2024版猎聘高技能人才引进协议一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版猎聘高技能人才引进协议一本合同目录一览第一条：定义与术语1.1合同双方1.2人才引进1.3技能要求1.4合同期限第二条：人才引进条件2.1基本条件2.2专业技能要求2.3工作经验要求2.4综合素质评价第三条：合同期限及岗位3.1合同期限3.2岗位安排3.3试用期规定第四条：薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪资调整机制第五条：培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3技能提升支持第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：违约责任7.1人才违约7.2单位违约第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条：合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除后的权益处理第十条：合同的生效、终止与续签10.1合同生效10.2合同终止10.3合同续签第十一条：其他约定11.1知识产权归属11.2信息保护11.3社会保险与公积金第十二条：适用法律12.1合同适用法律12.2法律解释第十三条：合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：培训计划第十四条：双方签字14.1甲方签字14.2乙方签字14.3日期记录第一部分：合同如下：第一条：定义与术语1.1合同双方甲方：指猎聘高技能人才引进协议的甲方，即人才引进的单位。乙方：指猎聘高技能人才引进协议的乙方，即被引进的高技能人才。1.2人才引进指甲方根据业务发展和人才需求，通过猎聘等渠道引进乙方作为甲方员工的过程。1.3技能要求乙方应具备甲方所需的专业技能和工作能力，具体要求详见附件一：岗位说明书。1.4合同期限本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同终止条件满足之日止。第二条：人才引进条件2.1基本条件（3）身体健康，具备正常履行职责的身体条件；2.2专业技能要求（2）掌握____等技术或知识；（3）具备解决____等方面问题的能力。2.3工作经验要求（2）具备____项目管理经验；2.4综合素质评价第三条：合同期限及岗位3.1合同期限本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同终止条件满足之日止。3.2岗位安排甲方根据乙方的专业技能和工作能力，安排乙方在____岗位工作。3.3试用期规定乙方进入甲方工作后，需经过____个月的试用期。试用期内，甲方有权对乙方的综合素质和工作能力进行考察。第四条：薪资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。4.2绩效奖金乙方根据工作业绩和绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇（1）依法参加社会保险和缴纳住房公积金；（2）提供____套间的住宿条件；（3）提供____次/年的国内外培训机会；（4）享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期；（5）其他福利待遇。4.4薪资调整机制乙方的薪资将根据甲方薪资政策、市场状况和个人绩效等因素进行定期调整。第五条：培训与发展5.1培训机会甲方将为乙方提供____次/年的培训机会，以提升乙方的专业技能和工作能力。5.2职业发展规划甲方将为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和指导。5.3技能提升支持甲方将为乙方提供____等方面的技能提升支持，以帮助乙方更好地适应岗位需求。第六条：保密协议6.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限为____年，自双方签字之日起计算。6.3违约责任乙方如违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条：违约责任7.1人才违约乙方如在合同期内提前离职，应支付甲方违约金，具体金额详见附件二：薪资结构表。7.2单位违约甲方如违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第八条：争议解决8.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：合同变更与解除9.1合同变更合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除合同解除的条件如下：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因健康原因无法继续履行合同；（3）乙方因合同违约行为甲方解除合同；（4）双方协商一致解除合同。9.3解除后的权益处理合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并妥善交接工作。甲方应按照法律规定和合同约定支付乙方经济补偿。第十条：合同的生效、终止与续签10.1合同生效本合同自双方签字之日起生效。10.2合同终止本合同期满或者双方协商一致终止。10.3合同续签合同期满前，双方可协商续签。第十一条：其他约定11.1知识产权归属乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。11.2信息保护乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。11.3社会保险与公积金甲方为乙方依法参加社会保险和缴纳住房公积金。第十二条：适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：培训计划第十四条：双方签字14.1甲方签字14.2乙方签字14.3日期记录第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细要求和说明：1.岗位名称：具体说明乙方的岗位名称。2.岗位职责：详细描述乙方在岗位上的主要职责和任务。3.岗位要求：具体列举乙方需要具备的专业技能、工作经验和综合素质等方面的要求。附件二：薪资结构表详细要求和说明：1.基本工资：明确乙方的基本工资数额。2.绩效奖金：说明绩效奖金的计算方式、考核标准和发放条件等。3.福利待遇：详细列举乙方可以享受的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、住宿条件等。附件三：培训计划详细要求和说明：1.培训机会：明确乙方每年可获得的培训机会次数和类型。2.培训内容：具体说明乙方需要接受的培训课程、知识和技能等方面的内容。3.培训时间：详细列举乙方参加培训的时间安排和持续期限。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.人才违约：乙方在合同期内提前离职。2.单位违约：甲方违反合同约定，导致乙方权益受损。违约责任认定标准：1.人才违约：乙方需支付甲方违约金，具体金额详见附件二：薪资结构表。2.单位违约：甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：1.若乙方在合同期内提前离职，则乙方需支付甲方违约金，金额为人民币____元。2.若甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，例如赔偿金额为人民币____元。说明三：法律名词及解释：1.合同双方：指猎聘高技能人才引进协议的甲方（人才引进单位）和乙方（被引进的高技能人才）。2.人才引进：指甲方根据业务发展和人才需求，通过猎聘等渠道引进乙方作为甲方员工的过程。3.保密协议：乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。4.违约金：违约方按照约定向守约方支付