2025年关于请示报告范文(二)

研究报告-1-2025年关于请示报告范文(二)一、背景概述1.1.当前国内外形势分析(1)当前，全球政治经济格局正经历深刻调整，国际力量对比发生新的变化。美国等西方国家在维护自身利益的同时，对新兴经济体实施遏制策略，贸易保护主义和单边主义抬头，国际关系中的不确定性因素增加。我国在应对国际挑战的同时，积极推动构建人类命运共同体，提出“一带一路”倡议，加强与世界各国的合作与交流。(2)国内经济形势总体稳定，但仍面临一些风险和挑战。一方面，我国经济增速放缓，结构调整和转型升级任务艰巨。另一方面，国内外市场需求减弱，产能过剩问题突出，金融风险不容忽视。在此背景下，我国政府采取了一系列政策措施，如减税降费、扩大内需、优化产业结构等，以稳定经济增长，促进经济高质量发展。(3)同时，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这要求我们在发展过程中，更加注重人的全面发展，努力满足人民群众对教育、医疗、养老、住房等方面的需求。此外，我国正处在全面深化改革的关键时期，必须深化供给侧结构性改革，推动经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制等各方面改革，以实现国家治理体系和治理能力现代化。2.2.我国2025年发展目标及战略部署(1)我国2025年发展目标将聚焦于实现高质量发展，确保经济持续健康发展。具体而言，国内生产总值预期增长6%至6.5%，居民消费价格涨幅控制在3%左右。同时，将深化供给侧结构性改革，加快新旧动能转换，提高全要素生产率。此外，将推动创新驱动发展战略，加强科技创新，培育壮大新兴产业，提升产业链水平。(2)在战略部署方面，我国将实施创新驱动发展战略，强化国家创新体系，提高科技创新能力。重点领域包括新一代信息技术、高端装备制造、新材料、生物医药等。此外，将加强基础研究，提高原始创新能力，加快科技成果转化，推动产业技术变革。同时，将推进绿色发展，加强生态文明建设，推动能源结构优化，提高资源利用效率。(3)社会发展方面，我国将致力于保障和改善民生，推动教育、医疗、养老、住房等领域的改革。实施就业优先政策，稳定和扩大就业。推进教育现代化，提高教育质量，促进教育公平。深化医疗卫生体制改革，提高医疗服务水平，保障人民群众健康。同时，加强社会保障体系建设，提高社会保障水平，确保人民群众基本生活得到保障。3.3.本部门工作在2025年的重要性(1)在2025年，本部门工作的开展对于实现国家战略目标具有重要意义。首先，本部门作为推动经济高质量发展的重要力量，肩负着优化产业结构、提升产业链水平的重任。通过本部门的工作，可以促进产业转型升级，增强我国经济的国际竞争力。(2)此外，本部门在加强科技创新、推动科技成果转化方面发挥着关键作用。在2025年，本部门将继续深化科技体制改革，鼓励创新，培育一批具有国际影响力的创新型企业。这将有助于提升我国科技创新能力，为经济社会发展提供强劲动力。(3)本部门在保障和改善民生、推动社会事业发展方面也具有重要地位。2025年，本部门将继续加强与社会各界的合作，推动教育、医疗、养老等领域的改革，提高公共服务水平。同时，本部门还将关注弱势群体，积极实施扶贫攻坚，助力全面小康社会目标的实现。二、工作进展总结1.1.2024年工作回顾(1)2024年，本部门紧紧围绕国家战略部署，积极开展各项工作。在产业发展方面，成功推动了一批重点项目的落地实施，促进了产业结构优化升级。同时，我们加强了与企业的沟通协作，为企业提供了政策支持和咨询服务，助力企业提升市场竞争力。(2)在科技创新方面，本部门积极组织开展了多项科研活动，支持了一批具有前瞻性和实用性的科技成果研发。通过加强与高校、科研院所的合作，我们推动了科技成果的转化应用，为经济社会发展注入了新的活力。(3)在民生保障方面，本部门加大了对教育、医疗、养老等领域的投入力度，实施了一系列改善民生的政策措施。通过优化资源配置，提高了公共服务水平，让人民群众共享改革发展成果。同时，我们积极开展扶贫攻坚工作，助力贫困地区和贫困群众脱贫致富。2.2.取得的成绩与经验(1)2024年，本部门在推动产业发展方面取得了显著成绩。通过实施一系列产业政策，成功引进了一批具有战略意义的项目，促进了产业链的完善和延伸。同时，我们积极培育了新的经济增长点，推动了传统产业的转型升级，实现了产业结构的优化和经济效益的提升。(2)在科技创新领域，本部门通过加强科研平台建设、鼓励技术创新和成果转化，取得了一系列突破。成功申请了一批国家级科研项目，获得多项专利授权，并在国内外学术会议上发表了多篇高质量论文。这些成果不仅提升了本部门的科研实力，也为全社会提供了宝贵的科技创新资源。(3)在民生保障方面，本部门通过政策创新和服务优化，显著提高了公共服务水平。教育领域实现了教育资源的均衡分配，医疗改革取得了阶段性成果，养老保险制度不断完善，住房保障体系更加健全。这些成绩的取得，为本部门积累了宝贵的经验，为未来工作的开展奠定了坚实基础。3.3.存在的问题与不足(1)在产业发展方面，尽管取得了一定成绩，但部分产业仍存在发展不平衡、创新能力不足的问题。一些产业过度依赖传统模式，缺乏创新驱动，导致产业竞争力不强。此外，产业链条上的关键环节和核心技术对外依存度较高，自主创新能力有待提升。(2)科技创新领域，虽然取得了一些重要成果，但与发达国家相比，我国在基础研究、原始创新方面的投入仍显不足。部分科研机构和企业的创新活力不足，科技成果转化率较低，创新链与产业链的融合不够紧密。此外，科研评价体系尚不完善，影响了科研人员的积极性和创造性。(3)在民生保障方面，虽然公共服务水平有所提高，但部分地区和领域仍存在资源分配不均、服务质量参差不齐的问题。例如，在一些农村地区，教育资源相对匮乏，医疗服务水平有待提升。同时，社会保障体系仍需进一步完善，以更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要。此外，扶贫攻坚工作虽然取得显著成效，但仍需持续关注贫困地区的长期稳定发展。三、2025年工作计划1.1.主要工作目标(1)2025年，本部门的主要工作目标是推动经济高质量发展，确保实现国内生产总值增长6%至6.5%的目标。我们将重点关注产业结构优化，提升产业链水平，培育新的经济增长点。同时，通过深化供给侧结构性改革，提高全要素生产率，增强经济持续发展的内生动力。(2)在科技创新方面，我们将致力于提升科技创新能力，推动科技成果转化。目标是实现一批具有国际影响力的科技成果的突破，并促进这些成果在产业中的应用。我们将加强基础研究，优化科研资源配置，激发科研人员的创新活力，构建开放协同的科技创新体系。(3)在民生保障方面，我们将着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。目标是提高教育、医疗、养老等公共服务水平，确保社会保障体系更加完善。同时，我们将加大对贫困地区的支持力度，推动扶贫攻坚工作向纵深发展，确保全面小康社会目标的实现。2.2.工作任务分解(1)针对经济高质量发展目标，我们将分解以下工作任务：一是优化产业结构，推动传统产业转型升级，培育壮大新兴产业；二是深化供给侧结构性改革，提升产业链水平，增强企业核心竞争力；三是加强科技创新，支持关键核心技术攻关，推动科技成果转化。(2)在科技创新方面，具体工作任务包括：一是加强基础研究，设立专项基金支持原创性研究；二是优化科研资源配置，推动科研机构与企业合作，促进产学研深度融合；三是建立科技成果转化机制，鼓励企业加大研发投入，提高科技成果转化率。(3)针对民生保障工作，我们将重点落实以下任务：一是提高教育质量，推动教育资源均衡配置，加强教师队伍建设；二是深化医疗改革，提升医疗服务水平，加强基层医疗卫生服务体系建设；三是完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平；四是加强扶贫攻坚，巩固脱贫成果，助力贫困地区可持续发展。3.3.保障措施与预期效果(1)为确保各项工作的顺利推进，我们将采取一系列保障措施。首先，加强组织领导，成立专项工作小组，明确责任分工，确保工作落到实处。其次，强化政策支持，制定有利于产业升级、科技创新和民生改善的政策措施，为工作提供有力保障。此外，加强资金投入，确保各项工作所需资金及时到位。(2)预期效果方面，通过上述保障措施，我们期望实现以下目标：一是产业结构得到优化，产业链水平显著提升，新兴产业成为新的经济增长点；二是科技创新能力得到增强，科技成果转化率明显提高，为经济发展注入新动力；三是民生保障水平显著提高，教育、医疗、养老等公共服务得到全面加强，人民群众获得感、幸福感、安全感明显增强。(3)通过综合施策，我们预计2025年各项工作将取得以下成果：一是经济保持稳定增长，实现预期目标；二是科技创新成果丰硕，对经济社会发展的支撑作用明显；三是民生保障得到加强，人民群众的生活水平得到有效提升。同时，本部门的工作将得到上级领导的充分肯定和社会各界的广泛认可。四、资源配置与保障1.1.人力资源配置(1)人力资源配置方面，本部门将坚持人才强部门战略，优化人力资源结构。首先，加强人才引进，重点引进具有高学历、高技能的专业人才，为部门发展注入新鲜血液。其次，实施内部人才培养计划，通过轮岗锻炼、专业培训等方式，提升现有员工的专业技能和综合素质。(2)本部门将建立健全人才激励机制，通过绩效评估、薪酬福利等手段，激发员工的工作积极性和创造性。同时，设立人才发展基金，为员工提供职业发展机会，鼓励员工参与各类职业资格认证和继续教育。(3)在人力资源配置上，我们将实施差异化策略，根据不同岗位的需求，合理配置人力资源。对于关键岗位，将采取高薪聘请、特殊待遇等手段，吸引和留住优秀人才。对于一般岗位，则通过内部选拔和轮岗制度，实现人力资源的合理流动和优化配置。此外，加强团队建设，营造良好的工作氛围，提升团队凝聚力和战斗力。2.2.财力资源保障(1)财力资源保障方面，本部门将严格按照国家财政预算管理要求，确保资金使用的合规性和高效性。首先，我们将制定详细的财务预算，明确各项资金的使用范围和用途，确保资金分配的合理性和透明度。其次，加强预算执行监督，确保预算资金的及时到位和有效使用。(2)为了提高资金使用效率，本部门将优化资金管理流程，推行预算绩效管理，对每一笔资金的使用效果进行跟踪和评估。同时，积极争取上级财政支持，争取更多的专项资金用于重点领域和关键项目的建设。此外，通过内部审计和外部审计，加强对资金使用的监督和检查，防止资金浪费和违规使用。(3)在财力资源保障上，本部门还将探索多元化的融资渠道，包括但不限于政府债券、银行贷款、社会融资等，以拓宽资金来源，满足部门发展的资金需求。同时，加强与金融机构的合作，优化融资结构，降低融资成本。通过这些措施，确保本部门在2025年能够有充足的财力资源支持各项工作目标的实现。3.3.物力资源保障(1)物力资源保障方面，本部门将重点加强设备设施的更新和维护，确保工作所需硬件资源的充足与高效。首先，对现有设备进行全面检查，对老旧设备进行升级或更换，提高工作效率和安全性。其次，根据工作需求，合理规划和采购必要的物资和设备，确保工作顺利进行。(2)本部门将建立完善的物资管理制度，实现物资采购、储存、使用和报废的全程监控。通过优化库存管理，减少库存积压和浪费，提高物资使用效率。同时，加强与其他部门的协作，共享资源，避免重复投资和资源闲置。(3)在物力资源保障上，本部门还将积极推动绿色环保理念，选用节能环保的设备设施，降低能源消耗和环境污染。此外，通过开展节能减排活动，提高员工的环保意识，共同营造节约型、环保型的工作环境。通过这些措施，确保本部门在2025年能够有效保障物力资源，为各项工作的顺利实施提供坚实的物质基础。五、风险与应对措施1.1.可能面临的风险(1)在经济方面，可能面临的风险包括外部经济环境的波动，如全球经济增长放缓、贸易摩擦加剧等，这些都可能对本部门的产业政策和投资计划造成影响。同时，内部经济结构调整和产业转型升级过程中可能出现的产能过剩、市场饱和等问题，也可能对经济发展造成压力。(2)在科技创新方面，可能面临的风险包括关键技术受制于人，原创性研究不足，科技成果转化率低等问题。此外，随着科技竞争的加剧，可能面临知识产权纠纷、技术泄露等风险，这对本部门的科技创新能力和国际竞争力构成挑战。(3)在民生保障方面，可能面临的风险包括教育资源分配不均、医疗服务水平参差不齐、社会保障体系不够完善等问题。此外，自然灾害、公共卫生事件等突发事件也可能对本部门的民生保障工作造成冲击，需要提前做好应急预案和应对措施。2.2.应对风险的措施(1)针对外部经济环境波动风险，我们将加强宏观经济监测，及时调整产业政策和投资方向。通过积极参与国际合作，降低贸易摩擦带来的影响。同时，本部门将推动产业链的优化升级，提高产业抵御外部冲击的能力。(2)为应对科技创新方面的风险，我们将加大基础研究投入，提升自主创新能力。通过建立产学研合作机制，促进科技成果转化。此外，加强知识产权保护，防范技术泄露和侵权风险。同时，积极参与国际科技交流与合作，引进国外先进技术，提升我国科技创新的国际竞争力。(3)针对民生保障方面的风险，我们将优化资源配置，提高公共服务水平。通过改革教育、医疗、养老等领域的政策，确保资源分配的公平性和合理性。同时，加强应急预案建设，提高应对自然灾害和公共卫生事件的能力。此外，本部门将积极开展公众宣传和教育活动，提高民众的风险意识和自我保护能力。3.3.风险监控与评估(1)风险监控方面，本部门将建立一套全面的风险监控体系，定期对各类风险进行识别、评估和预警。通过设立风险监控小组，负责收集和分析相关信息，对潜在风险进行实时监控。同时，建立风险信息共享平台，确保各部门和单位能够及时了解风险动态。(2)在风险评估方面，我们将采用定量与定性相结合的方法，对各类风险进行科学评估。通过建立风险评估模型，对风险发生的可能性、影响程度和损失范围进行量化分析。此外，将邀请相关领域的专家对风险评估结果进行审核，确保评估结果的客观性和准确性。(3)针对风险监控与评估的结果，本部门将制定相应的风险应对策略。对于高风险事项，将采取紧急措施，确保风险得到有效控制。对于中度风险，将制定长期应对计划，逐步降低风险水平。对于低风险，将加强日常监控，防止风险升级。通过持续的风险监控与评估，不断优化风险应对措施，确保本部门各项工作的平稳运行。六、协同合作与沟通机制1.1.部门内部协同合作(1)部门内部协同合作是提高工作效率和质量的关键。我们将建立明确的部门内部沟通机制，定期召开部门会议，确保信息畅通，协调解决工作中遇到的问题。通过设立内部协作小组，针对特定项目或任务，促进不同部门间的资源共享和优势互补。(2)为了加强部门内部协同合作，本部门将实施跨部门培训计划，提高员工对其他部门工作流程和业务知识的了解，增强团队协作能力。同时，建立内部绩效考核体系，将部门内部协作作为考核指标之一，激励员工积极参与团队协作。(3)在部门内部，我们将推广协作工具和平台的使用，如项目管理软件、在线文档编辑系统等，以提升工作效率和沟通效率。此外，通过举办团队建设活动，增进员工之间的相互了解和信任，营造一个和谐、高效的团队工作环境。通过这些措施，确保部门内部协同合作的有效性和连续性。2.2.部门间沟通机制(1)为加强部门间的沟通与协作，本部门将建立定期召开跨部门协调会的机制。协调会将邀请相关部门负责人参加，讨论跨部门工作中的重大问题，确保信息共享和工作协调。此外，设立跨部门联络员，负责日常沟通和协调，及时传递工作信息，处理突发情况。(2)本部门将实施多渠道的沟通机制，包括定期举办部门间研讨会、工作坊和经验交流会，促进不同部门间的知识共享和经验交流。通过建立内部网络平台，实现文件共享、在线讨论和实时沟通，提高沟通效率，减少信息不对称。(3)在部门间沟通机制中，我们将强化反馈机制，鼓励各部门在遇到问题时及时反馈，共同寻找解决方案。同时，建立问题跟踪和解决机制，对反馈的问题进行分类、评估和跟踪处理，确保问题得到有效解决，促进部门间沟通的顺畅和高效。3.3.信息共享与反馈(1)信息共享方面，本部门将建立统一的信息共享平台，确保各部门能够及时获取所需的信息资源。通过平台，实现政策文件、工作动态、业务数据等信息的集中发布和共享，提高信息传递的效率和准确性。同时，鼓励各部门主动分享工作经验和成功案例，促进知识传播和团队学习。(2)在反馈机制方面，本部门将设立信息反馈渠道，包括在线反馈系统、定期调查问卷等，鼓励员工和相关部门就信息共享的质量和效果提出意见和建议。对于收到的反馈，将进行认真分析，及时调整信息共享策略，确保信息内容的针对性和实用性。(3)为了确保信息共享与反馈的有效性，本部门将定期对信息共享和反馈机制进行评估，分析存在的问题和改进空间。通过优化信息共享流程，提高信息更新速度，确保信息的时效性和可靠性。同时，加强对反馈信息的处理和反馈，形成良性循环，不断提升信息共享和反馈的质量。七、监督与考核1.1.监督机制(1)本部门将建立全面的监督机制，确保各项工作按照既定目标和计划执行。首先，设立专门的监督小组，负责对部门内部和跨部门合作项目的执行情况进行监督。监督小组将定期检查工作进度，评估工作质量，确保各项任务按时完成。(2)监督机制将包括内部审计和外部审计两部分。内部审计将重点关注部门内部管理、财务状况和项目执行情况，确保合规性和效率。外部审计则由独立第三方机构进行，以提供客观、公正的评估。通过内外部审计的结合，确保监督的全面性和权威性。(3)本部门将制定明确的监督标准和流程，对监督结果进行跟踪和反馈。对于发现的问题，将及时采取措施进行整改，并追究相关责任。同时，监督机制还将与绩效考核挂钩，对工作表现优秀的个人和团队给予奖励，对存在问题的个人和团队进行教育和纠正。通过这样的监督机制，确保部门工作的高效和规范。2.2.考核指标体系(1)考核指标体系将围绕部门的核心职能和年度工作目标设计，确保考核的全面性和科学性。主要指标包括工作完成度、工作效率、工作质量、创新能力、团队合作、廉洁自律等方面。工作完成度将依据任务清单和进度安排进行考核，工作效率和质量将通过定性和定量相结合的方式进行评估。(2)在考核指标体系的设计中，我们将引入关键绩效指标（KPIs）和平衡计分卡（BSC）等工具，以平衡不同维度的绩效。例如，对于工作完成度，将设定项目完成率、任务按时完成率等指标；对于工作效率，将考虑工作量的完成速度和资源利用率等；对于工作质量，将重点关注成果的创新性、实用性和客户满意度。(3)考核指标体系还将包含自我评估、同事互评和上级评价等多元评价方式，以确保评价的客观性和公正性。自我评估将鼓励员工反思自身工作表现，同事互评将促进团队内部的交流和协作，上级评价则由直接上级根据工作表现和职责要求进行。通过这种多元化的评价体系，全面反映员工的工作表现和部门的整体绩效。3.3.考核结果运用(1)考核结果将作为员工职业发展和薪酬调整的重要依据。对于考核结果优秀的员工，将优先考虑晋升、培训和激励措施，如奖金、荣誉等，以激励员工不断提升个人能力和工作表现。同时，对于考核结果不理想的员工，将提供反馈和改进建议，帮助他们改进工作，提升绩效。(2)在薪酬调整方面，考核结果将直接影响员工的薪酬水平。通过将考核结果与薪酬挂钩，确保薪酬体系与工作绩效相匹配，激发员工的工作积极性。对于连续多年考核优秀的员工，将考虑给予薪酬晋升空间，以体现长期贡献。(3)考核结果还将用于优化人力资源配置和部门管理。通过分析考核结果，识别部门内部的优势和不足，为人力资源规划提供数据支持。对于部门整体绩效，将根据考核结果调整工作重点和资源分配，以提高部门工作效率和整体竞争力。同时，考核结果也将作为部门内部培训和发展的参考，促进部门持续改进和提升。八、预期成果与效益1.1.预期成果(1)预期成果方面，本部门在2025年的工作中，将实现经济结构优化，推动产业转型升级，培育新的经济增长点。通过科技创新和产业升级，预计将实现一批具有国际竞争力的新产品、新技术和新型商业模式，为我国经济的持续健康发展提供动力。(2)在科技创新领域，预期将取得一系列重大科技成果，提升我国在关键领域的自主创新能力。这些成果将有助于推动产业链向高端延伸，提高我国在全球价值链中的地位。同时，科技成果转化率的提升，将为经济社会发展带来显著的经济效益。(3)在民生保障方面，预期将显著提高公共服务水平，教育、医疗、养老等领域的改革将取得实质性进展。通过优化资源配置，预计将实现社会保障体系的进一步完善，让人民群众享受到更加优质、高效的公共服务，提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。2.2.社会效益(1)社会效益方面，本部门的工作预期将显著提升社会整体福祉。通过推动产业升级和科技创新，预计将促进就业增长，为更多人提供高质量的工作机会。同时，通过优化资源配置和改善公共服务，有助于缩小城乡、区域发展差距，促进社会公平正义。(2)在教育领域，预期将实现教育资源的均衡分配，提高教育质量，培养更多高素质人才。这将有助于提升国民整体素质，为国家的长期发展提供智力支持。此外，通过推进教育改革，预计将激发学生的创新精神和实践能力，为社会培养具有国际视野的未来人才。(3)在环境保护和可持续发展方面，本部门的工作预期将推动绿色低碳发展，提高资源利用效率，减少环境污染。通过推广节能环保技术和产品，预计将助力实现绿色生活方式的普及，提升公众的环保意识。这些举措将为构建美丽中国、实现可持续发展目标做出积极贡献。3.3.经济效益(1)经济效益方面，本部门在2025年的工作预期将带来显著的经济增长。通过推动产业结构的优化升级，预计将实现传统产业的转型升级和新兴产业的快速发展，从而带动整体经济规模的扩大。同时，科技创新的成果转化将提升产业链附加值，促进经济增长的质量和效益。(2)预计通过深化供给侧结构性改革，本部门的工作将有效降低生产成本，提高资源利用效率，增强企业的市场竞争力。这将有助于提升企业的盈利能力，增加税收收入，为地方经济发展注入新的活力。(3)在国际贸易方面，本部门的工作预期将有助于提升我国产品的国际竞争力，扩大出口规模。通过参与国际市场合作，预计将推动双边和多边贸易，增加外汇收入，为国家的经济稳定和增长提供有力支撑。此外，通过优化投资环境，吸引外资，也将对经济增长产生积极影响。九、总结与展望1.1.工作总结(1)2024年，本部门在推动经济高质量发展、科技创新、民生保障等方面取得了显著成绩。通过优化产业结构、深化供给侧结构性改革，实现了经济增长与质量效益的同步提升。在科技创新领域，成功推动了一批关键核心技术攻关，提升了产业链水平和国际竞争力。(2)在民生保障方面，本部门加强了教育、医疗、养老等领域的政策调整和服务提升，有效改善了人民群众的生活质量。同时，通过扶贫攻坚工作，助力贫困地区和贫困群众脱贫致富，为全面小康社会目标的实现奠定了坚实基础。(3)在内部管理方面，本部门持续加强队伍建设，提升员工素质，优化工作流程，提高了工作效率和服务质量。通过建立健全各项规章制度，强化监督考核，确保了部门工作的规范化和科学化。回顾过去一年，本部门全体员工团结协作，克服了重重困难，为我国经济社会发展做出了积极贡献。2.2.展望未来(1)展望未来，本部门将继续紧紧围绕国家战略部署，以推动经济高质量发展为目标，不断提升自身工作水平。我们将进一步加强产业创新和技术研发，培育新的经济增长点，推动产业结构优化升级。(2)在科技创新方面，我们将继续加大投入，加强基础研究，提升自主创新能力。同时，深化产学研合作，加快科技成果转化，为经济社会发展提供强有力的科技支撑。(3)在民生保障方面，我们将继续关注人民群众的需求，深化教育、医疗、养老等领域的改革，提高公共服务水平。同时，加大扶贫攻坚力度，助力贫困地区和贫困群众实现共同富裕，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标贡献力量。3.3.鼓励与激励(1)本部门将积极营造一个公平、公正、激励创新的良好氛围。对在工作中表现突出的个人和