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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位信息技术岗位聘任协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方住所及联系方式1.3双方代表签字及盖章2.聘任岗位及职责2.1岗位名称及编号2.2岗位职责描述2.3岗位任职条件3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任终止日期3.3聘任期限续签条件4.工资待遇4.1基本工资标准4.2绩效奖金及津贴4.3工资发放及调整5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3加班及调休6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准及比例6.2公积金缴纳标准及比例6.3社会保险及公积金待遇7.培训与继续教育7.1培训计划及内容7.2继续教育要求及支持7.3培训经费及报销8.职业道德与行为规范8.1职业道德要求8.2行为规范及纪律8.3违规行为的处理9.保密条款9.1保密范围及内容9.2保密义务及措施9.3违反保密义务的责任10.解聘与终止10.1解聘条件10.2解聘程序10.3终止协议及补偿11.违约责任11.1违约行为认定11.2违约责任承担11.3违约纠纷解决12.争议解决方式12.1争议解决原则12.2争议解决途径12.3争议解决费用13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2法律变更条款13.3其他特殊约定14.协议生效及终止14.1协议生效条件14.2协议终止条件14.3协议解除及终止程序第一部分:合同如下:1.协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.1.1聘任方名称:_______1.1.2聘任方法定代表人:_______1.1.3被聘任方名称:_______1.1.4被聘任方法定代表人:_______1.2双方住所及联系方式1.2.1聘任方住所:_______1.2.2聘任方联系方式:电话_______,邮箱_______1.2.3被聘任方住所:_______1.2.4被聘任方联系方式:电话_______,邮箱_______1.3双方代表签字及盖章1.3.1聘任方代表签字:_______1.3.2被聘任方代表签字:_______1.3.3聘任方盖章:_______1.3.4被聘任方盖章:_______2.聘任岗位及职责2.1岗位名称及编号2.1.1岗位名称:信息技术岗位2.1.2岗位编号:_______2.2岗位职责描述2.2.1负责单位信息系统的日常维护与管理2.2.2参与信息系统的规划、设计及实施2.2.3负责信息安全防护及应急处置2.2.4负责信息技术相关文档的编写与更新2.3岗位任职条件2.3.3熟悉Linux操作系统、数据库技术及网络技术3.聘任期限3.1聘任起始日期:_______3.2聘任终止日期:_______3.3聘任期限续签条件3.3.1双方均无异议3.3.2被聘任方符合岗位要求3.3.3单位有继续聘任的意愿4.工资待遇4.1基本工资标准4.1.1基本工资:_______元/月4.2绩效奖金及津贴4.2.1绩效奖金:根据年度考核结果,按比例发放4.2.2津贴:_______元/月4.3工资发放及调整4.3.1工资每月发放一次4.3.2工资调整:根据国家政策、行业水平及单位实际情况进行调整5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.1.1标准工作时间:每周工作5天,每天工作8小时5.2休息休假制度5.2.1周末及法定节假日休息5.2.2年休假:根据国家规定及单位实际情况执行5.3加班及调休5.3.1加班费:按照国家规定及单位实际情况支付5.3.2调休:根据工作需要及个人意愿,经双方协商一致后安排6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准及比例6.1.1职工基本养老保险:_______%6.1.2职工基本医疗保险:_______%6.1.3失业保险:_______%6.1.4工伤保险:_______%6.1.5生育保险:_______%6.2公积金缴纳标准及比例6.2.1公积金缴纳比例:_______%6.3社会保险及公积金待遇6.3.1社会保险待遇:按照国家规定及单位实际情况执行6.3.2公积金待遇:按照国家规定及单位实际情况执行8.职业道德与行为规范8.1职业道德要求8.1.1严格遵守国家法律法规和单位规章制度8.1.2保守单位商业秘密,不得泄露或利用职务之便谋取私利8.1.3积极履行岗位职责,提高工作效率和质量8.1.4遵循诚实守信原则,维护单位形象和声誉8.2行为规范及纪律8.2.1严谨工作态度,不得擅自离岗、脱岗8.2.2不得利用职务之便进行不正当竞争,损害同行利益8.2.3不得参与赌博、吸毒等违法行为8.2.4不得在工作时间从事与工作无关的活动8.3违规行为的处理8.3.1对违反职业道德与行为规范的行为,单位将进行批评教育8.3.2对情节严重者,可根据相关规定给予警告、记过、降职等处分8.3.3对构成犯罪的,依法追究刑事责任9.保密条款9.1保密范围及内容9.1.1单位的技术秘密、经营秘密、客户信息等9.1.2国家秘密和其他需要保密的信息9.2保密义务及措施9.2.1被聘任方应签署保密协议,承诺履行保密义务9.2.2被聘任方应采取有效措施,防止保密信息泄露9.3违反保密义务的责任9.3.1对违反保密义务的行为,单位有权要求被聘任方承担相应的法律责任9.3.2被聘任方应承担因泄露保密信息所造成的损失10.解聘与终止10.1解聘条件10.1.1被聘任方严重违反单位规章制度10.1.2被聘任方无法履行岗位职责,经培训仍不能胜任10.1.3单位因业务调整或经营需要,决定解聘被聘任方10.2解聘程序10.2.1单位应提前30日书面通知被聘任方10.2.2双方应就解聘事宜进行协商,达成一致意见10.2.3解聘协议应经双方签字盖章后生效10.3终止协议及补偿10.3.1解聘协议终止,双方应结清工资、社会保险及公积金等费用10.3.2单位应按照国家规定和协议约定支付被聘任方经济补偿11.违约责任11.1违约行为认定11.1.1被聘任方未履行协议约定的义务11.1.2聘任方未按照协议约定支付工资、社会保险及公积金等费用11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任,赔偿对方损失11.2.2违约方应承担因违约行为产生的其他法律责任11.3违约纠纷解决11.3.1双方应友好协商解决违约纠纷11.3.2协商不成的,可向人民法院提起诉讼12.争议解决方式12.1争议解决原则12.1.1公平、公正、合法12.1.2及时、高效12.2争议解决途径12.2.1友好协商12.2.2仲裁12.2.3诉讼12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担,双方另有约定的除外13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1因不可抗力导致协议无法履行时,双方互不承担责任13.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等13.2法律变更条款13.2.1协议条款与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准13.2.2协议条款如因国家法律、法规的变更而失效,双方应协商解决13.3其他特殊约定13.3.1双方可根据实际情况,在协议中约定其他特殊事项13.3.2特殊事项的约定不得违反国家法律法规和公序良俗14.协议生效及终止14.1协议生效条件14.1.1双方代表签字盖章14.1.2协议内容符合国家法律法规和公序良俗14.2协议终止条件14.2.1协议约定的聘任期限届满14.2.2协议解除或终止14.2.3单位或被聘任方提出终止协议,并经双方协商一致14.3协议解除及终止程序14.3.1双方应提前30日书面通知对方14.3.2协议解除或终止后,双方应结清工资、社会保险及公积金等费用第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人或单位,包括但不限于中介机构、技术服务提供商、技术咨询机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于技术支持、项目咨询、设备采购、合同履行监督等。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方协商一致后,确定引入第三方的需求。16.1.2甲乙双方共同选择第三方,并签订相应合作协议。16.1.3第三方在协议约定的范围内履行职责。16.2第三方介入要求16.2.1第三方应具备履行合同所需的专业能力和资质。16.2.2第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的相关约定。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照协议约定,完成合同项下的工作,并对工作成果承担责任。17.1.2第三方在履行职责过程中,因自身原因造成甲乙双方损失的,应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权获得合同约定的报酬。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料。17.3第三方的义务17.3.1第三方应按照协议约定的时间、质量、标准完成工作。17.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方在本合同项下的责任限额为_______元人民币。18.1.2第三方责任限额的计算方式为:第三方因违约行为造成的损失金额乘以责任限额比例。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应直接向甲方负责,甲方对第三方的行为有监督和指导的权利。19.1.2甲方应向第三方提供必要的工作条件和资料,并协助第三方完成工作。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应直接向乙方负责,乙方对第三方的行为有监督和指导的权利。19.2.2乙方应向第三方提供必要的工作条件和资料,并协助第三方完成工作。19.3第三方与其他第三方的划分19.3.1第三方之间应明确各自的责任和义务,避免责任不清。19.3.2第三方之间应相互配合,共同完成合同项下的工作。20.第三方介入后的协议变更20.1当第三方介入时,甲乙双方可就相关条款进行协商,并签订补充协议,以明确各方的权利和义务。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力。20.3本合同如有与补充协议不一致之处,以补充协议为准。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:双方营业执照副本复印件要求:提供双方营业执照副本的清晰复印件,并加盖单位公章。2.附件二:双方法定代表人身份证明要求:提供双方法定代表人的身份证复印件,并加盖单位公章。3.附件三:双方授权委托书要求:如需授权他人代表签署合同,需提供授权委托书,并加盖单位公章。4.附件四:双方签字盖章的合同副本要求:提供双方签字盖章的合同副本,并加盖单位公章。5.附件五:第三方合作协议要求:提供与第三方签订的合作协议,并加盖双方及第三方公章。6.附件六:第三方资质证明要求:提供第三方的资质证明文件,如营业执照、专业资格证书等。7.附件七:第三方服务内容清单要求:详细列出第三方提供的服务内容,包括服务项目、服务标准、服务期限等。8.附件八:工资支付凭证要求:提供工资支付凭证,包括工资条、银行转账记录等。9.附件九:社会保险缴纳凭证要求:提供社会保险缴纳凭证,包括缴纳记录、缴费证明等。10.附件十:公积金缴纳凭证要求:提供公积金缴纳凭证,包括缴纳记录、缴费证明等。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1未按时履行合同约定的义务;1.2未按合同约定的质量、标准完成工作;1.3泄露对方商业秘密;1.4擅自变更合同内容;1.5未按合同约定支付费用;1.6其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准:2.1违约行为发生后,由违约方承担违约责任;2.2违约责任包括但不限于:赔偿损失、支付违约金、承担赔偿责任等;2.3违约责任的具体认定标准根据违约行为的性质、程度和损失金额等因素确定。3.违约责任示例:3.1违约方未按时完成合同约定的项目,导致甲方遭受损失,乙方应赔偿甲方因违约而产生的直接经济损失;3.2违约方泄露甲方商业秘密,造成甲方经济损失,违约方应赔偿甲方因泄露商业秘密而产生的全部损失;3.3违约方未按合同约定支付工资,甲方有权要求违约方支付工资及违约金。全文完。2024版事业单位信息技术岗位聘任协议书1本合同目录一览1.协议签订双方基本信息1.1协议签订单位名称1.2协议签订单位地址1.3协议签订单位法定代表人1.4聘任人员基本信息2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称2.2聘任岗位性质2.3聘任岗位职责3.聘任期限3.1聘任起始时间3.2聘任终止时间3.3聘任期限顺延条件及程序4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3加班工资及调休规定6.工作条件与设施6.1工作场所及设施6.2工作设备与工具6.3工作环境及安全7.培训与职业发展7.1培训内容与形式7.2职业发展规划7.3职称评定及晋升8.考核与奖惩8.1考核制度8.2考核内容与方法8.3奖惩措施及程序9.违约责任9.1双方违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约责任解除合同10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1双方权利义务13.2保密条款13.3合同附件14.合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同份数及保管第一部分:合同如下:1.协议签订双方基本信息1.1协议签订单位名称:事业单位1.2协议签订单位地址:省市区街道号1.3协议签订单位法定代表人:1.4聘任人员基本信息1.4.1姓名:1.4.2性别:男1.4.3出生年月:1985年5月1日1.4.4身份证号码:56198505051.4.5学历:本科1.4.6专业:计算机科学与技术1.4.7联系电话:13856782.聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称:信息技术岗位2.2聘任岗位性质:事业单位编制内2.3聘任岗位职责2.3.1负责单位信息系统的日常维护和管理2.3.2负责单位信息化项目的规划、实施与监督2.3.3参与单位信息化建设的相关培训和交流活动2.3.4协助完成领导交办的其他工作任务3.聘任期限3.1聘任起始时间:2024年1月1日3.2聘任终止时间:2027年12月31日3.3聘任期限顺延条件及程序3.3.1因国家政策调整、单位工作需要等原因,经双方协商一致,可以延长聘任期限3.3.2聘任期限顺延需在原聘任期限届满前一个月提出申请,经双方同意后办理顺延手续4.薪酬待遇4.1基本工资:根据国家事业单位工资制度及单位相关规定执行4.2奖金及津贴:按照单位绩效工资制度及岗位职责要求执行4.3社会保险及住房公积金4.3.1单位按照国家规定为聘任人员缴纳社会保险和住房公积金4.3.2聘任人员应按时足额缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定:实行五天工作制,每周工作40小时5.2休息休假制度:按照国家法定节假日、年假、病假、产假等规定执行5.3加班工资及调休规定5.3.1工作时间超过标准工作时间的,按照国家规定支付加班工资5.3.2因工作需要,经双方协商同意,可安排调休6.工作条件与设施6.1工作场所及设施:单位提供符合国家规定的工作场所及必要的办公设施6.2工作设备与工具:单位提供完成岗位职责所需的工作设备与工具6.3工作环境及安全:单位确保工作场所安全、卫生,符合国家相关标准7.培训与职业发展7.1培训内容与形式:单位为聘任人员提供岗位技能培训、业务知识培训等7.2职业发展规划:单位协助聘任人员制定个人职业发展规划7.3职称评定及晋升7.3.1聘任人员符合职称评定条件的,可申请参加职称评定7.3.2聘任人员根据工作表现和考核结果,可按程序晋升岗位8.考核与奖惩8.1考核制度8.1.1单位设立考核委员会,负责对聘任人员进行年度考核8.1.2考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作业绩等8.1.3考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级8.2考核内容与方法8.2.1工作态度:包括工作纪律、团队合作、责任心等8.2.2工作能力:包括专业技能、解决问题的能力、创新能力等8.2.3工作业绩:包括完成工作任务的质量、数量、效率等8.3奖惩措施及程序8.3.1对考核结果优秀的聘任人员给予表彰和奖励8.3.2对考核不合格的聘任人员,单位将进行培训和帮助,连续两年考核不合格的,可解除聘任合同8.3.3奖惩程序由单位人事部门负责实施9.违约责任9.1双方违约情形9.1.1聘任人员未按照合同规定履行职责9.1.2聘任人员严重违反单位规章制度9.1.3单位未按照合同规定支付薪酬或提供工作条件9.2违约责任承担方式9.2.1违约方应承担相应的民事责任,包括赔偿损失、支付违约金等9.2.2严重违约情形,单位有权解除合同,并要求违约方承担相应的法律责任9.3违约责任解除合同9.3.1解除合同需提前一个月通知对方,并按照法定程序办理9.3.2解除合同后,双方应按照合同约定处理相关事宜10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决程序10.2.1提起诉讼前,双方应书面提出争议事项和解决方案10.2.2诉讼期间,双方应停止争议行为,积极配合法院调查取证10.3争议解决期限10.3.1争议解决期限为自争议发生之日起一年内11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1聘任人员因个人原因提出解除合同11.1.2单位因工作需要或聘任人员不符合岗位要求提出解除合同11.2合同解除程序11.2.1提出解除合同一方应提前一个月书面通知对方11.2.2双方应按照合同约定处理相关事宜,包括但不限于交接工作、结算薪酬等11.3合同解除后的处理11.3.1解除合同后,聘任人员应按照国家规定办理离职手续11.3.2单位应按照国家规定为聘任人员办理社会保险关系转移手续12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签订合同并签字盖章12.1.2合同经单位人事部门审核批准12.2合同终止条件12.2.1聘任期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后,双方应按照合同约定处理相关事宜12.3.2单位应按照国家规定为聘任人员办理社会保险关系终止手续13.其他约定事项13.1双方权利义务13.1.1双方应按照国家法律法规和合同约定履行各自的权利和义务13.2保密条款13.2.1双方对本合同内容负有保密义务,未经对方同意不得向任何第三方泄露13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于:聘任人员基本情况表、工作计划、考核表等14.合同签订与生效14.1合同签订日期:2024年1月1日14.2合同生效日期:自双方签字盖章之日起生效14.3合同份数及保管14.3.1本合同一式两份,双方各执一份14.3.2双方应妥善保管合同文本,如有遗失,应及时通知对方并补办手续第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方,指在合同履行过程中,经甲乙双方同意,介入合同履行并提供相关服务的单位或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于提供咨询服务、技术支持、评估鉴定、法律咨询等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意,并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入前,甲乙双方应明确第三方的权利义务及责任范围。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行协议过程中,因其自身原因造成的损失,其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。16.1.2第三方责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行协议的,第三方不承担违约责任。16.2.2因甲乙双方原因导致第三方无法履行协议的,第三方不承担违约责任。17.第三方权利义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合作协议,要求甲乙双方提供必要的信息和数据。17.1.2第三方有权根据合作协议,对甲乙双方提供的服务进行监督和检查。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合作协议,提供高质量、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密,不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务,由合作协议约定。18.1.2第三方对甲方造成的损失,甲方有权向第三方追偿。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务,由合作协议约定。18.2.2第三方对乙方造成的损失,乙方有权向第三方追偿。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方对甲乙双方均造成的损失,甲乙双方应根据各自责任承担相应的损失。18.3.2第三方对甲乙双方造成的损失,甲乙双方可共同向第三方追偿。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1第三方介入时的额外条款19.1.1第三方介入时,甲乙双方应明确第三方的介入目的、范围和期限。19.1.2第三方介入时,甲乙双方应确保第三方具备完成介入任务所需的资质和能力。19.2第三方介入时的说明19.2.1第三方介入时,甲乙双方应确保第三方遵守国家法律法规和合同约定。19.2.2第三方介入时,甲乙双方应相互配合,确保第三方能够顺利履行协议。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.聘任人员基本情况表要求:包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业、联系电话等基本信息。说明:用于记录聘任人员的基本情况,作为合同附件之一。2.工作计划要求:包括工作目标、任务分解、时间安排、责任部门等。说明:用于明确聘任人员的工作内容和目标,作为合同附件之一。3.考核表要求:包括考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等。说明:用于记录聘任人员的年度考核情况,作为合同附件之一。4.培训记录要求:包括培训时间、培训内容、培训方式、培训效果等。说明:用于记录聘任人员的培训情况,作为合同附件之一。5.第三方合作协议要求:包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任限制等。说明:用于明确第三方介入合同履行时的权利义务和责任,作为合同附件之一。6.违约金计算标准要求:包括违约金比例、计算方式、支付时间等。说明:用于规范违约金的计算和支付,作为合同附件之一。7.争议解决程序要求:包括争议解决方式、争议解决期限、争议解决机构等。说明:用于明确争议解决的具体程序,作为合同附件之一。8.合同终止后的处理方案要求:包括合同终止后的工作交接、薪酬结算、社会保险关系处理等。说明:用于明确合同终止后的具体处理方案,作为合同附件之一。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为1.1聘任人员未按合同规定履行岗位职责。1.2单位未按合同规定支付薪酬或提供工作条件。1.3第三方未按合作协议履行服务义务。1.4双方未按合同规定履行争议解决程序。2.责任认定标准2.1聘任人员未按合同规定履行岗位职责,造成工作失误或损失的,应承担相应的责任。2.2单位未按合同规定支付薪酬或提供工作条件,应支付违约金,并承担赔偿责任。2.3第三方未按合作协议履行服务义务,应承担违约责任,并赔偿由此造成的损失。2.4双方未按合同规定履行争议解决程序,应承担相应的责任。3.违约责任示例3.1聘任人员因个人原因导致项目延期,造成单位经济损失,应支付违约金,并赔偿损失。3.2单位未按时支付薪酬,应支付违约金,并承担相应的赔偿责任。3.3第三方未按时完成技术服务,造成单位经济损失,应支付违约金,并赔偿损失。3.4双方未按合同规定履行争议解决程序,导致争议长期无法解决,应承担相应的责任。全文完。2024版事业单位信息技术岗位聘任协议书2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的条件1.2合同生效日期1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1聘任单位基本信息2.2聘任人员基本信息3.聘任岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位级别3.4岗位工作地点4.聘任期限与续聘4.1聘任期限4.2续聘条件4.3续聘程序5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3保险福利5.4其他福利待遇6.工作时间与休假6.1工作时间6.2休息日与法定假日6.3休假制度7.工作考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果运用8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任8.3处理程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密期限11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解释13.合同签署13.1签署人身份证明13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件14.1附件一:岗位说明书14.2附件二:劳动合同14.3附件三:其他相关文件第一部分:合同如下:1.合同订立与生效1.1合同订立的条件a)聘任单位为依法设立的事业单位,具备相应的招聘资格和条件;b)聘任人员具备从事信息技术岗位所需的专业技能和学历要求;c)双方就聘任事项达成一致意见。1.2合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。1.3合同签订地点本合同签订地点为聘任单位所在地。2.双方基本信息2.1聘任单位基本信息a)单位名称:_______b)法定代表人:_______c)住所地:_______d)注册资本:_______e)主营业务:_______2.2聘任人员基本信息a)姓名:_______b)性别:_______c)出生年月:_______d)民族:_______e)身份证号码:_______f)学历:_______g)专业:_______3.聘任岗位信息3.1岗位名称本合同所涉岗位名称为:信息技术岗位。3.2岗位职责a)负责单位信息系统的日常维护和管理;b)参与信息系统的升级和优化工作;c)负责网络安全和信息安全工作;d)完成单位领导交办的其他信息技术相关工作。3.3岗位级别本合同所涉岗位级别为:_______级。3.4岗位工作地点本合同所涉岗位工作地点为:_______。4.聘任期限与续聘4.1聘任期限本合同聘任期限为_______年。4.2续聘条件a)聘任人员在本合同期限内表现良好,无严重违纪违规行为;b)聘任岗位需要继续聘用聘任人员;c)双方就续聘达成一致意见。4.3续聘程序a)双方在聘任期限届满前_______个月,就续聘事宜进行协商;b)经协商一致,双方签署续聘协议。5.工资与福利待遇5.1基本工资本合同约定聘任人员的基本工资为_______元/月。5.2绩效工资a)绩效工资根据聘任人员的绩效考核结果确定;b)绩效工资占基本工资的比例为_______%。5.3保险福利a)聘任人员按照国家有关规定参加社会保险;b)聘任单位为聘任人员缴纳社会保险费;c)聘任单位根据单位实际情况,为聘任人员提供相应的福利待遇。5.4其他福利待遇a)本合同约定的其他福利待遇包括:_______;b)聘任单位可根据实际情况调整福利待遇。6.工作时间与休假6.1工作时间a)本合同约定的工作时间为_______小时/周;b)工作时间安排按照国家规定和单位实际情况执行。6.2休息日与法定假日a)聘任人员享有国家规定的休息日和法定假日;b)聘任单位根据实际情况,安排休息日和法定假日。6.3休假制度a)聘任人员享有带薪年休假、探亲假、病假等休假制度;b)休假制度的具体规定按照国家规定和单位实际情况执行。7.工作考核与评价7.1考核制度a)聘任单位设立考核制度,对聘任人员进行定期考核;b)考核内容包括:工作表现、工作质量、工作效率等。7.2评价标准a)评价标准依据国家相关规定和单位实际情况制定;b)评价标准应客观、公正、合理。7.3考核结果运用a)考核结果作为聘任人员晋升、奖惩、续聘的依据;b)考核结果应予以书面告知聘任人员。8.违约责任与处理8.1违约情形a)聘任人员未履行合同约定的岗位职责;b)聘任人员违反国家法律法规或单位规章制度;c)聘任人员擅自离职或未经批准离岗;d)聘任单位未按合同约定支付工资或福利待遇;e)聘任单位未按合同约定提供工作条件。8.2违约责任a)聘任人员违约,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等;b)聘任单位违约,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3处理程序a)发生违约情形,双方应友好协商解决;b)协商不成的,任何一方均可向聘任单位所在地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件a)双方协商一致解除合同;b)发生不可抗力导致合同无法履行;c)聘任人员因健康原因无法履行合同;d)聘任单位因经营不善或政策调整等原因,需要解除合同。9.2合同终止条件a)合同约定的聘任期限届满;b)合同解除后,双方确认合同终止。9.3解除与终止程序a)双方协商一致解除或终止合同,应签署书面协议;b)因不可抗力或健康原因解除或终止合同,应提供相关证明材料;c)合同解除或终止后,双方应妥善处理相关事宜。10.保密条款10.1保密信息范围a)聘任单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等;b)聘任人员知悉的涉及单位秘密的信息。10.2保密义务a)聘任人员应严格遵守保密义务,未经授权不得泄露保密信息;b)聘任人员离职后,仍应履行保密义务。10.3保密期限a)保密期限自合同签订之日起_______年;b)保密期限届满或双方另有约定的,保密义务终止。11.法律适用与争议解决11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式a)双方应友好协商解决争议;b)协商不成的,任何一方均可向聘任单位所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构a)争议解决机构为聘任单位所在地人民法院;b)争议解决机构为双方认可的仲裁机构。12.其他约定事项12.1不可抗力a)不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况;b)发生不可抗力,双方应相互理解,积极采取措施减轻损失。12.2合同附件a)本合同附件为合同不可分割的组成部分;b)附件一:岗位说明书;c)附件二:劳动合同;d)附件三:其他相关文件。12.3合同解释本合同的解释权归聘任单位所有。13.合同签署13.1签署人身份证明a)双方代表签署合同时,应出示有效身份证明;b)签署人身份证明包括但不限于身份证、护照等。13.2签署时间本合同签署时间为_______年_______月_______日。13.3签署地点本合同签署地点为_______。14.合同附件14.1附件一:岗位说明书a)岗位名称:信息技术岗位;b)岗位职责:详见第三条;c)岗位要求:详见第三条;d)岗位待遇:详见第五条。14.2附件二:劳动合同a)合同双方基本信息:详见第二条;b)聘任期限:详见第四条;c)工资福利:详见第五条;d)工作时间与休假:详见第六条;e)工作考核与评价:详见第七条;f)违约责任与处理:详见第八条;g)合同解除与终止:详见第九条;h)保密条款:详见第十条;i)法律适用与争议解决:详见第十条;j)其他约定事项:详见第十二条。14.3附件三:其他相关文件a)附件一:岗位说明书;b)附件二:劳动合同;c)附件三:其他相关文件。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本条款中所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律服务机构等,以及任何在本合同履行过程中提供专业服务的其他组织或个人。15.2第三方介入情形a)双方一致同意引入第三方参与合同的履行;b)合同履行过程中,因特殊原因需要第三方提供专业服务的;c)法律、法规或政策要求必须引入第三方参与的。15.3第三方责任a)第三方在合同履行过程中,应遵守国家法律法规和合同约定;b)第三方提供的服务应符合行业标准,确保服务质量;c)第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的,应承担相应责任。15.4第三方权利a)第三方有权根据合同约定和实际工作情况,收取合理的服务费用;b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合;c)第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务进行验收和评价。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入后的合同履行a)第三方介入后,甲乙双方应与第三方保持良好沟通,确保合同顺利履行;b)第三方介入不影响甲乙双方合同权利义务的履行;c)甲乙双方应确保

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