事业单位人力派遣服务协议（2024版）专用

事业单位人力派遣服务协议（2024版）专用本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1甲方（事业单位）1.2乙方（人力派遣公司）1.3受派员工第二条：派遣服务内容2.1派遣岗位及职责2.2派遣期限2.3派遣人员数量及素质要求第三条：派遣人员的管理和培训3.1乙方对受派人员的管理3.2乙方对受派人员的培训和考核3.3甲方对受派人员的监督和评价第四条：派遣人员的工资和福利4.1工资待遇4.2社会保险和公积金4.3福利待遇第五条：合同的履行和变更5.1合同的开始履行日期5.2合同的续签和终止5.3合同的变更第六条：保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条：合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更条件9.3合同的解除条件第十条：其他约定10.1合同的份数和保管10.2通知和送达10.3法律适用和争议解决第十一条：甲方（事业单位）的权利和义务11.1甲方权利11.2甲方义务第十二条：乙方（人力派遣公司）的权利和义务12.1乙方权利12.2乙方义务第十三条：受派员工的权利和义务13.1受派员工权利13.2受派员工义务第十四条：附则14.1合同的附件14.2合同的修订14.3合同的终止后事项第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1甲方（事业单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企事业单位。1.2乙方（人力派遣公司）：指依法成立，具有合法经营资格的人力资源派遣服务机构。1.3受派员工：指乙方根据本协议约定，向甲方派遣从事劳动工作的员工。第二条：派遣服务内容2.1派遣岗位及职责：乙方根据甲方的需求，派遣员工到甲方指定的岗位，承担相应的职责。2.2派遣期限：本协议的有效期限自双方签订之日起至____年__月__日止，除非双方另有约定。2.3派遣人员数量及素质要求：乙方应按照甲方的要求，派遣具备相应资格和素质的员工。第三条：派遣人员的管理和培训3.1乙方对受派人员的管理：乙方应对受派员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作交接等。3.2乙方对受派人员的培训和考核：乙方应对受派员工进行必要的岗位培训和技能提升，并定期进行工作考核。3.3甲方对受派人员的监督和评价：甲方有权对受派员工的工作表现进行监督和评价，并向乙方反馈。第四条：派遣人员的工资和福利4.1工资待遇：受派员工的工资由乙方按月支付，标准不低于当地最低工资标准。4.2社会保险和公积金：乙方依法为受派员工缴纳社会保险和住房公积金。4.3福利待遇：受派员工享有法定的节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇由甲方确定。第五条：合同的履行和变更5.1合同的开始履行日期：本协议自双方签字盖章之日起生效，并开始履行。5.2合同的续签和终止：本协议期满后，如双方同意续签，应签订新的协议。如双方未能达成续签协议，本协议自行终止。5.3合同的变更：协议的任何变更均需双方书面同意，并注明变更日期。第六条：保密条款6.1保密内容：双方在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.2保密期限：本协议有效期间及终止后____年内。6.3违约责任：泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第七条：违约责任7.1甲方违约责任：甲方未按约定支付费用、提供工作条件等，应承担违约责任。7.2乙方违约责任：乙方未按约定提供合格的受派员工、未按时支付工资等，应承担违约责任。第八条：争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解。8.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的变更条件：协议的任何变更均需双方书面同意，并注明变更日期。9.3合同的解除条件：协议提前解除的，应书面通知对方，并办理相关手续。第十条：其他约定10.1合同的份数和保管：双方各执一份，其余副本由双方协商确定。10.2通知和送达：双方约定的通知和送达地址为合同签订地。10.3法律适用和争议解决：本协议受中国法律管辖，争议解决按照第八条的约定执行。第十一条：甲方（事业单位）的权利和义务11.1甲方权利：按照协议约定使用受派员工，对受派员工的工作进行监督和评价。11.2甲方义务：按照约定支付费用，提供工作条件，保障受派员工的人身安全。第十二条：乙方（人力派遣公司）的权利和义务12.1乙方权利：要求甲方按照约定支付费用，提供工作条件。12.2乙方义务：按照约定提供合格的受派员工，保障受派员工的合法权益。第十三条：受派员工的权利和义务13.1受派员工权利：按照约定获得工资和福利，享有法定的休假、培训等权益。13.2受派员工义务：认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。第十四条：附则14.1合同的附件：本协议附件包括甲乙双方的营业执照副本、税务登记证副本、授权委托书等。14.2合同的修订：本协议如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.3合同的终止后事项：本协议终止后，乙方应按照约定办理员工移交手续，确保甲方正常运营。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方（事业单位）营业执照副本要求：提供最新有效的营业执照副本复印件，须加盖公章。说明：用以证明甲方的合法经营资格。2.附件二：甲方（事业单位）税务登记证副本要求：提供最新有效的税务登记证副本复印件，须加盖公章。说明：用以证明甲方的税务登记情况。3.附件三：甲方（事业单位）授权委托书要求：提供授权委托书的正本，明确授权范围和期限。说明：用以证明甲方授权乙方代表其处理相关事宜的合法性。4.附件四：乙方（人力派遣公司）营业执照副本要求：提供最新有效的营业执照副本复印件，须加盖公章。说明：用以证明乙方的合法经营资格。5.附件五：乙方（人力派遣公司）税务登记证副本要求：提供最新有效的税务登记证副本复印件，须加盖公章。说明：用以证明乙方的税务登记情况。6.附件六：乙方（人力派遣公司）授权委托书要求：提供授权委托书的正本，明确授权范围和期限。说明：用以证明乙方授权代表其处理相关事宜的合法性。7.附件七：受派员工名单及资格证明要求：提供受派员工的姓名、身份证号码、资格证书等相关信息。说明：用以证明受派员工的身份和资格。8.附件八：受派员工工资明细表要求：详细列出受派员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：用以明确受派员工的工资待遇。9.附件九：社会保险和住房公积金缴纳证明要求：提供乙方向受派员工缴纳社会保险和住房公积金的证明文件。说明：用以证明乙方向受派员工依法缴纳社会保险和住房公积金。10.附件十：派遣服务合同补充协议要求：提供双方签订的派遣服务合同补充协议正本。说明：用以明确双方在派遣服务中的额外约定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：未按约定支付费用。未提供约定的工作条件。提前解除合同未经乙方同意。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约造成的乙方损失等。2.乙方违约行为：未按约定提供合格的受派员工。未按时支付受派员工工资。未依法为受派员工缴纳社会保险和住房公积金。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约造成的甲方损失等。示例说明：若甲方未按约定支付费用，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方赔偿因未支付费用导致的乙方损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企事业单位。2.人力派遣公司：指依法成立，具有合法经营资格的人力资源派遣服务机构。3.受派员工：指乙方根据本协议约定，向甲