二零二四年度小微企业劳动合同示范文本（含保密条款）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度小微企业劳动合同示范文本（含保密条款）本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间、地点和方式1.2合同的生效条件和时间2.当事人信息2.1用人单位的基本信息2.2劳动者的基本信息3.劳动合同期限3.1劳动合同期限的类型3.2劳动合同期限的具体约定4.工作内容和工作地点4.1工作内容的描述4.2工作地点的确定5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度6.劳动报酬6.1基本工资的确定6.2绩效奖金和津贴的约定6.3工资支付方式7.社会保险和福利待遇7.1社会保险的种类和缴纳7.2福利待遇的约定8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康管理的约定9.保密条款9.1保密信息的范围9.2保密义务和责任9.3违反保密义务的处理10.竞业限制10.1竞业限制的范围和期限10.2竞业限制的补偿11.违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的解除与终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件14.其他约定14.1其他特殊事项的约定14.2合同的修改和补充第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：2024年1月1日1.2合同订立的地点：北京市朝阳区1.3合同订立的方式：双方当事人通过书面形式协商一致，签署本合同。2.当事人信息2.1用人单位名称：科技有限公司2.2用人单位地址：北京市朝阳区路号2.3劳动者姓名：2.4劳动者身份证号码：XXXXX3.劳动合同期限3.1合同期限类型：固定期限劳动合同3.2合同期限具体约定：自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.工作内容和工作地点4.1工作内容：担任公司市场部经理，负责市场调研、策划、推广等工作。4.2工作地点：北京市朝阳区路号公司总部。5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度：标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息休假制度：依法享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等。6.劳动报酬6.1基本工资：每月人民币10,000元。6.2绩效奖金：根据公司年度业绩及个人绩效考核结果，年终发放。6.3工资支付方式：每月10日支付上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。7.社会保险和福利待遇7.1社会保险：用人单位按照国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：提供带薪年休假、员工体检、节日慰问金等福利待遇。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。8.2职业健康管理：用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康档案。9.保密条款9.1保密信息的范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。9.2保密义务和责任：劳动者在劳动合同期间和离职后的一定期限内，不得泄露或使用保密信息。9.3违反保密义务的处理：劳动者违反保密义务，用人单位有权要求其停止侵权行为，并承担相应的法律责任。10.竞业限制10.1竞业限制的范围：劳动者离职后不得在相同行业或领域内，直接或间接与原用人单位存在竞争关系。10.2竞业限制的期限：竞业限制期限为离职后2年。10.3竞业限制的补偿：用人单位在竞业限制期限内，按月支付劳动者相当于其离职前三个月平均工资的竞业限制补偿。11.违约责任11.1用人单位的违约责任：如用人单位未履行合同义务，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.2劳动者的违约责任：如劳动者未履行合同义务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式：双方当事人应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如双方协商不成，可向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。13.合同的解除与终止13.1合同解除的条件：符合国家法律法规规定和合同约定的解除条件。13.2合同终止的条件：劳动合同期限届满，或者双方协商一致解除合同。14.其他约定14.1其他特殊事项的约定：双方可就其他特殊事项在本合同附件中另行约定。14.2合同的修改和补充：本合同的修改和补充必须以书面形式进行，并由双方当事人签字或盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、技术服务、评估、审计、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供招聘中介服务，协助用人单位寻找合适的劳动者。15.2.2提供职业培训服务，提高劳动者的职业技能。15.2.3提供技术咨询，协助用人单位解决技术难题。15.2.4提供法律服务，协助解决合同履行过程中的法律争议。16.第三方的选择与委托16.1第三方的选择：双方当事人有权自行选择第三方，并签订相应的委托协议。16.2第三方的委托：双方当事人应向第三方明确委托事项、权限和责任。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：第三方在履行委托协议过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担责任。17.2第三方的权利：第三方有权根据委托协议的要求，获得相应的报酬和费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与用人单位的划分：第三方仅作为服务提供者，不参与劳动合同的订立、履行和解除，不承担劳动合同主体的责任。18.2第三方与劳动者的划分：第三方不作为劳动者的雇主，不承担劳动者的劳动权益保障责任，但应协助用人单位履行相关义务。18.3第三方与其他第三方的划分：各第三方之间应明确各自的服务范围和责任，避免服务交叉和责任不清。19.第三方的责任限额19.1责任限额的设定：第三方在履行委托协议过程中，因自身原因导致用人单位或劳动者遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2责任限额的具体约定：双方当事人应在委托协议中明确第三方的责任限额，最高不超过委托服务费用的一定比例。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的条件：如需变更第三方介入的相关条款，双方当事人应协商一致，并签订书面变更协议。20.2合同变更的程序：变更协议应经双方当事人签字或盖章确认，并通知劳动者。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构：争议解决机构应与原合同约定的争议解决机构相同。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止的条件：如第三方不再提供相关服务，或服务期限届满，双方当事人应签订书面终止协议。22.2合同终止的程序：终止协议应经双方当事人签字或盖章确认，并通知劳动者。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位营业执照副本复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：证明用人单位的合法经营身份。2.附件二：劳动者身份证复印件要求：清晰、完整，加盖劳动者本人印章。说明：证明劳动者的身份信息。3.附件三：劳动合同书要求：双方签字或盖章确认，一式两份。说明：作为劳动合同的正式文本。4.附件四：保密协议要求：双方签字或盖章确认，一式两份。说明：明确保密信息的范围、义务和责任。5.附件五：竞业限制协议要求：双方签字或盖章确认，一式两份。说明：明确竞业限制的范围、期限和补偿。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具的缴纳证明，加盖公章。说明：证明用人单位已按规定为劳动者缴纳社会保险。7.附件七：福利待遇明细表要求：详细列明各项福利待遇，加盖公章。说明：作为劳动者享受福利待遇的依据。8.附件八：第三方服务协议要求：双方签字或盖章确认，一式两份。说明：明确第三方服务的具体内容、费用和责任。9.附件九：合同变更协议要求：双方签字或盖章确认，一式两份。说明：作为合同变更的正式文件。10.附件十：合同终止协议要求：双方签字或盖章确认，一式两份。说明：作为合同终止的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资。责任认定标准：用人单位应支付劳动者相应的工资，如未支付，应按照合同约定或法律规定承担违约责任。示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及违约金。2.违约行为：劳动者未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：劳动者违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任。示例说明：劳动者在离职后泄露公司商业秘密，公司可要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约行为：用人单位未按照合同约定提供劳动保护。责任认定标准：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如未提供，应承担违约责任。示例说明：用人单位未提供符合规定的劳动防护用品，劳动者在工作中受伤，公司应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按照委托协议提供服务质量。责任认定标准：第三方在履行委托协议过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担责任。示例说明：第三方提供的服务不符合合同约定，导致用人单位遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度小微企业劳动合同示范文本（含保密条款）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期2.2劳动合同终止日期3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险及住房公积金5.5工资支付方式6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资待遇6.3试用期考核7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制地域8.3竞业限制义务8.4违约责任9.劳动合同的变更和解除9.1劳动合同变更9.2劳动合同解除10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同解除后的处理13.1乙方离职手续13.2甲方离职手续14.合同的终止及解除条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期：____年____月____日2.2劳动合同终止日期：____年____月____日3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位：____________________3.2工作内容：____________________3.3工作地点：____________________4.工作时间和休息休假4.1工作时间：____________________4.2休息休假：____________________5.工资待遇5.1基本工资：____元/月5.2绩效工资：根据绩效考核结果确定5.3奖金：____________________5.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定执行5.5工资支付方式：每月____日前支付6.试用期6.1试用期期限：____个月6.2试用期工资待遇：____元/月6.3试用期考核：____________________7.保密条款7.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密义务：乙方在劳动合同期间及离职后，不得泄露、使用或擅自披露甲方保密信息7.3违约责任：若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任8.竞业限制8.1竞业限制期限：自劳动合同终止或解除之日起____个月8.2竞业限制地域：全国范围内8.3竞业限制义务：乙方不得在与甲方业务相同或相近的行业内，担任任何与甲方直接或间接竞争的职务或参与任何与甲方业务相竞争的企业8.4违约责任：若乙方违反竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金，金额为____元9.劳动合同的变更和解除9.1劳动合同变更：任何一方提出变更劳动合同的，应书面提出，经双方协商一致，并签订书面变更协议后方可生效9.2劳动合同解除a)乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；b)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；d)甲方依照法律规定或政策需要裁减人员；e)乙方主动提出解除劳动合同，并提前____日通知甲方。a)甲方未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件；b)甲方违反劳动合同的约定，损害乙方权益；c)乙方因个人原因提出解除劳动合同，并提前____日通知甲方。10.违约责任10.1甲方违约责任：若甲方违反劳动合同的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2乙方违约责任：若乙方违反劳动合同的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会12.合同生效及其他12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。a)乙方身份证复印件；b)乙方入职登记表；c)乙方工作证明；d)其他双方认为必要的文件。12.3其他约定事项：本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。13.合同解除后的处理13.1乙方离职手续：乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。13.2甲方离职手续：甲方应按照法律规定和合同约定，为乙方办理离职手续，包括但不限于支付工资、社会保险等。14.合同的终止及解除条件a)劳动合同期限届满；b)乙方死亡或失踪；c)甲方依法终止；d)双方协商一致解除劳动合同。14.2合同解除条件：合同解除的条件参照第九条所述。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，为达成合同目的或履行合同义务而提供服务的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持方等。a)为甲方或乙方提供专业服务；b)协助合同履行过程中的某一方面；c)作为担保方或保证方；d)其他经双方同意的第三方介入情况。16.第三方责任及权利16.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，应当遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对因其自身行为导致的合同履行障碍、损失或违约，承担相应的法律责任。16.2第三方权利：第三方享有合同中约定的权利，包括但不限于：a)获取合同履行的必要信息；b)收取合同约定的服务费用；c)要求甲方或乙方履行合同义务；d)其他依法享有的权利。17.第三方介入的审批流程17.1甲方或乙方如需引入第三方介入，应提前____日向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体情况、目的和预期效果。17.2双方应在收到申请后____日内，就第三方介入事宜进行协商，并达成一致意见。18.第三方介入的合同签订a)明确合同各方的基本信息；b)明确第三方介入的具体内容和范围；c)明确第三方的责任、权利和义务；d)明确合同履行的时间、地点和方式；e)明确合同解除和终止的条件；f)明确争议解决方式。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方因其违约行为或不当行为给甲方或乙方造成的损失，第三方应当承担的最高赔偿额。19.2责任限额确定：第三方责任限额由甲方或乙方在第三方介入合同中约定，或由双方在协商一致的基础上确定。19.3责任限额的调整：如因客观情况发生变化，需要调整第三方责任限额的，双方应重新协商并达成一致。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系，由双方签订的合同约定。20.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系，由双方签订的合同约定。20.3第三方与其他各方的责任划分：第三方与其他各方之间，应根据合同约定和法律规定，明确各自的责任和义务。21.第三方介入合同的变更与解除21.1第三方介入合同的变更：任何一方如需变更第三方介入合同，应提前____日书面通知对方，并经双方协商一致。a)第三方违约；b)合同约定的解除条件成就；c)双方协商一致解除。22.第三方介入合同争议的解决22.1第三方介入合同的争议解决：第三方介入合同的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证复印件要求：身份证复印件清晰可辨，信息完整。说明：用于证明乙方身份的有效证件。2.乙方入职登记表要求：登记表内容真实、完整，包括个人信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录乙方入职时的基本情况。3.乙方工作证明要求：工作证明应加盖单位公章，证明乙方在甲方工作的时间、岗位、职责等。说明：用于证明乙方在甲方工作经历的有效文件。4.乙方离职手续要求：离职手续应包括离职证明、工作交接单、归还物品清单等。说明：用于办理乙方离职手续的文件。5.第三方介入合同要求：合同内容应明确各方权利义务，责任范围，争议解决方式等。说明：用于规范第三方介入行为的法律文件。6.第三方服务协议要求：协议内容应包括服务内容、服务标准、费用支付方式等。说明：用于明确第三方提供服务的具体条款。7.保密协议要求：协议内容应包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保护甲方商业秘密的法律文件。8.竞业限制协议要求：协议内容应包括竞业限制期限、地域、义务、违约责任等。说明：用于限制乙方离职后从事与甲方竞争业务的法律文件。9.劳动合同变更协议要求：协议内容应包括变更事项、变更后的合同条款等。说明：用于记录劳动合同变更的法律文件。10.劳动合同解除协议要求：协议内容应包括解除原因、解除日期、双方责任等。说明：用于记录劳动合同解除的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未提供合同约定的劳动条件；未履行合同约定的保密义务；未履行合同约定的竞业限制义务；b)乙方违约行为：未按时完成工作任务；泄露甲方商业秘密；违反合同约定的竞业限制义务；未按时办理离职手续。2.责任认定标准：a)甲方违约责任认定：未按时支付工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付违约金；未提供劳动条件：赔偿乙方因此遭受的损失；未履行保密义务：赔偿甲方因此遭受的损失；未履行竞业限制义务：支付违约金。b)乙方违约责任认定：未按时完成工作任务：根据合同约定，支付违约金；泄露商业秘密：赔偿甲方因此遭受的损失；违反竞业限制义务：支付违约金；未按时办理离职手续：赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约示例说明：a)甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金。b)乙方违约示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方赔偿因此遭受的损失。全文完。二零二四年度小微企业劳动合同示范文本（含保密条款）2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同订立的方式1.3合同生效的条件2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与工作内容3.1岗位名称与职责3.2工作内容与要求3.3工作地点与工作环境4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3加班工资计算方法5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利待遇6.保密条款6.1保密信息的定义6.2保密义务6.3保密期限6.4违约责任7.竞业限制条款7.1竞业限制的范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿7.4违约责任8.合同变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同解除的程序8.4合同解除后的处理9.劳动争议处理9.1劳动争议解决方式9.2劳动争议处理机构9.3劳动争议处理程序10.违约责任10.1违约责任的承担10.2违约金的计算与支付10.3违约责任的追偿11.合同解除后的经济补偿11.1经济补偿的计算方法11.2经济补偿的支付方式11.3经济补偿的争议处理12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点：本合同于2024年1月1日在本市签订。1.2合同订立的方式：本合同采用书面形式，双方签字或盖章后生效。1.3合同生效的条件：本合同经双方签字或盖章后，自合同生效之日起对双方具有法律约束力。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息：名称：公司；住所：市区路号；法定代表人：。2.2员工基本信息：姓名：；性别：；出生日期：19年月日；身份证号码：；民族：；籍贯：；联系电话：。3.工作岗位与工作内容3.1岗位名称与职责：员工担任公司市场部经理一职，负责市场调研、策划、推广等工作。3.2工作内容与要求：具体工作内容详见附件一《岗位说明书》。3.3工作地点与工作环境：工作地点为公司总部，工作环境符合国家相关法律法规要求。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假规定：员工依法享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。4.3加班工资计算方法：员工加班工资按照国家规定计算，即加班工资为正常工资的150%。5.工资与福利待遇5.1基本工资：员工基本工资为人民币元/月。5.2奖金与津贴：员工根据公司规定享受年终奖金、项目奖金及岗位津贴。5.3社会保险与住房公积金：公司依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇：员工享有公司提供的其他福利待遇，如员工体检、节日慰问等。6.保密条款6.1保密信息的定义：保密信息是指公司商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司利益的各类信息。6.2保密义务：员工在合同有效期内及离职后，对所知悉的保密信息负有保密义务。6.3保密期限：保密期限自合同生效之日起至离职后三年。6.4违约责任：员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的违约责任。7.竞业限制条款7.1竞业限制的范围：员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业内任职。7.2竞业限制期限：竞业限制期限自离职之日起一年。7.3竞业限制补偿：公司支付员工竞业限制补偿金，每月为基本工资的%。7.4违约责任：员工违反竞业限制义务，造成公司损失的，应承担相应的违约责任。8.合同变更与解除8.1合同变更的条件：任何一方要求变更本合同内容，应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后，方可变更。8.2合同解除的条件：8.2.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2.2员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。8.2.3用人单位依照法律规定解除劳动合同的。8.3合同解除的程序：任何一方解除本合同，应提前一个月以书面形式通知对方，并按照国家有关法律规定办理相关手续。8.4合同解除后的处理：8.4.1双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理合同解除后的工作交接、经济补偿等事宜。8.4.2解除合同后，双方应相互提供必要的协助，确保合同解除后的权益得到保护。9.劳动争议处理9.1劳动争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会。9.3劳动争议处理程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。10.违约责任10.1违约责任的承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约金的计算与支付：违约金按照本合同约定的比例和计算方法支付。10.3违约责任的追偿：一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。11.合同解除后的经济补偿11.1经济补偿的计算方法：按照国家有关法律法规和本合同约定计算。11.2经济补偿的支付方式：一次性支付。11.3经济补偿的争议处理：如对经济补偿有争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同生效日期13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的条件：15.2.1双方一致同意引入第三方参与本合同的履行。15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够履行其职责。15.3第三方介入的职责：15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。15.3.2第三方应遵守国家相关法律法规和行业标准。15.4第三方介入的程序：15.4.1双方应共同协商确定第三方的选择、职责和权限。15.4.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务。15.4.3第三方介入后，应向甲乙双方报告工作进展和结果。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方的介入不会影响合同履行的正常进行。16.1.2甲方应承担因第三方介入产生的合理费用。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其履行合同约定的职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定：17.1.1第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定。17.1.2第三方责任限额不得低于国家相关法律法规规定的最低标准。17.2第三方责任承担：17.2.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方责任限额以约定的金额为限，超出部分由甲乙双方自行承担。17.3第三方责任免除：17.3.1如因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担责任。17.3.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在隐瞒，导致第