二零二五年度企业内部劳动合同解除通知合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业内部劳动合同解除通知合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除原因1.解除原因说明甲方根据企业内部管理需要，决定与乙方解除劳动合同。2.解除依据甲方解除劳动合同的依据为企业内部相关规定及乙方工作表现。二、解除方式1.解除方式说明甲方与乙方协商一致，决定以协商解除劳动合同的方式终止双方劳动关系。2.解除协议甲方与乙方已签订解除劳动合同协议，协议内容如下：1.乙方同意解除与甲方的劳动合同。2.甲方支付乙方解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为______元。3.双方自协议签订之日起解除劳动关系。三、经济补偿1.经济补偿金额甲方按照国家相关法律法规及企业内部规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为______元。2.支付方式甲方在协议签订后______个工作日内一次性支付乙方经济补偿金。四、其他事项1.办理手续乙方应在收到甲方支付的经济补偿金后______个工作日内，办理完毕离职手续。2.隐私保护甲方承诺对乙方个人信息保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.责任归属甲方与乙方在劳动合同解除前发生的任何劳动争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据企业内部规定和乙方的工作表现，决定是否解除劳动合同。义务：为乙方提供符合劳动法律法规的工作环境和条件。按照合同约定支付乙方工资及各项社会保险费用。2.乙方权利与义务权利：有权依法享有劳动者的各项权益。有权根据合同约定，提出辞职或解除劳动合同。义务：严格遵守企业的各项规章制度和劳动纪律。认真履行工作职责，完成工作任务。六、劳动合同的解除与终止1.解除条件甲方根据企业内部规定和乙方的工作表现，可以依法解除劳动合同。乙方因个人原因提出辞职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。2.终止条件劳动合同期满，双方无异议，劳动合同自然终止。乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行劳动合同的，劳动合同终止。七、解除与终止劳动合同的经济补偿1.经济补偿标准甲方按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，向乙方支付解除或终止劳动合同的经济补偿。2.经济补偿计算经济补偿的计算方法按照国家规定和劳动合同的约定执行。八、争议解决1.争议解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__