2025版小企业劳动合同范本：促进和谐劳动关系2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小企业劳动合同范本：促进和谐劳动关系1合同目录一、合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件1.4合同解除条件1.5合同变更与补充1.6合同争议解决方式二、劳动合同期限2.1劳动合同类型2.2劳动合同期限2.3劳动合同续签2.4劳动合同终止三、工作内容与工作地点3.1工作内容描述3.2工作岗位要求3.3工作地点3.4工作时间与班次四、劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3加班工资4.4社会保险与公积金4.5税收及其他扣除五、社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度5.4带薪年假5.5产假、病假、事假等六、劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3安全生产责任6.4应急处理措施七、劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律7.2规章制度7.3违规处理八、劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.2终止劳动合同的条件8.3解除与终止劳动合同的程序8.4解除与终止劳动合同的经济补偿九、保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制9.3竞业限制的期限与范围9.4竞业限制的经济补偿十、合同附件10.1合同附件一：岗位说明书10.2合同附件二：规章制度10.3合同附件三：其他相关文件十一、合同生效及其他11.1合同生效日期11.2合同变更与解除的通知11.3合同终止后的处理11.4合同其他约定十二、合同附件清单12.1合同附件一：岗位说明书12.2合同附件二：规章制度12.3合同附件三：其他相关文件十三、合同签署13.1合同双方签字盖章13.2证人签字13.3合同签署日期十四、合同备案14.1合同备案手续14.2合同备案期限14.3合同备案变更合同编号_________一、合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：1.1.2用人单位法定代表人：1.1.3用人单位地址：1.1.4劳动者姓名：1.1.5劳动者身份证号码：1.1.6劳动者住址：1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：1.2.2合同订立地点：1.3合同生效条件1.3.1合同双方签字盖章后生效。1.4合同解除条件1.4.1双方协商一致，可以解除合同。1.4.2劳动者有严重违纪行为，用人单位可以解除合同。1.4.3用人单位因经营不善，需要裁员，可以解除合同。1.5合同变更与补充1.5.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。1.5.2合同补充需双方协商一致，并作为合同附件。1.6合同争议解决方式1.6.1合同争议应通过双方协商解决。1.6.2协商不成，可提交劳动仲裁委员会仲裁。1.6.3仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。二、劳动合同期限2.1劳动合同类型2.1.1本合同为固定期限劳动合同。2.2劳动合同期限2.2.1本合同期限为_________年。2.3劳动合同续签2.3.1合同期满前，双方均可提出续签意向。2.4劳动合同终止2.4.1合同期满，合同自然终止。三、工作内容与工作地点3.1工作内容描述3.1.1劳动者担任_________岗位。3.2工作岗位要求3.2.1具备_________相关专业知识和技能。3.3工作地点3.3.1工作地点：_________。3.4工作时间与班次3.4.1工作时间：_________。四、劳动报酬4.1基本工资4.1.1基本工资为人民币_________元/月。4.2奖金与提成4.2.1根据公司规定，劳动者可获得奖金与提成。4.3加班工资4.3.1加班工资按国家规定计算。4.4社会保险与公积金4.4.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。4.5税收及其他扣除4.5.1按照国家规定，从劳动者工资中扣除相应税款及其他费用。五、社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.1.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。5.2福利待遇5.2.1劳动者享有国家规定的福利待遇。5.3休假制度5.3.1劳动者享有国家规定的带薪年假、病假、事假等。5.4带薪年假5.4.1根据劳动者工作年限，享受相应的带薪年假。5.5产假、病假、事假等5.5.1按照国家规定，劳动者享有产假、病假、事假等。六、劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.1.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施。6.2职业健康检查6.2.1用人单位定期为劳动者进行职业健康检查。6.3安全生产责任6.3.1用人单位负责安全生产，保障劳动者人身安全。6.4应急处理措施6.4.1用人单位制定应急预案，应对突发事件。七、劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律7.1.1劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。7.2规章制度7.2.1用人单位制定并公布规章制度，劳动者应遵守。7.3违规处理7.3.1劳动者违规，用人单位可根据规章制度进行处理。八、劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.1.1劳动者提出解除劳动合同，需提前_________天书面通知用人单位。8.1.2用人单位因劳动者严重违纪或重大过失，可立即解除合同。8.1.3用人单位因不可抗力或合同履行完毕，可解除合同。8.2终止劳动合同的条件8.2.1合同期限届满，合同自然终止。8.2.2用人单位依法破产、解散或被吊销营业执照，合同终止。8.3解除与终止劳动合同的程序8.3.1双方协商一致，签订书面解除或终止劳动合同协议。8.3.2用人单位应依法支付劳动者经济补偿。8.4解除与终止劳动合同的经济补偿8.4.1劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。8.4.2经济补偿标准按国家规定计算。九、保密与竞业限制9.1保密义务9.1.1劳动者应对用人单位的商业秘密负有保密义务。9.2竞业限制9.2.1劳动者离职后，在一定期限内不得在与用人单位同行业、同地区从事竞争性业务。9.3竞业限制的期限与范围9.3.1竞业限制期限为_________年。9.3.2竞业限制范围为_________。9.4竞业限制的经济补偿9.4.1用人单位应按月支付劳动者竞业限制经济补偿。十、合同附件10.1合同附件一：岗位说明书10.1.1详见附件一。10.2合同附件二：规章制度10.2.1详见附件二。10.3合同附件三：其他相关文件10.3.1详见附件三。十一、合同生效及其他11.1合同生效日期11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更与解除的通知11.2.1合同变更或解除，双方应提前_________天书面通知对方。11.3合同终止后的处理11.3.1合同终止后，双方应办理相关手续。11.4合同其他约定11.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商。十二、合同附件清单12.1合同附件一：岗位说明书12.2合同附件二：规章制度12.3合同附件三：其他相关文件十三、合同签署13.1合同双方签字盖章13.1.1用人单位（盖章）：13.1.2法定代表人（签字）：13.2证人签字13.2.1证人（签字）：13.3合同签署日期13.3.1合同签署日期：十四、合同备案14.1合同备案手续14.1.1本合同需报送劳动行政部门备案。14.2合同备案期限14.2.1合同备案期限为合同生效之日起_________年内。14.3合同备案变更14.3.1合同备案信息如有变更，应及时向劳动行政部门报告。劳动者（签字）：日期：用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任甲方有责任对乙方进行岗位所需的职业技能培训，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。培训内容应满足乙方岗位需求，并确保乙方能够胜任工作。1.2甲方信息保密甲方应确保乙方在履行职务过程中知悉的任何商业秘密、技术秘密或其他机密信息得到妥善保护，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。1.3甲方提供工作条件甲方应确保乙方工作场所的安全、卫生，提供必要的工作工具、设备、材料等，并保证乙方享有正常的劳动条件和休息时间。1.4甲方考核与晋升甲方应建立公平、公正的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果给予相应的晋升和奖励。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作自主权乙方在完成工作任务的前提下，有权自主安排工作方式、方法和时间，甲方不得干涉乙方正常的工作自主权。2.2乙方休息与休假乙方有权依法享受带薪年假、病假、事假等休假待遇，甲方应予以保障。2.3乙方个人信息保护乙方有权要求甲方保护其个人信息，不得泄露给任何第三方，未经乙方同意，甲方不得使用其个人信息进行商业活动。2.4乙方离职权益乙方离职时，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿，并协助乙方办理离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责中介机构作为双方签订合同的媒介，应保证合同的合法性和有效性，并对合同内容进行审核，确保合同条款符合国家法律法规。3.2中介机构费用中介机构提供服务的费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定，并在合同中明确。3.3中介机构保密中介机构在合同签订过程中知悉的任何商业秘密、技术秘密或其他机密信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。3.4中介机构责任中介机构应承担合同签订过程中的责任，如因中介机构原因导致合同无效或无法履行，中介机构应承担相应责任。3.5中介机构变更如中介机构在合同履行期间发生变更，应提前通知双方，并经双方同意后，由变更后的中介机构继续履行合同。3.6中介机构终止中介机构在合同履行期间，如因故无法继续履行职责，应提前通知双方，并协助双方完成合同终止手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.规章制度3.其他相关文件4.中介机构资质证明5.甲方培训计划6.乙方个人简历7.乙方离职证明8.合同变更协议9.中介机构服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或经济补偿。认定：甲方在规定时间内未支付乙方工资或经济补偿，经乙方书面催告后仍未支付的，视为违约。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方在合同期限内或离职后，未经甲方书面同意，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.违约行为：甲方未提供符合要求的劳动条件。认定：甲方未按照合同约定提供安全、卫生的工作场所和必要的工作工具、设备等，经乙方书面提出后仍未改善的，视为违约。4.违约行为：乙方未履行保密义务。认定：乙方在合同期限内或离职后，未经甲方书面同意，泄露甲方商业秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密义务：劳动者在履行职务过程中，对用人单位的商业秘密、技术秘密或其他机密信息负有保守的义务。3.竞业限制：劳动者离职后，在一定期限内不得在与原用人单位同行业、同地区从事竞争性业务。4.经济补偿：用人单位因劳动者离职、解除合同等原因，按照国家规定或合同约定向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方书面催告，并保留相关证据，如催告函、银行转账记录等。2.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方应制定保密制度，对泄露行为进行追责，并要求乙方承担相应责任。3.问题：甲方未提供符合要求的劳动条件。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面整改要求，并保留相关证据。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过协商解决，协商不成可提交劳动仲裁委员会仲裁。五、所有应用场景：1.小企业新员工入职。2.小企业员工合同续签。3.小企业员工合同解除。4.小企业员工离职。5.小企业员工培训。6.小企业员工考核与晋升。7.小企业员工福利待遇。8.小企业员工劳动保护。9.小企业员工劳动合同管理。全文完。2024版小企业劳动合同范本：促进和谐劳动关系2合同编号_________一、合同主体3.其他相关方：（如有，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话）二、合同前言2.1背景为促进和谐劳动关系，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利义务，规范劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方从事的工作岗位、职业类别及其相关领域。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、明确双方权利义务而订立的书面协议。（2）劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系而形成的权利义务关系。（3）工资：指甲方按照国家规定及双方约定支付给乙方的劳动报酬。（4）社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权依法对乙方进行劳动管理，要求乙方遵守劳动纪律和规章制度。（2）甲方应按照国家规定及双方约定支付乙方工资。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险。（4）甲方应保障乙方享有法定的休息休假权利。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（2）乙方应遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应按照国家规定参加社会保险。（4）乙方有权依法维护自己的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，以诚实守信、勤勉尽责的态度，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同；（3）甲乙双方协商一致解除合同；（4）乙方严重违反劳动纪律或规章制度，甲方依法解除合同；（5）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同期满，甲乙双方应按照合同约定办理合同终止手续；（2）合同解除，甲乙双方应按照法律法规和合同约定办理合同解除手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金；（2）合同终止后，乙方应按照合同约定归还甲方提供的物品和资料；（3）合同终止后，甲乙双方应按照法律法规和合同约定处理其他相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：按照国家规定及双方约定，乙方每月的基本工资为人民币____元。（2）岗位工资：根据乙方所从事的工作岗位及工作表现，甲方按月支付岗位工资，具体金额为人民币____元。（3）绩效工资：根据乙方的工作绩效，甲方按月支付绩效工资，具体金额根据绩效考核结果确定。（4）加班工资：乙方在法定工作时间外加班，甲方按照国家规定支付加班工资。（5）社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方应按月通过银行转账方式向乙方支付工资及各项费用。7.3支付时间甲方应在每月的____日前将乙方上一个月的工资及各项费用支付到乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的工资和费用，应按照国家规定及双方约定执行。（2）如因甲方原因导致工资和费用支付延迟，甲方应向乙方支付延迟支付期间的赔偿金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资或费用的，应按每日万分之五支付违约金。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权根据情况给予警告、罚款或解除合同。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。（2）赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限本保密条款的保密期限为乙方离职后____年。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同，并协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内；（2）乙方因工伤、病假等原因不能履行合同；（3）法律法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行过程中对乙方工作内容、工作方式等进行合理调整的权利。13.2特殊权力保留（1）乙方严重违反劳动纪律或规章制度；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）法律法规规定的其他情形。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序双方对本合同进行修改或补充，应书面提出，经双方协商一致后，以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式双方应按照合同约定，采取一切合理措施，确保合同的有效履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于本合同事项的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同作出任何修改或补充。16.3增减条款本合同如有增减条款，应经双方协商一致后以书面形式签订，作为本合同的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件。2.乙方的工作岗位说明书。3.乙方的工作绩效评估标准。4.甲乙双方签订的补充协议（如有）。5.甲方提供的任何与合同履行相关的文件或资料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或费用。未依法为乙方缴纳社会保险。未经乙方同意，单方面变更乙方的工作内容或工作方式。2.乙方违约：未按合同约定履行工作职责。泄露甲方商业秘密。未经甲方同意，擅自离职或转岗。3.违约行为的认定：甲方违约：甲方未履行合同约定的支付义务或未依法为乙方缴纳社会保险，经乙方提出后仍未改正的，视为违约。乙方违约：乙方未履行合同约定的工作职责，或泄露甲方商业秘密，经甲方提出后仍未改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系而形成的权利义务关系。3.社会保险：指国家通过法律规定的强制性保险制度，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.违约金：指一方违约时，根据法律规定或合同约定，应向守约方支付的一定金额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资或费用。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，甲方应在接到要求后及时支付；如甲方逾期未支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：乙方未能按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作职责和要求；如乙方无法履行职责，甲方可根据情况给予警告、罚款或解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应制定保密制度，加强保密教育；如发现乙方泄露商业秘密，甲方应立即采取措施制止，并追究乙方责任。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应及时协商，根据不可抗力事件的影响程度，调整合同履行计