二零二五年度医疗休养期间员工劳动合同修订版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医疗休养期间员工劳动合同修订版本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效时间2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系方式2.5员工所在部门3.医疗休养期间待遇3.1休养期间工资待遇3.2休养期间社会保险待遇3.3休养期间福利待遇4.休养期间工作安排4.1休养期间工作职责4.2休养期间工作方式4.3休养期间工作成果要求5.休养期间考核与评价5.1休养期间考核方式5.2休养期间考核内容5.3休养期间考核结果运用6.休养期间劳动合同变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更内容7.休养期间劳动合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除补偿8.休养期间保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同附件11.1附件一：员工医疗休养期间待遇明细表11.2附件二：员工休养期间工作安排表11.3附件三：员工保密协议12.合同签署12.1合同签署人12.2合同签署日期13.合同修订版生效日期13.1修订版生效日期14.其他14.1合同解释14.2合同附件效力14.3合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体本合同由甲方（用人单位）与乙方（员工）双方签订，甲方为用人单位，乙方为员工。1.2合同签订时间本合同于2025年一月一日签订。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名为：。2.2员工性别乙方性别为：男。2.3员工身份证号码乙方身份证号码为2.4员工联系方式乙方联系电话为2.5员工所在部门乙方目前所在部门为：人力资源部。3.医疗休养期间待遇3.1休养期间工资待遇乙方在休养期间，甲方应按乙方正常工资标准的80%支付工资。3.2休养期间社会保险待遇休养期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，并确保乙方享受相应的社会保险待遇。3.3休养期间福利待遇休养期间，乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。4.休养期间工作安排4.1休养期间工作职责乙方在休养期间，应积极配合甲方完成相关工作任务，包括但不限于远程工作、远程会议等。4.2休养期间工作方式休养期间，乙方可通过电子邮件、电话、即时通讯工具等方式与甲方保持联系。4.3休养期间工作成果要求乙方应按照甲方要求，按时提交工作成果，保证工作质量。5.休养期间考核与评价5.1休养期间考核方式休养期间，甲方将对乙方的工作情况进行定期考核。5.2休养期间考核内容考核内容包括但不限于工作态度、工作成果、团队合作等方面。5.3休养期间考核结果运用考核结果将作为乙方续签合同或调整待遇的依据。6.休养期间劳动合同变更6.1变更条件在休养期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对劳动合同进行变更。6.2变更程序变更劳动合同应经双方书面同意，并签订补充协议。6.3变更内容变更内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。7.休养期间劳动合同解除7.1解除条件1）乙方自愿提出解除劳动合同；2）乙方在休养期间严重违反甲方规章制度；3）乙方患有不适宜继续工作的疾病；4）甲方因经营困难等原因，经与乙方协商一致解除劳动合同。7.2解除程序甲方应在解除劳动合同前，以书面形式通知乙方，并给予乙方必要的解释和说明。7.3解除补偿在解除劳动合同的情况下，甲方应按照国家有关法律法规和双方约定，向乙方支付经济补偿。8.休养期间保密协议8.1保密内容乙方在休养期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2保密期限本保密协议的保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。8.3违约责任若乙方违反本保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序争议解决过程中，双方应遵循诚实信用原则，提供必要的证据和资料。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1）甲方因破产、解散等原因无法继续履行合同；2）乙方因违法被追究刑事责任；3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。11.合同附件11.1附件一：员工医疗休养期间待遇明细表附件一详细列明了休养期间乙方的工资待遇、社会保险待遇、福利待遇等。11.2附件二：员工休养期间工作安排表附件二规定了休养期间乙方的工作职责、工作方式、工作成果要求等。11.3附件三：员工保密协议附件三为乙方与甲方签订的保密协议，明确了保密内容和违约责任。12.合同签署12.1合同签署人本合同由甲方法定代表人（或授权代表）签字（或盖章），并由乙方签字（或盖章）。12.2合同签署日期本合同自双方签署之日起生效。13.合同修订版生效日期13.1修订版生效日期本合同修订版自2025年一月一日生效。14.其他14.1合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同签署地点本合同签署地为甲方所在地。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指本合同甲方或乙方之外的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲方和乙方双方书面同意。2.2第三方介入应满足国家相关法律法规及本合同的规定。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订书面合作协议。3.2合作协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。3.3甲方或乙方应将合作协议的副本提交给对方，并报送相关部门备案。4.第三方介入的职责4.1第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行其职责。4.2第三方在履行职责过程中，应遵守职业道德和行业标准。5.第三方介入的权利5.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。5.2第三方有权根据合作协议和本合同的规定，对甲方或乙方进行监督和指导。6.第三方介入的义务6.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。6.2第三方应确保其工作不损害甲乙双方的合法权益。7.第三方介入的责任限额7.1第三方的责任限额由合作协议确定，最高不超过本合同标的额的10%。7.2若第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失，其责任限额不受前款限制。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲方的关系1）第三方作为甲方委托的专业机构，为甲方提供专业服务。2）第三方应服从甲方的管理，接受甲方的监督。8.2第三方与乙方的关系1）第三方作为乙方合作方，为乙方提供专业服务。2）第三方应尊重乙方的权益，不得损害乙方的合法权益。8.3第三方与合同其他方的关系1）第三方应遵守本合同的规定，与其他各方保持良好合作关系。2）第三方在履行职责过程中，应协调各方利益，确保项目顺利进行。9.第三方介入的变更9.1第三方介入期间，如需变更第三方，甲方或乙方应书面通知对方，并重新签订合作协议。9.2合作协议变更后，第三方的职责、权利、义务及责任限额应相应调整。10.第三方介入的终止1）第三方无法履行合作协议规定的职责；2）第三方违反合作协议或本合同的规定；3）第三方因故无法继续履行职责。10.2第三方介入终止后，甲方或乙方应与第三方办理相关手续，并重新安排工作。11.第三方介入的费用11.1第三方介入的费用由合作协议约定，甲方或乙方应按照约定支付。11.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、服务费、评估费等。12.第三方介入的争议解决12.1第三方介入期间，如发生争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工医疗休养期间待遇明细表要求：详细列明乙方在休养期间应享受的工资待遇、社会保险待遇、福利待遇等具体金额和项目。说明：此表格用于明确乙方在休养期间的各项待遇，确保甲乙双方权益。2.附件二：员工休养期间工作安排表要求：明确乙方在休养期间的工作职责、工作方式、工作成果要求等具体内容。说明：此表格用于指导乙方在休养期间的工作，确保乙方在休养期间的工作质量和效率。3.附件三：员工保密协议要求：明确乙方在休养期间及离职后应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲方的商业秘密，确保乙方在休养期间及离职后不泄露甲方的商业秘密。4.附件四：第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的具体内容，包括第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：此协议用于规范第三方在介入过程中的行为，确保第三方工作符合合同要求。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等，确保争议得到及时、公正的解决。说明：此协议用于指导双方在发生争议时的处理方式，避免争议升级。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；1.2甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利；1.3第三方未按照合作协议履行职责；1.4任何一方违反保密协议；1.5任何一方违反争议解决协议。2.责任认定标准：2.1乙方未履行工作职责，导致工作进度延误或质量下降，甲方有权要求乙方承担相应的责任；2.2甲方未按时支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付违约金；2.3第三方未履行职责，导致项目无法按期完成或造成损失，第三方应承担相应的责任；2.4任何一方违反保密协议，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；2.5任何一方违反争议解决协议，导致争议无法及时解决，应承担相应的责任。3.违约示例说明：3.1乙方未按照合同约定完成工作，导致项目延误一个月，甲方有权要求乙方支付违约金5000元；3.2甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，乙方有权要求甲方支付违约金1000元；3.3第三方未按照合作协议履行职责，导致项目进度延误两个月，第三方应承担相应的责任；3.4乙方在休养期间泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任；3.5双方在发生争议时未按照争议解决协议处理，导致争议升级，双方应承担相应的责任。全文完。2025年度医疗休养期间员工劳动合同修订版1本合同目录一览1.合同基本条款1.1合同主体信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同终止条件2.员工信息2.1员工姓名、性别、出生日期2.2员工身份证号码2.3员工联系方式2.4员工入职时间2.5员工所在部门2.6员工岗位3.医疗休养期间待遇3.1休养期间工资支付3.2休养期间社会保险待遇3.3休养期间福利待遇3.4休养期间假期安排4.工作安排与调整4.1休养期间工作内容4.2工作量与工作质量要求4.3工作时间与地点4.4工作调整与变动5.薪酬福利5.1基本工资标准5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4薪酬调整6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违反竞业限制的责任7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违反保密义务的责任8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序8.4合同解除后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1附件一：员工医疗休养期间工资支付标准10.2附件二：员工医疗休养期间社会保险待遇明细10.3附件三：员工福利待遇明细11.其他约定11.1法律适用11.2合同份数11.3合同生效12.合同签署12.1双方代表签字12.2双方盖章12.3签署日期13.合同附件清单14.合同存放与备份第一部分：合同如下：1.合同基本条款1.1合同主体信息甲方：公司全称乙方：员工姓名甲方地址：公司详细地址乙方地址：员工详细地址1.2合同签订时间与地点签订时间：2025年1月1日签订地点：公司总部会议室1.3合同期限合同期限自2025年1月1日起至2027年12月31日止，共四年。1.4合同生效条件本合同经双方代表签字、盖章后生效。1.5合同解除条件乙方因健康原因需要休养，且经甲方批准；甲方因业务需要调整员工岗位，乙方不适应；乙方严重违反公司规章制度；双方协商一致解除合同。1.6合同终止条件合同期限届满；乙方退休、离职、辞退；甲方解散、破产、重组。2.员工信息2.1员工姓名、性别、出生日期姓名：性别：男出生日期：1980年5月10日2.2员工身份证号码身份证号码：1101011980051000122.3员工联系方式手机号码：138001380002.4员工入职时间入职时间：2010年1月1日2.5员工所在部门部门名称：技术研发部2.6员工岗位岗位名称：软件工程师3.医疗休养期间待遇3.1休养期间工资支付休养期间，乙方工资按每月8000元标准支付。3.2休养期间社会保险待遇休养期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，并按照规定享受医疗保险待遇。3.3休养期间福利待遇休养期间，乙方享受公司规定的福利待遇。3.4休养期间假期安排休养期间，乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.工作安排与调整4.1休养期间工作内容休养期间，乙方需完成甲方指定的工作任务。4.2工作量与工作质量要求工作量：每月完成10个任务。工作质量：符合公司相关标准。4.3工作时间与地点工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00。工作地点：公司总部。4.4工作调整与变动如遇特殊情况，甲方有权调整乙方工作内容、工作时间和工作地点。5.薪酬福利5.1基本工资标准基本工资：每月10000元。5.2绩效奖金绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果，最高可达基本工资的20%。5.3福利待遇享有公司规定的五险一金、带薪年假、员工体检等福利待遇。5.4薪酬调整每年根据公司经营状况和员工绩效，进行一次薪酬调整。6.竞业限制6.1竞业限制范围乙方在离职后两年内，不得在竞争对手公司担任与原岗位相同的职务。6.2竞业限制期限离职后两年内。6.3违反竞业限制的责任乙方违反竞业限制，应向甲方支付违约金，违约金为每月基本工资的50%。7.保密条款7.1保密信息范围公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密义务乙方在任职期间及离职后，对上述保密信息负有保密义务。7.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.合同变更与解除8.1合同变更条件甲方因业务调整，需变更乙方工作内容、工作地点；乙方因健康原因，需调整工作时间；双方协商一致，对合同内容进行变更。8.2合同解除条件乙方因健康原因无法继续工作，经甲方批准；甲方因业务调整，需裁员，且乙方不符合留用条件；乙方严重违反公司规章制度；双方协商一致解除合同。8.3合同解除程序提前30日书面通知对方；双方共同确认解除合同；完成合同解除后的相关手续。8.4合同解除后的处理甲方应支付乙方解除合同的经济补偿；乙方应办理离职手续，归还公司物品。9.争议解决9.1争议解决方式双方协商解决；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会；人民法院。9.3争议解决程序双方在争议发生后30日内协商解决；未达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会受理后，应在60日内作出裁决；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1附件一：员工医疗休养期间工资支付标准工资支付标准：每月8000元。10.2附件二：员工医疗休养期间社会保险待遇明细社会保险待遇：按照国家规定执行。10.3附件三：员工福利待遇明细福利待遇：五险一金、带薪年假、员工体检等。11.其他约定11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.3合同生效本合同自双方代表签字、盖章之日起生效。12.合同签署12.1双方代表签字甲方代表（签字）：[甲方代表姓名]乙方代表（签字）：[乙方代表姓名]12.2双方盖章甲方（盖章）：[甲方公司公章]乙方（盖章）：[乙方个人签字]12.3签署日期甲方签署日期：2025年1月1日乙方签署日期：2025年1月1日13.合同附件清单附件一：员工医疗休养期间工资支付标准附件二：员工医疗休养期间社会保险待遇明细附件三：员工福利待遇明细14.合同存放与备份本合同及附件存放于甲方档案室，并备份电子版存档。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、咨询顾问等。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。15.3第三方选择第三方的选择由甲方或乙方根据实际情况决定，并书面通知对方。15.4第三方责任第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规、行业规范和诚实信用原则，履行其职责。第三方因其自身过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.第三方权利16.1第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和资料，以便提供专业服务。16.2第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。17.第三方费用17.1第三方费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方另行约定。17.2第三方费用应在合同履行前或合同履行过程中支付。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体包括但不限于：第三方因自身过错导致合同无法履行或造成损失的，责任限额为第三方收取费用的100%。第三方在提供专业服务过程中，因其疏忽或过失导致合同无法履行或造成损失的，责任限额为实际损失的50%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，与甲方、乙方之间不存在隶属关系。19.2第三方在合同履行过程中，应独立行使权利、履行义务，不干预甲方、乙方的内部事务。19.3第三方在合同履行过程中，如需与甲方、乙方进行沟通，应通过书面形式进行，并经甲方、乙方确认。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，合同履行的主体仍然是甲方和乙方。20.2第三方应按照合同约定，协助甲方和乙方履行合同义务。20.3甲方和乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的信息和资料，配合第三方履行职责。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后的争议，仍按照本合同第九条“争议解决”条款执行。21.2第三方介入争议解决过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如出现合同解除的情形，仍按照本合同第八条“合同变更与解除”条款执行。22.2第三方介入后的合同解除，不影响第三方因自身过错导致的法律责任。23.第三方介入后的合同终止23.1第三方介入后，合同终止的条件仍按照本合同第八条“合同变更与解除”条款执行。23.2第三方介入后的合同终止，不影响第三方因自身过错导致的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工医疗休养期间工资支付标准要求：详细列出休养期间工资支付的计算方法、支付时间、支付方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确休养期间工资的具体支付情况。2.附件二：员工医疗休养期间社会保险待遇明细要求：详细列出休养期间社会保险的缴纳比例、待遇享受条件、待遇金额等。说明：此附件作为合同附件，用于明确休养期间社会保险的具体待遇。3.附件三：员工福利待遇明细要求：详细列出员工福利待遇的种类、享受条件、待遇金额等。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工福利待遇的具体内容。4.附件四：合同变更协议要求：详细列出合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。说明：此附件作为合同附件，用于记录合同变更的情况。5.附件五：合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、解除日期、双方达成的一致意见等。说明：此附件作为合同附件，用于记录合同解除的情况。6.附件六：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、争议解决机构的名称、争议解决程序等。说明：此附件作为合同附件，用于明确争议解决的途径。7.附件七：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方服务的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按合同约定支付乙方工资；未按合同约定缴纳社会保险；未经乙方同意，擅自变更合同内容；未经乙方同意，擅自解除合同。乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责；未经甲方同意，擅自离职；违反保密条款，泄露公司秘密；违反竞业限制条款。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按合同约定支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的50%。未按合同约定缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金。未经乙方同意，擅自变更合同内容，应赔偿乙方因此遭受的损失。未经乙方同意，擅自解除合同，应支付乙方经济补偿金，补偿金为乙方离职前三个月的平均工资。乙方违约责任：未按合同约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任。未经甲方同意，擅自离职，应支付违约金，违约金为离职前三个月的平均工资。违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。违反竞业限制条款，应支付违约金，违约金为离职前三个月的平均工资。3.违约行为示例说明：甲方未在每月5日前支付乙方工资，乙方发现后，甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的50%。乙方在合同期内离职，未经甲方同意，乙方应支付违约金，违约金为离职前三个月的平均工资。全文完。2025年度医疗休养期间员工劳动合同修订版2本合同目录一览1.合同签订依据及目的2.合同双方基本信息3.合同期限及休假时间4.医疗休养期间工资待遇5.医疗休养期间社会保险及福利待遇6.医疗休养期间工作安排7.医疗休养期间考核与评价8.医疗休养期间合同解除与终止9.医疗休养期间争议解决10.合同生效及变更11.合同附件12.合同签署13.合同附件签署14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.1合同签订依据及目的1.2.1合同签订依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，为保障员工的合法权益，维护劳动关系稳定，特签订本合同。1.2.2合同目的：明确双方在医疗休养期间的权利和义务，确保员工在休养期间的生活和工作得到妥善安排。2.合同双方基本信息2.1员工姓名：（员工姓名）2.2员工性别：（员工性别）2.3员工出生日期：（员工出生日期）2.4员工身份证号码：（员工身份证号码）2.5员工入职日期：（员工入职日期）2.6员工所在部门：（员工所在部门）2.7员工职务：（员工职务）3.合同期限及休假时间3.1合同期限：自（合同起始日期）起至（合同终止日期）止，共计（合同期限）年。3.2休假时间：员工因疾病或非因工负伤，经医疗机构证明需休养的，休假时间按（休假天数）天计算，自员工提交病假证明之日起开始计算。4.医疗休养期间工资待遇4.1基本工资：员工在医疗休养期间，仍享有基本工资待遇，按月发放。4.2奖金及补贴：员工在医疗休养期间，享有国家及单位规定的各类奖金及补贴。4.3社会保险：员工在医疗休养期间，继续享受社会保险待遇，由单位按月缴纳。5.医疗休养期间社会保险及福利待遇5.1社会保险：员工在医疗休养期间，继续参加社会保险，单位按月缴纳。5.2福利待遇：员工在医疗休养期间，继续享有单位规定的各类福利待遇。6.医疗休养期间工作安排6.1工作交接：员工在休养期间，应将工作交接给指定人员，确保工作连续性。6.2联系方式：员工休养期间，应保持与单位及工作交接人员的联系，以便及时沟通工作事宜。7.医疗休养期间考核与评价7.1考核内容：员工在医疗休养期间，将根据工作交接情况和单位要求，进行考核与评价。7.2考核方式：考核采用书面报告、电话沟通、视频会议等方式进行。7.3考核结果：考核结果将作为员工恢复工作后绩效评定的重要依据。8.医疗休养期间合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工因疾病或非因工负伤，经医疗机构证明无法从事原工作，经双方协商一致，可以解除合同。8.1.2员工在休养期间出现严重违反劳动纪律或单位规章制度的行为，单位有权解除合同。8.2合同终止条件8.2.1员工休养期满，经医疗机构证明恢复健康，符合恢复工作条件，合同终止。8.2.2员工因疾病或非因工负伤，经医疗机构证明无法从事原工作，经双方协商一致，合同终止。9.医疗休养期间争议解决9.1争议处理9.1.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。9.1.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。10.合同生效及变更10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2本合同一式两份，双方各执一份。10.2合同变更10.2.1合同在履行过程中，如需变更，应由双方协商一致，签订书面变更协议。10.2.2变更后的合同与原合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1本合同附件包括但不限于：11.1.1员工病假证明11.1.2员工工作交接记录11.1.3员工合同变更协议（如有）12.合同签署12.1本合同由双方代表签字（或盖章）。12.2员工代表：（员工代表姓名）12.3单位代表：（单位代表姓名）13.合同附件签署13.1合同附件由双方代表签字（或盖章）。13.2员工代表：（员工代表姓名）13.3单位代表：（单位代表姓名）14.合同份数及保管14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同及附件由双方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、医疗服务提供方、法律顾问等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、咨询服务、医疗服务、法律支持等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入的协议应明确第三方的权利、义务和责任。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的中介、咨询、服务或支持。3.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其职责的履行。4.第三方介入的费用与支付4.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在第三方介入协议中明确。4.2第三方介入的费用支付方式、时间和金额，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.第三方介入的风险承担5.1第三方在介入过程中，因自身原因导致的责任，由第三方自行承担。5.2第三方在介入过程中，因甲乙双方的原因导致的责任，由甲乙