专业劳务派遣协议2024年版草案一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业劳务派遣协议2024年版草案一本合同目录一览1.定义与术语解释1.1专业劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5派遣期限1.6派遣任务2.派遣单位的义务2.1派遣员工的选择与培训2.2派遣员工的薪资福利2.3派遣员工的社会保险2.4派遣员工的劳动保障3.接受单位的义务3.1接收与安排派遣员工3.2提供工作条件与培训3.3支付派遣费用3.4劳动条件与工作环境4.派遣期限与终止4.1派遣期限的约定4.2提前终止派遣协议的条件4.3派遣员工的工作表现评估5.派遣员工的权益与责任5.1派遣员工的权益保障5.2派遣员工的职责与工作内容5.3派遣员工的劳动纪律6.争议解决与法律适用6.1争议解决的途径6.2适用法律法规7.保密条款7.1保密信息的定义与范围7.2保密责任的履行7.3保密信息的披露与保护8.违约责任与赔偿8.1违约行为的认定8.2违约责任的具体承担8.3赔偿金额的计算与支付9.一般条款9.1合同的生效与终止9.2通知与送达9.3合同的修改与补充9.4合同的解除10.独立条款10.1派遣单位与接受单位的独立性10.2派遣员工与派遣单位、接受单位的独立性11.不可抗力11.1不可抗力的认定11.2不可抗力事件的影响与处理12.其他条款12.1合同的适用语言12.2合同的争议解决方式12.3合同的适用法律13.附件13.1派遣员工名单13.2派遣员工的资质证明13.3派遣费用明细14.签署页14.1派遣单位签署页14.2接受单位签署页第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1专业劳务派遣派遣单位根据接受单位的需求，向接受单位派遣具备相应资质和能力的员工，由接受单位安排工作任务并支付劳务费用的一种服务方式。1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5派遣期限指本协议约定的丙方在乙方工作的期限，自丙方到岗之日起至协议终止日止。1.6派遣任务指丙方在乙方从事的工作任务，具体内容、工作地点、工作时间等由乙方根据实际需求进行安排。第二条派遣单位的义务2.1派遣员工的选择与培训甲方应按照乙方的要求，选定具备相应资质和能力的丙方，并负责对丙方进行必要的培训，确保丙方能胜任乙方的工作任务。2.2派遣员工的薪资福利甲方应按照本协议约定支付丙方的工资、加班费、社会保险等，并承担相应的雇主责任。2.3派遣员工的社会保险甲方应依法为丙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.4派遣员工的劳动保障甲方应保障丙方的劳动权益，包括但不限于休息休假、劳动安全卫生、职业病防护等。第三条接受单位的义务3.1接收与安排派遣员工乙方应按本协议约定接收甲方派遣的丙方，并负责安排丙方的工作任务和工作岗位。3.2提供工作条件与培训乙方应提供丙方所需的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、培训等，并负责对丙方进行工作指导和培训。3.3支付派遣费用乙方应按照本协议约定向甲方支付派遣费用，包括但不限于丙方的工资、加班费、社会保险等。3.4劳动条件与工作环境乙方应保障丙方享有合法权益的劳动条件和工作环境，确保丙方的人身安全和身体健康。第四条派遣期限与终止4.1派遣期限的约定本协议的派遣期限自丙方到岗之日起至协议终止日止。4.2提前终止派遣协议的条件本协议提前终止的条件如下：（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）法律法规规定的其他情形。4.3派遣员工的工作表现评估乙方应定期对丙方的工作表现进行评估，并将评估结果通知甲方。评估周期和评估标准由双方另行约定。第五条派遣员工的权益与责任5.1派遣员工的权益保障甲方和乙方应共同保障丙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动保障等。5.2派遣员工的职责与工作内容丙方应按照乙方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。5.3派遣员工的劳动纪律丙方应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理。第六条争议解决与法律适用6.1争议解决的途径双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2适用法律法规本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。第八条保密条款8.1保密信息的定义与范围保密信息是指在双方合作过程中产生的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。8.2保密责任的履行双方对保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向第三方泄露。8.3保密信息的披露与保护双方应采取适当措施，确保保密信息的安全，如发生泄露，应立即通知对方并采取补救措施。第九条违约责任与赔偿9.1违约行为的认定9.2违约责任的具体承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3赔偿金额的计算与支付赔偿金额根据违约方的违约程度和实际损失确定，具体计算方法和支付方式由双方约定。第十条一般条款10.1合同的生效与终止本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本协议。10.2通知与送达双方通过电子邮件、快递等方式进行通知和文件送达，具体联系方式由双方约定。10.3合同的修改与补充本协议的修改和补充应采用书面形式，经双方签署后生效。10.4合同的解除一方提前终止本协议的，应提前____天书面通知对方，并承担相应的违约责任。第十一条独立条款11.1派遣单位与接受单位的独立性甲方和乙方均为独立法人，本协议的履行不影响双方的独立性。11.2派遣员工与派遣单位、接受单位的独立性丙方为甲方员工，本协议的履行不影响丙方与甲方、乙方之间的独立性。第十二条不可抗力12.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的影响与处理因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分履行，双方应协商解决。第十三条其他条款13.1合同的适用语言本协议的适用语言为中文。13.2合同的争议解决方式双方通过友好协商解决合同争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3合同的适用法律本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。第十四条签署页14.1派遣单位签署页（此处填写甲方名称、签署日期、签署人）14.2接受单位签署页（此处填写乙方名称、签署日期、签署人）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名单附件内容：丙方的姓名、身份证号码、学历、专业技能等个人信息。附件要求：信息准确、更新及时。2.派遣员工的资质证明附件内容：丙方的职业资格证书、专业技术职称等证明文件。附件要求：文件有效、真实可信。3.派遣费用明细附件内容：甲方应向乙方收取的派遣费用明细表，包括工资、加班费、社会保险等。附件要求：明细清晰、准确无误。4.工作职责与绩效评估标准附件内容：丙方在乙方的工作职责、绩效评估指标及评估标准。附件要求：具体明确、量化评估。5.保密信息清单附件内容：列明双方认为需要保密的信息，包括类型、范围、密级等。附件要求：清单详尽、分类明确。6.违约行为及责任认定标准附件内容：列举各种违约行为及相应的责任认定标准。附件要求：详细具体、具有可操作性。7.法律法规汇编附件内容：本合同适用的法律法规，包括劳动法、合同法等。附件要求：版本准确、更新及时。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定向乙方支付派遣费用违约责任：支付违约金，违约金计算方式为未支付费用的__%加上同期银行利息。2.甲方未按约定提供丙方的工作条件违约责任：支付违约金，违约金计算方式为未提供工作条件导致丙方损失的__%赔偿。3.甲方未按约定保障丙方的劳动权益违约责任：支付违约金，违约金计算方式为未保障权益导致丙方损失的__%赔偿。4.乙方未按约定接收甲方派遣的丙方违约责任：支付违约金，违约金计算方式为未接收丙方导致的甲方损失的__%赔偿。5.乙方未按约定向甲方支付派遣费用违约责任：支付违约金，违约金计算方式为未支付费用的__%加上同期银行利息。6.乙方未按约定提供丙方的工作条件和工作指导违约责任：支付违约金，违约金计算方式为未提供工作条件和工作指导导致丙方损失的__%赔偿。7.丙方未按约定履行工作职责违约责任：支付违约金，违约金计算方式为未履行职责导致的乙方损失的__%赔偿。说明三：法律名词及解释：1.专业劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣具备相应资质和能力的员工，由乙方