请，需提前______天向甲方书面提出，并说明离职原因。甲方应在收到乙方离职申请后______个工作日内进行审批。2.离职手续乙方离职前应完成所有工作交接，并办理相关离职手续。乙方离职后，甲方将按照国家相关法律法规和公司规定，支付乙方应得的离职待遇。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、员工资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期