工厂管理规章制度（30篇）

工厂管理优秀规章制度（30篇）

工厂管理优秀规章制度（精选30篇）

工厂管理优秀规章制度篇1

为健全公司组织，提高工作效率，使员工尽快熟悉工作环境，

能安心工作，凡公司员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱记

者视情节轻重给于警告或开除处理。

一、员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理

安排。

二、总经理是公司最高负责人，总经理及工厂长有权安排和调

配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。

三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。

四、员工因事请假3天以内（含3天），需提前3天和工厂长请

示，请假超过3天，需提前3天和总经理请示，允许后方可休假，

事毕需和请示人销假。

五、因个人原因辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出申

请。

六、禁止在工作场所或工作时间内吸烟、接打电话、谈笑打闹

等一切非工作事宜C

七、对屡次迟到、早退、不服从主管合理指挥经警告未改正者,

作开除之处理。

八、对盗窃同仁、公司财物证据确凿者将赔偿损失、开除之处

理。

九、未经批准擅自离职，连续旷工3日的员工，以自动离职论

处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申诉权，如果给公司造成

损失将追究赔偿责任和法律责任。

十、通过培训后不能胜任工作及工作表现不佳者将被公司辞退,

公司将提前通知本人，结算工资、离场。严重违反厂规厂纪而被公

司开除者，当天结算工资，不得停留在厂，若有损坏公司物品者需

照价赔偿。

十一、公司薪资制度为计时制，员工入厂试用期为1个月，如

试用期不合格者公司给予辞退处理，清结试用期工资，公司不给予

任何其它赔偿或补贴。

十二、上下班时间上午7：00-12：00下午13：00-17：00

8：00-12：0013：00-18：00

休息时间上午10:00-10：15中午12：00-13：00下午15：

00-15：15

十三、凡我公司员工必须无条件遵守乂上各条款。

十四、以上所有条款公司具有最终解释权。

工厂管理优秀规章制度篇2

为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作

秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下:

一、打卡方式：

L办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。务

必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次（上午上班、上午下班、

下午上班、下午下班各一次），经理级以上员工无特殊状况，每一天

打卡两次（早晚各一次）。

3.业务员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差工作报

告》记录考勤。

二、工作时间：

公司实行每周六天八小时工作制。上班时间为：上午08：00-

12：00,下午13：30—17：30（夏季工作时间待定）。食堂、保安、

绿化工每日上下班刷卡两次。公司的特殊岗位可依据工作岗位性质

调整上、下班及休息时间，但需报行政部备案。

三、打卡管理：

1.打卡的相关要求参看《考勤机管理制度》。

2.上班不允许会客，特殊原因经部门负责人或主管许可的除外；

3.员工在上班时间出厂，务必持有部门主管核准的请假条或放

行条，提交到保安空，否则保安有权拒绝放行.强行出厂一律按旷

工处理。四、缺勤处理：

1.迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每

次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。凡当月累计迟到15

分钟以上扣除当月全勤奖。

2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一经发现，给予双方100

元处罚，并口头严厉警告。

3.因公外出、错打等特殊原因未能打卡的，务必及时向本部门

主管报告，由本部门主管签卡记录，并报行政部备查；

4.当月忘记打卡超过一次以上，没有合理理由的；没有事先请假

或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。

5.无故不打卡者作旷工处理。当日迟到或早退0.5-2小时以内

的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数

并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200

元，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予

以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

以上规定，从3月1日开始严格执行，由行政部负责监督实施。

所有罚金，在统计后由行政部在财务部领出，纳入意高好处活动基

金，用于公司员工娱乐或团队聚餐使用。

工厂管理优秀规章制度篇3

一、目的

为提高工作效率，规范员工的日常用餐，实行食堂就餐打卡管

理制度。现将就餐打卡使用办法及相关事项规定如下，望就餐人员

遵照执行。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工

三、就餐时间：

午：12:0012:30

晚：17:00——17:30（冬季）

17:30——18:00（夏季）

四、刷卡要求：

1、就餐人员，须先打卡再用餐。

2、实行“一人一卡一餐”制度。

五、注意事项

1、此卡只限于本公司职工在本公司食堂使用。

2、禁止此卡转借他人使用。严禁无卡或不刷卡就餐现象。

3、员工应自觉按顺序排队就餐，做到注意礼让、有序，严禁插

队。

4、员工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡仅限本

人使用，若发现不打卡或冒打卡，1个月内第一次罚款20元，第二

次罚款30元，第三次罚款40元并通报批评，五次及以上扣除当月

绩效工资。

5、行政人事部月底根据就餐卡的打卡记录，核算餐费。

备注：员工考勤卡充当就餐卡，此卡是公司员工就餐刷卡凭证。

2工厂食堂打卡管理规章制度

1、食堂就餐须一律采取用餐打卡制度，员工持就餐卡（即员工

磁卡）在食堂售饭机上刷卡，售饭机上显示一一本次就餐消费金额、

餐卡中剩余金额；

2、餐卡消费方式：一人一卡，每餐限刷一次；

3、无卡就餐者，食堂一律不以理会；

4、食堂餐费：早餐2元，午餐4元，晚餐2元，

共计每月餐费约176元（办公楼人员），工厂补助88元；

共计每月餐费约208元（车间人员），工厂补助104元；

5、食堂餐卡一律采用现金充值的方式：

1）充值金额：每次充值金额为10元或10元的倍数（依员工当

月实际用餐次数而定）；

2）充值方式：

A、由部门负责人（或部门指定人员）统一收取所辖员工欲充值

的磁卡，及填好的《用餐充值金额一览表》后，统一交到人力资源

部进行充值；

B、上月底充值，当月刷卡享受用餐，次月25日由工资中扣除

员工个人应充值的现金部分，（例：11月底充值，12月刷卡享受用

餐，次年1月份工资中扣除12月的用餐消费金额）；

3）剩余金额：当月卡内若有剩余金额，可顺延使用；

3工厂食堂打卡管理规章制度

为了让工人们能够在放学后快捷卫生的就餐，也为了使工人们

不至于因现金难于保管而容易丢失，工厂特制定如下制度：

一、工人每次最少充值50元。

二、不允许任何工人使用现金购买饭菜，必须刷卡就餐。

三、不允许任何工人在购买饭菜时进入操作间，必须在窗口排

队。

三、如发现用现金购买饭菜者，取消其所买坂菜并扣除其班级

一分。

四、如发现食堂收取工人现金者，每发现一次扣其现金50元。

希望食堂和就餐的各位工人能够自觉遵守以上制度，积极配合

工厂的管理工作。

工厂管理优秀规章制度篇4

一、各部门负责人要对工作人员和值班人员要进行经常性安全

教育，节假日安排工作人员轮流值班。

二、值班人员要坚守岗位，与保安人员紧密配合，协调行动，

切实负起责任，不擅离职守。

三、值班人员对上级通知及发生的重要事情，要及时向领导汇

报，并根据领导指示认真处理，不拖不压，不贻误工作。

四、值班人员要注意发现事故隐患，避免各类事故的发生。对

不负责任、玩忽职守，造成损失的，视情节给予赔偿处理。

五、履行好值班的交接手续，分清值班责任，责任不清时双方

共同承担。

六、禁止工作人员私留外人在大厅及办公室住宿、聚餐、喝酒

或从事其他活动。

七、工作人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好帐

簿、票证、财物等C

八、在办公室值班时应接听电话，作好记录，如记录不实或漏

记，按相关制度处理。同时应做好对有关来访客户的接待工作。

九、晚上值班人员应和门卫一起对成品仓、半成品仓、车间等

作一次全面检查，检查内容包括门窗、水电等，并注意治安及其它

安全情况，出现异常，应立即处理，并向经理（厂长）汇报。

十、值班期间如遇异常天气应加强巡检。当灾害性天气影响到

公司财产和人员安全时，应组织厂内宿舍员工抗灾抢险，并及时向

经理、厂长汇报。

工厂管理优秀规章制度篇5

（一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地

震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员

指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的「制度，并监督训

练属下人员确实遵守。

（六）工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从

容应付。

（七）代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

（八）危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告,

火灾防护。

（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.

（十）工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。

（十一）易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不

带入工作地。

（十二）仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系

储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

（十三）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并

定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

（十四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电

源。

（十五）使用氧气乙块焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用

易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

（十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无

损害。

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分

配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，

关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，

不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司.

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不

吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工

作

二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；

3）有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；

4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医

生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，

上班后及早补办请假手续；

6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

7）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交

《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；

8）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部

签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间向加班工作政策

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早

退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际

工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每

人—元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭

证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办

相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务

部。财务部根据统计结果计发工资。

工厂管理优秀规章制度篇6

一、上下班班管理制度

1、员工应准时上班，不得迟到早退。

2、员工工作时应穿工作服，戴安全帽。

3、员工应团结合作，爱护生产设备，积极工作，完成各项任务。

4、员工下班时应清理垃圾，检查机器并关闭工厂电源。

二、请假制度

1、员工不得无故离开工厂，如需请假向有关领导批请假条。

2、员工不得以谎称家里有事、家属生病等假理由请假。

3、员工一个月内请假不得超过5天，如有特殊情况可向有关领

导说明，由领导批示。

4、员工请假未到者应按规定扣除请假期间应得工资，并如实汇

报给请假者。

三、生产纪律

1、员工必须按照安全操作流程、保质质量完成各项任务。

2、员工须认真填写生产记录，字迹工整，不得乱涂乱画。

工厂管理优秀规章制度篇7

1、车间工作人员应坚持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。

2、所有人员进入车间必须穿戴工作服、工作帽、工作鞋、头发

不得外露，工作服而工作帽必须坚持清。

3、车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。

4、车间内严禁吸烟，随地吐痰，如发现处以50—200元罚款。

5、未经允许非加工人员不得进入加工车间；经部门同意后，必

须由厂内人员陪同可进入。

6、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，

并坚持清洁。

7、生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理

出车间。

8、车间内工作区域只能存放有少量即将使用的包材，必须将其

摆放整齐，不得随意丢弃。

9、每一天工作结束后，必须彻底清洗加工场地的地面、墙壁、

机器设备等，车间内不能遗留任何原材料、包装物。

10、生产车间而其它工作场地内应坚持清洁，不得堆放杂物，

生产中的废弃物应随时清理和清除。

11、车间内的更衣室、鞋架、洗手消毒间等，应经常进行清扫,

坚持清洁。

注：为了大家的工作与健康，请遵守乂上规定。

工厂管理优秀规章制度篇8

为实现公司各项指标完成、为确保铸造生产顺行，为保证职工

生命财产安全，铸造车间制定以下生产管理制度：

一、进入生产现场必需劳保穿戴齐全，行走需走安全通道、安

全桥，不走危急区域、不走不熟识的环境，不乱摸与自己无关的,设

备和开启按钮。

二、严格执行公司人力资源部下达的请假、休假制度，事假提

前请假，病假必需出具市级医院病例证明，无故不上班一律根据矿

工处理。上班不迟到、不早退、不在工作时间内睡岗、玩手机，和

做与本岗位无关的事情，假如发觉，每人次按50元考核，迟到、早

退每次按10员考核。

三、机长作为本班组第一责任人，对于生产组织，人员支配，

安全管理，制度落实，人员劳动乐观性，事故处理等全盘指挥协调,

有事故必需落实责任人和处理看法，提出整改措施。

四、生产前预备工作必需做到位，并认真落实，如因预备不到

位造成生产事故，对机长严加考核，每次不少于100元，由机长落

实给责任人。

五、每月车间根据各班组的产量、收得率、事故率、设备运行

状况、废坯量、现场文明生产等指标评定优良差等，作为本月评定

标准发放奖金，再由机长根据本班组人员出勤状况和劳动乐观性、

事故多少安排奖金，不能平均安排。

六、车间支配的临时任务必需仔细完成，如有扯皮推诿，严加

考核。每次50元。

七、对于本岗位所使用设备，试行岗检合一，仔细检查和维护,

如因检查不到位造成生产事故或设备损坏，除分厂考核以外，车间

也有考核。

八、仔细做好节能降耗工作，对连铸区域内全部备品备件、物

料、不损坏不铺张，发觉一次按损坏或铺张程度严加考核。

九、交接班必需是对口来交接，对于生产状况、设备运行状况、

现场文明生产都认真检查和对接，一旦交接清晰，全部责任有下班

担当。

十、定尺制度必需严格执行，接班对上班定尺仔细校正，保证

定尺在规定范围内，如下班发觉上班定尺不在标准范围，技术部追

查考核由上班担当，车间也追加考核每次100元。

十一、车间全部卫生区，包括2#、3#大门口及路面卫生，每班

必需打扫，保持洁净，并拉入交接班，发觉不洁净，每次考核当班

100元。

十二、二冷室维护、检查，根据甲乙丙班，各自负责一二三流,

确保二冷室水条校正、喷杆、喷嘴、辐子完全达到使用要求，二冷

室无废坯、杂物。每个班保证二冷室门前卫生洁净，物料摆放整齐,

灯具齐备按指定位置挂放。如有违反此规定，考核责任班组100元

一次。

十三、台下，火切工割钢坯必需避开根子，不能人为损坏较子,

停机后对辐子和机架上的粘钢、粘渣准时清理洁净，确保设备无负

荷运行，仔细做好设备润滑监督，假如发觉设备缺油，准时报告机

长，有相关人员准时处理。

十四、保证铸坯断面平整，不能有切斜、喷号工必需将炉号、

支数对应清晰，不能混号、喷错号，如有违反，按每支20元考核。

工厂管理优秀规章制度篇9

一、目的：

为规范生产车间的现场卫生管理、人员卫生管理，特制定本规

定。

二、适用范围：

适用于生产车间的日常卫生清理、维护和管理工作

三、管理要求：

3.1、车间卫生要求

3.1.1、每班生产结束后，必须彻底将生产设备、工器具、地面、

墙壁、排水沟等打扫干净，所用物品摆放整齐，车间内不得堆放杂

物，坚持一个卫生、干净、整洁的环境。生产过程中不间断随时清

扫、整理。

3.1.2,车间内所有的门窗、玻璃、窗台应随时坚持清洁干净，

每星期彻底清扫车间卫生。

3.1.3、车间应每一天用水喷洒1次，以清洁空气。

3.1.4、不得将与生产无关的个人物品带入车间，严禁在车间内

吃零食、吸烟，不得随地吐痰、闲聊、打斗、大声喧哗、玩手机、

翻阅书报画册。

3.1.5、车间整洁、无杂物、空气新鲜、地面洁净、无积水、设

备无油污、无粉尘C

3.1.6、车间内不得堆放废弃物，装溶液用的桶必须加盖。

3.1.7、工作时落地原料必须及时清扫妥善处理。

3.1.8、生产车间所有的窗必须安装纱窗，防止蚊、蝇等进入现

场，纱窗如有损坏应及时修补或更换，未经许可任何人不准打开纱

窗。

3.1.9、工作中产生的垃圾，必须放入车间内的临时存放袋、箱

中，每一天上午、午时（下班前）二次将生产区域的垃圾清理出车

间。

3.1.10、未用的原料、辅料及时清理、堆放整齐。

3.1.11、各种半成品用转运箱、输送平板及垃圾箱坚持清洁。

3.1.12、产品包装（塑料包装袋、产品标签和纸板箱）坚持清

洁、摆放整齐。

车间应做到：

A、地面清洁、无灰尘、无垃圾、无污迹、无积水、无死角。

B、墙壁（角）和天花板清洁、无污染、无蛛网、无死角。

C、门窗明亮干净、无积灰、无污迹、无蛛网。

D、照明灯具坚持清洁，无灰尘积压。

E、桌凳坚持干净，物品堆放整齐。

F、水池及地下水道清洁、排水畅通、无阻塞现象。

G、车间四周职责区内清洁、无垃圾、无烟蒂。

H、设备、线路每周进行一次日常保养，含清洁清理的资料，做

到表面目视无灰尘、油渍、污渍等异物。

I、工具、容器、模具、搬运工具等按指定地点摆放整齐，并坚

持其清洁。

3.2、人员卫生管理的要求

3.2.1、未经允许，非生产人员一律不得私自进入车间。

3.2.2、进入车间人员（包括车间管理人员）穿戴整齐，执行三

不进制度，即：“不穿工作服、不穿工作鞋、不戴工作帽一律不得

进入车间”。

3.2.3、新入职的车间员工必须到正规的医院进行体检，体检合

格并经卫生知识培训，考试合格后方可上岗，在职员工每年必须进

行一次体检。

3.2.4、车间工作人员应坚持良好的个人卫生。

3.2.5、着装正确，头发不外露，衣帽整洁干净，做到勤洗勤换。

工厂管理优秀规章制度篇10

本规则的适用范围是大米加工企业。制定本规则的目的在于规

范大米加工企业的生产技术管理，促进大米加工企业健康发展，同

时提高大米质量，确保大米的质量安全。本规则是参考了国内外有

关行业的资料并结合我国大米加工企业的具体情况制订的，是对我

国大米加工企业实行规范化管理的技术依据。

第一章总则

第一条为了规范我国大米生产，促进大米加工行业健康发展，

提高大米产品质量，特制定本规则。

第二条本规则规定了大米产品定义与分类、大米原粮收购及管

理、产品包装及添加剂的管理、大米加工厂建设、大米加工设备、

大米加工质量管理、大米加工厂卫生管理、产品出货管理等内容。

第三条鼓励大米加工企业使用本规则引用标准的最新版本。

第二章大米产品定义及分类

第四条大米是指以稻谷为原料，经加工而制成的产品。按国家

标准，大米可分为和米、粳米、糯米三类。

第三章大米原粮收购及管理

第五条大米加工企业应有较为固定的原粮来源，鼓励建立本企

业的原粮基地，在收购原粮时应同原粮供应单位签订收购合同或协

议。

第六条大米加工企业应掌握供应单位，原粮品种、数量及质量

等信息。

第七条大米加工企业生产销售无公害大米、绿色大米、有机大

米应保证原料种植、加工及产品符合《NY5115-20_无公害食品大

米》、《NY/T393-20—绿色食品农药使用准则》、《NY/T419-20_

绿色食品大米》、《NY21T986农药安全使用指南》等标准要求，

要通过主管部门或具有第三方认证资格的认证机构对基地、加工或

产品的认证，应了解基地种植环境及种植技术。专用原粮在运输、

储存、加工过程中应避免同其它种类原粮相混合。

第八条加工企业应在国家收购政策的指导下，以质论价进行收

购。收购点可根据实际情况配备相应的原粮烘干、凉晒、清理设施,

保证原粮的储存安全.

第九条按《国家粮油储藏技术规范》要求，原粮进仓前应对仓

库进行清理、消毒、再清理，仓库应具备防雨、防潮、防鼠、防虫、

防雀、通风设施，配备温度、湿度监控设备。经过培训的仓管人员

应按规范要求定期检查粮情，通风降温；仓库主要交通道路应进行

硬化处理，排水通畅。

第十条原粮包装不应对原料产生二次污染，造成食品安全隐患。

散装原粮应注意保持运输工具的清洁、干燥、卫生。

第十一条原粮收购在执行国家政策收购标准的同时，可结合本

企业所在地区产粮的实际情况制定本企业的收购标准。加工前的原

粮应符合国家收购标准要求。

第四章产品包装及添加剂的管理

第十二条大米产品包装按材质可分为编织袋、塑料袋、纸袋、

散装容器等，按包装形式可分为常态、抽真空、充气等；按包装防

护功能可分为内包装和外包装。大米添加剂按添加功能可分为营养

强化添加剂、加工性能改善剂等。

第十三条大米加工企业应参照GB/T8947-1998《复合塑料编制

袋》、GB/T8946-1998《塑料编制袋》、GB7707-1987《塑料袋》、

GB6543-1986《瓦楞纸箱》、GB9687-1988《食品包装卫生标准》等

标准制定本单位产品包装验收标准。对于无能力检验的项目，可要

求包装供应商定期提供法定检验机构检验报告。

第十四条大米食品添加剂应符合GB2760-1996《食品添加剂使

用卫生标准》、GB14880-1994《食品营养强化剂使用卫生标准》等

标准要求。对于添加到生产过程中直接与产品接触的生产用水，要

达到GB5749T985《生活饮用水卫生标准》要求。

第十五条产品包装标签应按《食品标签通用标准》要求，必须

标注食品名称、配料表、净含量、制造者、经销者的名称和地址、

日期标志和储存指南、质量等级、产品标准号、及特殊标注内容

（如添加剂中含有转基因及过敏源成分的说明）。

第十六条包装物及添加剂的存放环境应符合GB14881-1994《食

品企业通用卫生规范》要求，对于生产班次领用情况应建立台帐，

使其具有可追溯性C

第五章大米加工厂建设

第十七条大米加工企业的建设应遵守GB14881-1994《食品企业

通用卫生规范》的要求。同时企业可参照联合国食品法典委员会

《食品卫生通用规则》（CAC/RCP1-1969,REV.3,1997）及其附件

《HACCP体系及其应用导则》、各科研院所出版的粮食加工厂设计

规范的相关要求。

第十八条大米加工厂厂区环境应符合以下要求：

（一）大米加工厂应建在交通方便、粮源充足的地区。工厂不

得设于受污染气流、河流的下游；厂区周围没有粉尘、有害气体、

放射性物质和其它扩散型污染源；不得有昆虫大量孳生的潜在场所

等易遭受污染的情况。

（二）厂区内设施、设备等应易于维护、清洁，不得成为周围

环境的污染源；有毒有害气体、液体、粉尘及其它污染物的泄露排

放应遵守国家标准的要求。

（三）厂区空地绿化，防止尘土飞扬或积水。

（四）厂区应合理布局，各功能区域应划分明显；易产生污染

的设施应处于主导风向的下风向；焚化炉、锅炉、废气处理、污物

处理均应与生产车间、仓库、供水设施有一定的距离并采取防护措

施。

（五）生产区禁止饲养动物。

（六）厂区应有适当防范外来污染源、有害动物侵入的设施，

如围墙、围栏。

（七）储水池（塔、槽）、供水管道、器具等应采用无毒、无

味、防腐的材料；供水设施出入口应有安全卫生设施，防止有害动

物和有害物质进入导致污染；自备水源选址应距污染源（化粪池、

垃圾存放场所）30米以上，且应设置卫生防护带并有专人负责。

第十九条大米加工厂应符合以下要求：

（一）生产厂设置应包括生产部分和辅助生产部分。生产部分

包括：原粮清理间、加工制造间、半成品贮存及成品包装间等。辅

助生产部分应包括：变配电房、机修间、副产品收集间、检验室、

原粮仓库、材料仓库、成品库、更衣室、洗手消毒区、厕所及其它

为生产服务的必须场所。

（二）车间应按生产工艺流程及卫生要求合理布局。更衣室及

洗手消毒室应与生产车间相连接，并设置在员工进入加工车间的入

口处；车间应按生产工艺流程、操作需要和作业区清洁度的要求进

行隔离，防止交叉污染。

（三）车间屋顶应易于清扫，防止灰尘积聚，避免结露、长霉

或脱落，屋顶应使用无毒、无异味的白色或浅色防水材料建造，喷

涂油漆应使用防霉、不易脱落、易清洗的漆料；水、电等管线不得

设置于食品暴露的上方，防止尘埃和凝结水滴落。

（四）车间的墙壁应采用无毒、无异味、平滑、不透水、易清

洗的浅色防腐材料建造，墙角及柱角应处理为弧形，以便于清洗消

毒；门窗安装应严密，并装配有易于拆卸、清洗、不生锈的纱窗或

纱网，窗户一般不做窗台，如设窗台须做成大于30度以上斜面；清

洁区的对外出入口应装设能自动关闭的门或空气帘幕。

（五）车间地面与排水：地面应用无毒、无异味、不透水的材

料建造，平坦防滑、无裂缝、易清洗消毒。作业中有排水、废水或

有以水洗方式作业区域的地面应耐酸碱、防渗漏、防滑，有一定的

排水坡度（1-1.5%）,并装置带水封的地漏或明沟，明沟不宜用盖

板。排水出口应有防止有害动物侵入的装置。废水应排至废水处理

系统或经其它方式处理。

第二十条生产厂的设施

（一）供水设施：车间内的水质、水压、水量应能符合生产需

要；自备水源水质应符合《GB5749生活饮用水卫生标准》的规定。

（二）照明设施：厂房内应有充足的自然采光和人工照明，光

源应不至于改变食品的颜色；照明设施不应安装在食品暴露的上方,

否则应使用防爆型照明设施，防止破裂时污染食品。

（三）通风设施：清洁作业区应安装空气调节器，以保证室内

有相对稳定的温度，防止蒸汽凝结和保持空气新鲜；一般生产区应

安装通风设施，及时排出潮湿和污浊的空气；在有臭气或粉尘产生

且有可能污染食品之处应安装相应排出、收集或控制的装置；排气

口应装有易清洗、耐腐蚀的网罩，防止有害动物侵入；进风口应距

地面2米以上，远离排风口和污染源，并有空气过滤设备。

（四）洗手消毒设施：在车间对外总出入口、厕所、加工场所

内设置足够数量的洗手及干手、消毒设施；在清洁作业其入口应设

置鞋靴消毒池；洗手台应使用陶瓷或不锈钢材料的器具，水龙头应

采用脚踏式、肘动式或感应式等非手动式开关。

（五）更衣室：更衣室应设在车间入口，并独立间隔。更衣室

应男女分设，并与洗手消毒室相邻；更衣室应按员工人数设置足够

数量的更衣柜、鞋柜、更衣镜。

（六）厕所：为车间员工提供的厕所宜与车间主体相连接，并

设置洗手消毒设施，厕所应与车间相隔离；厕所外门不得开向清洁

作业区，能自动关闭；厕所应采用冲水式，地面、便池易清洗、不

积垢；厕所应安装有效的排气装置，适当照明；厕所排污管道应与

车间排水管道分设，且有可靠的防臭水封。

（七）仓库：应以原辅料、半成品、成品等性质的不同分设储

藏场所，需要冷（冻）藏的要设有冷（冻）仓库；同一原材料仓库

储存不同性质物品时，应适当隔离，分类分架存放；成品库只能存

放成品；仓库的性能、结构应能使储藏保存中的物品品质不发生恶

化或减低至最低程度；仓库应有防止有害动物侵入的装置；仓库应

设置足够的物品存放装置，储藏物品（不含原粮稻谷）应距离墙壁、

地面在20以上，以利于空气流通和物品的搬运；冷（冻）仓库应安

装可正确指示库内温度的温度计、温度测定仪或温度自动记录仪，

并安装自动控制器或自动报警器。

第六章大米加工设备

第二十一条原粮初清设备包括：初清筛、风选器、输送式磁选

机机、除尘器、风机等。

第二十二条原粮加工清理设备包括：振动筛、去石机、磁选器、

输送式磁选机机、除尘器、风机等。

第二十三条碧谷及谷糙分离设备包括：碧谷机、稻壳分离机

（器）、谷糙分离机、磁选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。

第二十四条碾米、抛光、分级、色选设备包括：碾米机、抛光

机、分级机（筛）、配米机（有配米需要）、色选机、空气压缩机、

水过滤设施、磁选器、机、除尘器、风机、仓斗等。

第二十五条日期打印、包装、堆码设备包括：包装机、编织袋

封口机、塑料袋热封机、打捆机、日期打印（喷码）机等。

第七章大米质量管理

第二十六条大米生产企业应依据原材料、半成品、成品检验的

需要配备检验仪器而设备。包括：

（一）基本设备：分析天平、台秤、容重测量器、游标卡尺、

分样器、水分测定仪、烘箱、选筛、实验碧谷机、实验碾米机、实

验台及实验架等。

（二）专业检验设备：实验色选机、大米品质测定仪、米饭食

味测定仪、白度计等。

第二十七条大米生产企业对进厂的每批原辅料经检验合格后方

可使用。

第二十八条大米生产企业可采用HACCP方法管理，制定控制点

的检验项目、检验标准、抽样及检验方法，对生产过程及半成品进

行检验，确认其质量合格后方可进入下道工序。

第二十九条大米加工企业应详细制定成品的质量标准、检验项

目、检验标准、抽样及检验方法，质量标准的下限不得低于国家标

准或行业标准，检验方法原则上应以国家标准为准，如用非国家标

准方法时应定期与国家标准方法核对。成品应逐批抽取代表样品，

实施理化检验、感官检验、外包装检验。对于非常规检验项目和本

企业无法检验的项目可委托具有权威性的研究和检验机构代为检验。

第三十条大米加工企业应有与生产能力相适应的成品仓库，经

检验合格的包装成品应储存在成品仓库内，不得在露天存放。成品

仓库中不得储存有毒、有害或其它易腐、易燃及可能引起交叉污染

的物品。

第三十一条产品出厂应有产品检验合格证明，并做出货记录，

内容包括：生产日期、批号、出货时间、地点、对象、数量等，以

便发现问题时能及时收回。

不合格产品应及时隔离和标识，并按规定及时处理。

第三十二条工厂应有足够的品质管理及检验人员，能做到每批

产品检验；产品质量管理负责人应具备大专以上相关学历或中专相

关学历并具备4年以上质量管理经验；质量检验人员应具备中专以

上学历，并获得食品质量检验员资格证书。

第三十三条大米生产企业应建立健全质量管理制度，明确检验

部门、检验人员的职责权限，制定文件、记录、不合格品控制、纠

正及预防等控制程序，确保不合格的产品不出厂。

第八章大米厂卫生管理

第三十四条环境卫生管理

（-）厂区内的道路应保持良好状态，无破损、不积水、不起

扬尘。

（二）厂区内草木要定期修剪，保持环境整洁，禁止堆放杂物,

防止有害动物孳生C

（三）排水系统应保持畅通，不得有污泥积蓄。

（四）废弃物临时存放地应远离生产车间；盛装废弃物的容器

应有遮盖，防止不良气味溢出或被风吹起，防止有害动物孳生；易

腐败的废弃物应及时清除，清除后的容器应及时清洗消毒。

（五）厂区内应有防止、杀灭有害动物及昆虫等设施。

第三十五条厂房设施卫生管理

（一）厂房内各种设施应经常性保持良好地清洁卫生状态，厂

房屋顶、天花板、墙壁应保持良好无破损，地面不得有积水和破损。

（二）清理间、加工制造间、半成品贮存及成品包装间每天下

班后应及时清理、清洁，必要时予以冲洗、消毒。

（三）灯具及管线外表等应定期清扫或洗涤。

（四）冷（冻）仓库内应经常清理，保持清洁，避免地面积水,

并定期消毒。

（五）加工作业场所不得堆积非即时使用的原料、内包装物或

其它物品，严禁存放有毒有害物品。

第三十六条设备卫生管理

（一）用于加工、包装、储运的设备及工具和生产用管道应及

时清理、清洁、清洗、消毒。

（二）用具及设备与食品接触的表面应定期予以清洁、消毒，

消毒后要彻底再次清洗，以免残留物污染食品。

（三）使用过的设备及用具等应及时彻底地清理、清洁。

（四）与食品接触的设备及用具的清洗用水应符合GB5749《生

活饮水卫生标准》的规定。

第三十七条人员卫生管理

（一）大米生产人员应有身体健康证，并定期进行个人卫生、

食品加工卫生等方面的培训。

（二）大米生产人员必须保持良好的个人卫生，勤理发、勤洗

澡、勤换衣。

（三）进入车间前必须穿戴好整洁的工作服、工作帽、工作靴

鞋。工作服应能盖住外衣，头发不得露出帽外，必要时应戴口罩。

（四）不得穿工作服、工作鞋进入厕所或离开生产加工场所。

（五）上岗前要洗手。有下列情况之一时必须洗手：上厕所之

后、处理被污染的原料物品之后、从事与生产无关的其它活动之后。

（六）与大米直接接触的人员不得涂指甲油，不得佩带手表及

饰物；有皮肤传染病或伤口的工人不得继续从事直接接触大米的工

作。

（七）工作中不得吸烟、吃食物或做其它有碍食品卫生的活动。

（八）个人衣物应储存在更衣室个人专用的更衣柜内，个人的

其它物品不得带入生产车间。

（九）与生产无关的人员不得进入生产场所，参观、来访者应

符合现场工作人员卫生要求。

第三十八条工作人员健康管理、除虫灭害管理、工作服管理、

卫生设施管理、污物管理应符合GB14881《食品企业通用卫生规范》

要求。

第九章产品出货管理

第三十九条产品出厂前应有良好的可追溯信息，包括生产日期、

生产班次、检验人员、产品检验状态等。

第四十条产品包装标识应符合《食品通用标签标准》、GB13432

《特殊营养食品标签》及相应产品标准的规定。对于标签上的商标、

认证标志、名优标志等应严格遵守《商标法》及相关法律法规要求。

第四十一条产品出厂时应对运输及防护工具进行检查，防止产

品二次污染及运输途中的质量安全。发货员应记录出货产品、出货

日期、运输车辆、到货点、接收单位等信息.，使其具有可追溯性。

第四十二条生产企业应建立自己的售后服务体系，包括服务承

诺、服务程序、服务电话、服务人员等，制定相应的产品回收、退

货、召回程序及相关管理办法，确保消费者利益。

第十章附则

第四十三条本规则由中国粮食行业协会制定并负责解释。

第四十四条本规则自发布之日起实施。

工厂管理优秀规章制度篇11

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利

进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职

工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。

一、工厂的标准考勤时间为：

上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定的

时间执行考勤。

二、打卡规定

1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每次

扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞退。

2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿

工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

三、迟到、早退、旷工

1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开

工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。

2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工

资，日工资不足100元的以100元记。

3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。

4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。

5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动向

上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主动解

释按迟到、早退、E广工处理。

6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能打

卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。

四、病假

1、员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一天

以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。

五、事假

1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上级

领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管部门

可不准假或暂缓准假或缩短假期。

2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过

规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。

3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经

批准后假期方可生效。

4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速

向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。

六、关于辞职

1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关键

技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以方便技术工作安排,

违者扣罚相应的工资。

2、没有按照要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职的

员工扣罚一个月的工资。

3、所有人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办公

用品及其他物品，凡向公司借款者，必须归还借款。

七、关于辞退

有以下情况之一者给予辞退：

1、严重违反公司纪律、影响工作秩序的。

2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。

4、不服从工作分配、擅自离开工作岗位的。

5、违反治安管理条例或刑事犯罪的。

6、在外兼营影响公司利益的。

7、经常聚众不负责的议论公司人与事、发牢骚，引起其他员工

对公司不满，造成后果明显的。

8、有其他严重违反公司规章制度行为的。

工厂管理优秀规章制度篇12

一、原材料、外购件、外协件进厂入库质量检验

1、凡属生产所需的原材料，外购件、外协件都按有关标准，技

术文件订货合同的规定进行检查验收，经检查合格后在验收单上盖

章，方可办理入库而报销手续，如果无标准又无明确的指导性技术

文件，必须进行质量检查，方可进行验收。

2、定期或不定期的抽查原材料库的保管情况，严防混料，并按

材料标准做好出库检查。

3、对于不符合外购，外协件规定的原材料，必须按有关制度办

理代用手续，经有关技术部门同意方可代用，做好生产检验把好质

量关。

二、做好生产检验，把好质量关。

1、做到以防为主，首件必检，检查首件时“三对照”（按图样和

工艺、工艺要求检查实物）。

2、对于质量控制点或已挂管理图的加工工序，按规定的时间进

行抽样检查，并将检查结果填写在管理图上，发现有异常情况及时

发出信息。

3、凡经检查合格的零件，在零件的适当位置加盖标记，转入下

道工序，生产中只允许合格品流传。

4、对于生产过程中随时出现的不良品（返修品，废品、回用品、

次品）要及时发现，并加以管理隔离。

4.1返修品经修复并检查合格后，方准进行下道工序的加工,

4.2废品应订（写）上标记，返回原工序继续加工或转入废品

区。

4.3回用品，检查员加盖回用标记，返回原工序继续加工或绻

入成品。

4.4次品、不算产值，不预计划，加盖次品标记单独存放，在

生产过程中，只允许合格及经同意的回用品流传。

5、为做到以防为主，把好质量关，专职检验人员要当好三员,

做好三帮，"三员”即是质量检查员又是质量宣传员，技术辅导员，”

三帮"帮助工人找出并分析不良产品产生的原因，帮助工人增强质量

第一思想，帮助解决质量问题。

6、认真填写好质量报表，任务单及时做好质量信息反馈。

三、搞好质量检验，确保出厂产品符合标准规定。

1、质量检验科应监督促装配工作按装配工艺操作，并做到不合

格配件不装配。

2、按产品的有关规定逐项认真检查。

四、做好工艺装备、设备的质量检查

1、负责生产中使用新的或外加工，量具等工艺装备的检查工作。

2、对于生产中所使用设备的检修质量，备用配件的制造的外外

购件质量按有关标准进行检查，以确保设备处于良好状态。

五、提出质量考核建议指标，进行统计考核，上报质量报表

1、根据上级要求和上期产品与工作质量的实际情况，提出年、

季（分月）的各单位考核指标的初步意见，交企业管理办公室组织

各有关部门讨论，厂长批准后交生产科，技术科统一下达实施。

2、按规定时间汇总，统计上报，并公布全厂各车间质量指标完

成情况，做到准确及时无差错。

3、通过统计数字，掌握与分析质量动态，每月按时提出质量动

态分析报告，分析报告应针对存在的问题，分析产生原因，提出解

决的初步意见。

六、参与新产品的试制签字，老产品的重大改革。

1、参与新产品的设计、工艺审查、产品标准的制定，为新产品

鉴定定出有关试验，检验等方面的报告，对新产品能否正式投产提

出意见。

2、参与老产品的重大改革，提出必要的检查结果。

七、做好用户服务工作

1、做好用户的质量服务工作，有计划地组织有关人员到使用单

位进行现场技术服务，收集用户的意见和要求。

2、代表工厂对于已出厂的产品认真做好：包修、包退、包换工

作，以不断增加工厂信誉。

3、定期或不定期地组织用户访问，对用户提出的质量问题制定

改进措施，督促有关部门认真改进。

4、认真做好产品质量方面以外的反馈工作，不断健全、完善与

检查工作中有关的质量保证体系运行情况。

八、不断健全、完善配检验工作有关的质量保证体系

1、逐步建立材料，外购件、配套件（产品）的协作工厂质量保

证体系，以确保入厂的外购件、外协件、配套件（产品）符合技术

标准。

2、逐步建立各生产车间的产品质量保证体系。

3、建立用户的信息反馈系统，按用户的要求改进产品质量。

九、检查与考核

1、对已列入升级或创优规划的各级优质产品，要每月进行重点

考核，以掌握质量状况，针对存在的问题及时提出改进意见。

2、按要求的内容和格式及时汇总上报省、市(部)，国家质量

奖产品的技术资料，密切配合有关机关组织监督与检验。

3、检验考核及奖惩，根据各个工序和个人的质量情况，与工资、

奖金结合，对完不成质量指标的要扣发奖金，奖征分明。

工厂管理优秀规章制度篇13

一、目的

为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做

到有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。

二、适用范围

医院的全体员工

三、管理规定

1、工作制度

(1)工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。

夏季上班时间c上午8:00-12:00,下午14：00-18：00。

冬季上班时间c上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。

(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自

觉遵守工作时间。

(3)打卡次数1日4次；打卡时间如下：

夏季上午:8:00；12：00；下午：14：00；18：00o

冬季上午:8：30；12：00；下午:14：00；17：30o

(4)读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人

力资源科，否则不予承认。

2请假

(1)请假程序

所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准,

2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假；副院长

向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考

勤和存档。

(2)注意事项

第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权

限领导批准后方可休假；特殊状况来不及办理请假审批手续的，

也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立

即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。

第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出

日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不

能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。

第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未

续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。

第四、请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他

人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3、加班、调休

(1)医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。

(2)加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排照

常工作的状况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产

生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且务必在限定时间内完

成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为

无效加班。

(3)员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按照

加班时间加薪。实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。

(4)周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写

《加班申请表》，并经分管院长审核批准后方可有效。《加班申请

表》务必在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。

(5)员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，医院不予

承认;有打卡记录但未经批准的加班，医院不予承认加班。

(6)员工加班能够按1：1的比例进行调休。员工调休需提前申请,

并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。

(7)员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严

重违纪处理。

4、销假

(D员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假，因

未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源科有权不做任何

修改。

5、缺勤规定

(1)在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟

到或早退。迟到或早退一次扣工资10元，如迟到或早退超过1小时

的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天计算。

6、临时外出

(1)因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟

以上者需填《外出登记表》，经分管院长批准后方可离岗。如需补

卡的需到人力资源科办理补签手续。

四、附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源科。

本制度自发文之日起执行。

工厂管理优秀规章制度篇14

一、绩效管理目的：

1、通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，

追求工作成果，实现公司目标；

2、通过绩效考核的形式对员工阶段性工作进行检查和评价；

3、对上一考核期工作进行总结，为绩效改进及员工发展提供

指导和帮助；

4、通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配，树立以业

绩为导向的绩效文化；

5、为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退提供

参考依据。

二、绩效考核原则：

1、基本原则：公开、公正、公平。

2、业绩导向原则：关注本岗位业绩指标是否达成，即“人与

标准比”。

3、要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性；

4、主管对下属的绩效表现负直接责任，下属的成绩就是主管

的成绩，主管应通过绩效辅导和过程管理，提高个人的能力及素质

水平以促进持续的绩效改进。

三、绩效考核对象：

1、除公司总经理以外所有转正员工，公司总经理由公司统一

绩效考核；

2、试用期内满一个月的新入职员工。

四、绩效考核周期：

所有参加考核员工一律实行月度考核。

五、考核责任：

1、员工：进行个人绩效管理，利用有效的工具和训练不断提

高自己的技能和表现，了解绩效管理的操作方法和步骤，收集反映

个人绩效的信息和反馈，努力达到较高的绩效目标，取得突破性成

就。

2、直接上级和部门负责人：下属员工绩效管理的直接责任人,

掌握绩效管理的工具和技巧，制定下属员工个人的考核指标，观察、

记录员工的日常绩效表现，辅导员工进行绩效改进，提供必要的反

馈和指导，帮助下属完成绩效计划和达到绩效目标，对下属进行绩

效评估，与下属进行持续的绩效沟通。

3、公司总经理：依据公司年度目标和计划，制定各部门（负责

人）的考核指标并进行考核，对各部门的考核结果进行审核，对各部

门工作进行指导，促进整体绩效目标的达成和提高。

4、人事行政部：考核制度的制定与解释，宣传与沟通，考核

工作的组织、监控与督导，考核数据整理统计、考核分布状况的审

核，结果的应用与反馈，向员工和主管提供指导、支持与培训，受

理员工的考核申诉C

六、绩效考核指标及流程：

设定绩效目标绩效辅导与观察绩效考核与评估绩效面谈绩

效改进

1、设定绩效目标：

(1)根据公司的年度经营计划目标，由总经理设立各部门月度

绩效目标，部门经理将目标分解至基层主管，由基层主管拟定每位

员工当月绩效考核目标。

(2)由上下级双方经过充分沟通达成共识，在《月度绩效考核

任务书》上签字确认。

(3)工作过程中可根据实际需要对任务目标进行必要的调整。

2、绩效辅导与观察：

(1)工作目标和计划的实施过程是管理者与员工共同实现目标

的过程，日常的绩效辅导是保证绩效目标达成的重要管理步骤，是

各级管理者不可推卸的责任。

(2)绩效观察，是直接上级有步骤、有方法地观察、收集下属

绩效行为和工作结果的过程，是对员工作出绩效评估的基本前提。

3、绩效考核与评估:

(1)考核结果划分：就各项工作任务目标的完成情况，对下属

工作结果进行评分，评分方法参考《月度绩效考核任务书》中说明。

然后按分数排序并根据“1、2、3、4”绩效定义，得出四个等级的

考核结果。

(2)1级员工绩效定义：在完成全部考核目标的基础上，对公

司团队作出突出的贡献的；为公司挣得了荣誉或降低了成本的；主动

承担额外的工作任务和责任的；能积极主动提升素质技能，使工作绩

效有显著提高的。

(3)2级员工绩效定义：完成了全部考核指标，工作积极主动,

完成了基于本岗位应知、应会、应做、应想的全部事情，并完全无

投诉的。

(4)3级员工绩效定义：没有全部完成考核指标的；无正当理由

不服从上级工作安排的；与客户、上/下级、同事发生争吵，破坏组

织气氛的；不按业务流程操作，造成工作失误或经济损失的。

(5)4级员工绩效定义：有重要工作指标未完成的；泄露公司商

业秘密或财务秘密的；未能及时解除事故隐患，造成公司财产损失的;

不遵守制度流程的;循私舞弊或贪公款的;被有效投诉的；考核评分排

在公司倒数二名内的。

(6)对被评为“1、3、4”级的员工，须说明评估理由，并有书

面的事实依据。

(7)连续三次被评为“3”级、“4”级的员工，将被视为不能

胜任岗位工作，公司将考虑岗位调整或辞退。

(8)考核结果正态分布原则：为保证考核等级有效拉开差距，

考核结果一般应遵循以下原则(如表所示)，特殊情况下，如果部门

员工考核结果不符合以下比例控制的，部门负责人须特别说明。

4、绩效面谈：

(1)绩效面谈是一个双向的、正式的沟通。

(2)被评为“1、3、4”员工，必须由其上司(总经理)进行面谈。

(3)每月10日前HR拟定绩效面谈计划并抄送人力资源部备案。

(4)绩效面谈由人事行政经理(HR助理)督导实施、跟踪落实，

并负责保管/归档面谈记录。

5、绩效改进：

(1)绩效考核的重点是“发现问题、解决问题”，“不断改进、

不断提高”。

(2)上司必须与下属共同讨论，进行差距分析，制订“绩效改

进计划”，并有责任和义务帮助下属得到切实的改进与提高。

(3)上司、员工本人及所在公司HR应共同监督、检查改进计划

是否得到落实和执行。

七、绩效奖金分配

绩效奖金分为两个部分：完成月度目标奖金和完成年度目标奖

金。月度奖金当月考核当月发放。年度奖金经考核后按年底在册员

工一次性发放。

八、绩效考核申(投)诉

1、员工可在考核结果公布后的2天为，对存在的分歧向直接

上司提出口头申述，上司在给予解释与说明后，仍不能达成一致的,

员工可在公布考核结果的3天内填写《员工投诉单》交HR复议处理。

HR应在接到投诉单的3个工作日内查明原因并正式书面回复员工，

如属直接上司故意为难、公报私仇等行为的，将对责任人处4级惩

罚。

2、如员工仍不认可公司处理决定，由公司人力资源部按流程

重新予以调查处理C

3、《员工投诉单》由HR统一受理，并负责处理结果的归档保

管。

工厂管理优秀规章制度篇15

为了适应本厂内治安防范工作的需要，更好地维护厂内治安秩

序，搞好保卫队伍的建设工作，充分发挥保卫组在治安防范工作中

的作用，现结合我保卫组实际情况，针对工作中存在的问题，特制

定以下管理实施细则：

一、严格文明执勤

1、仪表文明：执勤组员应服装整洁、佩正上岗。标志醒目齐全,

禁止留长发、穿拖鞋、打赤膊、单穿背心、单穿内裤上岗，严禁流

动吸烟，违者罚款10元。

2、语言文明：门岗组员在执勤中要注意规范语言，文明礼貌用

语，处理问题不能态度粗暴。

3、行为文明：执勤中严禁打人、骂人，凡发生打人、骂人者，

除按厂部相关规定处理所发生的医疗费用全部由打人者承担，组内

给予20—100元罚款，并通报全厂。（制止违法乱纪行为除外）

二、认真履行保卫职责

1、执勤期间组员应思想集中，精神饱满，服从领导安排，严禁

消极怠工。

2、门岗组员执勤要做到勤问、勤看、勤检查、对进出厂的各类

人员、车辆、物资要严格按本厂出入厂规章制度执行，认真检查，

核实记录，符合规定者才放行。若有不符合规定放行者，将按出入

厂管理规定处罚。遇到不能处理的事情，必须及时向上级领导汇报。

3、值夜班组员要勤观察、勤巡逻，发重点部位门、窗、锁、物

资勤检查，做好防盗、防火、防破坏、防灾害工作。交接班要做到

认真、仔细汇报，并作书面交班。交接班不认真、仔细，对发现问

题解释不清楚，上班人员不能离开，必须继续留下至有明确结论为

止。

4、在岗不服从管理，无正当理由者，一次罚款20元。

5、严禁酒醉上班，或在岗位上饮酒，经组长查证属实一次罚款

10元。

6、保卫组员在岗参与违法犯罪活动，监守自盗者，除赔偿单位

经济损失将依法追究其法律责任，同时解除劳动合同关系。

7、组长值班不巡逻，不查哨，一次罚款20元，累计计算。

8、因疏忽大意或人为原因造成火灾火险，不及时处理汇报，按

情节轻重予以20—100元处罚。

三、加强执勤纪律

k准时上班到岗，坚守岗位，不擅离职守。

2、上班不佩戴出入证一次罚款5元，与工作无关遗失者罚款

10元。

3、凡迟到，早退15分钟一次罚款5元，迟到30分钟罚款10

7Co