二零二五年度南京市金融行业劳务派遣及风险控制协议

二零二五年度南京市金融行业劳务派遣及风险控制协议甲方（劳务派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被派遣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣人员描述1.人员资质与数量乙方应派遣具备相应资质的劳务派遣人员至甲方工作，具体人员数量为______人。人员资质应符合国家相关法律法规及甲方行业要求。2.人员技能要求派遣人员应具备完成甲方工作所需的技能和经验，包括但不限于金融行业相关专业知识、业务操作能力等。乙方保证派遣人员在上岗前接受必要的培训，确保其能够胜任甲方的工作要求。二、劳务派遣费用与支付1.费用标准劳务派遣费用包括但不限于工资、社保、福利等，具体费用标准由双方另行协商确定。甲方应在每月______日前支付乙方劳务派遣费用，支付方式为______。2.费用结算劳务派遣费用以实际派遣人员数量和约定费用标准进行结算，结算周期为______个月。乙方应在每月______日前向甲方提供劳务派遣费用结算清单。三、工作内容与职责1.工作内容派遣人员应按照甲方的工作安排，完成金融行业的各项业务工作，包括但不限于客户服务、风险控制、合规审查等。乙方应配合甲方的工作需求，及时调整派遣人员的工作内容和职责。2.职责要求派遣人员应严格遵守国家法律法规和甲方内部规章制度，确保工作质量。乙方应负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、培训、绩效考核等。四、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。2.协议终止任何一方在协议期内单方面终止协议，应提前______个月书面通知对方。因不可抗力导致协议无法履行时，双方可协商解除协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的劳务人员进行工作绩效的评估和监督。有权根据业务需要调整派遣人员的工作岗位和职责。义务：为派遣人员提供必要的工作条件和安全保障。按照协议约定支付劳务派遣费用，并确保支付及时。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付劳务派遣费用。有权对甲方违反协议的行为提出异议，并要求甲方改正。义务：派遣符合资质和要求的劳务人员至甲方工作。对派遣人员的培训和管理负责，确保其符合甲方的工作要求。六、劳务人员的权利与义务1.劳务人员权利有权获得甲方提供的劳动条件和安全保障。有权依法享有劳动者的各项权益。义务：遵守甲方的规章制度和劳动纪律。保质保量完成甲方分配的工作任务。七、风险控制1.风险评估甲方和乙方应共同对劳务派遣过程中可能出现的风险进行评估，并制定相应的风险控制措施。2.风险应对一旦发生风险事件，双方应立即启动风险应对机制，采取有效措施减轻损失。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可以向南京市人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于派遣人员信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：