2025版学生暑假工实习岗位管理与就业服务合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版学生暑假工实习岗位管理与就业服务合作协议本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则3.实习岗位设置与安排3.1岗位设置3.2岗位安排3.3岗位职责4.实习生招聘与选拔4.1招聘渠道4.2选拔标准4.3招聘流程5.实习生培训与指导5.1培训内容5.2培训方式5.3指导方式6.实习期限与工作时间6.1实习期限6.2工作时间7.实习待遇与福利7.1工资待遇7.2社会保险7.3其他福利8.实习生权益保障8.1实习生权益8.2权益保障措施9.实习考核与评价9.1考核内容9.2评价方式9.3考核结果应用10.合同解除与违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：实习岗位清单13.2附件二：实习生招聘报名表13.3附件三：实习生培训计划14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用与管辖14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：学校1.2双方法定代表人或授权代表甲方代表：乙方代表：1.3双方联系方式乙方联系方式：电话：0987654321，邮箱：2.合作目的与原则2.1合作目的甲方通过乙方提供的暑假工实习岗位，为实习生提供实际工作机会，提升其实践能力和就业竞争力；乙方通过甲方提供的实习岗位，为学生提供就业实习机会，增强学生的职业素养和就业能力。2.2合作原则双方本着平等互利、诚实守信、共同发展的原则，开展暑假工实习岗位管理与就业服务合作。3.实习岗位设置与安排3.1岗位设置甲方根据自身业务需求，设置实习岗位，包括但不限于市场营销、客户服务、财务、人力资源等。3.2岗位安排乙方负责将实习生分配到甲方各实习岗位，确保实习生能够充分参与实习工作。3.3岗位职责甲方为实习生提供明确的岗位职责，包括但不限于：1.1负责协助完成部门日常工作；1.3完成领导交办的其他工作任务。4.实习生招聘与选拔4.1招聘渠道甲方通过乙方提供的实习生名单进行招聘，包括但不限于校内招聘会、网络招聘等。4.2选拔标准甲方根据实习生所学专业、综合素质、实践经验等因素进行选拔，确保实习生具备一定的就业潜力。4.3招聘流程1.4实习生提交简历；1.5甲方进行简历筛选；1.6甲方组织面试；1.7甲方通知录取结果。5.实习生培训与指导5.1培训内容甲方为实习生提供入职培训、专业技能培训、团队建设培训等。5.2培训方式1.5.1线上培训；1.5.2线下培训；1.5.3实际操作培训。5.3指导方式甲方指定专人负责实习生的实习指导工作，包括但不限于：1.6.1定期沟通；1.6.2实际工作指导；1.6.3职业规划指导。6.实习期限与工作时间6.1实习期限实习生实习期限为2024年6月1日至2024年8月31日。6.2工作时间实习生每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。8.实习生权益保障8.1实习生权益8.1.1享有甲方提供的实习岗位及相应的工作条件；8.1.2享有甲方提供的培训、指导和服务；8.1.3享有合法权益的保护，包括但不限于劳动安全、职业健康、劳动报酬等；8.1.4享有甲方提供的劳动保护用品。8.2权益保障措施8.2.1为实习生购买意外伤害保险；8.2.2定期对实习生进行健康检查；8.2.3按时足额支付实习生的实习报酬；8.2.4为实习生提供必要的工作保护措施。9.实习考核与评价9.1考核内容实习考核内容包括实习生的实习态度、工作表现、技能掌握、团队合作等。9.2评价方式9.2.1定期考核；9.2.2领导及同事评价；9.2.3自我评价。9.3考核结果应用甲方根据考核结果对实习生进行评价，并作为实习生实习期满后的就业推荐依据。10.合同解除与违约责任10.1合同解除条件10.1.1实习生严重违反甲方规章制度；10.1.2甲方因业务调整需提前终止实习岗位；10.1.3乙方提供虚假信息或实习生不符合招聘条件。10.2违约责任任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于：10.2.1甲方未按时支付实习报酬的，应支付违约金；10.2.2乙方未按规定提供实习生的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1实习期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3本合同约定的其他终止条件。13.合同附件13.1附件一：实习岗位清单13.2附件二：实习生招聘报名表13.3附件三：实习生培训计划14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、人力资源服务公司等，其介入本合同事项，需经甲乙双方书面同意。15.2第三方介入方式15.2.1甲方或乙方在招聘、培训、实习管理等环节，可引入第三方提供相关服务。15.2.2第三方服务内容应与本合同约定的甲方或乙方职责相关。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供本合同约定的服务时，应遵守国家法律法规、行业标准及本合同的约定。15.3.2第三方对因其提供的服务导致实习生权益受损的，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额本合同约定的第三方责任限额为人民币万元。如第三方责任导致实习生权益受损，超过责任限额的部分，由甲方或乙方根据实际情况承担。16.2责任认定16.2.1第三方责任认定第三方责任认定由甲方或乙方负责，如双方对责任认定有争议，可提交合同签订地人民法院裁决。16.2.2责任承担第三方责任承担方式包括但不限于：赔偿实习生损失；支付违约金；其他补救措施。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权按照本合同约定，收取相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方作为甲方引入的服务提供方，应遵守甲方的要求，不得损害甲方利益。18.1.2第三方提供的服务应满足甲方对实习生的管理需求。18.2第三方与乙方18.2.1第三方作为乙方合作的服务提供方，应遵守乙方的规章制度，不得损害乙方利益。18.2.2第三方提供的服务应满足乙方对实习生的培训和管理需求。18.3第三方与实习生18.3.1第三方应尊重实习生的合法权益，不得损害实习生利益。18.3.2第三方应提供必要的培训和服务，帮助实习生提升职业素养。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1甲方或乙方如需更换第三方，应提前书面通知对方，并经对方同意。19.1.2更换第三方后，原合同条款对本合同第三方仍具有约束力。19.2第三方退出19.2.1第三方因故退出本合同，应提前书面通知甲乙双方，并承担相应的责任。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商解决因第三方退出而产生的相关问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位清单详细要求和说明：包括实习岗位名称、岗位职责、岗位要求、工作地点、工作时间、实习待遇等信息。2.附件二：实习生招聘报名表详细要求和说明：包括个人信息、教育背景、实习意向、联系方式等，用于实习生报名和选拔。3.附件三：实习生培训计划详细要求和说明：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训讲师等信息，用于实习生培训。4.附件四：实习协议详细要求和说明：包括实习生与甲方签订的实习协议，明确实习生的权利和义务。5.附件五：实习考核表详细要求和说明：包括实习生在实习期间的表现评价，用于实习结束后的考核。6.附件六：实习报告7.附件七：第三方服务协议详细要求和说明：甲方与第三方签订的服务协议，明确第三方提供服务的具体内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时支付实习报酬；提供虚假或不符合实际情况的实习岗位信息；未经实习生同意擅自调整实习岗位；未按约定提供实习培训或指导。1.2乙方违约行为未按规定提供实习岗位或提供不符合要求的实习岗位；未按规定选拔、培训实习生；未按约定提供实习生信息或提供虚假信息；未经甲方同意擅自调整实习生分配。1.3第三方违约行为未按约定提供服务质量或服务质量不符合要求；提供虚假信息或不符合实际情况的服务内容；未经甲方或乙方同意擅自变更服务内容。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定甲方违约行为导致实习生权益受损的，应承担赔偿责任。甲方违约行为导致合同无法继续履行的，应承担违约责任。2.2乙方违约责任认定乙方违约行为导致实习生权益受损的，应承担赔偿责任。乙方违约行为导致合同无法继续履行的，应承担违约责任。2.3第三方违约责任认定第三方违约行为导致甲方或乙方权益受损的，应承担赔偿责任。第三方违约行为导致合同无法继续履行的，应承担违约责任。示例说明：1.甲方未按时支付实习报酬，导致实习生生活困难，实习生可要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.乙方提供的实习岗位不符合约定，实习生实习任务，乙方应承担赔偿责任，并协助实习生调整到合适的岗位。3.第三方提供的培训服务不符合质量要求，实习生未能有效提升技能，第三方应承担赔偿责任，并重新提供符合要求的培训服务。全文完。2024版学生暑假工实习岗位管理与就业服务合作协议1合同目录第一章合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址1.5合同签订日期第二章实习岗位概述2.1实习岗位名称2.2实习岗位类型2.3实习岗位地点2.4实习岗位工作时间2.5实习岗位工作内容第三章实习生选拔与录用3.1实习生选拔条件3.2实习生录用程序3.3实习生培训3.4实习生待遇第四章实习生管理与监督4.1实习生工作考核4.2实习生请假制度4.3实习生纪律与奖惩4.4实习生安全与卫生4.5实习生权益保障第五章就业服务概述5.1就业服务范围5.2就业服务内容5.3就业服务流程5.4就业服务期限5.5就业服务费用第六章双方权利与义务6.1实习单位权利6.2实习单位义务6.3学生权利6.4学生义务6.5双方违约责任第七章合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同变更与解除程序7.4合同变更与解除通知第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决费用8.4争议解决期限第九章合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序9.4合同终止通知第十章合同附件10.1实习生名单10.2实习岗位需求表10.3实习生培训计划10.4就业服务协议第十一章其他约定11.1保密条款11.2通知送达11.3不可抗力11.4合同解释11.5合同份数11.6合同签署第十二章合同附件清单12.1附件一：实习生名单12.2附件二：实习岗位需求表12.3附件三：实习生培训计划12.4附件四：就业服务协议第十三章合同签订与生效13.1合同签订地点13.2合同签订时间13.3合同生效日期13.4合同生效条件第十四章合同签署与备案14.1合同签署人14.2合同备案机关14.3合同备案程序14.4合同备案时间合同编号_________第一章合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话及邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话及邮箱]1.4合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.5合同签订日期[签订日期]第二章实习岗位概述2.1实习岗位名称[实习岗位名称]2.2实习岗位类型[实习岗位类型]2.3实习岗位地点[实习岗位具体地点]2.4实习岗位工作时间[实习岗位工作时间安排]2.5实习岗位工作内容[实习岗位具体工作内容描述]第三章实习生选拔与录用3.1实习生选拔条件[实习生选拔的具体条件]3.2实习生录用程序[实习生录用流程]3.3实习生培训[实习生培训内容与安排]3.4实习生待遇[实习生待遇细节]第四章实习生管理与监督4.1实习生工作考核[实习生工作考核标准与程序]4.2实习生请假制度[实习生请假流程与规定]4.3实习生纪律与奖惩[实习生纪律要求与奖惩措施]4.4实习生安全与卫生[实习生安全与卫生规定]4.5实习生权益保障[实习生权益保障措施]第五章就业服务概述5.1就业服务范围[就业服务提供的服务范围]5.2就业服务内容[就业服务具体内容描述]5.3就业服务流程[就业服务流程步骤]5.4就业服务期限[就业服务期限规定]5.5就业服务费用[就业服务费用标准与支付方式]第六章双方权利与义务6.1实习单位权利[实习单位在合同中的权利]6.2实习单位义务[实习单位在合同中的义务]6.3学生权利[学生在合同中的权利]6.4学生义务[学生在合同中的义务]6.5双方违约责任[双方违约行为的定义及相应责任]第七章争议解决7.1争议解决方式[争议解决的具体方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等]7.2争议解决程序[争议解决的具体程序步骤]7.3争议解决费用[争议解决费用的承担方式]7.4争议解决期限[争议解决的时间限制]7.5争议解决地点[争议解决的地点选择]第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，双方应自知道或应当知道争议之日起30日内协商解决。8.2.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决费用8.3.1争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。8.4争议解决期限8.4.1自争议发生之日起，双方应在6个月内解决争议。8.5争议解决地点8.5.1本合同争议解决地点为合同签订地。第九章合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1实习期满或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。9.3合同终止程序9.3.1合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。9.3.2合同终止后，双方应办理相关手续，并妥善处理剩余事项。9.4合同终止通知9.4.1一方终止合同时，应提前30日书面通知对方。第十章合同附件10.1附件一：实习生名单10.2附件二：实习岗位需求表10.3附件三：实习生培训计划10.4附件四：就业服务协议第十一章其他约定11.1保密条款11.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知送达11.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达，并视为已送达。11.3不可抗力11.3.1不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.4合同解释11.4.1本合同如有歧义，应以有利于保护实习生权益的原则进行解释。11.5合同份数11.5.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第十二章合同签署与备案12.1合同签署人12.1.1本合同由甲乙双方的法定代表人或授权代表签字。12.2合同备案机关12.2.1本合同签订后，双方应向相关备案机关进行备案。12.3合同备案程序12.3.1双方应按照相关备案机关的要求提交备案材料。12.4合同备案时间12.4.1合同备案应在合同签订后[天数]日内完成。第十三章合同附件清单13.1附件一：实习生名单13.2附件二：实习岗位需求表13.3附件三：实习生培训计划13.4附件四：就业服务协议第十四章合同签署甲方（盖章）：授权代表（签字）：日期：乙方（盖章）：授权代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导实习岗位安排1.1.1甲方负责制定实习岗位的安排计划，包括实习岗位的设置、实习内容、实习时间等。1.1.2甲方应确保实习岗位的设置符合国家相关法律法规，以及符合实习生的专业需求。1.2甲方主导实习生选拔1.2.1甲方有权根据实习岗位要求，对乙方提供的实习生进行选拔。1.2.2甲方有权对实习生的选拔结果进行最终决定。1.3甲方主导实习过程管理1.3.1甲方应指定专人负责实习生的日常管理，包括实习生的考勤、工作进度等。1.3.2甲方应定期对实习生进行考核，以确保实习效果。1.4甲方主导实习成果评估1.4.1甲方应制定实习成果评估标准，对实习生的实习成果进行评估。1.4.2甲方有权根据评估结果对实习生进行奖励或处罚。1.5甲方主导实习费用支付1.5.1甲方负责支付实习生的实习工资、补贴等费用。1.5.2甲方应在合同约定的期限内支付相关费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导实习生推荐2.1.1乙方负责根据甲方提供的实习岗位要求，推荐合适的实习生。2.1.2乙方应确保推荐给甲方的实习生具备相应的技能和素质。2.2乙方主导实习过程协调2.2.1乙方应协调实习生与甲方之间的沟通，确保实习过程顺利进行。2.2.2乙方应协助解决实习生在实习过程中遇到的问题。2.3乙方主导实习成果反馈2.3.1乙方应在实习结束后，向甲方提供实习生的实习报告和评估意见。2.3.2乙方应协助甲方对实习生进行后续的就业指导。2.4乙方主导实习费用收取2.4.1乙方有权根据合同约定，收取实习生的报名费、培训费等费用。2.4.2乙方应在合同约定的期限内收取相关费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介应负责连接甲方和乙方，提供实习岗位信息和服务。3.1.2第三方中介应确保双方提供的实习岗位和实习生信息真实、准确。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介的收费标准应明确，并在合同中约定。3.2.2第三方中介费用应由甲方或乙方承担，具体由合同约定。3.3第三方中介责任3.3.1第三方中介应对其提供的服务质量负责，如因中介原因导致合同无法履行，中介应承担相应责任。3.3.2第三方中介应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。3.4第三方中介保密3.4.1第三方中介对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。3.5第三方中介变更3.5.1如第三方中介因故需要变更，应提前[天数]日通知甲方和乙方。3.5.2变更后的第三方中介应继续履行原中介的合同义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：实习生名单2.附件二：实习岗位需求表3.附件三：实习生培训计划4.附件四：就业服务协议5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：实习考核标准7.附件七：实习费用明细表8.附件八：争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付实习费用。违约行为认定：甲方未在合同约定的期限内支付实习生工资、补贴等费用。2.违约行为：乙方未按合同约定推荐符合要求的实习生。违约行为认定：乙方推荐的实习生不符合甲方要求的技能和素质。3.违约行为：第三方中介未履行合同约定的服务职责。违约行为认定：第三方中介未能确保实习岗位和实习生信息的真实、准确。4.违约行为：任何一方未按合同约定履行保密义务。违约行为认定：任何一方泄露了对方的商业秘密。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决。3.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判解决争议。4.法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人。5.授权代表：指根据法人或者其他组织的授权，代表该法人或者其他组织行事的代表。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生与实习岗位不匹配。解决办法：重新评估实习生能力，调整实习岗位或提供培训。2.问题：实习过程中出现安全事故。解决办法：立即启动应急预案，进行事故调查和处理。3.问题：实习生请假或旷工。解决办法：按合同约定处理请假和旷工事宜，必要时进行处罚。4.问题：实习费用支付不及时。解决办法：及时沟通，协商解决费用支付问题，必要时启动争议解决程序。五、所有应用场景：1.学校与企业合作开展暑期实习项目。2.学生个人寻找暑假工实习机会。3.第三方中介机构提供服务，连接实习生与实习岗位。4.企业招聘实习生进行短期工作或项目协助。5.政府相关部门组织学生实习，促进就业。全文完。2024版学生暑假工实习岗位管理与就业服务合作协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（学生实习方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着我国高等教育事业的快速发展，越来越多的学生选择在暑假期间进行实习，以提升自身实践能力和就业竞争力。为规范学生暑假工实习岗位管理与就业服务，保障甲方、乙方及其他相关方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利、义务，规范学生暑假工实习岗位管理与就业服务，促进实习生的就业，实现校企合作共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中所涉及的专业属于甲方所在行业领域，包括但不限于：____________________。3.2关键词解释：1.暑假工：指在暑假期间，根据甲方需求，到甲方单位进行实习的学生。2.实习岗位：指甲方为实习生提供的，与其所学专业相关的实际工作岗位。3.就业服务：指甲方为实习生提供的就业信息、就业指导、就业推荐等服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权根据实习岗位需求，挑选合适的实习生。2.甲方应提供与实习岗位相关的实际工作内容，保障实习生的实习权益。3.甲方应提供实习期间的必要工作条件，包括但不限于：工作场所、工作设备、工作资料等。4.甲方应负责实习生的就业服务，包括但不限于：就业信息发布、就业指导、就业推荐等。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权了解实习岗位的相关信息，选择适合自己的实习岗位。2.乙方应遵守甲方单位的规章制度，服从甲方的工作安排。3.乙方应认真履行实习职责，完成实习任务。4.乙方应积极参与甲方组织的各项活动，提升自身综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至实习生完成实习任务之日止。5.2合同履行地点：甲方单位所在地。5.3合同履行方式：甲方按照本协议约定，为乙方提供实习岗位及就业服务；乙方按照本协议约定，完成实习任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲方、乙方及其他相关方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.实习生完成实习任务；2.甲方、乙方协商一致解除本协议；3.出现不可抗力因素。6.3终止程序：1.甲方、乙方协商一致解除本协议，应提前通知对方；2.出现不可抗力因素，甲方、乙方应立即通知对方，并协商处理。6.4终止后果：1.本协议终止后，甲方应向乙方支付已发生的实习费用；2.乙方应按照本协议约定，完成实习任务；3.甲方、乙方及其他相关方应按照本协议约定，承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成：1.实习工资：甲方根据实习生的工作表现和实际工作量，按照约定的标准支付实习工资。2.保险费用：甲方为实习生购买意外伤害保险，费用由甲方承担。3.餐饮补贴：甲方为实习生提供工作期间的餐饮补贴。4.交通补贴：甲方为实习生提供往返实习地点的交通补贴。5.其他费用：根据实习过程中产生的其他必要费用。7.2支付方式：1.银行转账：甲方将费用直接转入实习生指定的银行账户。2.现金支付：甲方根据实习生要求，以现金形式支付部分费用。7.3支付时间：1.实习工资：每月支付一次，具体支付日为每月的一个工作日。2.保险费用：一次性支付，于实习开始前完成。3.餐饮补贴：每月支付一次，具体支付日与实习工资支付日相同。4.交通补贴：根据实际情况，按次或按月支付。7.4支付条款：1.甲方应在约定的支付时间内，按照约定的支付方式，将费用支付给乙方。2.乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的收据或银行转账凭证。3.如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付实习工资及其他费用的，应向乙方支付滞纳金。2.甲方未按照协议约定提供实习岗位或工作条件的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.乙方未按时完成实习任务的，应向甲方支付违约金。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金：按照协议约定的比例计算，由违约方支付给守约方。2.损害赔偿：根据实际情况，由违约方支付给守约方相应的赔偿金。3.赔偿方式：现金支付或银行转账。九、保密条款9.1保密内容：本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：本协议签订之日起至协议终止后三年内。9.3保密履行方式：1.甲方、乙方及其他相关方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致协议无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件，甲方、乙方及其他相关方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致协议无法履行或履行困难的，双方应协商解决。3.不可抗力事件发生期间，双方不承担违约责任。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。十一、争议解决11.1协商解决：发生争议时，双方应友好协商，寻求解决方案。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得将本协议转让给第三方。2.经双方同意，甲方可以将本协议的部分权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.本协议涉及的甲方、乙方及其他相关方的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对实习岗位的最终决定权。2.乙方保留对自身实习意愿和实习岗位选择的优先权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对实习过程中出现的安全事故、违规行为的处理权。2.乙方保留对自身合法权益的申诉权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.任何对本协议的修改和补充，均应以书面形式进行。2.修改和补充内容应经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：1.本协议的修改和补充作为本协议的组成部分，具有同等法律效力。2.未经双方同意，任何一方不得单方面修改和补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互协作，共同维护实习岗位的正常运行。2.双方应相互配合，共同解决实习过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开会议，交流实习情况，共同研究解决实习问题。2.双方应建立信息共享机制，及时沟通实习相关事宜。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方就实习岗位管理与就业服务事宜的完整协议，不得因其他文件或协议的存在而影响本协议的完整性。16.3增减条款：1.本协议的增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。2.未经双方同意，任何一方不得单方面增减本协议的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：____________________签字：______________日期：____年__月__日乙方（学生实习方）：____________________签字：______________日期：____年__月__日其他相关方：____________________签字：______________日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习岗位说明书2.实习生招聘简章3.实习协议书4.实习生培训计划5.实习生考核标准6.保险合同及投保单7.实习工资支付凭证8.保密协议9.争议解决相关文件10.其他与实习岗位管理与就业服务相关的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付实习工资。b.未按照协议约定提供实习岗位或工作条件。c.违反保密条款。乙方违约行为：a.未按时完成实习任务。b.违反保密条款。2.违约认定：甲方违约认定：甲方未履行协议约定的义务，经乙方书面催告后仍未改正的，视为违约。乙方违约认定：乙方未履行协议约定的义务，经甲方书面催告后仍未改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.实习岗位：指甲方提供的与实习生所学专业相关的实际工作岗位。