2025版实习员工实习期实习评价与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版实习员工实习期实习评价与劳动合同本合同目录一览1.实习员工基本信息1.1实习员工姓名1.2实习员工性别1.3实习员工出生日期1.4实习员工身份证号码1.5实习员工联系方式1.6实习员工家庭住址2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位部门2.3实习岗位工作内容2.4实习岗位工作地点3.实习期限3.1实习起始日期3.2实习结束日期3.3实习期限调整4.实习期间待遇4.1实习工资4.2实习补贴4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.实习考核与评价5.1实习考核方式5.2实习考核标准5.3实习评价结果5.4实习评价反馈6.实习期间责任与义务6.1实习员工责任6.2实习员工义务6.3实习员工行为规范7.实习期间劳动纪律7.1上班时间及休息时间7.2请假及考勤制度7.3工作交接及保密义务8.实习期间安全与健康管理8.1工作场所安全8.2安全教育培训8.3健康管理及职业病防治9.实习期间劳动合同关系9.1劳动合同签订9.2劳动合同解除9.3劳动合同续签10.实习期间争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.实习期间保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.实习期间知识产权12.1知识产权归属12.2知识产权使用12.3知识产权保护13.实习期间法律法规遵守13.1遵守国家法律法规13.2遵守公司规章制度13.3违法违规责任14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决期限14.4合同生效及终止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.实习员工基本信息1.1实习员工姓名：1.2实习员工性别：男1.3实习员工出生日期：1995年1月1日1.4实习员工身份证号码：110101199501011.5实习员工联系方式：138001380001.6实习员工家庭住址：北京市朝阳区某某小区1号楼2单元101室2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：市场营销实习生2.2实习岗位部门：市场营销部2.3实习岗位工作内容：a.参与市场调研与分析b.协助制定营销方案c.协助推广公司产品d.收集市场反馈信息e.完成领导交办的其他工作2.4实习岗位工作地点：北京市朝阳区某某大厦3.实习期限3.1实习起始日期：2024年4月1日3.2实习结束日期：2024年7月31日3.3实习期限调整：a.如因特殊情况需延长实习期限，双方应提前一个月协商一致b.如因特殊情况需缩短实习期限，双方应提前一个月协商一致4.实习期间待遇4.1实习工资：每月人民币2000元4.2实习补贴：餐补每月人民币500元4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定执行4.4其他福利待遇：a.享有国家法定节假日及休息日b.提供必要的工作用品及办公用品5.实习考核与评价5.1实习考核方式：a.定期考核：每月进行一次b.期末考核：实习结束前进行5.2实习考核标准：a.工作表现：80%b.考勤纪律：10%c.团队协作：10%5.3实习评价结果：a.优秀b.良好c.合格d.不合格5.4实习评价反馈：a.实习结束前，实习员工将收到实习评价报告b.实习评价报告将包括实习考核结果及改进建议6.实习期间责任与义务6.1实习员工责任：a.按时完成实习岗位工作内容b.遵守公司规章制度及工作纪律c.维护公司形象及利益6.2实习员工义务：a.积极参与实习工作，服从实习岗位安排b.保守公司商业秘密c.完成实习期间的学习任务7.实习期间劳动纪律7.1上班时间及休息时间：a.上班时间：9:0018:00，午休1小时b.休息时间：每周至少休息1天7.2请假及考勤制度：a.请假需提前一天向部门负责人提出申请b.请假需提供相关证明材料c.迟到、早退、旷工等情况按照公司考勤制度执行7.3工作交接及保密义务：a.实习员工离岗前需完成工作交接b.保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息8.实习期间安全与健康管理8.1工作场所安全：a.公司确保实习场所符合国家安全标准b.定期进行安全检查，消除安全隐患c.对实习员工进行安全教育培训8.2安全教育培训：a.公司为新员工提供入职安全培训b.定期组织安全知识讲座和实操演练c.实习员工需参加并完成培训8.3健康管理及职业病防治：a.公司为实习员工提供必要的健康检查b.建立职业病防治档案，定期进行职业病危害因素监测c.发现职业病危害情况，及时采取防护措施9.实习期间劳动合同关系9.1劳动合同签订：a.实习员工入职后，公司将与其实习员工签订正式劳动合同b.劳动合同内容包括实习岗位、工作时间、薪酬待遇等9.2劳动合同解除：a.实习期间，双方协商一致可以解除劳动合同b.如因实习员工违反公司规章制度或实习协议，公司有权解除劳动合同c.如因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家及地方相关政策规定给予实习员工经济补偿9.3劳动合同续签：a.实习期满后，双方如愿意继续合作，可协商续签劳动合同b.续签劳动合同内容应与原合同基本一致10.实习期间争议解决10.1争议解决方式：a.双方应通过协商解决实习期间发生的争议b.协商不成，可提交公司劳动争议调解委员会调解10.2争议解决程序：a.双方应提交书面申请，说明争议事项及事实b.调解委员会组织调解，双方参加c.调解结果对双方具有约束力10.3争议解决期限：a.自争议发生之日起，双方应在30日内提出争议解决申请b.调解委员会应在收到申请之日起30日内完成调解11.实习期间保密条款11.1保密内容：a.公司的商业秘密b.实习期间获得的公司内部信息11.2保密期限：a.实习期间及合同解除后三年内11.3违约责任：a.实习员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应赔偿责任12.实习期间知识产权12.1知识产权归属：a.实习员工在实习期间创作的知识产权归公司所有b.实习员工不得以个人名义申请或注册知识产权12.2知识产权使用：a.公司有权使用实习员工创作的知识产权b.使用范围限于公司业务范围12.3知识产权保护：a.公司对实习员工创作的知识产权采取必要保护措施b.实习员工有权获得相应的知识产权收益13.实习期间法律法规遵守13.1遵守国家法律法规：a.实习员工应遵守国家法律法规b.公司将提供必要的法律法规培训13.2遵守公司规章制度：a.实习员工应遵守公司规章制度b.违反公司规章制度，公司将按照规定进行处理13.3违法违规责任：a.实习员工因违法违规行为造成公司损失的，应承担相应赔偿责任14.其他约定事项14.1争议解决方式：a.如双方发生争议，应通过协商解决b.协商不成，可提交有管辖权的人民法院诉讼14.2争议解决程序：a.双方应提交书面起诉状，说明争议事项及事实b.人民法院将依法审理案件14.3争议解决期限：a.自起诉状提交之日起，人民法院应在6个月内审结案件b.如有特殊情况，可延长审限14.4合同生效及终止：a.本合同自双方签字盖章之日起生效b.合同期满或双方协商一致解除后终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：a.本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、担保机构、咨询服务机构、法律服务机构等。b.第三方在本合同中的作用是为甲乙双方提供专业服务或保障。15.2第三方责任限额：a.第三方在本合同中的责任，应限于其提供的服务范围内。b.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则第三方责任限额为提供服务的直接损失。15.3第三方责任划分：a.第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。b.第三方在提供服务过程中，若因甲乙双方的原因造成损失的，第三方不承担责任。c.第三方在提供服务过程中，若因不可抗力因素造成损失的，第三方不承担责任。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：a.甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请。b.申请内容包括第三方名称、服务内容、预期效果等。16.2第三方介入的同意：a.对方应在收到申请后10个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。b.如拒绝第三方介入，甲乙双方应协商其他解决方案。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：a.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。b.第三方有权在合同约定的范围内独立开展工作。17.2第三方义务：a.第三方应按照合同约定提供专业服务。b.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。c.第三方应按时完成工作，并向甲乙双方提供工作成果。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。a.如合同未约定，则由提出第三方介入的一方承担费用。b.第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、中介费等。19.第三方介入的合同终止a.第三方完成合同约定的服务内容。c.甲乙双方协商一致解除第三方介入合同。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议，应通过协商解决。a.协商不成，可提交有管辖权的人民法院诉讼。b.争议解决期限自争议发生之日起30日内。21.第三方介入的合同附件21.1本合同附件包括但不限于第三方服务协议、费用清单等。a.第三方服务协议应明确第三方服务内容、权利义务、责任限额等。b.费用清单应详细列明第三方服务的费用构成及支付方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习员工基本信息表要求：包含实习员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等基本信息。说明：用于记录实习员工的基本信息，便于管理。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职资格等。说明：帮助实习员工了解实习岗位的具体要求，确保工作顺利进行。3.实习考核评价表要求：包含实习考核标准、评价结果、改进建议等。说明：用于对实习员工进行考核和评价，为实习员工提供反馈。4.实习协议要求：明确实习期限、待遇、责任与义务、劳动纪律等。说明：双方签订的实习协议，作为合同的重要组成部分。5.实习员工劳动合同要求：按照国家及地方相关政策规定，签订正式劳动合同。说明：保障实习员工的合法权益，明确双方权利义务。6.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入时，双方签订的服务协议，作为合同附件。7.费用清单要求：详细列明第三方服务的费用构成及支付方式。说明：用于记录第三方服务的费用，确保费用透明。8.安全教育培训记录要求：记录实习员工参加安全教育培训的情况。说明：确保实习员工具备必要的安全意识和技能。9.健康管理档案要求：记录实习员工的健康检查、职业病防治等情况。说明：保障实习员工的身体健康，预防职业病。10.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、期限等。说明：用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.实习员工违约行为及责任认定：a.迟到、早退、旷工：责任认定：根据公司考勤制度，扣除相应工资或赔偿损失。示例：实习员工连续迟到三次，扣除当月工资的10%。b.违反公司规章制度：责任认定：根据公司规章制度，给予警告、记过、降职等处分。示例：实习员工在工作时间玩手机，给予警告处分。c.泄露公司商业秘密：责任认定：根据公司保密制度，赔偿公司损失，并可能承担法律责任。示例：实习员工离职后，泄露公司客户信息，赔偿公司损失。2.公司违约行为及责任认定：a.未按时支付实习工资：责任认定：支付违约金，并赔偿实习员工因未支付工资造成的损失。示例：公司未按时支付实习工资，支付违约金1000元。b.未提供安全的工作环境：责任认定：赔偿实习员工因工作环境问题造成的损失。示例：实习员工在工作中受伤，公司赔偿医疗费用及误工费。3.第三方违约行为及责任认定：a.未按约定提供服务：责任认定：赔偿甲乙双方因第三方未提供服务造成的损失。示例：第三方未按约定完成服务，赔偿甲乙双方损失5000元。b.泄露甲乙双方商业秘密：责任认定：赔偿甲乙双方因泄露商业秘密造成的损失，并可能承担法律责任。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，赔偿损失10000元。全文完。2024版实习员工实习期实习评价与劳动合同1本合同目录一览1.实习员工基本信息1.1实习员工姓名1.2实习员工性别1.3实习员工出生日期1.4实习员工身份证号码1.5实习员工联系方式1.6实习员工邮箱2.实习岗位及部门2.1实习岗位名称2.2实习部门名称2.3实习岗位职责2.4实习岗位工作内容3.实习期限3.1实习起始日期3.2实习结束日期3.3实习期限调整4.实习期间待遇4.1实习工资4.2工资支付方式4.3社会保险4.4其他福利待遇5.实习工作内容与考核5.1实习工作内容5.2实习工作进度要求5.3实习考核标准5.4实习考核流程6.实习期间纪律与规定6.1实习纪律6.2实习期间请假制度6.3实习期间考勤制度6.4实习期间保密规定7.实习期间安全保障7.1实习期间人身安全7.2实习期间财产安全7.3实习期间职业健康安全8.实习期满后的就业安排8.1实习期满后的就业意向8.2实习期满后的就业推荐8.3实习期满后的就业协议9.实习合同解除与终止9.1实习合同解除条件9.2实习合同终止条件9.3实习合同解除与终止程序10.实习合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.实习合同其他约定11.1实习合同附件11.2实习合同生效日期11.3实习合同变更与解除11.4实习合同终止后的处理12.实习员工权利与义务12.1实习员工权利12.2实习员工义务13.实习期间违约责任13.1实习员工违约责任13.2用人单位违约责任14.实习合同附件第一部分：合同如下：1.实习员工基本信息1.1实习员工姓名：1.2实习员工性别：男1.3实习员工出生日期：1995年4月5日1.4实习员工身份证号码：11010119950405011X1.5实习员工联系方式：138001380002.实习岗位及部门2.1实习岗位名称：市场营销实习生2.2实习部门名称：市场营销部2.3实习岗位职责2.3.1协助市场调研和数据分析2.3.2协助制定市场推广计划2.3.3协助执行市场活动2.4实习岗位工作内容2.4.1负责收集并整理市场信息2.4.2协助进行客户沟通和关系维护2.4.3协助设计宣传资料和广告文案2.4.4参与市场活动策划与执行3.实习期限3.1实习起始日期：2024年7月1日3.2实习结束日期：2024年9月30日3.3实习期限调整3.3.1实习期限如需调整，双方应提前一个月协商一致，并书面通知对方。4.实习期间待遇4.1实习工资：每月人民币2000元，每月10日支付4.2工资支付方式：银行转账4.3社会保险4.3.1实习期间，用人单位为实习员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4其他福利待遇4.4.1提供实习期间的工作午餐4.4.2提供实习期间的交通补贴5.实习工作内容与考核5.1实习工作内容5.1.1按照实习岗位职责完成各项工作任务5.1.2参与市场调研和数据分析5.1.3协助市场推广计划的制定和执行5.2实习工作进度要求5.2.1每周提交工作进展报告5.2.2每月完成指定的工作任务5.3实习考核标准5.3.1工作质量5.3.2工作效率5.3.3团队协作能力5.4实习考核流程5.4.1实习期间每月进行一次工作考核5.4.2实习期满进行最终考核6.实习期间纪律与规定6.1实习纪律6.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度6.1.2保守公司商业秘密6.1.3服从工作安排，按时完成工作任务6.2实习期间请假制度6.2.1实习员工需提前一天向部门主管申请请假6.2.2请假需提供相关证明材料6.3实习期间考勤制度6.3.1实习员工需按时上下班，遵守公司考勤制度6.3.2请假、迟到、早退等情况需按公司规定处理6.4实习期间保密规定6.4.1对公司商业秘密负有保密义务6.4.2未经允许不得泄露公司商业秘密8.实习期满后的就业安排8.1实习期满后的就业意向8.1.1实习员工应提前一个月向用人单位表达就业意向8.1.2用人单位将根据实习员工的表现和需求提供就业机会8.2实习期满后的就业推荐8.2.1用人单位将为实习员工提供就业推荐服务8.2.2推荐服务包括但不限于简历修改、面试技巧培训等8.3实习期满后的就业协议8.3.1实习期满后，如双方达成就业意向，可签订正式劳动合同9.实习合同解除与终止9.1实习合同解除条件9.1.1实习员工提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位9.1.2用人单位因实习员工严重违反实习纪律或合同约定可单方面解除合同9.2实习合同终止条件9.2.1实习期满，实习合同自然终止9.2.2用人单位因公司业务调整等原因可提前终止实习合同9.3实习合同解除与终止程序9.3.1双方应书面通知对方解除或终止合同9.3.2解除或终止合同后，用人单位应支付实习员工相应的经济补偿10.实习合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外11.实习合同其他约定11.1实习合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于实习工作计划、考核标准等11.2实习合同生效日期11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.3实习合同变更与解除11.3.1本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改11.3.2本合同解除需按照本合同第九条的规定执行11.4实习合同终止后的处理11.4.1实习合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于归还公司物品、结算工资等12.实习员工权利与义务12.1实习员工权利12.1.1获得合理的实习工资和福利待遇12.1.2受到用人单位的劳动保护12.1.3参与公司组织的培训和活动12.2实习员工义务12.2.1遵守公司规章制度和实习纪律12.2.2完成实习岗位的工作任务12.2.3维护公司形象和利益13.实习期间违约责任13.1实习员工违约责任13.1.1实习员工违反实习纪律或合同约定，用人单位有权解除实习合同13.1.2实习员工违反保密协议，需承担相应的法律责任13.2用人单位违约责任13.2.1用人单位未按时支付实习工资，需支付违约金13.2.2用人单位违反合同约定，需承担相应的法律责任14.实习合同附件14.1实习工作计划14.2实习考核标准14.3实习员工保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方介入的目的是为了提高实习效果、保障实习质量或完成特定任务。15.2第三方选择15.2.1甲方或乙方有权选择合适的第三方介入本合同，并提前通知对方。15.2.2第三方的选择应基于其专业能力、服务质量、信誉度等因素。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任限于其提供的服务范围，且不承担超出其专业能力的责任。15.3.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据其服务内容收取合理的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由双方另行签订的协议约定。15.5.2第三方与实习员工之间的关系由实习员工与甲方或乙方之间的关系决定。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方对本合同项下的责任限额由双方在第三方介入协议中约定。16.1.2如无约定，第三方对本合同项下的责任限额为人民币五十万元。16.2责任承担16.2.1如因第三方原因导致实习员工或甲方、乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2.2甲方、乙方应积极配合第三方进行损失评估和赔偿事宜。16.3赔偿程序16.3.1实习员工或甲方、乙方发现损失后，应立即通知第三方。16.3.2第三方应在接到通知后十日内进行核实，并告知处理意见。16.3.3如第三方确认有赔偿责任，应在三十日内支付赔偿金。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止17.1.1第三方介入的终止条件由双方在第三方介入协议中约定。17.1.2任何一方均可因第三方违约或终止合同而终止第三方介入。17.2终止后的处理17.2.1第三方介入终止后，甲方、乙方应立即终止与第三方的合作关系。17.2.2第三方应将其提供的服务成果和资料移交给甲方或乙方。18.第三方介入的保密18.1保密义务18.1.1第三方在本合同项下承担保密义务，不得泄露甲方、乙方或实习员工的任何商业秘密或个人信息。18.2保密期限18.2.1第三方对本合同项下的保密义务自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。19.第三方介入的其他条款19.1第三方介入的其他条款由双方在第三方介入协议中另行约定。19.2本合同中未规定的第三方介入事宜，双方可另行签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习工作计划详细要求：包括实习目标、具体任务、时间安排、考核标准等。说明：实习工作计划是实习员工工作的指导文件，需在实习开始前制定。2.实习考核标准详细要求：包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等考核指标。说明：实习考核标准是评估实习员工表现的重要依据。3.实习员工保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件。4.实习员工培训记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明：培训记录是评估实习员工培训效果的重要依据。5.实习员工考勤记录详细要求：包括考勤时间、请假记录、迟到早退等。说明：考勤记录是评估实习员工工作态度的重要依据。6.实习员工工作成果详细要求：包括实习期间完成的工作任务、成果展示等。说明：工作成果是评估实习员工工作能力的重要依据。7.实习合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是双方协商一致后对合同内容进行修改的书面文件。8.实习合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除手续等。说明：合同解除协议是双方协商一致后对合同进行解除的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.实习员工违约行为违规请假：实习员工未经批准擅自请假或请假超过规定时间。违规考勤：实习员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定。泄露公司秘密：实习员工泄露公司商业秘密或个人信息。严重违反实习纪律：实习员工严重违反公司规章制度。2.违约责任认定标准违规请假：根据请假次数和时长，给予警告或罚款。违规考勤：根据迟到、早退、旷工次数，给予警告或罚款。泄露公司秘密：根据泄露程度，追究法律责任，并赔偿公司损失。严重违反实习纪律：根据情节严重程度，解除实习合同，并追究法律责任。3.违约责任示例说明实习员工因私事请假未提前通知，造成工作延误，给予警告并扣除当月工资的10%。实习员工因迟到三次，给予警告并扣除当月工资的5%。实习员工泄露公司客户信息，造成公司损失，依法追究法律责任，并赔偿公司损失人民币十万元。实习员工在工作时间玩游戏，严重违反公司规章制度，解除实习合同，并追究法律责任。全文完。2024版实习员工实习期实习评价与劳动合同2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生邮箱地址2.实习单位基本信息2.1单位名称2.2单位地址2.3联系人2.4联系电话3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位要求4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限调整5.实习工作地点5.1工作地点5.2工作时间5.3工作班次6.实习期间待遇6.1实习工资6.2社会保险及公积金6.3假期及福利待遇7.实习生权益保障7.1实习生劳动权益7.2实习生隐私保护7.3实习生培训与发展8.实习考核与评价8.1实习考核方式8.2实习评价标准8.3实习评价结果9.实习生离职规定9.1离职条件9.2离职手续9.3离职待遇10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.其他约定14.1其他事项14.2合同附件第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：110101199003071.4实习生联系方式：138001380002.实习单位基本信息2.1单位名称：科技有限公司2.2单位地址：北京市朝阳区路号2.3联系人：2.4联系电话：01056783.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：软件工程师实习生3.2实习岗位职责：3.2.1负责协助项目组成员完成软件开发任务；3.2.2参与项目需求分析、系统设计及编码工作；3.2.3参与项目测试、调试及优化工作；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3实习岗位要求：3.3.2熟悉至少一种编程语言，如Java、Python等；3.3.4对软件开发有热情，具备一定的自学能力。4.实习期限4.1实习开始日期：2024年4月1日4.2实习结束日期：2024年6月30日4.3实习期限调整：如需调整实习期限，双方应提前一个月协商一致，并签订书面协议。5.实习工作地点5.1工作地点：科技有限公司总部5.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时5.3工作班次：白班6.实习期间待遇6.1实习工资：人民币3000元/月6.2社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳6.3假期及福利待遇：6.3.1实习期间享有国家法定节假日及休息日；6.3.2实习期间提供午餐补贴；6.3.3实习期间享有公司内部培训机会。7.实习生权益保障7.1实习生劳动权益：实习生在实习期间享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工作时间、工资支付、社会保险及公积金等。7.2实习生隐私保护：实习单位将对实习生个人信息严格保密，未经实习生同意，不得向任何第三方泄露。7.3实习生培训与发展：实习单位将为实习生提供必要的培训，帮助实习生提升专业技能和综合素质。8.实习考核与评价8.1实习考核方式：实习单位将定期对实习生进行考核，包括但不限于日常工作表现、项目参与度、技能掌握情况等。8.2实习评价标准：8.2.1工作态度：包括责任心、纪律性、团队合作精神等；8.2.2专业技能：包括编程能力、问题解决能力、学习能力等；8.2.3项目贡献：包括参与项目的数量、质量、完成度等。8.3实习评价结果：8.3.1优秀：实习表现突出，对项目贡献较大；8.3.2良好：实习表现良好，能胜任实习岗位；8.3.3一般：实习表现一般，需加强学习和改进；8.3.4不合格：实习表现不达预期，无法胜任实习岗位。9.实习生离职规定9.1离职条件：9.1.1实习期满；9.1.2双方协商一致；9.1.3因特殊原因需提前离职。9.2离职手续：9.2.1提前至少一个月向实习单位提出离职申请；9.2.2完成实习期间的工作交接；9.2.3按规定办理离职手续。9.3离职待遇：9.3.1实习期满离职，实习单位不支付经济补偿；9.3.2因特殊原因提前离职，双方协商确定离职待遇。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1实习生违反实习规定，给实习单位造成损失；10.1.2实习单位未按照合同约定支付实习工资；10.1.3双方违反合同其他约定。10.2违约责任承担：10.2.1实习生需承担相应的违约责任，赔偿实习单位损失；10.2.2实习单位需按照合同约定支付实习工资，如未支付，实习生可要求支付违约金；10.2.3双方均需承担违反合同其他约定的责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方协商不成，可向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1实习生严重违反实习规定，实习单位有权解除合同；12.1.3实习生因故无法继续实习，需提前一个月通知实习单位。12.2合同解除程序：12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2实习单位或实习生提出解除合同，需书面通知对方；12.2.3双方办理合同解除手续。13.合同生效13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效时间：2024年4月1日。14.其他约定14.1其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训中心、教育机构等。15.2第三方责任：15.2.1第三方在介入本合同时，应保证其提供的实习生符合本合同规定的岗位要求及条件。15.2.2第三方应对其提供的实习生在实习期间的言行负责，确保其不违反国家法律法规和本合同的规定。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权要求甲方按照合同约定支付实习工资及其他相关费用。15.3.2第三方有权参与实习生的考核与评价，并提出相关建议。15.4第三方义务：15.4.1第三方应确保实习生在实习期间的人身安全及合法权益。15.4.2第三方应协助甲方进行实习生的管理，包括但不限于组织实习生参加培训、考核等活动。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。16.2第三方介入后，甲方应将本合同的相关内容通知第三方，并要求第三方遵守本合同的规定。17.甲乙方额外条款17.1甲方的额外条款：17.1.1甲方应向第三方支付中介服务费用，具体金额由双方在合作协议中约定。17.1.2甲方有权要求第三方提供实习生的人事档案、学历证明等相关资料。17