天津事业单位2025版聘用合同签订注意事项及提示3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME天津事业单位2025版聘用合同签订注意事项及提示本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的基本要求1.3合同签订的程序2.聘用合同的主体2.1聘用单位的基本情况2.2聘用人员的基本情况2.3双方权利义务3.聘用合同的主要内容3.1聘用岗位和职务3.2聘用期限3.3工作内容和职责3.4工作时间和休息休假3.5工资待遇3.6社会保险和福利待遇3.7职业培训3.8违约责任4.聘用合同的变更和解除4.1合同变更的条件4.2合同解除的条件4.3合同变更和解除的程序5.聘用合同的终止5.1合同终止的条件5.2合同终止的程序5.3终止后的处理6.违约责任6.1违约责任的承担6.2违约责任的赔偿6.3违约责任的追究7.争议解决方式7.1争议解决的途径7.2争议解决的方式7.3争议解决的期限8.合同附件8.1附件一：聘用人员基本情况表8.2附件二：聘用岗位说明书8.3附件三：社会保险和福利待遇明细表9.合同生效9.1合同生效的条件9.2合同生效的时间9.3合同生效的法律效力10.合同履行10.1合同履行的原则10.2合同履行的期限10.3合同履行的方式10.4合同履行的监督11.合同解除后的处理11.1合同解除后的待遇11.2合同解除后的工作交接11.3合同解除后的争议处理12.合同的保管12.1合同的保管责任12.2合同的保管方式12.3合同的保管期限13.合同的补充和修改13.1合同补充和修改的条件13.2合同补充和修改的程序13.3合同补充和修改的法律效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.1.2依据《天津市事业单位聘用合同管理办法》。1.1.3依据《天津市事业单位岗位设置管理试行办法》。1.2合同签订的基本要求1.2.1合同内容应当真实、合法、明确。1.2.2合同双方应当具备相应的民事行为能力。1.2.3合同签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。1.3合同签订的程序1.3.1双方协商确定合同内容。1.3.2双方签订合同。1.3.3双方在合同上签字或盖章。1.3.4合同备案。2.聘用合同的主体2.1聘用单位的基本情况2.1.1单位名称、住所、法定代表人或主要负责人。2.1.2单位性质、主管部门、组织机构代码。2.1.3单位职责和业务范围。2.2聘用人员的基本情况2.2.1姓名、性别、出生日期、身份证号码。2.2.2学历、学位、专业技术职称。2.2.3工作经历、工作表现。2.3双方权利义务2.3.1聘用单位享有对聘用人员的招聘、使用、考核、奖惩等权利。2.3.2聘用人员享有依法参加社会保险、享受国家规定的休假等权利。3.聘用合同的主要内容3.1聘用岗位和职务3.1.1聘用岗位名称、岗位等级、岗位类别。3.1.2聘用职务名称、职务等级。3.2聘用期限3.2.1聘用期限为三年，自合同生效之日起计算。3.2.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同。3.3工作内容和职责3.3.1聘用人员应按照岗位要求和职务规定，履行工作职责。3.3.2聘用人员应完成聘用单位安排的工作任务。3.4工作时间和休息休假3.4.1工作时间按照国家规定执行，每周工作时间不超过40小时。3.4.2休息休假按照国家规定执行。3.5工资待遇3.5.1聘用人员的工资待遇按照国家和地方相关政策执行。3.5.2聘用人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.6社会保险和福利待遇3.6.1聘用人员应依法参加社会保险，享受国家规定的福利待遇。3.6.2聘用人员的社会保险和福利待遇按照国家和地方相关政策执行。3.7职业培训3.7.1聘用单位应按照国家和地方相关政策，为聘用人员提供职业培训。3.7.2聘用人员应积极参加职业培训，提高自身业务水平。4.聘用合同的变更和解除4.1合同变更的条件4.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同内容。4.1.2法律法规或政策调整，导致合同内容需要变更。4.2合同解除的条件4.2.1聘用人员严重违反合同约定，经教育无效。4.2.2聘用单位因工作需要，经双方协商一致解除合同。4.3合同变更和解除的程序4.3.1双方书面提出变更或解除合同的申请。4.3.2双方协商确定变更或解除合同的具体事宜。4.3.3双方签订变更或解除合同的协议。5.聘用合同的终止5.1合同终止的条件5.1.1合同期限届满，双方不再续签合同。5.1.2双方协商一致解除合同。5.1.3合同因法定事由而终止。5.2合同终止的程序5.2.1双方书面通知对方合同终止。5.2.2双方办理合同终止的相关手续。5.3终止后的处理5.3.1双方按照合同约定处理未了事项。5.3.2双方结清工资、社会保险和福利待遇。6.违约责任6.1违约责任的承担6.1.1违约方应当按照合同约定承担违约责任。6.1.2违约方未按时履行合同义务，应承担相应的违约责任。6.2违约责任的赔偿6.2.1违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的损失。6.2.2赔偿金额由双方协商确定。6.3违约责任的追究6.3.1违约方未按约定履行合同义务，另一方有权追究违约责任。6.3.2追究违约责任的方式包括但不限于赔偿损失、解除合同等。7.争议解决方式7.1争议解决的途径7.1.1双方协商解决。7.1.2依法申请仲裁。7.1.3向人民法院提起诉讼。7.2争议解决的方式7.2.1争议解决应当遵循公平、公正、合理原则。7.2.2争议解决的方式包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。7.3争议解决的期限7.3.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。7.3.2如有特殊情况，经双方协商一致，可适当延长争议解决期限。8.合同附件8.1附件一：聘用人员基本情况表8.1.1姓名、性别、出生日期、身份证号码。8.1.2学历、学位、专业技术职称。8.1.3工作经历、工作表现、获奖情况。8.2附件二：聘用岗位说明书8.2.1岗位名称、岗位等级、岗位类别。8.2.2岗位职责、工作内容、工作标准。8.2.3岗位所需资格条件、能力要求。8.3附件三：社会保险和福利待遇明细表8.3.1社会保险种类、缴费基数、缴费比例。8.3.2福利待遇种类、发放标准、发放时间。8.3.3其他福利待遇说明。9.合同生效9.1合同生效的条件9.1.1双方签字或盖章。9.1.2合同内容符合法律法规。9.1.3合同已备案。9.2合同生效的时间9.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2.2合同备案后，合同生效日期以备案日期为准。9.3合同生效的法律效力9.3.1合同生效后，对双方具有法律约束力。9.3.2合同生效后，双方应按照合同约定履行义务。10.合同履行10.1合同履行的原则10.1.1实际履行原则。10.1.2全面履行原则。10.1.3诚实信用原则。10.2合同履行的期限10.2.1合同期限自合同生效之日起计算。10.2.2合同期限届满前，双方应按照合同约定继续履行。10.3合同履行的方式10.3.1双方应按照合同约定，以适当的方式履行合同义务。10.3.2合同履行过程中，双方应相互配合，共同完成工作任务。10.4合同履行的监督10.4.1聘用单位应监督聘用人员履行合同义务。10.4.2聘用人员应自觉接受聘用单位的监督。11.合同解除后的处理11.1合同解除后的待遇11.1.1合同解除后，聘用人员应按照合同约定享受相应的待遇。11.1.2合同解除后，聘用单位应按照国家和地方相关政策支付聘用人员经济补偿。11.2合同解除后的工作交接11.2.1合同解除后，聘用人员应按照聘用单位的要求，完成工作交接。11.2.2工作交接应包括工作资料、设备、物品等。11.3合同解除后的争议处理11.3.1合同解除后，如发生争议，应按照第七条规定的争议解决方式处理。12.合同的保管12.1合同的保管责任12.1.1聘用单位负责保管聘用合同。12.1.2聘用人员应妥善保管合同副本。12.2合同的保管方式12.2.1合同应存放在安全、干燥的地方。12.2.2合同应定期进行备份。12.3合同的保管期限12.3.1合同保管期限自合同终止之日起计算，一般不少于五年。13.合同的补充和修改13.1合同补充和修改的条件13.1.1双方协商一致。13.1.2需要补充或修改合同内容。13.2合同补充和修改的程序13.2.1双方书面提出补充或修改合同申请。13.2.2双方协商确定补充或修改的内容。13.2.3双方签订补充或修改协议。13.3合同补充和修改的法律效力13.3.1补充或修改协议具有与原合同同等法律效力。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.4本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方的独立第三方主体。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，确保合同条款的准确执行。15.3第三方介入的范围15.3.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、咨询服务、技术支持等。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的规定，承担相应的责任。16.1.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，以完成其介入工作。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1第三方介入前，应由甲乙双方协商一致，并向第三方提出介入申请。17.2第三方介入的批准17.2.1甲乙双方应在收到第三方介入申请后，五日内予以批准或拒绝。17.3第三方介入的实施17.3.1第三方介入后，应按照合同约定和法律法规的规定，独立、公正地履行其职责。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系为服务与被服务关系。18.1.2第三方在介入过程中，应服从甲方的监督和管理。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系为委托与被委托关系。18.2.2第三方在介入过程中，应尊重乙方的权益，不得损害乙方的合法权益。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。19.1.2如无约定，第三方的责任限额为第三方服务费用的三倍。19.2责任限额的调整19.2.1甲乙双方可根据实际情况，在合同履行过程中协商调整第三方的责任限额。19.3责任限额的适用19.3.1第三方的责任限额适用于第三方在介入过程中因自身原因导致的损失。19.3.2第三方的责任限额不适用于第三方在介入过程中因不可抗力或甲方、乙方原因导致的损失。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2甲乙双方协商一致。20.1.3第三方完成其介入任务。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方应向甲乙双方提交终止介入的书面报告。20.2.2甲乙双方应在收到报告后，五日内予以确认。20.3第三方介入的终止后果20.3.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。20.3.2第三方有权要求甲乙双方支付已完成工作部分的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、学位、专业技术职称、工作经历、工作表现、获奖情况等基本信息。说明：此附件用于记录聘用人员的基本情况，以便于合同履行过程中的管理。2.附件二：聘用岗位说明书要求：包括岗位名称、岗位等级、岗位类别、岗位职责、工作内容、工作标准、岗位所需资格条件、能力要求等。说明：此附件用于明确聘用岗位的职责和要求，确保聘用人员能够清楚地了解自己的工作内容和标准。3.附件三：社会保险和福利待遇明细表要求：包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例、福利待遇种类、发放标准、发放时间等。说明：此附件用于详细说明聘用人员应享受的社会保险和福利待遇，保障聘用人员的合法权益。4.附件四：合同变更协议要求：包括变更事项、变更内容、变更原因、变更日期等。说明：此附件用于记录合同变更的情况，确保合同变更的合法性和有效性。5.附件五：合同解除协议要求：包括解除原因、解除日期、解除后的处理事宜等。说明：此附件用于记录合同解除的情况，明确双方在合同解除后的权利义务。6.附件六：第三方介入协议要求：包括第三方介入的目的、范围、责任、权利、费用等。说明：此附件用于明确第三方介入的相关事宜，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用人员未按照合同约定履行工作职责。聘用单位未按照合同约定支付工资、社会保险和福利待遇。双方未按照合同约定履行合同变更或解除的程序。第三方未按照合同约定履行其介入职责。2.责任认定标准聘用人员未履行工作职责，造成工作损失的，应承担相应的赔偿责任。聘用单位未支付工资、社会保险和福利待遇，应按合同约定支付相应的违约金。双方未履行合同变更或解除程序，导致合同履行受阻的，应承担相应的违约责任。第三方未履行介入职责，造成合同履行受阻或损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例聘用人员因个人原因连续请假超过一个月，未履行工作职责，造成工作损失，应赔偿聘用单位相应的经济损失。聘用单位未按照合同约定支付工资，聘用人员可要求聘用单位支付相应的违约金，并有权要求解除合同。双方未按照合同约定履行合同变更程序，导致合同履行受阻，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第三方在介入过程中，因自身原因导致合同履行受阻，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。天津事业单位2025版聘用合同签订注意事项及提示1合同目录第一章合同签订概述1.1合同定义1.2合同性质1.3合同签订原则1.4合同签订程序1.5合同签订期限第二章合同主体2.1甲方（事业单位）基本信息2.2乙方（聘用人员）基本信息2.3甲方及乙方代表授权第三章合同内容3.1聘用岗位3.2聘用期限3.3工作职责3.4工作内容3.5工作地点3.6工作时间3.7工作待遇3.8工资标准3.9社会保险3.10住房公积金3.11带薪休假3.12培训与进修3.13考核与评价3.14违约责任第四章合同变更与解除4.1合同变更条件4.2合同解除条件4.3合同变更及解除程序4.4合同解除后的处理第五章保密与竞业限制5.1保密条款5.2竞业限制条款5.3违约责任第六章违约责任6.1违约行为界定6.2违约责任承担6.3违约责任追究第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决地点第八章合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止程序第九章合同附件9.1附件一：聘用岗位说明书9.2附件二：工作职责说明书9.3附件三：工资表9.4附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细表第十章合同签订注意事项10.1甲方注意事项10.2乙方注意事项10.3双方共同注意事项第十一章合同签订提示11.1甲方签订提示11.2乙方签订提示11.3双方签订提示第十二章合同签订风险提示12.1合同签订风险概述12.2合同签订风险防范措施第十三章合同签订相关法律法规13.1相关法律法规概述13.2合同签订相关法律法规条文第十四章合同签订其他事项14.1合同签订其他事项概述14.2合同签订其他事项具体内容合同编号_________第一章合同签订概述1.1合同定义本合同是指甲方（事业单位）与乙方（聘用人员）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的权利和义务所达成的协议。1.2合同性质本合同为劳动合同，具有法律效力。1.3合同签订原则（1）平等自愿原则；（2）公平原则；（3）诚实信用原则；（4）合法原则。1.4合同签订程序（1）甲方发布招聘信息；（2）乙方报名并提交相关材料；（3）甲方对乙方进行资格审查；（4）双方协商确定聘用岗位、期限、待遇等事项；（5）签订本合同。1.5合同签订期限本合同签订期限为_________年，自合同生效之日起计算。第二章合同主体2.1甲方（事业单位）基本信息（1）名称：_________；（2）住所：_________；（3）法定代表人：_________；（4）组织机构代码：_________。2.2乙方（聘用人员）基本信息（1）姓名：_________；（2）性别：_________；（3）出生日期：_________；（4）身份证号码：_________；（5）学历：_________；（6）专业：_________；（7）联系电话：_________。2.3甲方及乙方代表授权（1）甲方代表：_________，授权代表甲方签订本合同；（2）乙方代表：_________，授权代表乙方签订本合同。第三章合同内容3.1聘用岗位乙方被聘用至甲方_________岗位。3.2聘用期限本合同聘用期限为_________年，自合同生效之日起计算。3.3工作职责乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行下列职责：（1）按照岗位要求完成工作任务；（2）参加甲方组织的各项活动；（3）保守甲方商业秘密。3.4工作内容（1）_________；（2）_________；（3）_________。3.5工作地点乙方在甲方指定的工作地点工作。3.6工作时间乙方在甲方工作期间，实行_________工作制度。3.7工作待遇3.7.1工资标准：乙方工资标准为_________元/月。3.7.2社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准按照国家规定执行。3.7.3住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴费标准按照国家规定执行。3.7.4带薪休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等带薪休假。3.7.5培训与进修：甲方为乙方提供必要的培训与进修机会。3.8考核与评价甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方工资、晋升、奖惩的依据。3.9违约责任（1）乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同；（2）甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。第四章合同变更与解除4.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）符合国家法律法规和甲方规章制度。4.2合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）乙方因个人原因提出解除合同；（4）甲方因乙方原因提出解除合同；（5）符合国家法律法规和甲方规章制度。4.3合同变更及解除程序（1）双方协商一致，签订书面变更或解除协议；（2）办理相关手续。4.4合同解除后的处理（1）乙方离职前，应完成手头工作，并办理交接手续；（2）甲方支付乙方应得的工资、奖金、补贴等；（3）双方办理社会保险、住房公积金转移手续。第五章保密与竞业限制5.1保密条款乙方在甲方工作期间，应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.2竞业限制条款（1）乙方离职后，在_________年内，不得在甲方同行业或相关领域内从事与甲方竞争的业务；（2）乙方违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。第六章违约责任6.1违约行为界定（1）甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、补贴等；（2）乙方未按合同约定履行工作职责；（3）双方违反保密与竞业限制条款。6.2违约责任承担（1）甲方违约，应承担相应的违约责任；（2）乙方违约，应承担相应的违约责任。第七章争议解决7.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序（1）双方在争议发生后，应积极协商解决；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起_________日内作出仲裁裁决；（4）对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。7.3争议解决地点争议解决地点为_________市。第八章合同生效与终止8.1合同生效条件本合同经双方代表签字盖章后生效。8.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同；（4）甲方因乙方原因提出解除合同；（5）符合国家法律法规和甲方规章制度。8.3合同终止程序（1）双方签订书面终止协议；（2）办理相关手续。第九章合同附件9.1附件一：聘用岗位说明书附件一详细列明了聘用岗位的职责、工作内容、任职资格等。9.2附件二：工作职责说明书附件二详细列明了乙方在聘用岗位上的具体工作职责。9.3附件三：工资表附件三列明了乙方的工资构成、发放时间等。9.4附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细表附件四详细列明了乙方社会保险及住房公积金的缴纳明细。第十章合同签订注意事项10.1甲方注意事项（1）确保乙方符合岗位要求；（2）明确合同内容，避免歧义；（3）妥善保管合同文本。10.2乙方注意事项（1）了解合同条款，确认无误后再签字；（2）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（3）妥善保管合同文本。10.3双方共同注意事项（1）保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题；（2）共同维护合同的合法权益。第十一章合同签订提示11.1甲方签订提示（1）确保合同签订符合国家法律法规；（2）审查乙方提供的材料真实性；（3）明确合同履行过程中双方的权利和义务。11.2乙方签订提示（1）仔细阅读合同条款，确保自身权益；（2）了解合同履行过程中可能遇到的问题及解决方案；（3）妥善保管合同文本。11.3双方签订提示（1）合同签订前，双方应充分沟通，达成一致意见；（2）合同签订后，双方应严格按照合同约定履行义务；（3）如遇合同履行问题，双方应积极协商解决。第十二章合同签订风险提示12.1合同签订风险概述合同签订过程中可能存在的风险包括但不限于：合同条款不明确、违约责任不明、争议解决途径不明确等。12.2合同签订风险防范措施（1）合同条款应明确、具体；（2）明确违约责任及追究方式；（3）约定争议解决途径，如仲裁或诉讼。第十三章合同签订相关法律法规13.1相关法律法规概述合同签订应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。13.2合同签订相关法律法规条文（1）劳动合同法第二条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）劳动合同法第十条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。第十四章合同签订其他事项14.1合同签订其他事项概述本合同签订过程中，如遇特殊情况，双方可协商解决。14.2合同签订其他事项具体内容（1）合同签订过程中，如遇特殊情况，双方应积极沟通，协商解决；（2）合同签订后，如遇特殊情况，双方应按照合同约定履行义务；（3）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方人事权限甲方应确保乙方符合岗位要求，并在签订合同前对乙方进行必要的背景调查和资格审查。1.2岗位调整权甲方有权根据工作需要和乙方工作表现，对乙方的工作岗位进行调整。1.3工作安排权甲方有权根据工作需要，对乙方的工作内容、工作地点和工作时间进行调整。1.4绩效考核权甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升或解聘。1.5保密责任甲方要求乙方在合同有效期内及合同解除后，对甲方的工作秘密、技术秘密、商业秘密负有保密义务。1.6竞业限制甲方要求乙方在合同解除或终止后的一定期限内，不得在甲方同行业或相关领域内从事与甲方具有竞争关系的业务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方选择权乙方有权在签订合同前，对甲方提供的岗位和待遇进行选择，并在选择后的一定期限内决定是否接受聘用。2.2工作环境要求乙方有权要求甲方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。2.3培训与发展乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和职业发展机会。2.4工作时间与休息乙方有权要求甲方遵守国家规定的劳动时间与休息休假制度。2.5工资支付乙方有权要求甲方按照合同约定的时间和方式支付工资。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用（1）如合同签订过程中涉及第三方中介服务，中介服务费用由甲方承担。（2）中介服务费用应按照双方约定的时间和方式支付。3.2中介责任（1）第三方中介在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，保证提供的服务真实、有效。（2）第三方中介对因自身原因造成的信息不准确、服务不到位等情况，应承担相应的法律责任。3.3中介保密第三方中介应遵守保密原则，对在服务过程中获取的甲方和乙方的个人信息和商业秘密负有保密义务。3.4中介解除（1）如第三方中介在服务过程中违反合同约定，甲方有权解除中介合同。（2）中介合同解除后，中介方应立即停止所有服务，并按照约定退还已收取的服务费用。3.5中介争议解决中介服务过程中产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：聘用岗位说明书2.附件二：工作职责说明书3.附件三：工资表4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细表5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：保密协议（如有）7.附件七：竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定支付工资、奖金、补贴等；乙方违约：未按合同约定履行工作职责，泄露商业秘密，违反竞业限制条款等。2.违约行为的认定：甲方违约：根据合同约定和实际情况，由乙方提出，甲方确认；乙方违约：根据合同约定和实际情况，由甲方提出，乙方确认。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动就业，实现劳动和社会和谐发展的法律。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业、工伤等情况下提供物质帮助的制度。4.住房公积金：职工个人及其所在单位，按照规定缴存的长期住房储金。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得在与原用人单位有竞争关系的用人单位任职或者从事与原用人单位有竞争关系的业务的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同履行过程中，乙方工作表现不佳。解决办法：甲方应进行绩效考核，根据考核结果采取相应措施，如培训、调整岗位等。2.问题：合同履行过程中，甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方应书面提出要求，甲方应在规定时间内支付工资，如逾期未支付，乙方有权要求赔偿。3.问题：合同履行过程中，双方产生争议。解决办法：双方应协商解决，协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于天津事业单位与聘用人员之间的劳动关系建立。2.适用于天津事业单位内部岗位的调整和人员配置。3.适用于天津事业单位与第三方中介机构之间的服务合同签订。4.适用于天津事业单位与聘用人员之间的保密和竞业限制协议签订。全文完。天津事业单位2025版聘用合同签订注意事项及提示2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于甲乙双方在[甲方全称]从事[具体工作内容]的背景下，为明确双方的权利、义务，保障双方的合法权益，经友好协商，特签订本合同。2.2目的本合同旨在规范甲乙双方在[具体工作内容]中的合作关系，确保合同的履行，实现双方的共同利益。三、定义与解释3.1专业术语[专业术语1]：指[具体解释][专业术语2]：指[具体解释][以此类推]3.2关键词解释[关键词1]：指[具体解释][关键词2]：指[具体解释][以此类推]四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成[具体工作内容]。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方的工作质量和进度。（3）甲方应按照合同约定，支付乙方报酬。（4）甲方应为本合同履行提供必要的条件和支持。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，享受甲方提供的报酬。（2）乙方应按照合同约定，完成[具体工作内容]，确保工作质量。（3）乙方应按照甲方的要求，配合完成本合同的相关工作。（4）乙方应自觉维护甲方的合法权益，不得损害甲方的利益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]。5.2合同履行地点本合同履行地点为[具体地点]。5.3合同履行方式双方应按照合同约定，以[具体方式]履行本合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签署终止协议；（3）终止协议生效后，双方应按照协议约定处理善后事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照协议约定，处理善后事宜；（2）合同终止后，双方应互不追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：按照国家及地方相关工资政策执行，具体数额根据乙方的工作岗位、工作年限及绩效等因素确定。（2）岗位工资：根据乙方的岗位职责和实际工作表现确定。（3）绩效工资：根据乙方的年度绩效考核结果确定。（4）社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策规定，甲方为乙方缴纳相应的社会保险和住房公积金。（5）其他福利：包括但不限于带薪年假、节日福利等。7.2支付方式甲方应按照国家及地方相关政策规定，采用银行转账的方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间（1）基本工资及岗位工资：每月[具体日期]前支付。（2）绩效工资：根据年度绩效考核结果，在[具体日期]前支付。（3）社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策规定，按时足额缴纳。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，对乙方的出勤、工作表现等情况进行审核。（2）乙方应在收到支付通知后，及时核对支付金额和支付方式。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资、社会保险和公积金的，应向乙方支付[具体金额]的违约金。（2）甲方未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务或未达到工作要求的，甲方有权扣除相应的绩效工资。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额和方式应根据实际情况，在协商一致的基础上确定。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有技术秘密、商业秘密及甲方其他保密信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为[具体期限]。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致合同无法履行。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、暴动、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例[具体列举不可抗力事件实例]十一、争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向[具体调解机构或仲裁机构]申请调解或仲裁，也可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方同意，乙方不得擅自转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、国家秘密的；（2）法律法规规定不得转让的；（3）双方约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行评估和调整的权力。（2）甲方保留对乙方工作职责进行合理调整的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充具有与本合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，及时沟通，协调解决问题。（2）双方应共同遵守国家及地方的相关法律法规，确保合同履行的合法性。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于聘用关系的完整协议，任何与本合同相冲突的口头协议无效。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式修改。十七