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文档简介
职业不安全防控管理制度第一章总则第一条为了加强企业的职业不安全防控工作,保障员工的安全与健康,提高工作效率,依照《中华人民共和国劳动法》《职业病防治法》等相关法律法规的要求,订立本职业不安全防控管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工,包含各级管理人员、普通员工和临时工。第三条公司将建立健全职业不安全防控体系,对全部岗位和工作环境中可能存在的职业不安全进行全面评估,并采取相应措施进行防备和掌控。第四条公司将定期组织职业不安全防控培训,提高员工的不安全意识和防护意识,促使员工自发遵守职业不安全防掌控度。第二章职业不安全评估与防备第五条公司将订立职业不安全评估制度,对每个岗位和工作环境进行定期评估。评估内容包含工作流程、工作方式、选用的设备和料子、人员组织等。评估结果将用于订立防备和掌控措施。第六条对于存在较高职业不安全的岗位,公司将组织专业人员进行认真评估,并订立相应的职业不安全防控方案。方案需经相关部门审核批准后方可执行。第七条公司要求各部门负责人落实职业不安全防控责任,订立具体的工作计划,明确工作指标和工作要求。部门负责人应通过定期检查和巡察确保岗位的职业不安全防控措施的有效实施。第八条公司将建立健全职业不安全预警机制,及时掌握工作中可能存在的职业不安全情况,订立应急预案并组织演练。各岗位人员应乐观参加预警演练,熟识应急措施,确保在发生不安全时能够快速、有效地应对。第三章个人防护与安全教育第九条公司要求全部员工必需配备符合国家标准的个人防护装备,并保证其完好无损、使用正确。员工应在工作中全程佩戴个人防护装备,如安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套等。第十条公司将开展定期的安全教育培训,包含职业不安全防控知识、个人防护装备的使用方法、事故应急处理等内容。每位员工应参加培训并通过考核。第十一条公司要求员工在工作中严格依照操作规程和安全操作流程进行工作,不得擅自修改或违反操作规程。员工在发现存在安全隐患时应及时上报,不得隐瞒、掩盖或放任不管。第十二条公司将建立安全奖惩制度,对于严重违反职业不安全防控规定的员工进行相应惩罚,包含扣减绩效工资、停职、甚至解雇。同时,对于乐观参加职业不安全防控工作、安全表现良好的员工予以嘉奖和激励。第十三条公司将建立职业不安全事故报告制度,要求员工在发生职业不安全事故后立刻报告,并依照事故报告流程进行处理。事故报告应认真记录事故的经过、原因、损失情况以及事故处理过程等。第四章监督与评估第十四条公司将建立职业不安全防控巡查制度,对岗位和工作环境进行定期巡查。巡查频率依据不安全程度和工作特点确定,并记录巡查结果。第十五条公司将委派专人负责职业不安全防控工作的监督与检查。监督人员应依法履行职能,对各部门的职业不安全防控工作进行全面检查,发现问题及时矫正并采取相应措施。第十六条公司将定期对职业不安全防控工作进行评估,评估内容包含职业不安全防控措施的落实情况、安全教育培训的效果、事故处理的及时性等。评估结果将作为公司连续改进职业不安全防控工作的依据。第五章附则第十七条本制度自颁布之日起生效,并作为公司的内部规章制度全文向全体员工公布。第十八条对于不遵守本制度的公司员工,将依照《公司员工纪律处分规定》进行纪律处分。第十九条本制度的解释权归公司负责人全部,并可依据实际情况进行适时修改和完善。第二十条本制度自发布之日起,废止以前存在的有关职业不安全防控的规章制度和文件。以上为公司的《职业
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