二级人力资源管理师试题

［人力资源管理师试题］二级人力资源管理师

1［单选题］不能体现人力资源开发目标整体性是()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

参考答案：D

2［单选题］()不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出

B.心理损失

C.时间支出

D.无形支出

参考答案：D

参考解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②

放弃的收入或时间支出;③心理损失。其中，实际支出或直接支出包括学

杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国

家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个

人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。

3［单选题］人的本性即人的()。

A.自然属性和心理属性

B.社会属性和心理属性

C.自然属性和社会属性

D.阶级属性和心理属性

参考答案：A

参考解析：人的本性可概括为：①自然属性，主要是指人生来就具有

的先天之性，即作为自然人的体质、生理构造、形态和由生存本能而滋生

的一系列本能欲望与追求;②心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、

想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。

4［单选题］人力资源的0能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理

参考答案：B

参考解析：不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源

的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

5［单选题］在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。

A.协作能力

B.创新能力

C.竞争能力

D.发展能力

参考答案：A

参考解析：组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是

改变组织氛围、组织环境和组织文化。在正常情况下，组织开发的重点是

组织的协作能力，解决组织内部冲突和矛盾，建立合作的目标，改变组织

价值观和组织文化，旨在提高组织的生产率和效能。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

参考答案：B

参考解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；

而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完

善考核系统、测评系统等科学手段。

7［单选题］人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”

不包括()。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要

参考答案：B

参考解析：人本管理认为，人的需要有：①社会的人的需要，企业不

断创造顾客，满足社会消费需求。这是企业所担当的社会责任。②企业投

资者的需要，即实现利润最大化。③企业全体员工的需要，一是获取收入

最大化;二是施展才干、实现抱负，个人获得全面发展C

8［单选题］人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本

的0。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性

参考答案：B

参考解析：人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和

凝结于人力资源体

中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。它是经济

资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的

无限的创造性。

9［单选题］()是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态

参考答案：A

参考解析：心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征，如注

意、分心、喜悦、振奋、疲劳、消沉、紧张、松弛等。任何一种心理状态

既有感知、记忆等各种心理过程的成分，又有个性心理差异色彩，情绪是

心理状态的主要成分。多种成分在心理状态中占有不同地位，具有不同作

用，形成心理状态完整的结构性。

10［单选题］在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

A.科学化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.权变管理

参考答案：C

参考解析：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和

物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感