2025年高校门卫人员用工合同及岗位技能培训协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年高校门卫人员用工合同及岗位技能培训协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.培训与考核7.1岗位技能培训7.2考核制度7.3培训成果8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1违法责任12.2通知与送达12.3合同附件13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管责任14.合同签署日期与地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：高校甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方性别：男乙方身份证号码：05678乙方住址：省市区路号2.合同期限2.1合同开始日期：2024年9月1日2.2合同结束日期：2025年8月31日3.工作内容与职责3.1工作内容乙方在甲方处担任门卫职务，负责校园内的出入管理、安全巡逻、来访接待等工作。3.2职责范围（1）负责校园出入口的值守，对出入人员进行登记、检查；（2）维护校园秩序，确保校园安全；（3）负责校园内部巡逻，发现可疑情况及时报告；（4）处理校园内部突发事件；（5）完成甲方交办的其他工作。4.工作时间与休息4.1工作时间安排乙方实行24小时值班制度，每月轮休4天，休息时间由甲方统一安排。4.2休息时间规定乙方在值班期间，如遇特殊情况需加班，加班时间计入正常工作时间，按国家规定支付加班费。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币3500元/月。5.2奖金与补贴（1）乙方每月可获得绩效奖金人民币500元；（2）乙方在完成工作任务的前提下，可获得节日补贴、高温补贴等。5.3工资支付方式甲方每月10日前将乙方工资打入乙方指定的银行账户。5.4工资调整乙方工资根据国家政策及甲方实际情况进行调整。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日休息；（2）乙方享有带薪年休假；（3）乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假等。7.培训与考核7.1岗位技能培训甲方将组织乙方进行岗位技能培训，培训内容包括门卫岗位职责、安全知识、应急处置等。7.2考核制度甲方将设立考核制度，对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方工资、晋升、奖惩的依据。7.3培训成果乙方需通过培训，达到甲方规定的岗位技能要求。未通过培训者，甲方有权解除合同。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责，造成安全事故或严重后果的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，经警告无效的；（3）乙方在合同期内擅自离职，给甲方造成损失的；（4）甲方未按合同约定支付乙方工资或社会保险的；（5）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失；（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交市劳动争议仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）合同期满，双方同意解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同，并提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因乙方严重违约，有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法继续履行的。10.2合同终止条件（1）合同期满，合同自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议。12.其他约定事项12.1违法责任任何一方违反国家法律法规及本合同约定，应承担相应的法律责任。12.2通知与送达（1）本合同相关通知应以书面形式送达；（2）通知送达地址为合同双方约定的地址。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方身份证复印件；（2）乙方体检报告；（3）乙方培训考核结果。13.合同份数与保管13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管责任双方应妥善保管合同原件，确保合同的真实性和有效性。14.合同签署日期与地点本合同于2024年8月1日在省市区路号甲方处签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入范围（1）为乙方提供岗位技能培训；（2）对乙方进行工作绩效评估；（3）为甲方提供门卫管理咨询服务；（4）协助甲方进行招聘、培训等工作。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务，确保服务质量符合甲方要求；（2）第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的违约责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相关资料、场地等；（3）第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。17.第三方介入合同17.1第三方介入合同签订（1）介入服务的具体内容、范围、期限；（2）介入服务的费用及支付方式；（3）介入服务的质量标准；（4）介入服务的违约责任。17.2第三方介入合同生效第三方介入合同自双方签字（或盖章）之日起生效。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因自身原因导致合同无法履行或服务质量不达标，需对甲方承担的经济赔偿的最高限额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲方与第三方在介入合同中约定，原则上不超过介入服务总费用的50%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方对乙方的工作绩效和工资待遇负有直接责任；（2）第三方对自身提供的服务质量负有直接责任；（3）乙方对自身的工作行为负有直接责任。19.2权利划分（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责；（2）第三方有权要求甲方按照合同约定提供必要的配合和支持；（3）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资待遇。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更（1）若第三方介入服务内容发生变更，需经甲方同意，并签订书面变更协议；（2）若第三方介入服务期限发生变更，需经甲方同意，并签订书面变更协议。20.2合同解除（1）若第三方未能按照合同约定履行服务义务，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任；（2）若甲方对第三方介入服务不满意，有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。20.3合同终止（1）第三方介入服务期限届满，合同自然终止；（2）若第三方介入服务提前终止，需经甲方同意，并签订书面终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证复印件详细要求：提供乙方有效身份证的正反面复印件，需清晰可辨，复印件上需注明“与原件一致”字样及签名。说明：用于证明乙方身份信息，合同签订时提供。2.乙方体检报告详细要求：提供近期的健康体检报告，需包含心电图、肝功能、血常规、尿常规等常规检查项目。说明：用于证明乙方身体健康状况，合同签订前提供。3.岗位技能培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。说明：用于指导岗位技能培训的实施，培训开始前提供。4.培训考核结果详细要求：包括考核时间、考核方式、考核成绩等信息。说明：用于评估培训效果，培训结束后提供。5.第三方介入合同详细要求：包括介入服务的具体内容、范围、期限、费用、违约责任等信息。说明：用于明确第三方介入服务的相关事项，介入服务开始前提供。6.合同变更协议详细要求：包括变更事项、变更内容、变更原因等信息。说明：用于记录合同变更情况，合同变更时提供。7.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等信息。说明：用于记录合同解除情况，合同解除时提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按合同约定履行工作职责，造成安全事故或严重后果；（2）乙方严重违反甲方规章制度，经警告无效；（3）乙方在合同期内擅自离职，给甲方造成损失；（4）甲方未按合同约定支付乙方工资或社会保险；（5）第三方未能按照合同约定履行服务义务；（6）任何一方违反合同约定，给对方造成损失。2.责任认定标准（1）乙方违约：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失；（2）甲方违约：乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等；（3）第三方违约：甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。3.违约责任示例说明（1）示例一：乙方未按合同约定履行工作职责，造成校园安全事故。责任认定：乙方承担违约责任，赔偿甲方因事故造成的经济损失。（2）示例二：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定：甲方承担违约责任，支付乙方应得的工资，并支付违约金。全文完。2024年高校门卫人员用工合同及岗位技能培训协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：名称：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处列出）二、合同前言2.1背景和目的为加强高校门卫人员的管理，提高门卫人员的岗位技能和服务水平，确保校园安全，甲方与乙方本着平等互利的原则，签订本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）门卫人员：指在甲方单位从事门卫工作的人员。（2）岗位技能培训：指乙方为甲方门卫人员提供的相关岗位技能培训。3.2关键词解释（1）甲方：指在合同中承担提供用工岗位及培训服务的单位。（2）乙方：指在合同中承担为甲方门卫人员提供岗位技能培训服务的单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方提供的门卫人员及岗位技能培训进行监督管理。（2）甲方应按时支付乙方培训费用及门卫人员工资。（3）甲方应确保门卫人员的工作条件和环境符合国家规定。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，提供符合岗位需求的门卫人员。（2）乙方应按照协议约定，对甲方门卫人员进行岗位技能培训。（3）乙方应保证培训质量，确保培训效果。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至[合同履行截止日期]止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式（1）乙方按照协议约定，派遣符合要求的门卫人员至甲方单位。（2）乙方负责对甲方门卫人员进行岗位技能培训，培训内容、时间、方式等由双方协商确定。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同履行期满；（2）甲方或乙方提出解除合同，并书面通知对方；（3）发生不可抗力因素，导致合同无法履行。6.3终止程序（1）任何一方要求解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果（1）合同解除后，乙方应将甲方门卫人员交接给甲方；（2）合同解除后，双方应按照协议约定，结算相关费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）门卫人员工资：根据国家相关规定和双方协商确定的工资标准支付。（2）岗位技能培训费用：包括培训课程开发、师资费用、教材费用、场地费用等。（3）其他相关费用：如保险费、交通费、住宿费等，具体费用由双方另行协商确定。7.2支付方式（1）门卫人员工资：每月底前支付当月工资。（2）岗位技能培训费用：培训结束后，甲方应在收到乙方提供的发票后15个工作日内支付。（3）其他相关费用：按照双方协商确定的时间和方式支付。7.3支付时间（1）门卫人员工资：每月底前支付。（2）岗位技能培训费用：培训结束后，甲方应在收到乙方提供的发票后15个工作日内支付。（3）其他相关费用：按照双方协商确定的时间和方式支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到甲方支付凭证后，出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的[违约金比例]%。（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定派遣符合要求的门卫人员的，应向甲方支付违约金，违约金为[违约金比例]%。（2）乙方未按约定提供岗位技能培训的，应向甲方支付违约金，违约金为[违约金比例]%。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本协议约定支付违约金。（2）因违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）甲方门卫人员的个人信息；（3）岗位技能培训的相关资料。9.2保密期限本协议签订之日起至合同终止后[保密期限]内，双方均应履行保密义务。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府政策调整导致的法律法规变化；（3）罢工、战争等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本协议涉及的保密内容；（2）甲方门卫人员的用工关系；（3）岗位技能培训的相关内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响甲方对校园安全的监管权力。（2）乙方在提供门卫人员及岗位技能培训过程中，应遵守国家相关法律法规和甲方规章制度。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方派遣的门卫人员进行考核和调整的权力。（2）甲方保留对乙方提供岗位技能培训内容的监督和评价权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改或补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就门卫人员用工及岗位技能培训事宜，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的办公场所和设施。（2）乙方应按照甲方要求，及时提供门卫人员及培训服务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，任何与本协议相冲突的先前协议或承诺均自本协议签订之日起失效。16.3增减条款任何对本协议的增减条款，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位相关规章制度2.乙方单位资质证明文件3.门卫人员岗位技能培训大纲4.门卫人员招聘简章5.门卫人员劳动合同样本6.岗位技能培训费用明细表7.保密协议8.不可抗力事件证明材料9.协议修改和补充文件10.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用的，认定为违约。违反保密条款的，认定为违约。未按约定提供门卫人员的，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定派遣符合要求的门卫人员的，认定为违约。未按约定提供岗位技能培训的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系、保障劳动者合法权益的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密协议：双方就保密内容达成一致，约定保密期限和保密义务的协议。5.法律适用：指在处理法律问题时，应适用的法律规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：门卫人员工作表现不佳。解决办法：对门卫人员进行定期考核，对表现不佳者进行培训和调整。2.问题：培训效果不理想。解决办法：评估培训内容和方法，调整培训方案，提高培训质量。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，完善保密措施，