2024用人单位终止劳动合同证明书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024用人单位终止劳动合同证明书本合同目录一览第一条：终止劳动合同的定义与范围1.1：终止劳动合同的含义1.2：终止劳动合同的范围第二条：终止劳动合同的条件2.1：用人单位单方面终止劳动合同的条件2.2：劳动者单方面终止劳动合同的条件2.3：双方协商一致终止劳动合同的条件第三条：终止劳动合同的程序3.1：用人单位单方面终止劳动合同的程序3.2：劳动者单方面终止劳动合同的程序3.3：双方协商一致终止劳动合同的程序第四条：终止劳动合同的通知4.1：用人单位终止劳动合同的通知期限4.2：劳动者终止劳动合同的通知期限第五条：终止劳动合同的经济补偿5.1：用人单位支付经济补偿的条件和标准5.2：劳动者支付经济补偿的条件和标准第六条：终止劳动合同后的权益保障6.1：用人单位对劳动者权益的保障6.2：劳动者对用人单位权益的保障第七条：终止劳动合同的文件和证明7.1：终止劳动合同的文件7.2：终止劳动合同的证明第八条：终止劳动合同的争议解决8.1：终止劳动合同争议的解决方式8.2：终止劳动合同争议的诉讼时效第九条：保密协议9.1：保密信息的范围和内容9.2：保密协议的期限和效力第十条：违约责任10.1：用人单位违反合同的责任10.2：劳动者违反合同的责任第十一条：合同的变更和解除11.1：合同变更的条件和程序11.2：合同解除的条件和程序第十二条：合同的终止和解除12.1：合同终止的条件和程序12.2：合同解除的条件和程序第十三条：适用法律和争议解决13.1：本合同的适用法律13.2：本合同争议的解决方式第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项14.2：双方对合同的解释和执行的一致意见第一部分：合同如下：第一条：终止劳动合同的定义与范围1.1：终止劳动合同的含义本合同所称终止劳动合同，是指用人单位与劳动者之间的劳动合同因法定或者约定事由到达终止条件，按照法定或者约定程序解除双方劳动权利和义务的行为。1.2：终止劳动合同的范围本合同适用于我国境内的用人单位与劳动者之间因终止劳动合同所发生的权利义务关系。第二条：终止劳动合同的条件2.1：用人单位单方面终止劳动合同的条件用人单位单方面终止劳动合同，应当符合下列条件：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）劳动者被追究刑事责任。2.2：劳动者单方面终止劳动合同的条件劳动者单方面终止劳动合同，应当符合下列条件：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。2.3：双方协商一致终止劳动合同的条件双方协商一致终止劳动合同，应当符合下列条件：（1）双方自愿解除劳动合同，并达成书面协议；（2）用人单位向劳动者支付经济补偿。第三条：终止劳动合同的程序3.1：用人单位单方面终止劳动合同的程序用人单位单方面终止劳动合同，应当遵循下列程序：（1）用人单位应当事先将终止劳动合同的理由通知劳动者；（2）用人单位应当举证证明劳动者存在终止劳动合同的条件；（3）用人单位应当依法支付劳动者工资、经济补偿以及其他相关待遇；（4）用人单位应当为劳动者办理劳动合同解除手续。3.2：劳动者单方面终止劳动合同的程序劳动者单方面终止劳动合同，应当遵循下列程序：（1）劳动者应当事先将终止劳动合同的理由通知用人单位；（2）劳动者应当举证证明用人单位存在劳动者单方面终止劳动合同的条件；（3）劳动者应当依法办理劳动合同解除手续。3.3：双方协商一致终止劳动合同的程序双方协商一致终止劳动合同，应当遵循下列程序：（1）双方应当事先就终止劳动合同达成书面协议；（2）用人单位应当依法支付劳动者工资、经济补偿以及其他相关待遇；（3）双方应当共同办理劳动合同解除手续。第四条：终止劳动合同的通知4.1：用人单位终止劳动合同的通知期限用人单位单方面终止劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。4.2：劳动者终止劳动合同的通知期限劳动者单方面终止劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。第五条：终止劳动合同的经济补偿5.1：用人单位支付经济补偿的条件和标准5.2：劳动者支付经济补偿的条件和标准第六条：终止劳动合同后的权益保障6.1：用人单位对劳动者权益的保障用人单位单方面终止劳动合同的，应当保障劳动者依法享有的社会保险、公积金等福利待遇。6.2：劳动者对用人单位权益的保障劳动者单方面终止劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付相关费用，并依法承担保密义务。第八条：保密协议8.1：保密信息的范围和内容保密信息是指在劳动合同期间，用人单位向劳动者披露的，不为公众所知悉且具有商业价值的信息，包括技术信息、经营信息、客户信息等。8.2：保密协议的期限和效力保密协议的期限自劳动合同终止之日起计算，持续二年。保密协议对劳动者具有法律约束力，劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任。第九条：违约责任9.1：用人单位违反合同的责任用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任，向劳动者支付违约金，并赔偿因此给劳动者造成的损失。9.2：劳动者违反合同的责任劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的损失。第十条：合同的变更和解除10.1：合同变更的条件和程序（1）用人单位和劳动者协商一致；（2）变更劳动合同的内容符合法律、法规的规定；（3）变更劳动合同不得减少劳动者的权益。合同变更的程序：（1）用人单位和劳动者达成书面协议；（2）用人单位向劳动者出示变更劳动合同的草案；（3）劳动者签署同意变更劳动合同的书面文件。10.2：合同解除的条件和程序（1）用人单位和劳动者协商一致；（2）解除劳动合同的原因符合法律、法规的规定；（3）用人单位依法支付劳动者工资、经济补偿以及其他相关待遇。合同解除的程序：（1）用人单位和劳动者达成书面协议；（2）用人单位向劳动者出示解除劳动合同的草案；（3）劳动者签署同意解除劳动合同的书面文件。第十一条：合同的终止和解除11.1：合同终止的条件和程序（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法规规定的其他情形。合同终止的程序：（1）用人单位向劳动者出示终止劳动合同的书面通知；（2）用人单位为劳动者办理劳动合同终止手续；（3）用人单位依法支付劳动者工资、经济补偿以及其他相关待遇。11.2：合同解除的条件和程序（1）用人单位和劳动者协商一致；（2）解除劳动合同的原因符合法律、法规的规定；（3）用人单位依法支付劳动者工资、经济补偿以及其他相关待遇。合同解除的程序：（1）用人单位和劳动者达成书面协议；（2）用人单位向劳动者出示解除劳动合同的草案；（3）劳动者签署同意解除劳动合同的书面文件。第十二条：适用法律和争议解决12.1：本合同的适用法律本合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律。12.2：本合同争议的解决方式本合同争议的解决方式如下：（1）双方友好协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2：双方对合同的解释和执行的一致意见双方对合同的解释和执行的一致意见，应以书面形式记录，作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效和终止14.1：合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2：合同的终止本合同在下列情况下终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法规规定的其他情形。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议的具体内容附件二：劳动合同的变更协议附件三：劳动合同的解除协议附件四：劳动者个人信息表附件五：用人单位规章制度附件六：劳动者社会保险缴纳证明附件七：劳动者公积金缴纳证明附件八：劳动者银行账户信息附件九：经济补偿计算公式附件十：劳动合同终止证明书模板附件一的详细要求和说明：保密协议应详细列出需要保密的信息类型、保密期限、保密义务及违约责任等内容。用人单位和劳动者应在保密协议上签字或盖章，以确保双方遵守协议约定。附件二的详细要求和说明：劳动合同的变更协议应明确变更的事由、内容、期限以及双方的权利和义务。双方应在变更协议上签字或盖章，并自签字或盖章之日起生效。附件三的详细要求和说明：劳动合同的解除协议应明确解除的原因、程序、双方的责任及解除后的权益保障等内容。双方应在解除协议上签字或盖章，并自签字或盖章之日起生效。附件四的详细要求和说明：劳动者个人信息表应包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息。用人单位应妥善保管劳动者个人信息，确保信息安全。附件五的详细要求和说明：用人单位规章制度应包括用人单位的内部管理规则、劳动者权益保障、劳动报酬支付等内容。用人单位应确保规章制度的合法性、合理性，并告知劳动者。附件六的详细要求和说明：劳动者社会保险缴纳证明应由社会保险经办机构出具，证明劳动者在合同期间的社会保险缴纳情况。用人单位应核实并保存该证明。附件七的详细要求和说明：劳动者公积金缴纳证明应由住房公积金管理中心出具，证明劳动者在合同期间的住房公积金缴纳情况。用人单位应核实并保存该证明。附件八的详细要求和说明：劳动者银行账户信息应由劳动者提供，用于支付工资、经济补偿等。用人单位应确保账户信息的准确性，并按时支付相关款项。附件九的详细要求和说明：经济补偿计算公式应明确经济补偿的计算方法，包括计算基数、计算比例等内容。用人单位应按照公式计算并支付经济补偿。附件十的详细要求和说明：劳动合同终止证明书模板应包含合同终止日期、终止原因、双方签字或盖章等信息。用人单位应在终止劳动合同后向劳动者出具该证明书。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.用人单位未按照约定提供经济补偿；6.劳动者未按照劳动合同约定提供劳动；7.劳动者未按照约定保守用人单位的商业秘密；8.劳动者未按照约定办理劳动合同解除手续；9.双方未按照约定履行合同变更、解除或终止程序；10.双方未按照约定解决合同争议。违约责任认定：1.用人单位违约责任：支付违约金、赔偿劳动者损失、继续履行合同等；2.劳动者违约责任：支付违约金、赔偿用人单位损失、继续履行合同等；3.双方违约责任：根据双方违约程度，协商确定违约责任。示例说明：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，导致劳动者在工作中受到伤害，用人单位应承担赔偿责任，支付医疗费用、赔偿金等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指提供工作岗位，支付工资，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获取报酬的个人。4.经济补偿：指用人单位