广州2025年度人力资源管理师资格培训专业服务协议9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME广州2024年度人力资源管理师资格培训专业服务协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.培训项目概述2.1培训项目名称2.2培训项目级别2.3培训项目内容2.4培训项目时间2.5培训项目地点3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用构成3.3支付方式3.4付款时间及期限4.培训服务内容4.1培训课程安排4.2培训师资力量4.3培训教材及资料4.4培训场地及设施4.5培训服务支持5.培训考核及证书5.1考核方式5.2考核内容5.3考核时间5.4证书颁发6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3违约责任8.违约责任及争议解决8.1违约情形8.2违约责任8.3争议解决方式9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限10.3合同续签11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同解释11.3合同份数12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同附件13.1附件一：培训课程安排13.2附件二：培训师资力量13.3附件三：培训费用明细13.4附件四：其他约定事项14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：广州人力资源管理师资格培训中心乙方：[学员姓名或单位名称]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：[甲方联系电话]；邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系方式：电话：[乙方联系电话]；邮箱：[乙方电子邮箱]2.培训项目概述2.1培训项目名称广州2024年度人力资源管理师资格培训2.2培训项目级别人力资源管理师二级2.3培训项目内容培训内容包括但不限于：人力资源管理基础理论、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。2.4培训项目时间2024年[具体月份]至2024年[具体月份]，共计[培训总天数]天。2.5培训项目地点广州市[具体地点]3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额人民币[培训费用总额]元。3.2费用构成包括但不限于：培训费、教材费、证书费等。3.3支付方式甲方开具正规发票，乙方应在收到发票后[具体天数]内支付培训费用。4.培训服务内容4.1培训课程安排[具体培训课程安排，包括课程名称、授课时间、授课教师等]4.2培训师资力量[具体师资力量介绍，包括教师姓名、职称、教学经验等]4.3培训教材及资料[提供教材及资料清单，包括教材名称、作者、出版社等]4.4培训场地及设施[具体培训场地及设施介绍，包括教室、设备、设施等]4.5培训服务支持提供在线答疑、辅导、模拟考试等服务。5.培训考核及证书5.1考核方式[具体考核方式，包括笔试、面试、实操等]5.2考核内容[具体考核内容，包括理论知识、案例分析、实操技能等]5.3考核时间[具体考核时间安排]5.4证书颁发考核合格者将获得[颁发机构名称]颁发的人力资源管理师二级资格证书。6.知识产权6.1知识产权归属培训过程中产生的知识产权归甲方所有。6.2知识产权使用乙方在培训过程中应遵守知识产权相关法律法规，不得侵犯甲方知识产权。6.3违约责任若乙方违反知识产权相关法律法规，应承担相应的法律责任。8.违约责任及争议解决8.1违约情形8.1.1乙方未按约定支付培训费用的；8.1.2甲方未按约定提供培训服务的；8.1.3双方违反保密条款的；8.1.4双方违反知识产权条款的；8.1.5双方违反合同约定的其他行为。8.2违约责任8.2.1乙方未按约定支付培训费用的，应向甲方支付[具体金额]的违约金；8.2.2甲方未按约定提供培训服务的，应向乙方退还[具体金额]的费用；8.2.3双方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；8.2.4双方违反知识产权条款的，应承担相应的法律责任；8.2.5因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.3争议解决方式8.3.1双方应友好协商解决合同争议；8.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同的；9.1.2因不可抗力致使合同无法履行的；9.1.3一方违约导致合同无法履行的。9.2合同终止条件9.2.1合同履行完毕；9.2.2双方协商一致终止合同的；9.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行的。9.3解除或终止后的处理9.3.1解除或终止合同后，双方应结清各自的权利和义务；9.3.2乙方已支付的费用不予退还；9.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的事宜。10.合同生效及期限10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同期限本合同期限为[合同期限]年，自合同生效之日起计算。10.3合同续签合同期满前，双方可协商续签本合同。11.其他约定事项11.1合同附件本合同附件包括但不限于：培训课程安排、师资力量介绍、培训费用明细等。11.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。11.3合同份数本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。12.合同签署12.1签署日期本合同于[具体日期]签署。12.2签署地点本合同于[具体地点]签署。12.3签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.合同附件13.1附件一：培训课程安排[具体培训课程安排，包括课程名称、授课时间、授课教师等]13.2附件二：培训师资力量[具体师资力量介绍，包括教师姓名、职称、教学经验等]13.3附件三：培训费用明细[提供培训费用明细表，包括费用项目、金额等]13.4附件四：其他约定事项[具体其他约定事项内容]14.合同份数及保管14.1合同份数本合同共[具体份数]份。14.2合同保管双方应妥善保管合同及其附件，确保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方提供中介、咨询、技术服务等；15.2.2本合同履行过程中，因特殊情况需要引入第三方；15.2.3法律法规规定或合同约定需要引入第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行中介、咨询、技术服务等职责时，应遵守国家法律法规和合同约定，保证其提供的服务的质量和效果。15.3.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.第三方权利16.1第三方有权根据合同约定，收取相应的中介费、咨询服务费、技术服务费等费用。16.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以确保其履行职责。17.第三方义务17.1第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、技术服务等职责，确保服务的质量和效果。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方的服务内容和风险程度确定。18.2若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理或合同关系，第三方不参与甲乙双方的直接权利义务关系。19.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的指示和约定，不得损害甲乙双方的合法权益。19.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）之间的关系由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任。20.第三方变更20.1若需要更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。20.2更换第三方后，原合同条款中关于第三方的约定仍适用于新第三方。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务。21.2第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。21.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同确保合同的履行。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应协商解决。22.2协商不成的，任何一方均有权根据本合同约定的争议解决方式处理争议。23.第三方介入后的合同终止23.1若第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商一致解除合同。23.2合同解除后，甲乙双方应根据合同约定处理合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排要求：详细列出培训课程名称、授课时间、授课教师、课程目标、课程大纲等内容。说明：附件一作为合同的重要组成部分，用于明确培训的具体内容和安排。2.附件二：培训师资力量要求：提供每位授课教师的姓名、职称、教学经验、培训成果等信息。说明：附件二用于保障培训质量，确保乙方获得专业的培训服务。3.附件三：培训费用明细要求：详细列出各项费用，包括但不限于报名费、教材费、证书费等。说明：附件三用于明确培训费用构成，便于乙方了解费用情况。4.附件四：其他约定事项要求：列出双方在合同中未明确的其他约定事项，如培训期间的交通、住宿安排等。说明：附件四用于补充合同内容，确保合同条款的完整性。5.附件五：第三方服务协议要求：若引入第三方，需签订第三方服务协议，明确双方权利义务。说明：附件五用于规范第三方服务，保障甲乙双方的合法权益。6.附件六：保密协议要求：若涉及商业秘密，需签订保密协议，明确保密范围和期限。说明：附件六用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定支付培训费用责任认定：乙方应向甲方支付[具体金额]的违约金，并承担甲方因此遭受的损失。示例：若乙方未在规定时间内支付培训费用，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[具体金额]。2.违约行为：甲方未按约定提供培训服务责任认定：甲方应向乙方退还已收取的培训费用，并承担乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未能按照合同约定提供培训服务，甲方应退还乙方已支付的培训费用人民币[具体金额]。3.违约行为：双方违反保密条款责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失人民币[具体金额]。4.违约行为：双方违反知识产权条款责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若乙方侵犯甲方知识产权，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失人民币[具体金额]。5.违约行为：一方违约导致合同无法履行责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方因违约导致合同无法履行，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失人民币[具体金额]。全文完。广州2024年度人力资源管理师资格培训专业服务协议1本合同目录一览1.总则1.1合同签订依据1.2合同目的与原则1.3定义与解释2.培训内容2.1培训课程设置2.2培训教材与资料2.3培训师资2.4培训时间与地点3.培训方式3.1线上培训3.2线下培训3.3考试与评估4.培训费用4.1费用构成4.2付款方式4.3退费规定5.权利与义务5.1培训机构的权利5.2培训机构的义务5.3培训学员的权利5.4培训学员的义务6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件清单11.2附件内容12.其他约定12.1合同变更12.2通知与送达12.3合同份数12.4合同签署13.合同附件清单13.1附件1：培训课程安排表13.2附件2：培训师资介绍13.3附件3：培训教材与资料清单13.4附件4：培训费用明细表14.合同签署日期与地点第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规制定。1.2合同目的与原则本合同旨在明确广州2024年度人力资源管理师资格培训专业服务的内容、权利、义务及责任，确保培训工作的顺利进行，实现合同双方共同利益。1.3定义与解释（1）“培训机构”指提供人力资源管理师资格培训服务的机构。（2）“培训学员”指参加本合同培训的人士。（3）“培训内容”指培训机构根据合同约定提供的培训课程、教材、师资等。第二条培训内容2.1培训课程设置培训机构应提供符合国家人力资源管理师资格培训大纲要求的课程，包括但不限于：人力资源管理基础知识、人力资源管理实务、法律法规等。2.2培训教材与资料2.3培训师资培训机构应具备丰富的人力资源管理经验和专业资质的师资队伍，确保培训效果。2.4培训时间与地点培训时间：2024年度，具体时间安排以培训机构公布为准。培训地点：培训机构指定的培训场所。第三条培训方式3.1线上培训线上培训采用网络教学平台进行，学员可通过平台观看课程视频、参与讨论、完成作业等。3.2线下培训线下培训采用集中授课、案例分析、互动讨论等方式进行。3.3考试与评估培训结束后，学员需参加国家人力资源管理师资格考试，考试形式及安排以国家规定为准。第四条培训费用4.1费用构成培训费用包括但不限于课程费用、教材费用、师资费用、场地费用等。4.2付款方式学员需在报名时一次性支付全部培训费用。4.3退费规定（2）培训开始前15天至30天，退还70%的费用；（3）培训开始前7天至15天，退还50%的费用；（4）培训开始前7天以内，不予退费。第五条权利与义务5.1培训机构的权利（1）有权根据合同约定提供培训服务；（2）有权对学员进行考核，并评定学员成绩；（3）有权对违反合同约定的学员采取必要措施。5.2培训机构的义务（1）按照合同约定提供培训服务，确保培训质量；（3）确保师资队伍的专业素质；（4）按时完成培训任务。5.3培训学员的权利（1）有权要求培训机构按照合同约定提供培训服务；（3）有权对培训机构的服务提出意见和建议。5.4培训学员的义务（1）按时参加培训，遵守培训纪律；（2）按规定缴纳培训费用；（3）爱护培训机构提供的教材和设备；（4）如实填写报名信息。第六条保密条款6.1保密信息范围本合同中涉及到的保密信息包括但不限于培训机构和学员的个人信息、培训内容、教学方法、考试结果等。6.2保密义务双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1违约情形（1）培训机构未按照合同约定提供培训服务；（2）培训机构提供的培训服务不符合合同约定；（3）学员未按照合同约定参加培训；（4）学员未按照合同约定缴纳培训费用；（5）任何一方违反保密义务。7.2违约责任承担（1）培训机构未按照合同约定提供培训服务，应向学员支付违约金；（2）培训机构提供的培训服务不符合合同约定，应承担相应的赔偿责任；（3）学员未按照合同约定参加培训，应承担违约责任；（4）学员未按照合同约定缴纳培训费用，应补缴欠款及违约金；（5）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至广州仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及广州仲裁委员会仲裁规则执行。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）一方违约，另一方给予书面通知，并在合理期限内未采取补救措施或补救措施不满意的；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行或继续履行无意义的；（3）一方宣布破产或被依法解散的。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同义务；（3）合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务。9.3合同解除后的处理（1）解除合同后，双方应按照合同约定处理培训费用；（2）解除合同后，培训机构应退还学员已支付的培训费用中未使用部分；（3）解除合同后，双方应妥善处理培训资料和设备。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同约定的培训期限届满；（2）合同解除；（3）合同因其他原因终止。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余的培训费用、培训资料和设备。第十一条合同附件11.1附件清单（1）培训课程安排表；（2）培训师资介绍；（3）培训教材与资料清单；（4）培训费用明细表；（5）其他与本合同相关的文件。11.2附件内容附件内容为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条其他约定12.1合同变更任何一方对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.2通知与送达（1）通知应以书面形式发送，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达；（2）通知自送达对方之日起生效。12.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同附件清单13.1附件1：培训课程安排表13.2附件2：培训师资介绍13.3附件3：培训教材与资料清单13.4附件4：培训费用明细表13.5附件5：争议解决协议第十四条合同签署日期与地点本合同于2024年月日签订，地点为广州市。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的，根据合同约定参与本合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入原因（1）甲、乙双方根据合同约定，需要第三方提供专业服务；（2）为提高合同履行的效率或质量，甲、乙双方共同决定引入第三方；（3）在合同履行过程中，因特殊情况需要第三方协助。第十六条第三方责权利16.1第三方责任第三方应按照合同约定或甲、乙双方的要求，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲、乙双方按照合同约定支付相关费用；（2）第三方有权要求甲、乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。16.3第三方义务（1）第三方应按照合同约定，按时、按质完成其职责；（2）第三方应保守甲、乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规及行业规范。第十七条第三方与其他各方的划分17.1责任划分第三方在合同履行过程中产生的责任，由其自行承担。除非合同另有约定，甲、乙双方不对第三方的行为承担责任。17.2利益划分第三方在合同履行过程中产生的利益，归第三方所有。除非合同另有约定，甲、乙双方不享有第三方的利益。第十八条第三方责任限额18.1责任限额约定甲、乙双方可根据实际情况，在合同中约定第三方的责任限额。责任限额应明确具体，包括但不限于：（1）因第三方责任导致合同无法履行或履行不满意的，第三方应承担的违约责任；（2）因第三方责任导致甲、乙双方损失的，第三方应承担的赔偿责任。18.2责任限额执行（1）第三方在履行合同过程中，如发生超出责任限额的损失，甲、乙双方应根据实际情况分担；（2）如第三方在履行合同过程中造成甲、乙双方损失的，甲、乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。第十九条第三方变更19.1第三方变更条件甲、乙双方可经协商一致，对合同中约定的第三方进行变更。19.2第三方变更程序（1）甲、乙双方应书面通知第三方，说明变更原因及内容；（2）第三方应在收到通知后，按照变更后的合同履行其职责。第二十条第三方退出20.1第三方退出条件（1）合同履行完毕或提前终止；（2）甲、乙双方协商一致，决定第三方退出。20.2第三方退出程序（1）甲、乙双方应书面通知第三方，说明退出原因及时间；（2）第三方应在收到通知后，按照合同约定完成其退出前的职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列出培训的具体日期、时间、课程名称、讲师信息、课程内容等。附件说明：此表格用于学员了解培训的具体安排，确保学员能够按时参加培训。2.培训师资介绍详细要求：介绍每位讲师的姓名、职称、专业背景、教学经验等。附件说明：此附件用于学员了解讲师资质，增加学员对培训质量的信心。3.培训教材与资料清单附件说明：此清单用于学员了解所需准备的教材和资料，便于学员提前准备。4.培训费用明细表详细要求：列出培训费用的构成，包括但不限于课程费用、教材费用、师资费用等。附件说明：此表格用于学员了解培训费用的构成，确保学员对费用有清晰的认识。5.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：此协议用于在发生争议时，指导双方按照约定的方式解决争议。6.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用等。附件说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障合同双方的权益。7.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。附件说明：此协议用于保护甲、乙双方的商业秘密，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲、乙双方未按照合同约定提供或接受培训服务；甲、乙双方未按照合同约定支付或收取培训费用；甲、乙双方未按照合同约定履行保密义务；第三方未按照合同约定提供或完成服务；甲、乙双方或第三方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金的具体数额应根据违约行为的影响和损失程度确定；赔偿损失应包括直接损失和间接损失，直接损失指实际发生的损失，间接损失指因违约行为导致的预期利益的丧失。3.违约责任示例：甲、乙双方未按照合同约定提供培训服务，导致学员无法按时参加培训，学员要求培训机构退还已支付的培训费用，培训机构应退还学员全部培训费用；第三方未按照合同约定提供技术服务，导致培训过程中出现技术问题，影响培训质量，第三方应承担相应的赔偿责任；甲、乙双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。广州2024年度人力资源管理师资格培训专业服务协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训项目概述2.1培训名称2.2培训目标2.3培训内容2.4培训时间2.5培训地点3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用构成3.3支付方式3.4付款时间节点4.培训师资及教学安排4.1师资力量4.2教学安排4.3教学资料5.培训效果评估5.1评估方式5.2评估内容5.3评估时间6.培训学员权益6.1学员报名资格6.2学员退费政策6.3学员转班政策6.4学员权益保障7.合同履行及违约责任7.1合同履行7.2违约责任7.3违约金8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：师资力量介绍13.3附件三：学员报名表14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：广州某人力资源管理有限公司乙方：1.2双方地址甲方地址：广州市天河区某路某号乙方地址：广州市白云区某路某号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx5678第二条培训项目概述2.1培训名称广州2024年度人力资源管理师资格培训2.2培训目标提高乙方的人力资源管理能力，使其达到国家人力资源管理师资格认证的要求。2.3培训内容培训内容包括人力资源管理基础理论、实务操作、法律法规、职业道德等方面的知识和技能。2.4培训时间培训时间为2024年3月至2024年12月，每周六、日进行，共计24周。2.5培训地点培训地点为甲方提供的广州市天河区某培训中心。第三条培训费用及支付方式3.1培训费用总额培训费用总额为人民币贰万元整（￥20,000.00）。3.2费用构成培训费用包括课程费、教材费、考试费等。3.3支付方式乙方应于签订合同之日起七个工作日内一次性支付全部培训费用。第四条培训师资及教学安排4.1师资力量甲方将安排具备丰富的人力资源管理经验和专业资质的教师进行授课。4.2教学安排甲方将根据课程安排制定详细的教学计划，确保教学质量。4.3教学资料甲方将为乙方提供必要的教材和教学资料。第五条培训效果评估5.1评估方式甲方将通过考试、作业、案例分析等方式对乙方进行培训效果评估。5.2评估内容评估内容包括理论知识、实务操作、案例分析等方面。5.3评估时间评估时间为培训结束后的一周内。第六条培训学员权益6.1学员报名资格6.2学员退费政策如乙方因特殊原因需退费，应在培训开始前七个工作日内提出，甲方将退还已收取的培训费用。6.3学员转班政策如乙方需转班，应在培训开始前七个工作日内提出，甲方将根据实际情况予以安排。6.4学员权益保障甲方将为乙方提供优质的培训服务，保障乙方在培训过程中的合法权益。第七条合同履行及违约责任7.1合同履行双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保培训顺利进行。7.2违约责任如甲方未按约定提供培训服务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于退还培训费用。7.3违约金如乙方未按约定支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%。第八条保密条款8.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。8.3违反保密责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用因争议产生的诉讼费用、仲裁费用等，由败诉方承担。第十条合同解除10.1合同解除条件在下列情况下，任何一方有权解除本合同：（1）一方违约，且违约方在接到解除通知后未在三十日内采取补救措施；（2）一方发生严重违约，导致合同无法履行；（3）一方依法被宣告破产或被吊销营业执照。10.2合同解除程序一方要求解除合同时，应书面通知对方，并说明解除原因。10.3合同解除后的处理第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的培训任务完成；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他终止情形。11.3合同终止后的处理第十二条其他约定事项12.1其他约定事项一双方应遵守国家有关法律法规，不得从事违法活动。12.2其他约定事项二本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：师资力量介绍13.3附件三：学员报名表第十四条合同签署14.1签署日期本合同于2024年1月1日签订。14.2签署地点本合同在广州某人力资源管理有限公司办公室签署。14.3签署人签字甲方（盖章）：乙方（盖章）：第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的本合同中，不直接参与合同主体，但根据合同约定，在特定情况下介入合同履行过程的任何个人或机构。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、评估机构、法律顾问等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入必须基于本合同的明确约定，且甲乙双方均同意第三方的介入。2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责和权利。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利：（1）根据甲乙双方的要求，提供专业服务或技术支持；（2）获得甲乙双方提供的相关信息；（3）在合同约定的范围内，独立行使职权。3.2第三方的义务：（1）按照合同约定，提供高质量的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容和潜在风险确定。4.2若第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：（1）甲方对第三方的选择和监督负责；（2）甲方负责与第三方签订服务协议，并确保其符合合同要求；（3）甲方应向第三方提供必要的资料和信息。5.2第三方与乙方的划分：（1）乙方对第三方的服务结果负责；（2）乙方应向第三方提供必要的资料和信息，配合其工作；（3）乙方应监督第三方的服务质量，并及时反馈问题。第六条第三方介入的具体情况6.1若本合同涉及中介方，中介方应协助甲乙双方完成合同签订、履行等相关事宜。6.2若本合同涉及咨询服务提供方，其应提供专业的咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中遇到的问题。6.3若本合同涉及技术服务提供方，其应提供必要的技术支持，确保合同履行过程中相关技术的正常运行。6.4若本合同涉及评估机构，其应按照合同约定，对培训效果进行评估，并向甲乙双方提供评估报告。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更：（1）甲乙双方同意，在合同履行过程中，可根据实际情况对第三方的职责和权利进行调整；（2）调整第三方职责和权利的，应书面通知第三方，并取得其同意。7.2第三方介入的解除：（1）若第三方在履行职责过程中严重违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议；（2）第三方协议解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排表详细要求：列出培训的具体时间、地点、课程名称、授课教师、课程大纲等内容。附件说明：本附件为培训的详细时间表，便于甲乙双方了解培训的安排。2.附件二：师资力量介绍详细要求：介绍每位授课教师的姓名、职称、专业背景、教学经验等。附件说明：本附件用于展示甲方提供的师资力量，增加乙方的信任度。3.附件三：学员报名表详细要求：包含学员的基本信息、报名课程、联系方式等。附件说明：本附件为学员报名的正式文件，用于记录学员报名情况。4.附件四：培训费用明细详细要求：列出培训费用的构成、支付方式、付款时间节点等。附件说明：本附件为培训费用的详细说明，便于乙方了解费用构成。5.附件五：保密协议详细要求：约定双方在合同履行过程中应保守的秘密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件为保密协议，用于保障甲乙双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构、费用等。附件说明：本附件为争议解决协议，用于指导双方在发生争议时的处理方式。7.附件七：第三方介入协议详细要求：约定第三方介入的条件、职责、权利、责任限额等。附件说明：本附件为第三方介入协议，用于明确第三方在合同履行过程中的地位和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间、地点、内容履行培训义务。甲方未按约定提供合格的师资力量。乙方未按约定支付培训费用。第三方在履行职责过程中违反保密协议。任何一方未按照合同约定处理争议。2.责任认定标准：违约行为的认定以合同约定为准。责任认定标准包括违约行为的性质、严重程度、损失大小等因素。3.违约责任示例：若甲方未按约定提供合格的师资力量，导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。若乙方未按约定支付培训费用，甲方有权要求乙方支付违约金。若第三方违反保密协议，造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。广州2024年度人力资源管理师资格培训专业服务协议3本合同目录一览1.甲方信息1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方联系人1.4甲方联系方式2.乙方信息2.1乙方名称2.2乙方地址2.3乙方联系人2.4乙方联系方式3.培训项目概述3.1培训名称3.2培训时间3.3培训地点3.4培训内容4.培训费用4.1费用总额4.2支付方式4.3付款时间4.4退款政策5.培训师资5.1师资资质5.2师资安排5.3师资变更6.培训学员6.1学员资格6.2学员报名6.3学员退费6.4学员补考7.培训资料7.1资料提供7.2资料使用7.3资料版权8.培训考核8.1考核方式8.2考核标准8.3考核结果9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密义务12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他约定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同生效14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.甲方信息1.1甲方名称：广州市人力资源管理师培训中心1.2甲方地址：广州市天河区某路某号1.3甲方联系人：2.乙方信息2.1乙方名称：广州市科技有限公司2.2乙方地址：广州市白云区某路某号2.3乙方联系人：3.培训项目概述3.1培训名称：广州2024年度人力资源管理师资格培训3.2培训时间：2024年3月1日至2024年5月31日3.3培训地点：广州市天河区某培训中心3.4培训内容：人力资源管理基础知识、实务操作、案例分析等4.培训费用4.1费用总额：人民币10,000元整4.2支付方式：甲方应在签订本合同之日起5个工作日内支付全部培训费用4.3付款时间：2024年2月25日前4.4退款政策：如因甲方原因导致培训无法正常进行，甲方应全额退还乙方已支付的培训费用5.培训师资5.1师资资质：乙方聘请的培训教师应具备高级人力资源管理师资格，具有丰富的实践经验和教学能力5.2师资安排：乙方将提前10天向甲方提供培训教师名单及简介5.3师资变更：如乙方需更换培训教师，应提前5个工作日通知甲方，并说明更换原因6.培训学员6.2学员报名：学员需填写报名表，并提交相关证明材料6.3学员退费：学员如因个人原因需退费，应在开课前5个工作日提出申请，并扣除10%的手续费6.4学员补考：学员在培训结束后，如未通过考试，可在下次培训期间免费补考一次7.培训资料7.1资料提供：乙方将为学员提供培训教材、讲义等资料7.2资料使用：学员应妥善保管培训资料，不得擅自复制、传播7.3资料版权：培训资料的版权归乙方所有，未经允许不得用于商业用途8.培训考核8.1考核方式：培训结束后，学员需参加统一的理论考试和实践考核8.3考核结果：考核结果将在考核结束后5个工作日内通知学员，合格者可获得乙方颁发的培训结业证书9.合同变更与解除9.1合同变更：双方同意变更合同内容的，应书面通知对方，并经双方签字确认后生效9.2.1甲方未按时支付培训费用9.2.2乙方未按约定提供培训服务9.2.3双方协商一致解除合同9.3合同终止：合同解除或履行完毕后，合同终止10.违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约10.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.3违约赔偿：违约金金额为未履行部分合同金额的10%，实际损失超过违约金部分的，违约方应予以赔偿11.保密条款11.1保密内容：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等11.2保密期限：本合同有效期内及合同终止后3年内11.3保密义务：双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露12.法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律12.2争议解决：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼13.其他约定13.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，并通过约定的联系方式送达13.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力13.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同签署与生效日期14.1签署日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效14.2签署地点：广州市天河区某路某号第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高服务质量，优化资源配置。15.3.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；15.3.2提供技术服务，如培训课程设计、教材编写等；15.3.3提供咨询服务，如行业分析、政策解读等。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订书面合作协议。16.2甲乙双方应明确各自的权利和义务，确保第三方在介入过程中不会损害双方的合法权益。17.第三方责任17.1第三方在介入过程中应遵守法律法规，恪守职业道德，诚实守信，保守秘密。17.2第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行其职责，保证服务质量。17.3第三方因自身原因导致服务不合格或造成损失的，应承担相应的法律责任。18.责任限额18.1第三方责任限额：第三方因介入本合同而产生的责任，其赔偿金额不超过本合同总金额的10%。18.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。19.第三方与其他方的划分19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应向甲方提供相应的服务或协助，甲方应支付第三方相应的服务费用。19.1.2甲方有权监督第三方的服务质量，并提出改进建议。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应向乙方提供相应的服务或协助，乙方应支付第三方相应的服务费用。19.2.2乙方有权监督第三方的服务质量，并提出改进建议。20.第三方介入的终止20.1如第三方介入过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合作协议。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，协商解决相关遗留问题。21.合同的修改和补充21.1如因第三方介入导致本合同需要修改或补充，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行修改或补充。21.2修改或补充后的合同条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程大纲详细要求：包括培训课程名称、课程内容、课时安排、教学目标等。附件说明：此大纲作为培训的指导文件，由乙方提供，甲方审核通过后执行。2.附件二：师资介绍详细要求：每位培训教师的姓名、职称、教育背景、工作经验、授课内容等。附件说明：此介绍用于学员了解培训教师情况，由乙方提供。3.附件三：学员报名表详细要求：学员的基本信息、报名课程、联系方式等。附件说明：此表格用于学员报名，由学员填写，乙方审核。4.附件四：培训费用明细详细要求：培训费用的构成、支付方式、退费政策等。附件说明：此明细用于学员了解培训费用情况，由乙方提供。5.附件五：培训场地安排详细要求：培训场地地址、设施、座位安排等。附件说明：此安排用于确保培训顺利进行，由乙方提供。6.附件六：培训考核标准详细要求：理论考试和实践考核的具体标准和评分细则。附件说明：此标准用于考核学员学习成果，由乙方提供。7.附件七：保密协议详细要求：双方保密内容的范围、保密期限、违约责任等。附件说明：此协议用于保护双方的商业秘密，由双方签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付培训费用。提供虚假信息或隐瞒重要事实。未按约定提供培训场地或设备。1.2乙方违约行为：未按时提供培训服务或教学质量不达标。提供虚假师资信息。未按约定提供培训资料或服务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：未按时支付培训费用，应向乙方支付滞纳金。提供虚假信息或隐瞒重要事实，乙方有权解除合同，并要求赔偿损失。未按约定提供培训场地或设备，乙方有权要求甲方赔偿损失。2.2乙方违约责任：未按时提供培训服务或教学质量不达标，乙方应重新安排或提供补偿。提供虚假师资信息，乙方有权要求乙方赔偿损失。未按约定提供培训资料或服务，乙方应重新提供或提供补偿。3.违约示例说明：3.1甲方未按时支付培训费用，逾期15天仍未支付，甲方应向乙方支付滞纳金人民币1,000元。3.2乙方提供的培训教师实际资质与宣传不符，学员有权要求乙方提供同等价值的补偿服务。全文完。广州2024年度人力资源管理师资格培训专业服务协议4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名1.3双方住所地及联系方式2.培训项目概述2.1培训项目名称2.2培训项目目标2.3培训项目时间及地点3.培训内容与方式3.1培训课程设置3.2培训师资及教学方法3.3培训教材及资料4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用构成及收费标准4.3支付方式及时间5.培训资格认证5.1资格认证机构及认证方式5.2资格认证费用及支付方式5.3资格认证有效期6.培训场地及设施6.1培训场地及设施要求6.2场地及设施提供方6.3场地及设施使用费用7.培训服务保障7.1培训服务内容7.2培训服务质量保障7.3培训服务投诉及处理8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务及责任8.3保密期限9.违约责任9.1违约情形及处理9.2违约金及赔偿9.3违约争议解决10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2通知及送达13.3合同附件14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：广州市人力资源管理师培训中心乙方：广州科技有限公司1.2双方法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方住所地及联系方式甲方住所地：广州市天河区路号乙方住所地：广州市越秀区路号2.培训项目概述2.1培训项目名称广州2024年度人力资源管理师资格培训2.2培训项目目标提升乙方员工的人力资源管理能力，帮助其获得人力资源管理师资格证书。2.3培训项目时间及地点培训时间：2024年3月至2024年12月培训地点：广州市天河区路号3.培训内容与方式3.1培训课程设置培训课程包括但不限于：人力资源管理基础、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。3.2培训师资及教学方法培训师资由甲方聘请具有丰富人力资源管理经验的专业人士担任，采用理论讲解、案例分析、小组讨论、互动练习等多种教学方法。3.3培训教材及资料甲方提供统一培训教材及相关资料，包括但不限于：教材、讲义、案例、练习题等。4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额培训费用总额为人民币万元整。4.2费用构成及收费标准培训费用包括但不限于：师资费、教材费、场地费、证书费等。4.3支付方式及时间乙方应在收到甲方开具的正式发票后15个工作日内支付培训费用。5.培训资格认证5.1资格认证机构及认证方式资格认证机构为人力资源和社会保障部，认证方式为全国统一考试。5.2资格认证费用及支付方式资格认证费用为人民币元/人，由乙方承担。5.3资格认证有效期获得人力资源管理师资格证书后，证书有效期为年。6.培训场地及设施6.1培训场地及设施要求培训场地要求宽敞、明亮、通风，配备多媒体教学设备。6.2场地及设施提供方场地及设施由甲方负责提供。6.3场地及设施使用费用场地及设施使用费用包含在培训费用中，无需乙方另行支付。8.保密条款8.1保密信息范围本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等均属于保密信息。8.2保密义务及责任双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.违约责任9.1违约情形及处理若一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2违约金及赔偿违约金的计算方式为：按照违约行为造成的实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总额的%。9.3违约争议解决因违约引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后未在合理期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同终止。10.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务，并按照约定处理已发生的费用和剩余款项。11.争议解决11.1争议解决方式本合同项下的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规及诉讼程序进行。12.合同生效与期限12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限自生效之日起至2024年12月31日止。12.3合同续签本合同期满前，双方可协商一致续签合同。13.其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，并可根据实际情况协商调整合同内容。13.2通知及送达本合同项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址，自发送之日起视为送达。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：培训课程安排、费用明细表、保密协议等。14.合同签署与生效14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数及保管本合同共两份，甲乙双方各执一份，妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《广州2024年度人力资源管理师资格培训专业服务协议》中，为提供特定服务而介入的任何个人、机构或组织。1.2第三方的介入应基于甲乙双方的共同同意，且第三方应具备相应的资质和能力。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了提高培训质量、优化服务流程或实现其他双方约定的目标。（1）培训场地租赁；（2）培训师资推荐；（3）培训课程开发；（4）培训设备与设施提供；（5）其他双方约定的服务。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体如下：（1）第三方因自身原因导致培训服务不符合约定，应承担相应的违约责任；（2）第三方在提供培训服务过程中造成甲方或乙方财产损失的，应承担赔偿责任；（3）第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方人身伤害的，应承担相应的法律责任。4.第三方责任划分4.1第三方的责任与甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方提供的服务质量、安全及合法性由第三方自行负责；（2）甲方或乙方向第三方提供的信息及资料，第三方应予以保密；（3）第三方在提供培训服务过程中，如需甲方或乙方协助，甲方或乙方应予以配合。5.第三方介入的程序（1）第三方介入的具体内容；（2）第三方介入的时间、地点及方式；（3）第三方介入的费用及支付方式。（1）第三方提供的服务是否符合合同约定；（2）第三方是否遵守保密协议；（3）第三方是否存在违约行为。6.第三方变更与退出6.1第三方如需变更或退出本合同，应提前天书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。6.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新协商并签订补充协议，明确新的第三方责任及权利。7.第三方权利7.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持与协助，以确保其履行合同义务。7.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。8.第三方义务8.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的培训服务。8.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。8.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。9.第三方介入的合同附件9.1第三方介入的合同附件包括但不限于：（1）第三方资质证明；（2）保密协议；（3）服务协议；（4）费用明细表。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2第三方介入的争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3第三方介入的争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规及诉讼程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方资质证明要求：第三方提供的资质证明文件需真实有效，包括但不限于营业执照、相关许可证、资质证书等。说明：资质证明文件用于证明第三方具备提供相应服务的资格和能力。2.保密协议要求：保密协议需明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和客户信息。3.服务协议要求：服务协议需详细列明第三方提供的服务内容、质量标准、交付时间、费用及支付方式等。说明：服务协议用于明确第三方在合同项下的权利和义务。4.费用明细表要求：费用明细表需详细列明各项费用的构成、收费标准及支付时间。说明：费用明细表用于确保甲乙双方对费用的透明度和合理性。5.培训课程安排要求：培训课程安排需包括培训时间、地点、课程内容、师资介绍等。说明：培训课程安排用于确保培训服务的顺利进行。6.培训师资介绍要求：培训师资介绍需包括师资背景、教学经验、专业能力等。说明：培训师资介绍用于确保培训师资的质量。7.培训场地及设施清单要求：场地及设施清单需包括场地名称、地址、设施配置、使用费用等。说明：场地及设施清单用于确保培训场地的符合性和实用性。8.资格认证费用明细要求：资格认证费用明细需包括认证机构、费用构成、支付方式等。说明：资格认证费用明细用于确保资格认证费用的透明度和合理性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按时提供培训服务或提供的服务不符合合同约定；（2）泄露甲乙双方的商业秘密或客户信息；（3）未按时支付费用；（4）因第三方原因导致培训服务中断或质量下降；（5）其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准（1）违约行为发生后，甲方或乙方有权要求违约方承担违约责任；（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）违约金的计算方式为：按照违约行为造成的实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总额的%。3.示例说明（1）若乙方未按时支付培训费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为应付费用的%；（2）若第三方因自身原因导致培训服务不符合约定，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因培训服务中断或质量下降所造成的损失；（3）若甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方的损失。全文完。广州2024年度人力资源管理师资格培训专业服务协议5本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训课程安排3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训师资4.1师资背景4.2师资资质4.3师资安排5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式5.3付款时间6.证书颁发6.1证书类型6.2颁发条件6.3颁发流程7.学员权益7.1学员资格7.2学员服务7.3学员退费政策8.协议解除与终止8.1协议解除条件8.2协议终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1其他权利义务12.2其他条款13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：广州人力资源管理师培训中心地址：广州市天河区路号乙方：[学员姓名]地址：[学员地址]1.2联系人及联系方式甲方联系人：联系电话：138乙方联系人：[学员姓名]联系电话：[学员电话]邮箱：[学员邮箱]2.培训目标与内容2.1培训目标本培训旨在帮助学员掌握人力资源管理师所需的专业知识和技能，提高学员的实际操作能力，使其能够胜任人力资源管理相关工作。2.2培训内容包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块。2.3培训课程安排培训分为理论课程和实践课程两部分，共计天。具体课程安排如下：理论课程：天实践课程：天3.培训时间与地点3.1培训时间2024年1月1日至2024年3月31日（每周六、日）3.2培训地点广州市天河区路号广州人力资源管理师培训中心4.培训师资4.1师资背景甲方聘请具有丰富人力资源管理实战经验和高级职称的专业人士担任培训讲师。4.2师资资质4.3师资安排甲方将根据课程内容安排相应的讲师，确保教学质量。5.培训费用及支付方式5.1培训费用培训费用为人民币元。5.2支付方式乙方应在签订本协议后5个工作日内，将培训费用一次性支付至甲方指定账户。5.3付款时间2023年12月20日前6.证书颁发6.1证书类型培训结束后，甲方将为合格学员颁发人力资源管理人员职业资格证书。6.2颁发条件学员需完成全部课程，并参加考核，考核合格者方可获得证书。6.3颁发流程考核合格后，甲方将在证书制作完成后5个工作日内，将证书寄送至乙方指定地址。8.协议解除与终止8.1协议解除条件8.1.1任何一方违约，导致本协议无法继续履行时，守约方有权解除本协议。8.1.2乙方因故无法继续参加培训，应提前天书面通知甲方，甲方有权解除本协议。8.2协议终止条件8.2.1培训结束后，学员未能通过考核，甲方有权终止培训服务。8.2.2由于不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致培训无法继续进行，双方均有权终止本协议。8.3解除与终止程序8.3.1协议解除或终止，双方应书面通知对方，并立即停止履行协议中的各项义务。8.3.2协议解除或终止后，双方应按照本协议约定处理剩余费用及已发生的费用。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按约定提供培训服务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。9.1.2乙方未按约定支付培训费用，甲方有权要求乙方立即支付，并按日支付滞纳金。9.2违约责任9.2.1违约方应承担由此产生的全部损失，包括但不限于直接经济损失、精神损失等。9.2.2任何违约行为，违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为培训费用的%。9.3违约赔偿9.3.1因违约导致协议解除或终止的，违约方应支付对方全部未收费用。9.3.2因违约导致协议解除或终止的，双方应按照本协议约定处理剩余费用及已发生的费用。10.保密条款10.1保密内容包括但不限于甲方提供的课程资料、培训内容、学员信息等。10.2保密期限自本协议签订之日起至本协议终止后年。10.3保密责任双方对本协议中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交[仲裁委员会]仲裁。11.2争议解决机构[仲裁委员会名称]11.3争议解决程序双方应按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行仲裁。12.其他约定12.1其他权利义务双方在履行本协议过程中，应遵守国家法律法规，不得损害对方合法权益。12.2其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序任何对本协议的修改，均需双方书面同意，并签订修改协议。14.合同附件培训课程安排表培训费用明细表学员信息登记表证书颁发标准及流程第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的本合同中，除甲乙双方之外，参与合同执行或提供相关服务的任何个人或组织。1.2.1中介机构1.2.2培训设施提供方1.2.3证书颁发机构1.2.4专业咨询机构1.2.5保险公司2.第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2.1第三方的名称、地址、联系方式。2.2.2第三方的职责范围。2.2.3第三方的权利和义务。2.2.4第三方的责任限额。2.2.5第三方介入的时间节点。3.甲乙双方权利义务3.1甲方的权利和义务3.1.1确保第三方具备完成合同所需的专业能力和资质。3.1.2对第三方的工作进行监督，确保其按照合同约定履行职责。3.1.3在第三方介入期间，甲方仍承担本合同中约定的主要责任。3.2乙方的权利和义务3.2.1同意第三方介入，并配合第三方完成相关工作。3.2.2对第三方的工作提出合理意见和建议。3.2.3在第三方介入期间，乙方仍承担本合同中约定的主要责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。4.2.1第三方因自身原因导致合同无法履行时的赔偿限额。4.2.2第三方在提供服务过程中造成甲方或乙方损失时的赔偿限额。4.2.3第三方因违反保密条款导致信息泄露时的赔偿限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的责任划分：5.1.1第三方仅对甲乙双方承担合同约定的责任。5.1.2第三方不对甲乙双方之间的内部争议承担责任。5.2第三方与甲方、乙方各自的责任划分：5.2.1第三方在合同履行过程中，其责任不应影响甲乙双方各自的责任和义务。5.2.2第三方提供的服务应视为甲方或乙方提供，其产生的后果由甲乙双方各自承担。5.3第三方与其他第三方之间的责任划分：5.3.1第三方与其他第三方之间的责任划分应按照各自合同约定执行。5.3.2第三方在履行合同过程中，不应违反其他第三方合同中的约定。6.第三方介入的终止6.1第三方介入协议的终止条件由甲乙双方在协议中约定。6.2第三方介入协议终止后，第三方应立即停止介入，并按照协议约定处理相关事宜。7.第三方介入的记录与归档7.1第三方介入期间，甲乙双方应做好相关记录，包括但不限于工作汇报、会议纪要等。7.2第三方介入的记录应妥善归档，以备日后查询。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表要求：详细列出培训时间、课程名称、授课讲师、课程内容等信息。说明：此表用于学员了解培训安排，确保培训的顺利进行。2.培训费用明细表要求：详细列出培训费用构成，包括但不限于培训费、资料费、证书费等。说明：此表用于学员了解费用构成，确保学员对费用有清晰的认识。3.学员信息登记表要求：包括学员姓名、联系方式、身份证号码、工作单位等信息。说明：此表用于甲方记录学员信息，便于管理和服务。4.证书颁发标准及流程要求：详细列出证书颁发条件、考核流程、证书领取流程等信息。说明：此表用于学员了解证书颁发标准和流程，确保学员顺利获得证书。5.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的背景、目的、职责、权利义务、责任限额等信息。说明：此协议用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保合同执行过程中的协调和合作。6.争议解决记录要求：记录争议发生的时间、原因、处理过程、结果等信息。说明：此记录用于双方在发生争议时，有据可依，便于问题的解决。7.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等信息。说明：此协议用于保护双方在合同执行过程中涉及到的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按约定提供培训服务，导致乙方遭受损失。1.2乙方未按约定支付培训费用，导致甲方遭受损失。1.3第三方在合同履行过程中违反约定，导致合同无法履行。1.4双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲方违约：甲方应承担由此产生的全部损失，包括直接经济损失、精神损失等。2.2乙方违约：乙方应支付甲方违约金，违约金数额为培训费用的%。2.3第三方违约：第三方应按照合同约定承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.4双方违约：双方应根据各自违约程度，承担相应责任。3.违约责任示例说明：3.1示例一：甲方未按约定提供培训服务，导致乙方损失了培训后的就业机会。乙方要求甲方赔偿由此造成的经济损失。3.2示例二：乙方未按约定支付培训费用，导致甲方无法按时支付讲师费用。甲方要求乙方支付滞纳金。3.3示例三：第三方在提供培训设施时，由于设备故障导致培训中断。乙方要求第三方赔偿因培训中断造成的经济损失。全文完。广州2024年度人力资源管理师资