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建筑行业工会2025年工作总结与改进计划一、工作总结2025年，建筑行业工会在推动行业发展、维护职工权益、提升服务质量等方面取得了一定的成绩。通过一系列的活动和措施，工会在促进企业与职工之间的沟通、提升职工的职业技能、保障职工的合法权益等方面发挥了积极作用。1.职工权益维护在过去的一年中，工会积极参与了多项劳动争议的调解工作，成功解决了多起因工资、工时等问题引发的纠纷。通过建立健全的投诉机制，工会为职工提供了一个有效的维权渠道，确保了职工的基本权益不受侵害。2.职业技能培训工会组织了多场职业技能培训班，涵盖了建筑施工、项目管理、安全生产等多个领域。通过与行业内知名专家合作，培训内容得到了有效的提升，参与培训的职工普遍反映收获颇丰，技能水平有了显著提高。3.行业交流与合作工会积极推动行业内的交流与合作，组织了多次行业研讨会和经验分享会。通过这些活动，企业之间的合作关系得到了加强，行业内的资源共享也得到了进一步的推动。4.社会责任履行工会在社会责任方面也有所作为，积极参与公益活动，组织职工参与社区服务、环保活动等，提升了工会的社会形象，增强了职工的集体荣誉感。二、存在的问题尽管取得了一定的成绩，但在工作中仍然存在一些问题亟待解决。1.职工参与度不足部分职工对工会活动的参与度不高，导致工会的影响力和号召力受到限制。需要进一步加强宣传，提高职工对工会活动的认知和参与意识。2.培训资源不足虽然组织了多场培训，但由于资源有限，部分职工未能得到充分的培训机会。需要拓宽培训渠道，增加培训的频次和覆盖面。3.信息沟通不畅在一些企业内部，工会与管理层之间的信息沟通不够顺畅，导致一些职工的诉求未能及时反馈和解决。需要建立更为有效的沟通机制，确保信息的及时传递。三、改进计划针对以上问题，工会制定了2026年的改进计划，旨在进一步提升工会的服务能力和职工的满意度。1.提高职工参与度将通过多种渠道加强对工会活动的宣传，利用微信群、公众号等新媒体平台，及时发布活动信息，吸引更多职工参与。同时，鼓励职工提出活动建议，增强活动的针对性和吸引力。2.拓展培训资源计划与更多的职业培训机构合作，增加培训课程的种类和数量，确保更多职工能够参与到培训中来。特别是在新技术、新工艺方面，提供更多的学习机会，提升职工的综合素质。3.建立信息沟通机制将建立定期沟通机制，定期召开工会与企业管理层的座谈会，及时了解职工的需求和意见，确保职工的声音能够被听到。同时，设立专门的反馈渠道，方便职工随时提出问题和建议。4.加强社会责任履行继续推动工会参与社会公益活动，计划每季度组织一次大型的公益活动，鼓励职工积极参与，提升工会的社会影响力。同时，建立志愿者团队，定期开展社区服务活动，增强职工的社会责任感。四、实施步骤与时间节点1.宣传与动员在2026年第一季度，开展工会活动的宣传与动员工作，利用线上线下相结合的方式，确保信息覆盖到每一位职工。2.培训计划制定在2026年第二季度，制定详细的培训计划，明确培训内容、时间和

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