单位劳动纪律管理规章制度

单位劳动纪律管理规章制度

单位劳动纪律管理规章制度1

为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员

工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违

者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚

50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次

罚50元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：

00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早

退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工

处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须

经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查

实即处以200・500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以

上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关

处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三

日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工

资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处

理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序

不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除

负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开

除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作

秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥

应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予

扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，

从重或加重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情

节对经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或

在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作

出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理:

（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证

（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。

无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处

理。

（2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不

合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作

业。

（3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定

方式、区域停放，乱停放的。

（4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。

工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。

（5）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。

（6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识,

造成生产混乱的。

（7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，

影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门

等。

（8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内

的视为迟到。

（9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱

乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

（10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。

（11）不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损

失轻微的。

（12）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。

（13）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。

15、存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成

损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：

(1)连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严

重违反规章制度(旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规

定给予加罚)。

(2)工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的。

(3)严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班

保安有权拒绝入内。

(4)违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙

受声誉或利益的损失者。

(5)被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

(6)盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损

失者，应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人

民币或以上的。

(7)经认定煽动员工怠工的指使者。

(8)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企

业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

(9)泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失

者。

15、有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每

次奖励30-50元。立功，每次奖励100元以上。突出表现的，

由企业另行研究给予奖励。

（1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。

（2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立

功者。

（3）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉

奖或立功。

（4）根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖

或立功。

（5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产

任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成

任务者，嘉奖或立功。

（6）连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长

期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。

嘉奖或立功。

（7）非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程

问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖

或立功。

（8）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部

门提出并得以认定，嘉奖或立功。

（9）无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、

流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。坚守企业

利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评。给予嘉

奖或立功。

16、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收

到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

17、本制度适用于公司全体员工。

18、本制度自发文之日起施行。

单位劳动纪律管理规章制度2

第一章总则

第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费

等违纪行为，特制定本制度。

笫二条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和

临时工。

第二章请假

第三条：法定假

1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法

定请假手续。

2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基

础工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。

法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。

3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。

4、法定假期的期限按国家有关规定执行：

婚假：3天。晚婚（男、女双方分别满25岁，23岁以上结

婚为晚婚）15天。

丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，

5天。

产假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚妇女二十四周

岁以上生育第一个孩子为晚育）增加三十天，在产假期间领取

独生子女证的，另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十

天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月（含

寒暑假），如涉及到跨度两个学期的，按一个学期（6个月）的假

休满（含寒暑假）。

5,如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续,

否则按旷工论处。

第四条：病假

1、教职工患病需要住院或不能坚持工作，凭医院证明办

理病假手续。

2、一次性请病假一个月以上（含一个月）（病假请假天数计

算含双休日在内）者，只发基本工资，不享受病假后一年的学

校所有福利待遇（特殊情况另行处理，如因公受伤、精神分裂

症等）。全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益

工资;病假累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半,

不能评优评先;病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖

金，不能评优评先。

3、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴,

病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴。

4、病假期间的工作由学校统一调度。

5、长期病休人员由本人申请，学校签具意见，由教育局

批准后，方可办理长休手续。长休期间只发基本工资，不享受

任何福利。

第五条：事假

1、教职工因事需要请假者，可以申请事假，事假必须事

先一天办理请假手续，否则以旷工论处。特殊情况需以电话形

式向主管领导请假。

2、凡事假必须自行调整好课务和相关工作并报告备案。

3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性

请事假10天以上（含10天）（事假计算天数不含双休日），请假

人只发基本工资，不享受事假后一年所有学校福利。当月事假

累计超过10天，不发当月岗位津贴。全年事假累计超过1个

月以上，扣除年终奖金的一半，不评先评优。全年事假累计超

过3个月，取消全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。

第六条：公差

1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室

批准后方有效，否则以旷工论处。

2、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公

室申请、登记，报主管领导批准，超过一天的公差一律由校长

批准派遣，党政办公室登记备案。

3、公差人员必须履行请假手续，先填好出差请假表，到

有关科室安排好工作。

4、公差超过规定时间，如无特殊原因延期或未销假者以

旷工论处。特殊情况必须用电话与党政办公室联系，并获得批

准。

5、公差人员的课务由学校统一调度。

第七条：学习

1、公派学习。根据工作需要由学校安排的外出学习为公

派学习。凡寄发给个人的通知或其他地方索取的通知、电话通

知、口头转达学校均不受理。公派学习视为出勤，不影响岗位

津贴及其他福利待遇。公派学习期间的工作由学校负责安排。

学习人员必须办理请假手续。

2、学历培训,教职工为达到合格学历或取得第二学历等

方面的函授或脱产学习视为学历培训，一律凭有关通知办理请

假手续。培训期间的工作由学校统一调配，视为出勤，不影响

岗位津贴及其他福利待遇。在职教师经过批准自费读研的，在

未正式调出人事工资关系的情况下，可办理停薪留职三年，三

年后未回教学岗位的，按自动离职处理。（本规定出自《醴陵

市中小学教师人事调动有关规定》）

第八条：加班

1、节假日根据工作需要，经学校领导安排了工作的人员,

视为加班。加班人员必须认真履行职责，按时完成其工作任务。

凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导同意签

字，由校长批准。

3、加班统一由党政办公室归口管理。由科室负责人到党

政办公室领取加班申请单，经领导签具意见后交党政办公室存

档，党政办公室负责登记，月末汇总。

4、未及时办理加班手续或未经批准，一律不作加班处理。

第九条：请假权限及手续

1、请假权限：1天之内，由主管领导批准;超过1天，由

校长批准，会议请假由会议主持人批准。

2、请假手续：请假人到党政办公室领取请假条，由科室

负责人、主管领导、校长签字同意后，交党政办公室登记备案。

凡涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理

手续。

第三章常规管理

第十条：签到

1、教职工上班期间必须按《醴陵市陶瓷烟花职业技术学

校签到管理规定》签到。

无故缺签累计2次按旷工一天处理。

第十一条：旷课、旷工

1、任课教师要坚持教学第一的原则，不管有无正当理由,

凡出现空堂现象均以旷课论处。

2、凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者，

均以旷工论处。

3、旷课一节扣除50元岗位津贴，且给予全校通报批评；

旷工半天扣除50天岗位津贴。旷工一天取消全月岗位津贴，

且相应扣除一个月的效益工资。旷课2节按旷工一天处理。

4、全期旷工三天以上者，不计发效益工资和年终奖金，

取消评先评优和晋升职称资格。

5、凡要求调动岗位的教师，必须按照组织程序办理相关

手续，在没有办理相关手续之前，不得擅自脱离原工作岗位。

经组织批准而未按规定时间报到的，按旷工处理。

6、教师无正当理由未办理好请假、病休、停薪留职等手

续脱离工作岗位的，一律按旷工处理，同时按照人事部关于印

发《全民所有制单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》

的通知第十三条规定并参照《中华人民共和国公务员法》，一

年连续旷工15天或累计旷工30天的，作自动离职处理。

第十二条：迟到、早退

1、教职工必须严格按作息时间上下班。未在规定时间内

按时签到或提前离岗者按迟到或早退处理，迟到或早退超过

30分钟作旷工半天。迟到、早退每次扣除岗位津贴5元。

2、任课教师上课迟到或早退，每次扣除岗位津贴5元超

过5分钟按旷课一节处理。

3、凡学校召开的、会议，每迟到或早退一次扣除岗位津贴

5元，旷会一次扣除10元，请假（除学校安排工作者外）一次扣

除5元。

4、升旗按会议处理。

第十三条：私自调课

1、教师请假按相关规定办理手续后，一律经由教学管理

科签字，属学校安排工作的、由教学管理科调整好课务。属自

行调整工作的由本人调好课后告知教学管理科备案待查，均不

能私下调课。

2、凡私自调课，调课人作旷课论处，被调课人扣除20元

岗位津贴。

第十四条：凡在上班时间内因特殊情况需临时请假者，需

向科室报告，征得批准后，告知出勤管理人员假毕及时销假，

但不得超过2小时。2小时以内按正常出勤看待，超过2小时,

需办理请假手续，未办手续者按旷工论处。

第十五条：上班时间内严禁下棋、打扑克、玩麻将、炒股

等，不得聚众闲谈，违者视情况每次扣除20元以上岗位津贴。

第十六条：根据学校需要安排值班的人员，一律按规定履

行职责。未履行好职责的除扣除值班津贴外，视情况扣除岗位

津贴。

第四章出勤考核及奖励

第十七条：实行按日签到，分周公布，月末汇总的考勤登

记制。

第十八条：学校设立出勤管理岗位，归口党政办公室管理。

第十九条：负责出勤管理的人员，月末按汇总登记表算出

个人出勤量，学期结束，汇总算出全期个人出勤量，张榜公布

并记入教师人事档案。

第二十条：设立50元每月的全勤奖，当月出满勤的教职

工，享受每人每月50元的全勤奖。当月请事假病假的教职工

一律不享受出勤奖励。

第二十一条各科室都必须严格执行劳动纪律管理制度，不

得徇私舞弊或为当事人辩解、说情，否则追究科室负责人的责

任。

第二十二条：学校不定期对劳动纪律情况予以检查。凡在

检查中查出的问题，当事人不得以任何理由推脱责任。

第五章附则

第二十三条：本制度于20xx年xx月xx日起执行。

第二十三条：本制度解释权属学校校长办公会议。

单位劳动纪律管理规章制度3

为了有效加强班组的劳动纪律，规范班组成员的行为，保

证班组工作能够及时有效的完成，特制定本制度。

一、考勤管理制度

1、上班时不得迟到、早退，每迟到1分钟罚款1元，迟

到30分钟报综合办，按旷工处罚；

2、旷工一天罚款100元，1个月内旷工3天，第4天越

视为自动离职；

3、如因工作需要加班，均不得无故拒绝；

4、请假需提前与班组长沟通，写请假条批示后方可休假;

5、如有特殊情况迟到或早退需事先电话请示班组长。

二、劳动纪律管理制度

对于出现以下情形之一者，视情节程度，处以20-200元

罚款：

k每周周一至周四不着工装，不佩戴工作牌；

2、上班时擅离职守，睡觉，看杂志，看小说等与工作无

关的事；

3、不服从领导安排；

4、工作时间酗酒、赌博；

5、公司领导打电话不接，并在半小时内未回复；

6、谎报实情者；

7、泄露公司商业机密者。

以上制度从制定之日起开始执行！

单位劳动纪律管理规章制度4

1、按时上、下班，不旷工、不擅离职守。

2、不准请霸王假，非特殊情况，不准电话请假。

3、请任何假期，必须填写请假条。

4、严格执行交接班制度，不得私自调班，不准串岗

5、穿正式工装上班上岗，不准穿工装在酒楼周围及其他

地方闲逛。

6、后厨人员严禁穿工装进入大厅和包间。

7、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时

不准抽烟、吃零食、口香糖，不得剔牙齿、扣鼻孔、挖耳朵、

打饱嗝、伸懒腰、打哈欠，不准对食物和鲜榨果汁咳嗽、打喷

嚏。

8、不随时随地吐痰、乱丢杂物、修指甲、搔痒、扣脚趾。

9、上班时间不准做私活、会客、洗澡、看书报、下棋、

打私人电话、外出买东西。

10、不得带亲友到酒楼公共场合、餐厅、厨房玩耍、聊天。

11、不准开放收音机、电视机，不准哼歌曲、小调。

12、前台人员要站立服务，面带微笑，做到“请”字当头，

“谢”不离口。

13、爱护高档的财产，爱护一切工作用具，注意节约原材

料、节约用电、用水、用油，注意设备的维修、保养，不私拿

公家得物品。

14、如不为正常损坏的物品，应照价赔偿所用物品。

单位劳动纪律管理规章制度5

增强全体职工主人翁责任感，发扬爱公司如家的思想，加

强劳动管理，维护正常的生产秩序，提高经济效益，促进企业

发展，根据公司实际情况，特制订职工劳动纪律，有关规定如

下：

1、严格的纪律是组织的和指挥生产活动的高效工作的前

提条件。

2、服从领导，听从指挥，并遵守公司制定的各项规章制

度及有关规定。

3、按规定时间下班，不迟到早退、旷工，不提前下班洗

手，自觉执行考勤制度，不代人打卡。

4、出满勤，干满点，工作时间集中精力，精心操作。

5、上班时聚精会神，不打瞌睡、不嬉戏打闹、不串岗聊

天、不看无关书报，努力完成工作任务，力争高质量高产量。

6、工作中不推委扯皮，勇于承担责任。

7、精诚团结，通力合作，积极配合他人的相关工作。

8、爱护公司的财物，不蹬、座、靠产品及其它设施和物

品O

9、严禁徇私舞弊，不利用公司设备或原材料干私活，以

及搞第二职业。

10、讲究文明礼貌，上班穿戴整洁，不准赤膊上班，禁止

穿拖鞋去上班，上班必须穿工作服和工作鞋。

高三班级管理规章制度1000字范文一

为使班级管理科学化、民主化、制度化，成为班风正、学

风正，团结向上的文明班集体，为高三冲剌阶段创造良好的学

习环境，经班委会和团支部讨论，特制定本细则。本细则对本

班有效，所有班级成员都必须遵守。

一、热爱班集体，尊敬师长，团结、关心同学，不做有损

班级荣誉的事。

二、对于不按时完成学习任务者，一次（含一门）不完成罚

写1000字检查，并补上未完成的作业。违反二次请家长。

三、仪表要端庄，按学校规定着装，上课期间不按规定着

装者，衣冠不整者，责令其换装、整改，并罚写1000字检查。

四、在校期间不得抽烟，违者罚写1000字检查。

五、在校或在校外打架或聚众斗殴者，按学校有关规定处

罚，并罚写1000字检查。

六、不迟到、不早退，不无故旷课，凡在正式铃声响后进

班的一律视为迟到（任何理由无效），罚写1000字检查。

七、认真出“两操”，在不违反校规的情况下，允许留两人

打扫卫生，两人病假。对无故不出操者在原定跑三圈的基础上

再罚跑三圈，并罚写1000字检查，（出操时有事应向班长或体

育委员请假）

八、认真打扫卫生，力争流动红旗。值日工作应在每天早

7：15分前，下午2：20分前完成，不按时完成者，值口生每

人罚写2000字说明书，若有不服者加罚1000字，并请家长。

对未及时打扫完卫生的值日生，罚三天的值日，做到每人的卫

生区域保持清洁。

九、对不服从管理者，罚写1000字检查，具体由班长决

定。

十、配合班委会工作，在每周一班会上可提出合理的意见

或建议，实行班级管理民主化。

高三班级管理规章制度1000字范文二

前言：

1、俗话说没有规矩不成方圆，为了使我们的班级集体能

向着更健康的方向去发展，我们特设置此班规班纪。2、班规

制订说明：之所以要制订这个班规班纪，是因为它来自我们同

学内部的需要，所有的班规班纪都将由我们全体同学共同讨论

来生成，一旦生成，是我们高三六班所有同学必须共同遵守的。

第一章班级基本目标

一个中心、两个基本点、三个学会：

一个中心是：以学习为中心；

两个基本点是：纪律和卫生；

三个学会是：学会做人、学会学习、学会处事。学会做

人：道德上做个好人，学习上做个能人。学会学习：学习上

要不断进取，培养学习能力和创新精神，并要持之以恒。

学会处事:

学会处理与老师的关系：服从领导，服从分配，一定不能

做出出格的事。

学会处理与同学的关系：大事讲原则，小事讲风格，坚持

正确的舆论导向，使班级在一个良好的、正气的环境中发展。

学会处理与父母的关系：孝敬父母，珍惜金钱，勤俭节约,

为父母争光。

第二章班级精神

自信、合作、务实、奋进是本班的精神。

自信：自信是成功的前提，所有的同学都应该树立坚定的

信心。

合作：班级是个大家庭，同学之间要和睦相处，对班级的

事要积极参予，加强合作，要熟悉到集体的力量和团结的重要

性。

务实：脚踏实地，一步一层;积极肯干，苦干加巧干;不轻

浮，不自满，不自欺，不欺人。

奋进：胸怀大志，理想永存;锐意进取，刻苦勤奋;鞭策自

身，激励他人。

第三章班规

1、在教室内不得喧哗打闹，有事到教室外处理，保持教

室安静°

2、在自习上，要有目标。不得随便说话，确需讨论问题,

只限同位且不能让其他人听到。

3、遵守学校制度，值日生要及时打扫卫生，要提前到位,

按时打扫并保证质量。各位同学不能在班内乱扔垃圾，保持地

面整洁。

4、不打架，不骂人，与同学和睦相处。

5、不迟到，不早退，不缺勤，严格执行请假制度。

6、爱护公物，损坏公物按学校规定处理。

7、尊师敬长，上课期间不得与老师顶嘴。如有疑问下课

处理。

8、要及时完成各课作业，可以讨论但严禁抄袭。每位同

学要积极配合学习委员收交作业，将上交作业放置课桌上并标

明科目。

9、服从班干部、科代表、组长、的安排，班干部等人要

认真履行职责并发挥带头作用。

违纪处理：

1、迟至U：早上迟到，罚站一早自习并背会一篇课文（语文,

英语课文或一单元单词）如不会，罚站一天。中午迟到，罚捡

花园垃圾3天。晚自习迟到，罚站一晚自习并把当天所学内容

整理一遍。

2、无故早退或缺勤：扛矿泉水一周并写出800字检讨。。

3、打架：由父母领回家反省，回来后在全班同学前做

2000字说明并交罚金1000元。

4、抄袭作业：将所抄作业再抄5遍并写出800字检讨。

5,上课不认真听讲，搞小动作、或说话：抄班规5遍且整

理当天所学内容2遍。

6、上课睡觉：倒垃圾一周或擦黑板一周且背会一篇课文

（英语，语文）

7,卫生：卫生不洁，罚全组三天值日，如第二天还不洁,

罚扫一周。

奖励制度：每次月考奖励15名（1.从进步同学中选出10名。

2.从帮助同学进步者中选出5名）

第四章班级管理机构

1.班长：

班级实行班主任，班长负责制，在班主任不在时代表班主

任。负责宏观调控班级所有事务，及时收集、反映学生生活中

存在的问题，及时与班主任保持工作联系，上情下达，下情

上达，维护班风、学风建设，重点负责课堂，自习时的纪律。

班长负责参与学校会议并及时向班主任传达。

2.团支部书记：

负责团委的工作，辅助班长搞好班级各项事务。

3.学习委员：

学习委员应协助班长主动做好围绕学习开展的各项工作，

协助教师搞好教学工作的开展，各科代表负责完成各科教师布

置的任务，每天晚自习将所交作业写作黑板上，对作业收交情

况做好记录，要做到腿勤、手勤。并带领各科搞好学习，建立

一个富有浓厚学习风气的班级。

4.组长:

负责平日及大扫除的卫生工作，主要是检查、督促、把关

工作，发现问题及时组织同学清扫。

制定：高三六班全体同学

高三班级管理规章制度1000字范文三

第一部分：集会

1、学生必须按时出席升旗会、集会、体育课，有特殊情

况者需请假，无故缺席者体育委员作好记录，第一次班主任警

告，重犯者做严肃批评教育，并教室值日一周，同时在德育量

化考核中扣2分。

第二部分：课堂纪律

1、值日生不认真履行职责重新值日两天。

2、预备铃响后及时安静，课堂违纪（讲小话、做小动作、

大声嚷嚷、看课外书、趴在桌上、做与课堂无关的事…）值日

班干部做好记录，屡犯者严肃处理。

3、态度尖酸刻薄无理不接受劝告或批评教育者，报告班

主任处理，扣2分，与老师动手或言出不逊不接受老师要求者

交与政教处处理，严重者劝退。

4、带手机来学校者，如在教室和休息时间发现玩手机者,

没收手机保管到期末;态度恶劣，拒交者交作劝退处理。

5、自修前18:20之后不得嘈吵，鼓励及早回教室安静学

习，18:10分之前全部回到教室;值日班干部18:20须坐班。

第三部分：劳动卫生

1、同学负责座位周围卫生，乱扔果皮纸屑者，经多次发

现提醒后未改进者值日一天。

2、如果卫生不合格，被公布扣分，相关责任人值日两天。

3、不履行值日任务者，没按要求搞好卫生或摆放不整齐

者值日一周。

第四部分：寝室管理

1、熄灯后，禁止吵闹、讲话，违者笫一次班主任提醒，

在德育量化考核中扣2分。第二次做书面情况说明，重犯者作

警告等处理。

2、宿舍连续三周被评为“文明宿舍”的，加2分并进行适

当的物质奖励。

第五部分：日常行为

1、请假每月不超过2次，超过次数提出警告（特殊情况除

外）

2、仪容仪表不合格者（戴饰物、长发、穿拖鞋、染发）违

者没收，责令改正，屡次违反者警告，严重者交政教处处理。

3、不服从班委会的管理和安排，讽刺、挖苦或威胁报复

者请班长报告班主任，情节严重者，交政教处处理。

第六部分：学习

1、未能及时完成及缴交作业、资料者，科代表或者学习

委员记录，如有特殊情况，须向科任老师说明，违者由科任老

师处理，并连续一周在黑板上写不同的励志名言，不服从处理

者在班上检讨。

2、课间课后讨论问题时，注意发言分贝，不应言辞过激,

也不能在教室走廊大声喧哗。

3、班干部尽量控制自修时间讲话，多行动少语言。

注：无论何种情况，凡被扣分者均须值日教室两天，凡集

体扣分者须值日三天公共地区和教室。

高三(2)班班委会

备用金管理规章制度范本篇一

为了加强公司对有关部门及各项目部备用金的管理，规范

借款行为，提高资金利用效率，夯实成本费用核算，减少资金

损失，特制定本制度。

一、本制度适用于公司各部门及所有项目部。

二、备用金范围

1、采购员零星采购备用金；

2、个人因公出差零星开支备用；

3、经常性的零星开支备用金；

4、项目兼任财务人员备用金；

5、其他备用金。

三、实行备用金制度

有利于各部门工作人员积极灵活地开展业务，从而提高工

作效率，但必须做到专款专用，不得挪用、转借他人或用于其

他用途，一经发现，将严肃处理。

四、备用金借款和报销手续程序

1、工作人员需临时借用备用金时，先到财务部索取“借款

单”，财务人员根据实际需要向借款人发放“借款单”，一式两

联，借款人按规定的格式内容填写借款单，并按流程办理签字

手续。财务人员审核签字后的“借款单”各项内容是否正确和完

整，经审核无误后才能办理付款手续。

2、借款人员完成业务后应在三日内到财务部索取“报销

单，，，填写好“报销单”的各项规定内容，并经主管领导审批后,

再将“报销单”返回财务部，财务人员根据财务制度规定认真审

核无误后，办理报销手续。

3、借款人办理报销手续时，财务人员应查阅“备用金”台

账，查明报销人员原借款金额，对报销的超支款项应及时付现

退还本人，对报销后低于备用金金额款项的，应让其退回余额

以结清原借款单所借账款。

4、因业务原因长期借用备用金的人员可由财务部根据实

际情况核定，拨出一笔固定数额的现金并规定使用范围；使用

部门必须设立专人经管定额备用金，备用金经管人员必须妥善

保存支付备用金的收据、发票以及各种报销凭证，并设备用金

登记簿，记录各种零星支出。经管人员必须按月定期向公司财

务部申报备用金使用情况，前账未清，不得继续借款。对因特

殊原因不能按时结算的，须提前向财务负责人说明原因，经财

务负责人同意后，方可延期。

五、备用金额度

1、采购员借用的零星采购用款，单次不得超过5000元，

超过5000元的材料采购，应由供货方持合法、真实、完整的

原始资料，按规定的程序经审核批准后，到公司财务部或项目

部财务人员处办理货款支付、结算手续。单笔超过10000元的

采购，必须按照工程部制度规定，走合同审批程序采购。

2、员工因公出差借款，按预计出差天数、往返路费、住

宿费等支出核定借款额度。

3、各工程项目备用金，视各项目情况不同，备用金额度

暂定为每周1万一5万。特殊情况，需由项目经理提前向总经

理说明情况，予以审批。

4、其他借款，根据实际情况核定金额。

六、备用金使用审批权限

备用金使用由部门负责人签字批准，部门负责人为备用金

借款的第一责任人。

七、财务部应当按照借款日期、借款部门、借款人、用途、

金额、注销日期建立备用金台账，按月及时清理。

八、借用备用金的人员应在两周内冲账，对无故拖延者，

财务部发出最后一次催办通知后还不办理者，财务部有权从下

月起直接从借款人工资中抵扣，不再另行通知。

九、所有各和备用金，必须在年末进行彻底清理，不允许

跨年度使用。对因特殊原因必须跨年度使用备用金时，年底必

须重新办理借款手续，并冲销当年借款。

十、本制度由公司财务部负责解释和修订。

十一、本制度自下发之日起实施。

备用金管理规章制度范本篇二

第一条、为了加强公司各办事处备用金的管理，提高资金

利用效率，有效控制资金占用，特制定本制度。

第二条、备用金是各办事处工作人员用作日常办公用品开

支、项目管理及实施、差旅费等以现金方式借用的款项。

第三条、实行备用金制度有利于各办事处工作人员积极灵

活地开展业务，从而提高工作效率，但必须做到专款专用，专

人专账管理，不得挪用和贪污，一经发现严肃处理。

第四条、备用金的管理要求：

1、备用金帐户由专人负责，实行专帐管理。各办事处需

将备用金帐户管理人员的情况报部公司备案。

2、备用金管理员及时做好备用金帐户的收支记录，每周

五下班前将本周的收支情况以电子报表形式报公司人事行政部。

3、备用金帐户按月结清，备用金管理员应于每月25日结

清备用金帐户，将备用金帐户的支出凭证分类整理随备用金帐

户的收支情况表以快递方式报公司人事行政部。

4、公司财务部有权对各办事处的备用金帐户进行不定期

清查，备用金的支出要严格遵守公司的财务制度，不得出现白

条抵帐，未经同意任何人无权转借备用金。

第五条、备用金的申请：

1、备用金的申请必须严格遵守公司的财务制度，由办事

处负责人提出申请，经人事行政部审核，公司总经理审批后，

方能划入指定帐户。

2、备用金申请时间为每月1日。

3、上月备用金帐户没有结清的，不能申请下月的备用金。

第六条、备用金的支出范围：

1、办事处日常办公支出；

2、办事处所辖市场的项目实施与管理支出；

3、办事处所用办公设备/固定资产类支出；

4、办事处所连辖市场开发支出；

5、其他得到批准的支出；

第七条、备用金的使用程序：

1、办事处人员需支取备用金时，需填写“借款单”，借款

人按规定的格式内容填写借款日期、借款人、借款用途和借款

金额等事项，经项目主管经理签字同意，再由备用金专管员审

核后，方可使用备用金。

2、借款人员完成业务后应在三日内到备用金专管员处，

填写好"报销单''的各项规定内容，并经主管经理审批后，再将

“报销单”返回备用金专管员处，专管员审核无误后，办理报销

手续。

3、借款人办理报销手续时，备用金专管员应查阅“备用金”

台账，查明报销人员原借款金额，对报销的超支款项应及时付

现退还本人，对报销后低于备用金金额款项的，应让其退回余

额以结清原借款单所借账款。

4、备用金专管员必须妥善保存支付备用金的收据、发票

以及各种报销凭证，并设备用金登记簿，记录各种零星支出，

每月31日备用金专管员汇总清理备用金帐户，并将备用金帐

户的收支情况报总公司人事行政部门备查。

5、借用备用金的，人员应及时冲账，对无故拖延者，备用

金专管员发出催办通知后还不办理者，备用金专管员可通知财

务部将从下月起直接从借款人奖金中抵扣，不再另行通知。

6、跨年度使用备用金时，年底必须重新办理借款手续，

并冲销年借款。

第八条、备用金的报销程序

1、备用金实行按月结算的管理方式。

2、备用金专管员于每月25日将“备用金”帐户汇总，编制

当月备用金帐户的结算表，整理相关的收据、发票以及各种报

销凭证附结算表后快递总公司人事行政部，由人事行政部统一

到财务部报销。

第九条、本办法由公司人事行政部制定，并负责解释、修

改。

备用金管理规章制度范本篇三

1、本公司各部门零用周转金的划拨采取定额式，各部门

划拨1000元，以供日常零星开支之用。

2、各部门的备用金限用于购置消耗性文具用品及事务性

临时开支，其余购置器具修缮或金额较大的开支，均应先行呈

准后始得办理。

3、各部门应于每周六抄报本周诸项费用开支，限次周星

期一送会计科审核，次周星期三由会计科按各单位核准金额划

拨，但开支申请金额较少者，合并至下周统一划拨。

4、各部门按周抄报该部门费用时，应按次序编号填制备

用金报表，一式两份，一份自行留底存查，一份送会计科凭以

核对。

5、各部门申请核拨时，应将发票或收据贴于原始凭证粘

贴页上，在粘贴页右下端应有部门主管、申请人签章证明。

6、索取发票或收据时，应注意本公司抬头、厂家及负责

人签章品名、金额、数量等。

7、会计科审核各部门备用金申请，须会同有关单位按其

授权范围审核各项费用，并通知单位。

8、各部门备用金账务处理以不设立账簿记载为原则，仅

以备用金周报表代替。备用金（现金）报表代替现金簿，备用

金（各项费用）明细表代替费用明细账。

9、各部门各项费用应于发生当月报销。

10、本办法未定事项，按惯例或会计一般处理原则办理。

备用金管理制度篇四

第一条为了提高公司行政效率，减少零星支出的审批次数,

有效控制资金占用，特制定本制度。

第二条备用金是公司内