基于二零二五年度业绩目标的股权激励合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于二零二四年度业绩目标的股权激励合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同依据2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象条件3.激励方式3.1股权激励形式3.2股权激励比例3.3股权激励价格4.激励计划实施4.1激励计划实施时间4.2激励计划实施程序4.3激励计划实施条件5.激励计划考核5.1考核指标5.2考核标准5.3考核方法6.激励股权授予6.1股权授予时间6.2股权授予数量6.3股权授予方式7.股权激励收益分配7.1收益分配方式7.2收益分配时间7.3收益分配比例8.激励股权锁定8.1锁定期限8.2锁定条件8.3锁定方式9.股权激励退出机制9.1退出条件9.2退出程序9.3退出方式10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效方式13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件13.4合同解除程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释14.4合同补充第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在通过股权激励的方式，激励和保留公司关键员工，提高员工的工作积极性和公司整体业绩，实现公司长期稳定发展。1.2合同背景鉴于公司在2024年度面临市场竞争加剧、人才流失风险等问题，为吸引和留住关键人才，特制定本股权激励合同。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规制定。第二条激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为公司核心员工，包括公司高级管理人员、中层管理人员、关键技术人员和业务骨干。2.2激励对象条件（1）与公司签订劳动合同，且在合同期限内；（3）对公司有突出贡献或对公司发展具有关键作用；（4）无违反公司规章制度的行为。第三条激励方式3.1股权激励形式本合同采用限制性股票激励方式。3.2股权激励比例股权激励比例根据激励对象对公司贡献和岗位重要性确定，具体比例由公司董事会决定。3.3股权激励价格股权激励价格为授予时公司每股净资产值，具体价格由公司董事会决定。第四条激励计划实施4.1激励计划实施时间激励计划实施时间为2024年度。4.2激励计划实施程序激励计划实施程序如下：（1）公司董事会制定激励计划方案；（2）公司董事会将激励计划方案提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，公司董事会向激励对象发出股权激励通知书；（4）激励对象签署股权激励协议；（5）公司董事会将股权激励协议报相关监管部门备案。4.3激励计划实施条件激励计划实施条件如下：（1）公司董事会审议通过；（2）股东大会审议通过；（3）激励对象符合本合同第二条规定的条件；（4）公司符合相关法律法规的要求。第五条激励计划考核5.1考核指标考核指标包括公司整体业绩指标和激励对象个人业绩指标。5.2考核标准考核标准根据公司实际情况和行业水平制定，具体标准由公司董事会决定。5.3考核方法考核方法采用定量考核与定性考核相结合的方式。第六条激励股权授予6.1股权授予时间股权授予时间为激励计划实施年度的次年。6.2股权授予数量股权授予数量根据激励对象考核结果和公司实际情况确定。6.3股权授予方式股权授予方式为公司向激励对象无偿转让股权。第八条激励股权锁定8.1锁定期限激励股权的锁定期限为三年，自股权授予之日起计算。8.2锁定条件激励股权的锁定条件如下：（1）激励对象在公司继续任职；（2）激励对象完成年度考核指标；（3）激励对象未出现重大违纪违法情况。8.3锁定方式激励股权的锁定方式为激励对象持有公司发行的锁定股票，股票在锁定期间不得转让、质押或用于担保。第九条股权激励退出机制9.1退出条件（1）激励对象因退休、离职、解雇等原因离开公司；（2）激励对象因违反公司规章制度或法律法规被解除劳动合同；（3）公司因破产、解散等原因终止。9.2退出程序激励股权的退出程序如下：（1）激励对象提出退出申请；（2）公司董事会审核退出申请；（3）公司根据实际情况确定退出方案；（4）激励对象与公司签订退出协议。9.3退出方式（1）现金结算：激励对象以股权价值获取现金；（2）股票转让：激励对象将所持股票转让给公司或其他第三方；（3）其他方式：经公司董事会批准的其他退出方式。第十条违约责任10.1违约情形（1）激励对象未按合同约定履行义务；（2）公司未按合同约定实施股权激励；（3）双方在履行合同过程中违反法律法规。10.2违约责任（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际损失和违约情况由双方协商确定。第十一项争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解和仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为双方协商一致选定的仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照所选仲裁委员会的规定进行。第十二项合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签署并报相关监管部门备案后生效。12.2合同生效时间本合同自双方签署之日起生效。12.3合同生效方式本合同采用书面形式，自双方签署之日起生效。第十三项合同变更与解除13.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。13.2合同变更程序合同变更程序如下：（1）双方协商确定变更内容；（2）签署书面变更协议；（3）变更协议报相关监管部门备案。13.3合同解除条件（1）合同双方协商一致解除；（2）出现合同约定的解除情形；（3）法律法规规定的其他解除情形。13.4合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同申请；（2）双方协商确定解除内容；（3）签署书面解除协议；（4）解除协议报相关监管部门备案。第十四项其他约定14.1通知方式本合同相关通知应以书面形式发送，通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达对方。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、股权激励协议等。14.3合同解释本合同如有歧义，应以书面形式解释，解释权归公司所有。14.4合同补充本合同未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成，按本合同约定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入本合同的任何个人、机构或组织。1.2第三方介入的范围（1）提供财务、法律、审计等专业服务的第三方；（2）提供股权激励咨询、实施服务的第三方；（3）提供股权登记、过户服务的第三方；（4）其他经甲乙双方同意的第三方。第二条甲乙双方在第三方介入时的额外条款2.1甲方责任（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够独立、公正、客观地履行其职责；（2）甲方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、保密条款等；（3）甲方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的协助。2.2乙方责任（1）乙方应向甲方提供必要的信息和资料，以便第三方履行其职责；（2）乙方应与第三方保持沟通，及时了解第三方的工作进展和问题；（3）乙方应监督第三方的工作质量，确保其符合本合同要求。第三条第三方的责任限额3.1第三方责任范围第三方的责任范围仅限于其提供的服务内容，不包括甲乙双方因自身原因导致的损失。3.2责任限额（1）第三方因自身原因导致甲乙双方遭受的损失，其责任限额为第三方收取服务费用的十倍；（2）如第三方在履行服务过程中违反法律法规，导致甲乙双方遭受的损失，第三方应承担相应的法律责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为协助关系，乙方为协助方，第三方为协助提供方。4.3第三方与合同其他方的责任划分（1）第三方仅对甲乙双方负责，不对合同其他方承担责任；（2）合同其他方如因第三方原因遭受损失，应向甲乙双方索赔，甲乙双方再向第三方追偿。第五条第三方的保密义务5.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方提供的信息和资料；5.2第三方在履行服务过程中知悉的商业秘密，应予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方披露。第六条第三方的更换6.1如第三方因故无法履行其职责，甲乙双方有权要求更换第三方；6.2更换第三方应经甲乙双方协商一致，并签订新的服务合同。第七条第三方的责任终止7.1如第三方违反本合同约定，甲乙双方有权终止其服务，并要求其承担相应的责任；7.2第三方的责任终止后，甲乙双方应协商确定后续事宜。第八条第三方的退出8.1第三方完成其服务后，有权退出本合同；8.2第三方退出本合同应提前通知甲乙双方，并按照双方约定办理相关手续。第九条第三方的持续责任9.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受的损失，其责任应持续至损失发生之日起两年；9.2如第三方在履行服务过程中违反法律法规，其责任应持续至法律法规规定的追诉期限。第十条第三方的权利10.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；10.2第三方有权要求甲乙双方支付其服务费用；10.3第三方有权根据本合同约定，行使其他权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包含激励对象范围、激励方式、考核指标、股权授予条件等详细信息。说明：激励计划方案是股权激励合同的核心附件，用于指导股权激励的实施。2.股权激励协议详细要求：包含激励对象的个人信息、股权激励的具体条款、锁定条件、退出机制等。说明：股权激励协议是甲乙双方签署的具体股权激励合同，具有法律效力。3.考核报告详细要求：包含激励对象的考核结果、年度业绩指标完成情况等。说明：考核报告是评估激励对象绩效的重要依据，用于决定股权激励的授予和退出。4.股权激励实施记录详细要求：记录股权激励的实施过程，包括股权授予时间、数量、方式等。说明：实施记录是股权激励过程的重要文件，用于证明股权激励的合法性和有效性。5.第三方服务合同详细要求：包含第三方服务的内容、费用、保密条款等。说明：第三方服务合同是甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确服务内容和责任。6.争议解决协议详细要求：包含争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是双方在出现争议时遵循的协议，用于快速、有效地解决争议。7.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：合同变更协议是合同变更的法律文件，用于正式记录合同的修改。8.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：合同解除协议是合同解除的法律文件，用于正式记录合同的终止。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按合同约定履行义务；甲方未按合同约定实施股权激励；第三方未按合同约定提供服务；乙方未按合同约定提供信息和资料；任何一方违反法律法规；任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准违约行为发生，导致对方遭受损失；违约方未能证明其违约行为无过错；违约方未能采取合理措施减轻损失。3.违约责任示例甲方未按合同约定实施股权激励，导致激励对象遭受损失，甲方应赔偿激励对象的经济损失；第三方未按合同约定提供服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿甲乙双方的经济损失；乙方未按合同约定提供信息和资料，导致第三方无法正常提供服务，乙方应承担相应的责任；任何一方违反法律法规，应承担相应的法律责任；任何一方泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。基于二零二四年度业绩目标的股权激励合同2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1激励计划背景1.2激励计划目的2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围3.激励工具与方案3.1股权激励类型3.2股权激励比例3.3股权激励条件4.激励计划实施4.1激励计划启动时间4.2激励计划执行期限4.3激励计划调整5.股权授予与分配5.1股权授予条件5.2股权分配方式5.3股权登记与变更6.股权激励资金来源6.1资金筹集方式6.2资金使用规定7.激励计划考核与评估7.1考核指标体系7.2考核评估程序7.3考核结果运用8.股权激励计划的终止与解除8.1激励计划终止条件8.2激励计划解除条件8.3终止或解除后的处理9.股权激励计划的税务处理9.1税务优惠政策9.2税务计算方法9.3税务申报与缴纳10.合同的生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿计算12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的附件与补充13.1附件清单13.2补充协议13.3其他文件14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同修改14.3合同补充第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1激励计划背景本激励计划旨在提高公司员工的工作积极性和创造力，促进公司业绩持续增长，增强公司竞争力。1.2激励计划目的通过股权激励，激发员工的主人翁意识，实现公司、股东和员工利益的一致性，为公司长远发展提供人才保障。2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和优秀业务人员。3.激励工具与方案3.1股权激励类型股权激励采用股票期权和限制性股票两种形式。3.2股权激励比例股票期权激励比例不超过公司总股本的5%，限制性股票激励比例不超过公司总股本的3%。3.3股权激励条件激励对象需满足公司设定的业绩目标和绩效考核要求。4.激励计划实施4.1激励计划启动时间激励计划于2024年1月1日正式启动。4.2激励计划执行期限激励计划执行期限为五年，自启动之日起计算。4.3激励计划调整在激励计划执行过程中，公司可根据实际情况对激励计划进行调整。5.股权授予与分配5.1股权授予条件激励对象需满足公司设定的业绩目标和绩效考核要求，方可获得股权激励。5.2股权分配方式股权激励采取分阶段授予的方式，根据激励对象的绩效考核结果进行分配。5.3股权登记与变更激励对象获得股权激励后，需在公司规定的时间内完成股权登记手续，并办理股权变更手续。6.激励计划考核与评估6.1考核指标体系考核指标体系包括公司整体业绩指标和激励对象个人业绩指标。6.2考核评估程序考核评估程序包括个人自评、部门评估、公司审核等环节。6.3考核结果运用考核结果作为股权激励分配的依据，激励对象根据考核结果获得相应的股权激励。8.股权激励计划的终止与解除8.1激励计划终止条件（1）激励计划实施期间，公司因破产、解散等原因终止。（2）激励计划实施期间，激励对象因违纪、违法等行为被公司解聘或辞退。（3）激励计划实施期间，公司因重大战略调整或业务重组等原因，决定终止激励计划。8.2激励计划解除条件（1）激励对象因个人原因，无法履行合同约定的义务。（2）激励对象因公司原因，无法继续履行合同约定的义务。（3）激励计划出现严重违法违规行为，损害激励对象合法权益。8.3终止或解除后的处理（1）终止或解除激励计划后，公司应将已授予但尚未行使的股权激励全部收回。（2）终止或解除激励计划后，公司应按照相关规定，对激励对象已获得的股权进行核算和清算。（3）终止或解除激励计划后，公司应依法承担相应的法律责任。9.股权激励计划的税务处理9.1税务优惠政策激励对象在获得股权激励时，可享受国家规定的税收优惠政策。9.2税务计算方法股权激励的税务计算方法按照国家相关法律法规执行。9.3税务申报与缴纳激励对象应在获得股权激励后，按照规定的时间和程序，向税务机关申报并缴纳相关税费。10.合同的生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就。（2）一方违约，且违约方未在规定期限内履行义务。（3）双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序合同解除程序按照双方协商一致的原则进行，包括解除通知、解除确认等环节。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务。（2）一方泄露合同内容，损害对方利益。（3）一方违反保密协议，泄露商业秘密。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿计算违约赔偿金额根据合同约定和实际情况进行计算。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和诉讼程序进行。13.合同的附件与补充13.1附件清单（1）激励计划实施方案；（2）股权激励考核办法；（3）股权激励协议书。13.2补充协议双方可根据实际情况，签订补充协议，对本合同进行补充和修改。13.3其他文件与本合同相关的其他文件，均作为本合同的组成部分。14.其他约定事项14.1合同解释本合同条款的解释以中文为准。14.2合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.3合同补充本合同如有未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等，其参与本合同的目的是为甲乙双方提供专业服务或协助。15.2第三方介入情形（1）股权激励计划的实施需要第三方提供专业评估或咨询；（2）合同执行过程中出现争议，需要第三方提供调解或仲裁；（3）合同条款需要第三方进行解释或补充；（4）其他经甲乙双方协商一致的情形。15.3第三方选定甲乙双方协商选定第三方，并签订相应的合作协议，明确第三方的责任、权利和义务。16.甲乙双方责任（1）甲方责任：向第三方提供必要的文件和信息；支付第三方提供服务的费用；配合第三方进行相关工作。（2）乙方责任：向第三方提供必要的文件和信息；支付第三方提供服务的费用；配合第三方进行相关工作。16.2第三方介入时，甲乙双方的权利如下：（1）甲方权利：对第三方的服务质量进行监督；要求第三方提供书面报告或意见；对第三方的工作提出合理建议。（2）乙方权利：对第三方的服务质量进行监督；要求第三方提供书面报告或意见；对第三方的工作提出合理建议。17.第三方责任（1）第三方对甲乙双方承担的责任，以第三方实际收取的费用为限；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在提供专业服务或协助过程中，如因不可抗力导致服务中断或延迟，不负赔偿责任。17.2第三方的责任和义务如下：（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定提供专业服务或协助；（4）在合同约定的范围内，对甲乙双方提供意见或建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在合同中的角色是独立第三方，其与甲乙双方的关系是服务提供者与被服务者的关系，不参与甲乙双方的股权激励计划的权益分配。18.2第三方在提供专业服务或协助过程中，不承担甲乙双方之间的合同责任，不参与甲乙双方之间的权益纠纷。18.3第三方在提供专业服务或协助过程中，如需与其他方（如甲乙双方的其他关联方）进行沟通或协作，应取得甲乙双方的书面同意。19.保密条款19.1第三方在提供专业服务或协助过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.2第三方泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。20.合同终止后的第三方责任20.1合同终止后，第三方应继续履行保密义务，直至相关商业秘密不再具有保密价值。20.2合同终止后，第三方在合同约定的范围内，对甲乙双方承担的责任和义务仍然有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细要求：包括激励计划的背景、目的、类型、对象、条件、分配方式、考核评估等内容，需详细列出股权激励的具体条款。说明：激励计划实施方案是股权激励计划的核心文件，是双方实施股权激励的依据。2.股权激励考核办法详细要求：明确考核指标体系、考核评估程序、考核结果运用等内容，确保考核的公正性和客观性。说明：考核办法是衡量激励对象是否满足激励条件的标准，对激励计划的实施至关重要。3.股权激励协议书详细要求：包括双方的基本信息、股