2025年度企业内部培训教师选拔与培训合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业内部培训教师选拔与培训合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训教师描述1.教师资质要求教师1：姓名为______，资质为______（详细说明如职称、专业等）。教师2（如有）：姓名为______，资质为______。教师应符合甲方对内部培训教师的基本要求，具备丰富的教学经验和专业知识。2.培训内容要求乙方提供的培训教师应能够根据甲方需求，提供符合企业内部培训内容的课程设计和服务。培训内容应满足企业内部人才培养的需求，包括但不限于专业技能、团队协作、领导力等方面的培训。乙方保证所提供教师的教学质量，确保培训效果符合甲方预期。二、培训教师数量与费用1.教师数量甲方预计选拔的培训教师数量如下：教师1：数量为______人。教师2（如有）：数量为______人。实际选拔数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在培训计划确定后______天（具体时长）发出。2.教师费用与总额教师1的费用为______元/人，教师2（如有）的费用为______元/人。本合同培训教师总费用预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际选拔数量和相应费用结算为准。三、培训时间与地点1.培训时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始培训。培训时间将根据甲方需求进行调整，但乙方应确保培训计划的顺利实施。2.培训地点乙方将在甲方指定的培训地点进行培训，具体地点为______（详细地址）。四、培训安排与评估1.培训安排乙方应根据甲方需求，制定详细的培训计划，包括培训课程、教学安排、考核方式等。乙方应确保培训计划符合甲方内部培训的总体目标，并提供必要的培训支持。2.培训评估培训结束后，甲方将对乙方提供的培训教师和服务进行评估，评估结果将作为合同履行的重要依据。乙方应积极配合甲方的评估工作，并根据评估结果进行必要的改进。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方选拔的培训教师进行面试和评估，如发现教师不符合要求，有权拒绝或要求乙方更换。有权根据培训需求调整培训教师的人数和培训内容，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的培训教师，并按照合同约定支付培训费用。为乙方提供培训所需的场地、设备和资料，并确保培训环境的适宜性。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求选拔培训教师后，有权要求甲方按照约定支付培训费用。如因甲方原因导致培训延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、人数和质量选拔培训教师。对甲方提供的与培训相关的企业信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、培训教师评估1.评估方式甲方在培训结束后对乙方选拔的培训教师进行评估，可以采用问卷调查、考试或现场考核的方式。乙方应积极配合甲方的评估工作，并提供必要的评估资料。2.评估标准评估标准以本合同约定的教师资质、教学能力和培训效果为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换教师等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据培训进度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的培训后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有培训且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝接受符合要求的培训教师，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于选拔费用、培训费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、人数或质量选拔培训教师，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方选拔的教师不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的教师，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因教师质量问题给甲方培训造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方培训计划、教师资质、培训费用以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度企业内部培训教师选拔与培训合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息1.6合同目的1.7合同内容概述第二章教师选拔标准2.1选拔范围2.2教师资格要求2.3教学经验要求2.4专业技能要求2.5年龄及学历要求2.6选拔程序第三章培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间安排3.4培训方式3.5培训师资3.6培训考核第四章培训费用4.1费用总额4.2费用构成4.3付款方式4.4付款时间4.5退费条款第五章培训实施5.1培训场地5.2培训设备5.3培训资料5.4培训管理5.5培训记录第六章合同履行6.1双方权利与义务6.2合同变更6.3合同解除6.4违约责任6.5争议解决第七章合同解除条件7.1教师不符合选拔标准7.2教师违反合同规定7.3培训计划变更7.4双方协商一致解除合同第八章合同终止8.1合同履行完毕8.2合同解除8.3合同终止后的后续事宜第九章合同附件9.1教师选拔报名表9.2培训计划书9.3培训考核标准9.4其他相关文件第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二章合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期第十三章其他约定13.1通知方式13.2合同份数13.3合同解释第十四章合同签署14.1双方签字盖章14.2合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2025年度企业内部培训教师选拔与培训合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同有效期：自_______至_______1.5合同双方基本信息：1.5.1甲方：企业名称1.5.2甲方地址：_______1.5.3甲方联系人：_______1.5.4甲方联系电话：_______1.5.5乙方：教师姓名1.5.6乙方地址：_______1.5.7乙方联系人：_______1.5.8乙方联系电话：_______1.6合同目的：提高企业内部培训质量，选拔和培养优秀内部培训教师。1.7合同内容概述：本合同内容包括教师选拔标准、培训计划、培训费用、培训实施、合同履行、合同解除条件、合同终止、合同附件、保密条款、法律适用与争议解决、合同生效、其他约定、合同签署等。第二章教师选拔标准2.1选拔范围：面向企业内部员工。2.2教师资格要求：2.3教学经验要求：具备至少1年的教学经验。2.4专业技能要求：具备所选培训课程所需的专业技能。2.6选拔程序：2.6.1报名：符合条件者向甲方提交报名表。2.6.2资格审查：甲方对报名者进行资格审查。2.6.3面试：通过资格审查者参加面试。2.6.4选拔结果通知：甲方在面试结束后通知选拔结果。第三章培训计划3.1培训目标：提升教师的教学能力、课程设计和项目管理能力。3.2培训内容：3.2.1教学方法与技巧。3.2.2课程设计与开发。3.2.3项目管理与评估。3.2.4案例分析与讨论。3.3培训时间安排：共计_______天，分_______期进行。3.4培训方式：集中授课、案例分析、小组讨论、实践操作等。3.5培训师资：具备丰富教学经验和专业知识的内部或外部专家。3.6培训考核：通过培训考核，合格者可获得培训证书。第四章培训费用4.1费用总额：_______元。4.2费用构成：4.2.1培训课程费用。4.2.2培训资料费用。4.2.3培训师资费用。4.3付款方式：_______4.4付款时间：_______4.5退费条款：4.5.1在培训开始前_______日内提出退费申请，扣除_______%手续费。4.5.2培训开始后，不予退费。第五章培训实施5.1培训场地：_______5.2培训设备：_______5.3培训资料：_______5.4培训管理：_______5.5培训记录：_______第六章合同履行6.1双方权利与义务：6.1.1甲方权利与义务。6.1.2乙方权利与义务。6.2合同变更：_______6.3合同解除：_______6.4违约责任：_______6.5争议解决：_______第七章合同解除条件7.1教师不符合选拔标准。7.2教师违反合同规定。7.3培训计划变更。7.4双方协商一致解除合同。第八章合同终止8.1合同履行完毕。8.2合同解除：8.2.1教师因个人原因无法继续履行合同。8.2.2企业因特殊情况需要解除合同。8.3合同终止后的后续事宜：8.3.1双方应妥善处理培训成果和资料。8.3.2甲方应退还乙方未使用的培训费用。第九章合同附件9.1教师选拔报名表。9.2培训计划书。9.3培训考核标准。9.4其他相关文件。第十章保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。10.2保密期限：自合同签订之日起_______年。10.3违约责任：泄露保密信息的一方应承担相应的法律责任。第十一章法律适用与争议解决11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：11.2.1双方应友好协商解决争议。11.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二章合同生效12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期：_______第十三章其他约定13.1通知方式：以书面形式通知对方。13.2合同份数：本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。13.3合同解释：本合同的解释权归甲方所有。第十四章合同签署14.1双方签字盖章：甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1培训课程内容定制权甲方有权根据企业需求，对乙方提供的培训课程内容进行调整和定制，确保培训内容与企业战略目标和实际需求相契合。1.2培训师资审核权甲方有权对乙方提供的培训师资进行审核，包括资质、经验、教学能力等方面，确保师资质量。1.3培训场地选择权甲方有权选择培训场地，包括培训地点、设施设备等，以满足培训需求。1.4培训进度监控权甲方有权对培训进度进行监控，确保培训计划按期完成。1.5培训效果评估权甲方有权对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训成果转化等方面。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1培训课程自主权乙方有权自主选择培训课程，确保课程内容符合行业标准和市场需求。2.2培训师资推荐权乙方有权推荐合适的培训师资，甲方有权对推荐师资进行审核。2.3培训场地推荐权乙方有权推荐培训场地，甲方有权对推荐场地进行实地考察。2.4培训进度调整权乙方有权根据实际情况调整培训进度，确保培训质量。2.5培训费用调整权乙方有权根据市场行情和成本变化，对培训费用进行调整。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责中介机构负责协助甲方和乙方进行合同洽谈、签订、履行等工作，确保双方权益。3.2中介机构费用中介机构费用由双方协商确定，并在合同中明确。3.3中介机构保密义务中介机构对甲方和乙方提供的商业秘密负有保密义务，未经双方同意，不得泄露。3.4中介机构责任中介机构因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的法律责任。3.5中介机构变更若中介机构需要更换，双方应协商一致，并签订补充协议。3.6中介机构协调中介机构应积极协调双方关系，确保合同顺利履行。3.7中介机构报告中介机构应定期向甲方和乙方报告合同履行情况，包括培训进度、费用支出等。3.8中介机构解除若中介机构无法履行职责或违反合同约定，甲方或乙方有权解除中介机构职责，并签订补充协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师选拔报名表2.培训计划书3.培训考核标准4.培训场地安排表5.培训设备清单6.培训师资名单及资质证明7.培训费用明细表8.合同签订及生效证明9.保密协议10.争议解决协议11.中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：教师未按照培训计划完成培训任务。认定：教师未在规定时间内完成培训课程，经甲方确认后，视为违约。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付培训费用。认定：甲方未在约定时间内支付培训费用，经乙方确认后，视为违约。3.违约行为：乙方未按照合同约定提供合格师资。认定：乙方提供的师资不符合合同约定的资质要求，经甲方确认后，视为违约。4.违约行为：中介机构未履行合同约定的服务义务。认定：中介机构未按照合同约定提供中介服务，经甲方或乙方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指当事人违反合同约定，未履行合同义务或履行不符合约定。3.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师培训效果不佳。解决办法：调整培训内容和方法，加强师资培训，提高培训质量。2.问题：培训费用超出预算。解决办法：重新评估培训需求，优化培训方案，控制培训成本。3.问题：师资水平参差不齐。解决办法：严格筛选师资，建立师资库，定期对师资进行评估和培训。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：及时沟通协商，寻求第三方调解或仲裁。五、所有应用场景：1.企业内部培训项目。2.企业员工技能提升培训。3.企业新员工入职培训。4.企业领导力培训。5.企业跨部门协作培训。全文完。2025年度企业内部培训教师选拔与培训合同2甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训教师描述1.教师资格与能力2.培训内容与要求乙方提供的培训教师应保证培训内容的科学性、实用性和针对性，满足甲方内部培训的需求。乙方保证所提供教师的服务在培训期间，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因教师质量问题导致的培训效果不佳。二、培训数量与价格1.培训数量甲方预计选聘的培训教师数量如下：教师1：数量为______名。教师2（如有）：数量为______名。实际选聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在培训开始前______天（具体时长）发出。2.培训单价与总价教师1的单价为______元/（课时），教师2（如有）的单价为______元/（课时）。本合同培训总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计课时计算得出，最终总价以实际选聘数量和相应单价结算为准。三、培训时间与地点1.培训时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）安排培训教师到甲方指定地点进行授课。对于后续培训课程（如有）的安排，乙方应根据甲方培训计划，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成。2.培训地点乙方将培训教师安排至甲方位于______（详细地址）的培训场所或甲方另行书面指定的地点。四、培训实施与监督1.培训实施乙方负责培训教师的选聘、安排、考核等工作，确保培训过程顺利进行。甲方对培训教师的教学质量进行监督，并提出改进意见。2.培训效果评估乙方应在培训结束后进行效果评估，并将评估结果及时反馈给甲方。甲方对培训效果进行综合评估，并根据评估结果提出改进建议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方选聘的培训教师进行考核和评估，如发现教师不符合要求，有权解除合同或要求乙方更换。有权根据培训需求调整培训课程内容，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的培训教师，并按照合同约定支付培训费用。为乙方提供必要的培训场地和设备，确保培训顺利进行。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求选聘培训教师后，有权要求甲方按照约定支付培训费用。如因甲方原因导致培训延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供培训教师。对甲方提供的与培训相关的内部信息保密，不得泄露给第三方。六、培训效果评估1.评估方式乙方应在培训结束后进行效果评估，评估内容包括教师教学质量、学员满意度等。甲方对培训效果进行综合评估，并提出改进意见。2.评估标准评估标准以本合同约定的培训目标、内容、效果以及国家相关标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换教师等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据培训进度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的培训工作后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有培训工作且经甲方验收合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于教师费用、培训场地费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供培训教师，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方选聘的教师不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的教师，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因教师质量问题给甲方培训造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、教师资质等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度企业内部培训教师选拔与培训合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目的和目标2.1培训目的2.2培训目标3.培训内容3.1培训课程设置3.2培训教材和资料4.培训时间和地点4.1培训时间安排4.2培训地点安排5.培训教师选拔5.1选拔标准和程序5.2选拔结果公示6.培训教师职责6.1教学职责6.2管理职责7.培训教师待遇7.1工资待遇7.2其他福利待遇8.培训效果评估8.1评估方式8.2评估结果应用9.合同履行与变更9.1合同履行9.2合同变更10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：企业甲方地址：省市区路号甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx56781.2乙方基本信息乙方名称：培训中心乙方地址：省市区路号乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx56782.培训目的和目标2.1培训目的提高企业内部员工的综合素质，提升企业整体竞争力。2.2培训目标（1）提升员工的专业技能和业务水平；（2）增强员工的企业文化认同感和团队协作能力；（3）培养一批具备内部培训师资质的专业人才。3.培训内容3.1培训课程设置（1）专业技能培训；（2）企业文化培训；（3）团队协作培训；（4）沟通与表达培训。3.2培训教材和资料（1）培训教材由乙方提供，包括但不限于专业书籍、课件、案例等；（2）甲方负责提供培训场地、设备等；（3）乙方负责培训资料的印刷、分发等工作。4.培训时间和地点4.1培训时间安排（1）培训时间为2025年全年，具体时间由双方协商确定；（2）培训周期为一个月，每周一至周五，每天8小时。4.2培训地点安排培训地点为甲方指定场地，具体地址为省市区路号。5.培训教师选拔5.1选拔标准和程序（1）具备相关专业背景和丰富实践经验；（3）具备团队合作精神和敬业精神。选拔程序：（1）乙方发布招聘公告，收集应聘者资料；（2）甲方对应聘者进行初步筛选；（3）乙方组织面试，确定最终人选。5.2选拔结果公示乙方在确定最终人选后，将选拔结果在培训中心官方网站上公示，公示期为5个工作日。6.培训教师职责6.1教学职责（1）按照培训计划，完成课程讲授；（2）关注学员学习进度，及时解答学员疑问；（3）对学员进行考核，评估培训效果。6.2管理职责（1）协助甲方组织培训活动；（2）对培训场地、设备等进行检查和维护；（3）对培训资料进行管理和更新。8.培训效果评估8.1评估方式（1）培训结束后，对学员进行满意度调查；（2）对学员进行理论知识和实践技能的考核；（3）收集学员在培训后的工作表现反馈。8.2评估结果应用（1）根据评估结果，对培训内容进行调整和优化；（2）对表现优秀的培训教师给予表彰和奖励；（3）对培训效果不佳的教师进行培训和指导。9.合同履行与变更9.1合同履行（1）甲方按照合同约定支付培训费用；（2）乙方按照合同约定提供培训服务；（3）双方应按照合同约定的时间节点完成各自义务。9.2合同变更（1）任何一方需变更合同内容，应提前30日书面通知对方；（2）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署；（3）未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同。10.违约责任10.1甲方违约责任（1）未按时支付培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%；（2）未按时提供培训场地的，应向乙方支付违约金，违约金为培训场地费用的一半。10.2乙方违约责任（1）未按时提供培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金为培训服务费用的一半；（2）提供的培训服务不符合合同约定的，应重新提供或退还相应费用。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院；（2）争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同义务；13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签署日期本合同于2025年1月1日签署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方的概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。1.2第三方介入的范围（1）协助甲乙双方完成培训教师选拔和培训工作；（2）提供培训场地、设备、教材等资源；（3）提供专业咨询和服务；（4）其他甲乙双方协商一致的事项。2.第三方介入的条款2.1第三方介入的约定甲乙双方同意，在必要时可引入第三方参与本合同的履行。第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；（3）第三方按照协议约定履行相关职责。3.第三方的责任限额3.1第三方责任限额的设定甲乙双方同意，第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额为本合同总金额的10%。3.2第三方责任限额的调整（1）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可协商调整；（2）调整后的第三方责任限额应以书面形式通知对方。4.第三方的责权利4.1第三方的权利（1）按照协议约定收取服务费用；（2）根据协议约定，获得必要的资源和支持；（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。4.2第三方的义务（1）按照协议约定，提供优质的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在履行职责过程中，遵守国家法律法规和合同约定。5.第