2025无固定期限劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方应聘到甲方工作，甲方向乙方提供工作机会事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。第二条合同期限本合同为无固定期限劳动合同。自双方签字盖章之日起生效，除非双方另有约定或依法解除、终止合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的岗位、工作职责及甲方的薪酬制度，向乙方支付工资。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体标准及发放办法详见甲方薪酬制度。第四条劳动保护与福利4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方应为乙方缴纳社会保险，并根据国家规定提供其他福利待遇。第五条劳动纪律与考核5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律、工作秩序和规章制度，服从甲方的管理。5.2甲方应建立健全员工绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。6.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.3本合同期满或依法解除、终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第七条争议解决本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及双方的权利义务，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是具备劳动权利和能力的劳动者。解决办法：核实双方的营业执照、法人身份证明、身份证等相关证件。2.合同内容的合法性：合同内容应符合国家劳动法律法规，不得含有违反法律的规定。解决办法：在签订合同前，咨询专业法律人士，确保合同内容合法有效。3.合同双方的权益保护：确保合同中载明乙方的权益保护条款，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等。解决办法：参照国家法律法规，明确乙方应享有的权益，并在合同中予以体现。4.合同的履行与管理：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，并进行有效管理。解决办法：建立健全合同管理制度，定期检查合同履行情况，确保合同条款得到落实。5.合同争议的解决：对于合同履行过程中出现的争议，应通过合法途径解决。解决办法：在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力，employinglaborforce的组织或者个人。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，为用人单位提供劳动的个人。3.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等社会风险而建立的一种社会保障制度。6.劳动保护：指用人单位为保护劳动者生命安全和身体健康而采取的措施。7.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。8.合同履行：指合同双方按照合同约定，履行各自的权利和义务。9.合同解除：指合同双方在合同履行期限内，依法或者按照合同约定终止合同关系的行为。10.合同终止：指合同双方在合同履行期限届满或者其他法定或者约定的事由出现时，终止合同关系的行为。应用场合：1.适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间签订无固定期限的劳动合同。2.适用于各类行业和岗位，除特定全日制劳动合同外的情况。3.适用于新入职员工或已有员工续签无固定期限劳动合同。补充条款：1.试用期限：双方可以在合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。2.保密协议：双方可以签订保密协议，约定乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。3.竞业限制：双方可以签订竞业限制条款，约定乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作。4.培训协议：双方可以签订培训协议，约定甲方为乙方提供培训费用，乙方在一定期限内必须为甲方工作。5.知识产权归属：双方可以约定在工作中创造的知识产权归属问题，如发明、实用新型、外观设计等。6.加班工资：双方可以约定加班工资的计算方式和标准。7.福利待遇：双方可以约定具体的福利待遇，如年假、病假、产假、陪产假等。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、学位证书复印