个人停薪留职申请协议范例2024年版

个人停薪留职申请协议范例2024年版本合同目录一览1.停薪留职协议的定义与范围1.1协议的定义1.2协议的范围2.停薪留职的申请2.1申请条件2.2申请流程3.停薪留职期间的权利与义务3.1申请人的权利3.2申请人的义务4.停薪留职期间的工作安排4.1工作交接4.2工作暂停5.停薪留职期间的生活保障5.1生活补贴5.2福利待遇6.停薪留职期间的合同续约6.1续约条件6.2续约流程7.停薪留职期间的合同终止7.1终止条件7.2终止流程8.停薪留职期间的争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的解决流程9.停薪留职协议的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.停薪留职协议的违约责任10.1违约的情形10.2违约的责任11.停薪留职协议的效力11.1协议的生效11.2协议的终止12.停薪留职协议的保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.停薪留职协议的适用法律与管辖13.1适用法律13.2管辖法院14.停薪留职协议的签署与备份14.1签署流程14.2协议备份第一部分：合同如下：1.停薪留职协议的定义与范围1.1协议的定义本协议是指甲方（员工）因个人原因向乙方（公司）申请停薪留职，并在一定期间内保持劳动合同关系的一种特殊协议。1.2协议的范围本协议适用于乙方所有员工，员工因个人原因申请停薪留职，且乙方同意的情况下，双方签订的停薪留职协议。2.停薪留职的申请2.1申请条件（1）员工须提前向公司提交书面申请，说明停薪留职的原因及预期；（2）员工须保证在停薪留职期间不从事与公司有竞争关系的工作；（3）员工须同意在停薪留职期间，公司有权解除劳动合同。2.2申请流程（1）员工向直属上级提出申请，并提交书面材料；（2）直属上级审批通过后，报人力资源部备案；（3）人力资源部与员工签订停薪留职协议，并通知财务部门。3.停薪留职期间的权利与义务3.1申请人的权利（1）员工在停薪留职期间，有权继续享有公司提供的技术培训、职业发展等支持；（2）员工在停薪留职期间，有权参加公司组织的各类活动，如年度体检、团队建设等。3.2申请人的义务（1）员工在停薪留职期间，应保持与公司的联系，及时告知联系方式及居住地址的变化；（2）员工在停薪留职期间，不得以公司员工的身份从事与公司有竞争关系的工作；（3）员工在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。4.停薪留职期间的工作安排4.1工作交接员工在停薪留职前，应将手头的工作向代理人员交代清楚，确保工作的顺利进行。4.2工作暂停员工在停薪留职期间，公司暂停劳动合同的履行，不支付工资，不缴纳社会保险。5.停薪留职期间的生活保障5.1生活补贴员工在停薪留职期间，如遇生活困难，可向公司申请生活补贴，公司根据实际情况给予适当补助。5.2福利待遇员工在停薪留职期间，公司视同其仍为公司员工，享有公司规定的福利待遇，如年假、病假等。6.停薪留职期间的合同续约6.1续约条件（1）员工在停薪留职期间，未从事与公司有竞争关系的工作；（2）员工在停薪留职期间，遵守国家法律法规，未从事违法犯罪活动。6.2续约流程（1）员工向直属上级提出申请，并提交书面材料；（2）直属上级审批通过后，报人力资源部备案；（3）人力资源部与员工签订新的停薪留职协议。7.停薪留职期间的合同终止7.1终止条件有下列情形之一，双方协商一致可以终止停薪留职协议：（1）员工在停薪留职期间，自愿放弃继续停薪留职；（2）公司因业务需要，要求员工结束停薪留职；（3）员工在停薪留职期间，违反国家法律法规或公司规章制度，公司要求终止协议。7.2终止流程停薪留职协议终止时，员工应按照公司规定办理离职手续，双方解除劳动合同关系。8.停薪留职期间的争议解决8.1争议的解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议的解决流程（1）发生争议时，双方应在15日内协商解决；（2）协商无果的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.停薪留职协议的变更与解除9.1变更条件（1）双方同意变更协议内容；（2）法律法规发生变化，本协议需要变更；（3）政策调整，本协议需要变更。9.2解除条件有下列情形之一的，双方可以协商解除本协议：（1）双方同意解除协议；（2）员工在停薪留职期间，自愿放弃继续停薪留职；（3）公司因业务需要，要求员工结束停薪留职。10.停薪留职协议的违约责任10.1违约的情形（1）员工在停薪留职期间，违反国家法律法规或公司规章制度；（2）员工在停薪留职期间，未按照约定履行义务；（3）公司未按照约定提供生活补贴或其他福利待遇。10.2违约的责任（1）员工违约的，应向公司支付违约金，具体金额双方协商确定；（2）公司违约的，应向员工支付违约金，具体金额双方协商确定；（3）违约金不足以弥补损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。11.停薪留职协议的效力11.1协议的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2协议的终止（1）双方协商一致解除协议；（2）员工在停薪留职期间，自愿放弃继续停薪留职；（3）公司因业务需要，要求员工结束停薪留职；（4）协议约定的停薪留职期间届满。12.停薪留职协议的保密条款12.1保密内容（1）员工在停薪留职期间，不得泄露公司商业秘密和技术秘密；（2）员工在停薪留职期间，不得泄露公司客户名单和业务数据。12.2保密期限员工应对本协议涉及的保密信息承担保密义务，保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止或解除之日起五年内有效。13.停薪留职协议的适用法律与管辖13.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本协议引起的争议，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.停薪留职协议的签署与备份14.1签署流程（1）双方阅读并理解本协议；（2）双方在协议上签字（或盖章）；（3）双方各执一份协议副本。14.2协议备份（1）双方将签署后的协议原件分别保存；（2）公司备份协议副本，以备日后查阅。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：个人停薪留职申请表格说明：此附件为员工申请停薪留职时需填写的表格，包括员工基本信息、申请原因、预期停薪留职时间等内容。2.附件二：停薪留职协议书说明：此附件为甲乙双方签订的停薪留职协议，明确了双方在停薪留职期间的权利和义务。3.附件三：生活补贴申请表说明：此附件为员工在停薪留职期间申请生活补贴时需填写的表格，包括员工基本信息、申请理由、生活困难证明等内容。4.附件四：工作交接清单5.附件五：保密协议说明：此附件为员工在停薪留职期间需签订的保密协议，明确了员工对公司的商业秘密和技术秘密的保密义务。6.附件六：违约金计算公式说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：a)违反国家法律法规或公司规章制度；b)未按照约定履行停薪留职期间的义务；c)泄露公司商业秘密和技术秘密。2.公司违约行为：a)未按照约定提供生活补贴或其他福利待遇；b)未按照约定提供工作交接支持；c)提前终止停薪留职协议。3.违约责任认定标准：a)违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金的金额；b)赔偿责任：如违约行为导致对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任；c)解除协议：严重违约行为可能导致双方解除停薪留职协议。示例说明：a)员工在停薪留职期间违反国家法律法规，被追究刑事责任，公司有权解除协议，并要求员工支付违约金；b)公司未按照约定提供生活补贴，员工可要求公司支付违约金，并有权解除协议。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：指员工在一定期间内，与公司保持劳动合同关系，但暂停履行劳动合同，不支付工资，不缴纳社会保险。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息。5.违约金：指一方违反合