碎石加工厂2025年度劳动力供应合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME碎石加工厂2024年度劳动力供应合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3合同双方注册地址及通讯地址2.劳动力供应数量及类型2.1年度劳动力供应总数2.2不同工种劳动力供应数量2.3劳动力供应人员性别比例要求3.劳动力供应时间安排3.1年度劳动力供应起始时间3.2年度劳动力供应结束时间3.3旺季及淡季劳动力供应调整4.劳动力供应人员资格要求4.1年龄要求4.2身体健康要求4.3技能及资质要求5.劳动力供应费用5.1劳动力供应费用总额5.2费用构成及支付方式5.3费用调整机制6.劳动力派遣及管理6.1劳动力派遣方式6.2劳动力派遣人员管理6.3劳动力派遣人员培训7.劳动合同及工资福利7.1劳动合同签订及履行7.2工资标准及支付7.3福利待遇及保障8.劳动保护及安全生产8.1劳动保护措施8.2安全生产责任8.3事故处理及赔偿9.违约责任9.1双方违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算及支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.合同附件12.1劳动力供应人员名单12.2劳动合同样本12.3其他相关文件13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同终止后处理14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同变更及补充14.3合同解释及补充说明第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称甲方：碎石加工厂乙方：劳动力派遣公司1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址及通讯地址甲方注册地址：省市区街道号通讯地址：省市区街道号乙方注册地址：省市区街道号通讯地址：省市区街道号第二条劳动力供应数量及类型2.1年度劳动力供应总数年度劳动力供应总数为200人。2.2不同工种劳动力供应数量挖机操作手：30人装载机操作手：40人石料破碎工：50人清理工：40人其他辅助工：40人2.3劳动力供应人员性别比例要求性别比例要求男女各半。第三条劳动力供应时间安排3.1年度劳动力供应起始时间年度劳动力供应起始时间为2024年3月1日。3.2年度劳动力供应结束时间年度劳动力供应结束时间为2024年12月31日。3.3旺季及淡季劳动力供应调整旺季期间（6月至9月）劳动力供应增加20%；淡季期间（10月至次年2月）劳动力供应减少15%。第四条劳动力供应人员资格要求4.1年龄要求劳动力供应人员年龄应在18至45岁之间。4.2身体健康要求劳动力供应人员需通过体检，身体健康状况符合工作岗位要求。4.3技能及资质要求挖机操作手：持有挖掘机操作证；装载机操作手：持有装载机操作证；石料破碎工：持有相关岗位操作证；清理工：无特殊技能要求；其他辅助工：无特殊技能要求。第五条劳动力供应费用5.1劳动力供应费用总额年度劳动力供应费用总额为人民币200万元。5.2费用构成及支付方式费用构成：工资、社保、公积金、福利等。支付方式：按月支付，每月5日前支付上月工资。5.3费用调整机制如遇国家政策调整，费用将按国家规定进行调整。第六条劳动力派遣及管理6.1劳动力派遣方式乙方将按照甲方要求，派遣符合条件的人员至甲方工作。6.2劳动力派遣人员管理乙方负责派遣人员的管理，包括人员调配、培训、考核等。6.3劳动力派遣人员培训乙方将定期对派遣人员进行岗位技能培训和安全教育。第八条劳动合同及工资福利8.1劳动合同签订及履行乙方派遣的劳动力与甲方签订劳动合同，合同期限为一年，自2024年3月1日起至2024年12月31日止。8.2工资标准及支付工资标准按当地政府规定的最低工资标准执行，并根据实际工作量及绩效进行浮动调整。工资每月支付，支付日为每月10日。8.3福利待遇及保障乙方派遣的劳动力享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、病假等休假待遇，并享有国家规定的五险一金。第九条劳动保护及安全生产9.1劳动保护措施甲方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，包括但不限于安全防护用品、健康检查等。9.2安全生产责任甲方负责劳动场所的安全管理，乙方负责派遣人员的安全生产教育和管理。9.3事故处理及赔偿发生工伤事故，甲方应立即采取救治措施，并按规定向相关部门报告。事故责任及赔偿按照国家相关法律法规执行。第十条违约责任10.1双方违约情形甲方未按时支付工资、福利待遇，或者违反合同约定解除劳动合同；乙方未按时派遣符合要求的人员，或者派遣人员不符合合同约定的条件。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。10.3违约金计算及支付违约金按每日工资的1%计算，累计支付不超过合同总金额的10%。第十一条争议解决11.1争议解决方式发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为市仲裁委员会。11.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定执行。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期为2024年3月1日。12.3合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同。12.4合同终止程序合同终止前，双方应提前一个月书面通知对方；合同终止后，双方应妥善处理剩余事务。第十三条合同附件13.1劳动力供应人员名单附件一：劳动力供应人员名单。13.2劳动合同样本附件二：劳动合同样本。13.3其他相关文件附件三：安全管理制度。附件四：工资支付明细表。第十四条其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.2合同变更及补充本合同如有变更或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.3合同解释及补充说明本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在碎石加工厂2024年度劳动力供应合同中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2.1劳动力派遣中介机构；1.2.2人力资源咨询公司；1.2.3安全生产技术服务机构；1.2.4法律服务机构；1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额为甲方或乙方因该损失直接发生的费用总额的10%。2.2第三方的责任限额不包含因重大过失、故意或违法行为导致的损失。2.3第三方责任限额的计算方法如下：2.3.1直接费用：包括但不限于工资、社保、赔偿金、仲裁费用等；2.3.2间接费用：包括但不限于停工损失、设备损坏、市场机会损失等。第三条第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的中介费、咨询费、技术服务费等费用；3.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合，以确保合同的有效履行。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应确保提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；3.2.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；3.2.3第三方应按时完成合同约定的服务内容，并对服务质量负责。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由本合同及第三方与甲乙双方签订的补充协议约定。4.2第三方与甲方、乙方之间发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以按照本合同约定的争议解决方式解决。4.3第三方不得直接与甲方或乙方签订任何与本合同内容相关的协议，除非经甲乙双方书面同意。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入时，甲方和乙方应将第三方的基本信息、服务内容、费用标准等纳入合同附件。5.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方的工作内容、进度、质量等事项进行监督和管理。5.3第三方介入期间，若因第三方原因导致甲方或乙方权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。5.4第三方介入期间，甲方和乙方应继续履行本合同约定的各项义务，并承担相应的责任。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。6.3变更协议的签订和生效按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动力供应人员名单详细要求：包含人员姓名、性别、年龄、工种、技能证书、健康状况等信息。附件说明：此名单为合同履行期间乙方派遣至甲方工作的劳动力人员的基本信息汇总。2.附件二：劳动合同样本详细要求：包括合同期限、工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。附件说明：此样本为乙方派遣至甲方工作的人员签订的劳动合同的标准文本。3.附件三：安全管理制度详细要求：包含安全操作规程、事故应急预案、安全检查制度等。附件说明：此制度为甲方保障劳动场所安全的基本规定。4.附件四：工资支付明细表详细要求：记录每个月工资支付情况，包括工资总额、扣除项、实发工资等。附件说明：此表格为甲方支付乙方派遣人员工资的明细记录。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用标准、责任限额等。附件说明：此协议为甲方、乙方与第三方签订的关于第三方介入的详细约定。6.附件六：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、机构、程序等。附件说明：此协议为甲方、乙方在发生争议时，共同约定的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付工资；1.2违反合同约定解除劳动合同；1.3未提供符合劳动保护规定的劳动条件。乙方违约行为：2.1未按时派遣符合要求的人员；2.2派遣人员不符合合同约定的条件；2.3未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：2.1甲方未按时支付工资的，应按每日应支付工资的1%支付违约金；2.2甲方违反合同约定解除劳动合同的，应支付相当于一个月工资的赔偿金；2.3甲方未提供符合劳动保护规定的劳动条件的，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：3.1乙方未按时派遣符合要求的人员的，应按每日应派遣人数的1%支付违约金；3.2乙方派遣人员不符合合同约定的条件的，应承担相应的赔偿责任；3.3乙方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。3.示例说明：甲方未按时支付工资，应支付每日工资的1%作为违约金，例如：应支付工资为1000元，违约金为10元。全文完。碎石加工厂2024年度劳动力供应合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件3.劳动力供应数量3.1需要的劳动力人数3.2劳动力类型3.3人员配置计划4.劳动力素质要求4.1年龄要求4.2身体健康状况要求4.3技能要求5.工作内容与职责5.1工作地点5.2工作内容5.3职责要求6.工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息时间规定6.3值班制度7.工资待遇7.1工资标准7.2工资支付方式7.3奖金制度8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇8.3休假制度9.劳动纪律与考核9.1劳动纪律要求9.2考核制度9.3奖惩措施10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理11.违约责任11.1违约行为界定11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：人员配置表13.2附件二：工资标准表13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2双方地址1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式1.3.1甲方联系人：[甲方联系人姓名]1.3.2甲方联系电话：[甲方联系电话]1.3.3乙方联系人：[乙方联系人姓名]1.3.4乙方联系电话：[乙方联系电话]2.合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况和需求，经协商一致后可进行合同续签。3.劳动力供应数量3.1需要的劳动力人数：共需劳动力100人3.2劳动力类型：主要从事碎石加工、运输、质检等工作3.3人员配置计划：3.3.1碎石加工人员：40人3.3.2运输人员：20人3.3.3质检人员：10人3.3.4行政管理人员：10人3.3.5其他辅助人员：20人4.劳动力素质要求4.1年龄要求：1845周岁4.2身体健康状况要求：符合国家劳动部门规定的健康标准4.3技能要求：4.3.1碎石加工人员：具备碎石加工相关技能4.3.2运输人员：具备驾驶相关技能4.3.3质检人员：具备质检相关技能4.3.4行政管理人员：具备行政管理相关技能5.工作内容与职责5.1工作地点：[甲方碎石加工厂所在地]5.2工作内容：5.2.1碎石加工人员：负责碎石加工过程中的操作、维护等工作5.2.2运输人员：负责碎石运输工作5.2.3质检人员：负责对碎石产品质量进行检验5.2.4行政管理人员：负责行政管理工作5.2.5其他辅助人员：协助各部门完成工作任务5.3职责要求：5.3.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度5.3.2确保工作质量，提高工作效率5.3.3积极配合公司各项管理工作6.工作时间与休息6.1工作时间安排：实行8小时工作制，每周工作5天，每天工作8小时6.2休息时间规定：每周休息2天，休息时间按国家规定执行6.3值班制度：根据工作需要，部分岗位实行24小时值班制度，值班人员享有相应的值班补贴7.工资待遇7.1工资标准：根据劳动部门规定的最低工资标准，结合甲方实际情况，确定工资标准7.2工资支付方式：每月底前支付上一个月的工资，如遇国家法定节假日，提前支付7.3奖金制度：7.3.1工作业绩奖：根据个人工作业绩，每月发放一定比例的奖金7.3.2全勤奖：每月工作满勤的员工，发放全勤奖7.3.3年终奖：根据员工全年工作表现，发放年终奖8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.1.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.1.2缴纳比例按照国家及地方相关政策执行8.2福利待遇8.2.1乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇8.2.2甲方提供工作期间的住宿和食堂就餐8.3休假制度8.3.1乙方在合同期间享有国家规定的法定节假日和休息日8.3.2乙方享有带薪年假，第一年享有5天年假，此后每年递增1天，最高不超过15天9.劳动纪律与考核9.1劳动纪律要求9.1.1乙方应严格遵守国家法律法规和公司规章制度9.1.2乙方应保持工作场所的清洁、整洁和安全9.1.3乙方应按时上下班，不得迟到早退9.2考核制度9.2.1甲方对乙方进行定期和不定期的考核9.2.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等9.3奖惩措施9.3.1对表现优秀的乙方给予表彰和奖励9.3.2对违反劳动纪律或工作表现不佳的乙方进行警告、罚款或解除合同10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方因个人原因提出解除合同10.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或工作表现不佳提出解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期满10.2.2甲方因经营需要或不可抗力因素终止合同10.3解除或终止后的处理10.3.1甲方应依法支付乙方经济补偿10.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜11.违约责任11.1违约行为界定11.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责11.1.2甲方未按照合同约定支付工资或福利11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金或赔偿损失11.3违约赔偿标准11.3.1违约金标准根据违约行为的严重程度和损失大小确定12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议12.1.2若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为[所在地人民法院]12.3争议解决程序12.3.1双方应按照相关法律法规和争议解决机构的程序进行争议解决13.合同附件13.1附件一：人员配置表13.2附件二：工资标准表13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定义1.1本合同所称第三方介入，是指因工作需要，甲方根据实际情况邀请或委托第三方参与本合同约定的劳动力供应工作。2.第三方介入条件2.1第三方介入必须符合国家相关法律法规和政策规定。2.2第三方介入需经甲方同意，并签订书面协议。3.第三方介入职责3.1第三方介入应遵守本合同约定，履行相关职责。3.2第三方介入应按照甲方要求，提供合格的劳动力。4.第三方介入期限4.1第三方介入期限与合同期限一致，但不得超过合同期限。4.2第三方介入期限到期后，如需继续介入，应重新签订协议。5.第三方介入费用5.1第三方介入费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。5.2第三方介入费用应包含第三方人员的工资、社会保险、福利待遇等。6.第三方介入管理6.1第三方介入人员由甲方统一管理，并纳入甲方的人力资源管理范围。6.2第三方介入人员应接受甲方的培训和考核。7.第三方介入违约责任7.1第三方介入人员违反本合同约定，甲方有权要求其承担违约责任。7.2第三方介入人员造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。8.第三方介入争议解决8.1第三方介入过程中发生争议，应协商解决。8.2协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。9.第三方介入合同终止9.1第三方介入合同终止，应按照合同约定办理相关手续。9.2合同终止后，第三方介入人员应按照甲方要求办理离职手续。10.第三方介入协议附件10.1附件一：第三方介入人员名单10.2附件二：第三方介入协议10.3附件三：第三方介入人员培训计划第三条：劳动力供应数量1.需要的劳动力人数：[具体人数]2.劳动力类型：[具体类型]3.人员配置计划：[具体配置计划，包括各岗位人员数量、工作时间、工作内容等]第四条：劳动力素质要求1.年龄要求：[具体年龄范围]2.身体健康状况要求：[具体要求，如无重大疾病、无传染病等]3.技能要求：[具体技能要求，如熟练操作相关设备、具备相关资格证书等]第五条：工作内容与职责1.工作地点：[具体地点]2.工作内容：[具体工作内容，如碎石开采、运输、加工等]3.职责要求：[具体职责要求，如遵守劳动纪律、完成工作任务等]第六条：工作时间与休息1.工作时间安排：[具体工作时间，如每日工作时间、每周工作时间等]2.休息时间规定：[具体休息时间，如每日休息时间、每周休息时间等]3.值班制度：[具体值班制度，如轮值班、倒班制等]第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员配置表详细要求：详细列出各岗位人员数量、姓名、年龄、性别、学历、技能等基本信息。说明：此附件用于记录和核对人员配置情况，确保合同执行过程中的劳动力供应。2.附件二：工资标准表详细要求：详细列出各岗位的工资标准，包括基本工资、加班费、奖金等。说明：此附件用于明确工资支付标准，确保合同执行过程中的工资发放。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：详细列出甲