事业单位全职聘用协议标准文本（2024）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位全职聘用协议标准文本（2024）版B版本合同目录一览1.聘用协议的签订1.1聘用协议的类型1.2聘用协议的签订主体1.3聘用协议的签订程序2.聘用期限2.1聘用期限的种类2.2聘用期限的起始和终止时间2.3聘用期限的续签3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇4.4薪酬支付方式5.社会保险和公积金5.1社会保险的缴纳5.2公积金的缴纳5.3社会保险和公积金的变动6.休假制度6.1年假6.2病假6.3婚假6.4产假6.5丧假6.6其他休假7.培训和发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3晋升机制8.劳动纪律8.1考勤制度8.2奖惩制度8.3保密协议9.合同解除和终止9.1解除和终止的情形9.2解除和终止的程序9.3解除和终止后的待遇10.争议解决10.1争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序11.法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同的生效、变更和解除12.1合同的生效12.2合同的变更12.3合同的解除13.其他约定13.1知识产权归属13.2保密义务13.3竞业限制14.附件14.1聘用协议附件一：岗位说明书14.2聘用协议附件二：薪酬福利一览表14.3聘用协议附件三：培训发展计划第一部分：合同如下：第一条聘用协议的签订1.1聘用协议的类型本聘用协议为事业单位全职聘用协议，由甲方（事业单位）与乙方（聘用人员）签订。1.2聘用协议的签订主体甲方为具有法人资格的事业单位，乙方为符合甲方招聘条件的全职聘用人员。1.3聘用协议的签订程序（1）甲方发布招聘公告，明确招聘职位、条件和要求；（2）乙方根据招聘公告要求，提交应聘材料；（3）甲方对乙方提交的应聘材料进行审查，确定面试人选；（4）甲方组织面试，乙方参加面试；（5）甲方根据面试结果，确定聘用人选；（6）甲方与乙方签订聘用协议，明确双方权利和义务。第二条聘用期限2.1聘用期限的种类本聘用协议的聘用期限分为固定期限和无固定期限两种。2.2聘用期限的起始和终止时间聘用期限的起始时间为乙方向甲方正式报到的时间，终止时间为双方解除或终止聘用关系的时间。2.3聘用期限的续签第三条工作内容3.1工作职责乙方在甲方的指导下，按照甲方的工作要求和岗位职责，完成工作任务，保证工作质量。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，必要时甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。3.3工作时间乙方的作息时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，应按照甲方的加班规定执行。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资按照甲方制定的薪酬体系规定执行，并根据乙方的工作岗位、工作年限、绩效等因素确定。4.2绩效工资乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定，按月发放。4.3福利待遇乙方享有国家规定的带薪休假、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等福利待遇。4.4薪酬支付方式乙方的薪酬通过银行转账方式支付，每月支付一次。第五条社会保险和公积金5.1社会保险的缴纳甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金的缴纳甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。5.3社会保险和公积金的变动乙方社会保险和公积金的缴纳基数、比例等变动，按照国家和地方法律法规的规定执行。如遇政策调整，甲方应及时调整乙方的社会保险和公积金缴纳标准。第六条休假制度6.1年假乙方享有国家规定的年假待遇，根据工作年限计算年假天数。6.2病假乙方因病需要休息的，应向甲方请假，病假期间工资待遇根据国家规定和甲方规定执行。6.3婚假乙方结婚，可享受国家规定的婚假待遇。6.4产假乙方生育，可享受国家规定的产假待遇。6.5丧假乙方直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。6.6其他休假国家规定的其他休假待遇，乙方均可享受。第八条劳动纪律8.1考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间上下班，如有迟到、早退、旷工等行为，甲方有权按照考勤制度进行处理。8.2奖惩制度乙方违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方有权按照奖惩制度进行处理，直至解除聘用关系。8.3保密协议乙方应遵守甲方的保密协议，对甲方的工作资料、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。第九条合同解除和终止9.1解除和终止的情形有下列情形之一的，双方可以解除或终止聘用协议：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方因病因残不能继续从事原工作的；（3）甲方因客观原因需要裁减人员的；（4）双方协商一致解除或终止聘用协议的。9.2解除和终止的程序双方解除或终止聘用协议，应提前书面通知对方，并在解除或终止之日起办理相关手续。9.3解除和终止后的待遇双方解除或终止聘用协议后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，并办理人事档案、社会保险关系等相关手续。第十条争议解决10.1争议的解决方式双方在履行聘用协议过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。10.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用和争议解决11.1法律适用本聘用协议的签订、履行、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方在签订聘用协议过程中发生的争议，按照国家和地方法律法规的规定解决。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同的生效本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更双方签订聘用协议后，如有需要变更协议内容的，应书面协商一致，并在变更协议上签字（或盖章）。12.3合同的解除双方解除聘用协议的，应提前书面通知对方，并在解除协议上签字（或盖章）。第十三条其他约定13.1知识产权归属乙方在任职期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。13.2保密义务乙方应遵守甲方的保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。13.3竞业限制双方签订竞业限制协议，约定乙方在解除或终止聘用协议后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。第十四条附件14.1聘用协议附件一：岗位说明书14.2聘用协议附件二：薪酬福利一览表14.3聘用协议附件三：培训发展计划第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作要求、绩效考核标准等内容，为乙方在甲方的工作提供明确的指导和依据。附件二：薪酬福利一览表详细列出乙方的基本工资、绩效工资、福利待遇等各项薪酬福利的具体内容，以及计算方式和发放时间等。附件三：培训发展计划明确乙方在甲方期间的培训机会、职业发展规划、晋升机制等内容，为乙方在甲方的发展提供明确的指导和规划。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，甲方有权按照考勤制度进行处理，直至解除聘用关系。示例：乙方一个月内累计迟到早退超过10次，甲方有权解除聘用关系。2.乙方违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方有权按照奖惩制度进行处理，直至解除聘用关系。示例：乙方泄露甲方商业秘密给第三方，甲方有权解除聘用关系并追究乙方法律责任。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响工作质量和工作效率的，甲方有权按照考核制度进行处理。示例：乙方未按时完成任务，导致项目延误，甲方有权对乙方进行考核并扣除相应绩效工资。4.双方未按照约定解除或终止聘用协议的，应承担违约责任。示例：双方协商一致解除聘用协议，但乙方未按照约定时间办理相关手续，乙方应承担相应责任。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公益服务为主要目的，由国家或者地方政府举办或者其他组织举办的社会组织。应用：甲方为一家依法设立的事业单位，与乙方签订聘用协议。2.全职聘用：指乙方在甲方工作期间，全时全职为甲方提供劳动，不得在其他单位兼职。应用：乙方在签订聘用协议后，应全时全职为甲方工作，不得在其他单位兼职。3.聘用期限：指乙方在甲方工作的时间长度，包括固定期限和无固定期限两种。应用：本聘用协议的聘用期限为固定期限，自2024年1月1日至2025年12月31日。4.基本工资：指乙方的固定薪酬，用于保障乙方的基本生活。应用：乙方的基本工资为每月人民币5000元。5.绩效工资：指乙方的工资根据工作业绩、工作质量、工作效率等因素进行考核和发放。应用：乙方的绩效工资根据年度工作业绩进行考核，并根据考核结果进行发放。6.福利待遇：指乙方在甲方工作期间所享有的福利保障，包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。应用：乙方享有国家规定的带薪休假、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等福利待遇。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。应用：甲方按照国家和地方法律法规