2025版企事业单位员工生纪律承诺书范本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企事业单位员工生纪律承诺书范本本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2企事业单位规章制度2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.合同主体3.1甲方（企事业单位）3.2乙方（员工）4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.员工基本信息5.1姓名5.2性别5.3出生日期5.4身份证号码5.5联系方式6.岗位职责6.1岗位名称6.2岗位职责描述6.3工作标准7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班制度8.工资与福利待遇8.1基本工资8.2奖金与补贴8.3社会保险与公积金8.4其他福利待遇9.员工行为规范9.1遵守国家法律法规9.2遵守企事业单位规章制度9.3维护单位形象9.4保守商业秘密10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同解除14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：员工行为规范细则14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2企事业单位规章制度1.2.1企事业单位员工手册1.2.2企事业单位各项规章制度2.定义与解释2.1术语定义2.1.1“甲方”指（企事业单位名称）2.1.2“乙方”指（员工姓名）2.1.3“岗位”指乙方在甲方担任的具体职务2.2解释原则2.2.1本合同中使用的术语和定义，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规和甲方规章制度进行解释。3.合同主体3.1甲方（企事业单位）3.1.1全称：（企事业单位名称）3.1.2注册地址：（注册地址）3.1.3法定代表人：（法定代表人姓名）3.2乙方（员工）3.2.1全称：（员工姓名）3.2.2性别：（性别）3.2.3出生日期：（出生日期）3.2.4身份证号码：（身份证号码）3.2.5联系方式：（联系电话）4.合同期限4.1合同起始日期：（合同起始日期）4.2合同终止日期：（合同终止日期）5.员工基本信息5.1姓名：（员工姓名）5.2性别：（性别）5.3出生日期：（出生日期）5.4身份证号码：（身份证号码）5.5联系方式：（联系电话）6.岗位职责6.1岗位名称：（岗位名称）6.2岗位职责描述6.2.1负责部门内部日常管理工作6.2.2负责部门内部文件资料的管理与归档6.2.3负责部门内部会议的组织与记录6.3工作标准6.3.1工作效率：确保部门内部工作有序进行，按时完成工作任务6.3.2工作质量：确保部门内部工作质量符合甲方要求7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时7.1.2工作时间安排：根据部门工作需要，由甲方安排7.2休息休假7.2.1休息日：每周六、日及国家法定节假日7.2.2休息时间安排：根据甲方工作需要，由甲方安排7.3加班制度7.3.1加班时间：在保证完成工作任务的前提下，根据甲方工作需要安排加班7.3.2加班工资：按照国家规定支付加班工资8.工资与福利待遇8.1基本工资8.1.1乙方基本工资为人民币（基本工资数额）元/月8.1.2基本工资的支付周期为每月支付一次8.2奖金与补贴8.2.1乙方每月享有绩效奖金，根据绩效考核结果确定8.2.2乙方享有国家规定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴等8.3社会保险与公积金8.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险8.3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金8.4其他福利待遇8.4.1乙方享有国家规定的法定节假日休息8.4.2乙方享有带薪年假、病假等福利待遇9.员工行为规范9.1遵守国家法律法规9.1.1乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动9.2遵守企事业单位规章制度9.2.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、保密、安全等规定9.3维护单位形象9.3.1乙方应维护甲方的良好形象，不得在公共场合贬低甲方或泄露甲方商业秘密9.4保守商业秘密9.4.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方如未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按欠付工资的百分之一计算，并支付相应滞纳金10.2乙方违约责任10.2.1乙方如违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议11.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为（合同履行地名称）人民法院12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同终止条件12.2.1合同期满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3乙方违反合同规定，甲方有权解除合同13.其他约定13.1不可抗力13.1.1如发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方均有权解除合同，并互不承担责任13.2合同变更13.2.1合同内容如有变更，双方应签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力13.3合同解除13.3.1双方协商一致可以解除合同13.3.2如乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1详见附件一：岗位说明书14.2附件二：员工行为规范细则14.2.1详见附件二：员工行为规范细则14.3附件三：保密协议14.3.1详见附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和诚实信用原则，对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其提供的服务或协助内容，向甲方或乙方收取合理的费用。15.4第三方介入程序15.4.1甲方或乙方需第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方介入的目的、范围和预期效果。15.5第三方介入的授权15.5.1甲方或乙方在引入第三方介入前，应取得对方的书面同意。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方介入期间，甲方、乙方与第三方之间的关系由三方另行约定。15.7第三方责任限额15.7.1.1国家法律法规的规定；15.7.1.2行业规范的要求；15.7.1.3第三方提供的服务或协助的性质和风险；15.7.1.4双方协商一致。15.8第三方责任限额的具体规定15.8.1第三方在提供服务或协助过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同金额的百分之十。15.9第三方责任限额的调整15.9.1如有特殊情况，经甲方、乙方和第三方协商一致，可以调整第三方责任限额。16.本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方或乙方引入第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其服务或协助的真实性、有效性负责。16.2甲方或乙方在引入第三方介入过程中，应充分沟通，确保第三方的服务或协助符合双方的预期。16.3甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。16.4甲方或乙方应将第三方介入的情况及时通知对方，并取得对方的书面同意。16.5甲方或乙方应与第三方保持密切沟通，确保第三方提供的服务或协助顺利进行。16.6甲方或乙方在第三方介入期间，如发现第三方存在违约行为，应立即通知对方，并采取措施维护自身权益。16.7甲方或乙方在第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，双方应协商解决，并可考虑解除合同。17.明确第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应在第三方协议中明确约定，并作为本合同的一部分。17.2.1第三方因自身原因导致的甲方或乙方损失；17.2.2第三方违反协议约定的赔偿责任；17.2.3第三方在提供服务或协助过程中，因不可抗力导致的甲方或乙方损失。17.3.1第三方提供的服务的性质和风险；17.3.2第三方的财务状况和信誉；17.3.3双方协商一致。17.4第三方的责任限额调整17.4.1如有特殊情况，经甲方、乙方和第三方协商一致，可以调整第三方的责任限额。17.5第三方的责任限额的执行17.5.1第三方的责任限额应在第三方协议中明确约定，并由第三方承担相应的赔偿责任。17.5.2第三方的责任限额的执行，应遵循国家法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书1.1详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等内容。1.2附件说明：岗位说明书作为乙方入职后的重要依据，用于明确乙方的岗位职责和工作标准。2.附件二：员工行为规范细则2.1详细要求：员工行为规范细则应包括员工应遵守的行为规范、职业道德、保密规定等内容。2.2附件说明：员工行为规范细则是乙方在岗期间的行为准则，用于规范员工的行为。3.附件三：保密协议3.1详细要求：保密协议应包括保密信息的内容、保密期限、保密义务等内容。3.2附件说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密，确保乙方在离职后仍承担保密义务。4.附件四：劳动合同4.1详细要求：劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工资待遇、工作内容、违约责任等内容。4.2附件说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的基础文件，具有法律效力。5.附件五：绩效考核表5.1详细要求：绩效考核表应包括考核指标、考核周期、考核结果等内容。5.2附件说明：绩效考核表用于评估乙方的绩效，作为发放奖金和晋升的依据。6.附件六：社会保险及公积金缴纳明细6.1详细要求：社会保险及公积金缴纳明细应包括缴纳险种、缴费基数、缴费比例等内容。6.2附件说明：社会保险及公积金缴纳明细用于记录甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金情况。7.附件七：员工手册7.1详细要求：员工手册应包括甲方的各项规章制度、员工权益、福利待遇等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；1.2乙方泄露甲方商业秘密；1.3乙方违反甲方规章制度；1.4甲方未按时足额支付乙方工资；1.5甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金；1.6第三方提供的服务或协助存在重大失误。2.责任认定标准：2.1乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.2乙方泄露甲方商业秘密，甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；2.4甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按欠付工资的百分之一计算，并支付相应滞纳金；2.5甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金，乙方有权要求甲方补缴，并承担相应的违约责任；2.6第三方提供的服务或协助存在重大失误，造成甲方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延期，甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任；3.2乙方在离职前泄露甲方商业秘密，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任；3.3乙方违反甲方规章制度，造成不良影响，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；3.4甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求补足欠付工资；3.5甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金，乙方有权要求甲方补缴，并要求支付相应的滞纳金；3.6第三方提供的评估报告存在重大失误，导致甲方决策失误，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版企事业单位员工生纪律承诺书范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.生纪律承诺内容3.1基本要求3.2具体纪律要求3.3违约责任4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同终止条件4.3合同续签5.合同履行5.1履行方式5.2履行地点5.3履行时间6.合同变更和解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更和解除程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效9.1生效条件9.2生效日期10.合同附件10.1附件一：员工生纪律承诺书范本10.2附件二：相关法律法规11.其他约定11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同解释12.合同签署12.1签署日期12.2签署人13.合同份数13.1正本份数13.2副本份数14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：______（单位名称）乙方：______（员工姓名）1.2双方地址甲方地址：______（单位地址）乙方地址：______（员工住址）1.3双方联系方式甲方联系方式：______（单位联系电话）乙方联系方式：______（员工联系电话）2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关政策。3.生纪律承诺内容3.1基本要求乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方单位的各项规章制度，服从甲方单位的领导，保守国家秘密和单位商业秘密。3.2具体纪律要求3.2.1严谨工作态度，认真履行岗位职责，不得擅离职守、迟到早退、旷工。3.2.2不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂、索贿或变相索贿。3.2.3不得泄露、传播国家秘密和单位商业秘密。3.2.4不得从事与甲方单位利益冲突的活动。3.2.5不得参与赌博、色情、吸毒等违法行为。3.2.6不得在工作时间从事与工作无关的活动。3.3违约责任乙方违反本纪律承诺书规定，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。4.合同期限4.1合同生效日期自双方签字之日起生效。4.2合同终止条件4.2.1乙方因违反本纪律承诺书规定被甲方解除劳动合同；4.2.2乙方因退休、离职、调离等原因离开甲方单位。4.3合同续签本合同期限届满前，如双方无异议，可续签本合同。5.合同履行5.1履行方式乙方应按照甲方单位的规章制度和要求，认真履行岗位职责。5.2履行地点乙方应在甲方单位规定的地点工作。5.3履行时间乙方应按照甲方单位规定的工作时间工作。6.合同变更和解除6.1变更条件双方协商一致，可以对本合同进行变更。6.2解除条件6.2.1乙方违反本纪律承诺书规定，甲方有权解除劳动合同；6.2.2乙方因退休、离职、调离等原因离开甲方单位；6.2.3双方协商一致解除劳动合同。6.3变更和解除程序6.3.1变更程序：双方协商一致后，签订变更协议，并通知对方。6.3.2解除程序：甲方书面通知乙方解除劳动合同，并说明理由。7.违约责任7.1违约情形乙方违反本纪律承诺书规定，造成甲方单位经济损失或不良影响的。7.2违约责任承担乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方单位经济损失、支付违约金等。7.3违约赔偿乙方违反本纪律承诺书规定，给甲方单位造成经济损失的，应按实际损失赔偿；造成不良影响的，应承担相应的责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方单位所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无。8.3争议解决程序8.3.1双方协商：自争议发生之日起30日内，双方应进行友好协商，争取达成一致意见。8.3.2法律诉讼：协商不成时，任何一方均可向甲方单位所在地人民法院提起诉讼，提交书面诉状，并按照法定程序进行。9.合同生效9.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。10.合同附件10.1附件一：员工生纪律承诺书范本附件一为乙方签署的生纪律承诺书范本，乙方应按照范本内容进行签署。10.2附件二：相关法律法规附件二为与本合同相关的法律法规文件，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。11.其他约定11.1通知方式直接送达：直接送达至对方住所或单位；邮寄送达：通过挂号邮寄至对方住所或单位；电子邮件送达：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。11.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应及时协商解决。如不可抗力事件持续超过30日，任何一方均有权解除本合同，并无需承担违约责任。11.3合同解释本合同的解释权归甲方单位所有。如有歧义，应以甲方单位的解释为准。12.合同签署12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署人甲方单位代表（签字）：_________________乙方（签字）：_________________13.合同份数13.1正本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2副本份数本合同副本若干份，供双方留存或报送相关部门使用。14.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、见证方、评估方、担保方等，是指在合同履行过程中，根据合同约定或法律法规的规定，介入合同履行并提供专业服务的机构或个人。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的合同违约或损害，应承担相应的法律责任。具体责任范围和赔偿标准由合同约定或法律法规规定。15.2.2第三方责任限额为明确第三方责任，本合同约定第三方责任限额如下：中介方：中介方因自身原因导致的合同违约或损害，赔偿总额不超过中介服务费用的一倍；见证方：见证方因自身原因导致的合同违约或损害，赔偿总额不超过见证服务费用的一倍；评估方：评估方因自身原因导致的合同违约或损害，赔偿总额不超过评估服务费用的一倍；担保方：担保方因自身原因导致的合同违约或损害，赔偿总额不超过担保金额的一倍。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、目的及所需服务内容。15.3.2第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，并签订相应的合作协议。第三方应具备相应的资质和条件，能够满足合同履行需求。15.3.3介入协议第三方介入的具体事项；第三方介入的期限和方式；第三方责任范围和赔偿标准；第三方与其他各方的权利义务划分；第三方介入费用的承担方式。15.4第三方与其他各方的权利义务划分15.4.1甲乙双方的权利义务甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利义务，并积极配合第三方的工作。15.4.2第三方的权利义务第三方应根据介入协议的约定，履行相应的权利义务，包括但不限于：按时、按质、按量完成合同约定的服务；对介入过程中获取的信息保密；对介入过程中发生的争议，协助甲乙双方进行调解或解决。15.4.3第三方与其他各方的责任划分第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。甲乙双方应各自承担因第三方介入而产生的直接经济损失。15.5第三方介入的终止15.5.1第三方介入终止条件合同履行完毕；双方协商一致终止第三方介入；第三方因自身原因无法继续履行职责；法律法规或政策调整导致第三方介入不再适用。15.5.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认终止原因，并书面通知第三方。第三方应在接到通知后，按照协议约定完成善后工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工生纪律承诺书范本要求：乙方根据范本内容签署，承诺遵守合同约定的纪律要求。说明：范本应包含纪律承诺的具体内容，包括但不限于工作时间、保密义务、职业道德等。2.附件二：相关法律法规要求：包含与本合同相关的法律法规文件，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。说明：用于甲乙双方了解合同履行过程中的法律依据。3.附件三：第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方签订，明确第三方介入的具体事项、期限、费用等。说明：协议应详细列明第三方的权利义务，以及介入过程中的责任划分。4.附件四：违约责任认定书要求：在违约行为发生后，由甲方或第三方出具，明确违约行为及责任认定。说明：认定书应详细列明违约事实、违约行为性质、责任认定依据等。5.附件五：争议解决协议要求：在争议发生后，甲乙双方与第三方签订，明确争议解决方式、程序等。说明：协议应详细列明争议解决的具体步骤、期限、费用等。6.附件六：合同变更协议要求：在合同变更时，甲乙双方签订，明确变更内容、生效日期等。说明：协议应详细列明变更的具体条款，以及变更后的合同内容。7.附件七：合同解除协议要求：在合同解除时，甲乙双方签订，明确解除原因、生效日期等。说明：协议应详细列明解除合同的原因，以及解除后的后续事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时履行工作职责；1.2乙方泄露或传播国家秘密和单位商业秘密；1.3乙方违反职业道德，损害甲方单位声誉；1.4乙方违反合同约定的纪律要求。2.责任认定标准：2.1违约行为的性质；2.2违约行为的严重程度；2.3违约行为对甲方单位造成的损失；2.4违约行为的持续时间。3.示例说明：3.1乙方未按时履行工作职责，导致甲方单位项目进度延误，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿项目延误造成的损失。3.2乙方泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。3.3乙方违反职业道德，损害公司声誉，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于公开道歉、赔偿声誉损失等。全文完。2024版企事业单位员工生纪律承诺书范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2生纪律承诺2.合同主体2.1甲方2.2乙方3.生纪律承诺内容3.1基本要求3.2具体条款3.3违约责任4.生纪律承诺的履行4.1履行时间4.2履行方式4.3履行地点5.生纪律承诺的变更与解除5.1变更条件5.2解除条件5.3变更与解除程序6.违约责任与赔偿6.1违约行为6.2赔偿方式6.3赔偿范围7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3违约责任9.法律适用9.1适用法律9.2法律解释10.合同生效与期限10.1生效条件10.2生效日期10.3合同期限11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.其他约定12.1补充条款12.2不可抗力12.3通知方式13.合同附件13.1附件一：生纪律承诺书范本13.2附件二：相关法律法规14.合同签署与生效14.1签署方式14.2生效日期14.3生效后的权利义务第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语（1）本合同中，“甲方”指用人单位，“乙方”指员工。（2）“生纪律承诺”指乙方对甲方遵守工作纪律、职业道德、保密义务等方面的承诺。1.2生纪律承诺内容（1）乙方承诺遵守国家法律法规、行业规定和甲方制定的各项规章制度。（2）乙方承诺保守甲方商业秘密，不得泄露、传播或利用职务之便谋取私利。2.合同主体2.1甲方（1）甲方全称：_______（2）甲方法定代表人：_______（3）甲方地址：_______2.2乙方（1）乙方全称：_______（2）乙方身份证号码：_______（3）乙方地址：_______3.生纪律承诺内容3.1基本要求（1）乙方应按时上下班，不得迟到、早退。（2）乙方应遵守工作纪律，不得擅离职守、串岗。（3）乙方应爱护公司财产，不得故意损坏或浪费。3.2具体条款（1）乙方应遵守甲方规定的保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露公司商业秘密。（2）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从领导安排。（3）乙方应积极参加公司组织的各项活动，提高自身素质。4.生纪律承诺的履行4.1履行时间乙方应在合同生效之日起至合同期满之日止，履行生纪律承诺。4.2履行方式乙方应按照甲方的要求，自觉遵守生纪律承诺。4.3履行地点乙方应在甲方提供的办公场所内履行生纪律承诺。5.生纪律承诺的变更与解除5.1变更条件（1）因国家法律法规、行业规定或甲方规章制度发生变化，需对生纪律承诺进行变更。（2）经甲方与乙方协商一致，可对生纪律承诺进行变更。5.2解除条件（1）乙方违反生纪律承诺，甲方有权解除本合同。（2）因不可抗力等原因，导致本合同无法履行，经双方协商一致，可解除本合同。5.3变更与解除程序（1）变更或解除合同前，甲方应书面通知乙方。（2）乙方应在接到通知后，与甲方协商确定变更或解除合同的具体事宜。6.违约责任与赔偿6.1违约行为（1）乙方违反生纪律承诺，造成甲方经济损失。（2）乙方泄露公司商业秘密，给甲方造成损失。6.2赔偿方式（1）乙方违反生纪律承诺，应赔偿甲方经济损失。（2）乙方泄露公司商业秘密，应赔偿甲方因保密措施不当造成的损失。6.3赔偿范围（1）赔偿甲方因乙方违约行为所造成的直接经济损失。（2）赔偿甲方因乙方泄露商业秘密所造成的经济损失。7.争议解决7.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构（1）争议解决机构：_______（2）仲裁规则：_______7.3争议解决程序（1）双方应在争议发生后_______日内向争议解决机构提交仲裁申请。（2）争议解决机构受理仲裁申请后，应按照仲裁规则进行审理。（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。8.保密条款8.1保密信息（1）乙方应保密的信息包括但不限于甲方的商业计划、技术秘密、客户信息、合作伙伴信息、财务数据等。（2）保密信息的范围包括口头信息、书面信息、电子文档、图像或其他任何形式的记录。8.2保密义务（1）乙方在任职期间及离职后，均应承担保密义务，不得以任何方式泄露或使用保密信息。（2）乙方不得向任何第三方披露保密信息，包括但不限于竞争对手、前雇主或其他无关人员。8.3违约责任（1）若乙方违反保密义务，导致保密信息泄露，乙方应立即通知甲方，并采取一切合理措施防止信息进一步泄露。（2）乙方应对因违反保密义务造成的所有损失承担赔偿责任。9.法律适用9.1适用法律本合同受中华人民共和国法律管辖，并按照中华人民共和国法律解释。9.2法律解释本合同的解释应以中华人民共和国现行法律、法规和司法解释为准。10.合同生效与期限10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期本合同生效日期为_______年_______月_______日。10.3合同期限本合同期限为_______年，自合同生效之日起计算。11.合同解除11.1解除条件（1）乙方严重违反生纪律承诺，甲方有权立即解除本合同。（2）因乙方违反保密义务，甲方有权立即解除本合同。（3）合同约定的其他解除条件。11.2解除程序（1）甲方解除本合同时，应提前_______日书面通知乙方。（2）乙方接到解除通知后，应立即停止履行合同义务。11.3解除后的处理（1）合同解除后，乙方应将所有与甲方有关的资料、文件等归还甲方。（2）甲方应退还乙方在合同期内已支付的费用。12.其他约定12.1补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2不可抗力（1）因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。（2）不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。12.3通知方式（1）本合同项下的通知应以书面形式发送。（2）通知送达地址为双方在合同中指定的地址。13.合同附件13.1附件一：生纪律承诺书范本13.2附件二：相关法律法规14.合同签署与生效14.1签署方式本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效后的权利义务本合同生效后，双方应严格履行各自的权利和义务，任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、协助履行合同或对合同履行进行监督的独立法人或其他组织。1.2第三方的类型包括但不限于：中介方：为甲乙双方提供信息、协调沟通或促成交易的中介机构。协作者：与甲乙双方共同完成合同项目或提供专业服务的合作单位。监理方：对合同履行过程进行监督、检查，确保合同按约定执行的第三方机构。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：第三方在合同履行过程中因其自身原因导致的损失，责任限额为_______元。第三方因违反保密义务导致的损失，责任限额为_______元。第三方因违反合同约定的其他义务导致的损失，责任限额为_______元。2.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并作为合同附件之一。3.第三方责权利3.1第三方的权利：接受甲乙双方委托，按照合同约定履行职责。在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和检查。3.2第三方的义务：严格遵守合同约定，履行专业服务或协助义务。对合同履行过程中的信息保密。按时提交相关报告和资料。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：第三方应按照合同约定，向甲方提供专业服务或协助。第三方对甲方负责，但甲方对第三方的选择和监督承担最终责任。4.2第三方与乙方的划分：第三方应按照合同约定，向乙方提供专业服务或协助。第三方对乙方负责，但乙方对第三方的选择和监督承担最终责任。4.3第三方与甲乙双方的划分：第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应向双方提出警告，并要求其改正。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的程序：甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项和方式。双方共同与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。第三方介入后，甲乙双方应积极配合，共同确保合同顺利履行。5.2第三方介入的费用承担：第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定分担。若第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应根据实际情况重新协商费用分担。5.3第三方介入的效果：第三方介入后，应提高合同履行的效率和质量。第三方介入过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应要求其改正，并承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：生纪律承诺书范本要求：范本应包含生纪律承诺的基本要求、具体条款、违约责任等内容，格式规范，字迹清晰。说明：本附件作为合同附件，用于规范乙方生纪律承诺的内容。2.附件二：相关法律法规要求：收集与合同履行相关的国家法律法规、行业规定等，分类整理，便于查阅。3.附件三：第三方合作协议要求：协议应明确第三方介入的具体事项、双方权利义务、费用分担等内容，格式规范，字迹清晰。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的协议内容。4.附件四：保密协议要求：协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容，格式规范，字迹清晰。说明：本附件作为合同附件，用于规范甲乙双方及第三方在保密方面的约定。5.附件五：合同履行报告要求：报告应包含合同履行过程中的关键信息、存在问题、改进措施等内容，格式规范，字迹清晰。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同履行情况，便于双方监督和评估。6.附件六：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等内容，格式规范，字迹清晰。说明：本附件作为合同附件，用于规范争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方迟到、早退或擅离职守。乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密。乙方损坏或浪费公司财产。第三方未按约定履行职责，导致合同履行受阻。甲乙双方未按约定支付费用。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定和相关法律法规。违约责任的认定依据违约行为的严重程度、造成的损失等因素。3.违约责任示例：乙方迟到、早退或擅离职守，每次扣除_______元工资。乙方泄露公司商业秘密，赔偿甲方经济损失_______元。第三方未按约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应责任。甲乙双方未按约定支付费用，违约方应向守约方支付_______元违约金。全文完。2024版企事业单位员工生纪律承诺书范本3本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据2.定义与解释2.1相关术语定义2.2解释原则3.适用范围3.1适用对象3.2适用时间3.3适用地点4.基本职责4.1员工的基本职责4.2企业的基本职责5.工作纪律5.1上班时间与考勤5.2工作场所行为规范5.3工作保密5.4职业道德6.奖励与惩罚6.1奖励条件与方式6.2惩罚条件与方式7.培训与发展7.1员工培训7.2员工职业发展8.工作环境与安全8.1工作环境要求8.2安全生产与事故处理9.保密条款9.1保密范围9.2保密措施9.3违约责任10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定13.1其他权利与义务13.2其他条款14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024版企事业单位员工生纪律承诺书》。1.2合同目的本合同旨在明确员工在企事业单位工作期间应遵守的纪律和规定，确保企业正常运营，维护企业利益。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.定义与解释2.1相关术语定义（1）员工：指与企事业单位签订劳动合同，从事企业生产经营活动的人员。（2）企业：指与员工签订劳动合同的企事业单位。2.2解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、合法的原则，如遇争议，应优先适用法律法规。3.适用范围3.1适用对象本合同适用于企事业单位全体员工。3.2适用时间本合同自双方签订之日起生效，至劳动合同终止或解除之日止。3.3适用地点本合同适用于员工在企业工作期间，包括但不限于工作场所、工作期间及因工作需要出差期间。4.基本职责4.1员工的基本职责（1）遵守国家法律法规、企业规章制度和劳动纪律；（2）按时完成工作任务，保证工作质量；（3）爱护企业财产，维护企业利益；（4）积极参加企业组织的各项活动。4.2企业的基本职责（1）依法保障员工的合法权益；（2）为员工提供安全、健康的工作环境；（3）对员工进行职业培训，提高员工素质；（4）关心员工生活，维护员工利益。5.工作纪律5.1上班时间与考勤（1）员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退；（2）员工应按时参加考勤，如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请。5.2工作场所行为规范（2）员工应保持工作场所的整洁，不得随意乱扔垃圾；（3）员工应尊重同事，团结协作，不得争吵、打架。5.3工作保密（1）员工应保守企业商业秘密，不得泄露企业机密信息；（2）员工不得利用职务之便谋取私利。5.4职业道德（1）员工应诚实守信，不得弄虚作假；（2）员工应遵守职业道德，不得从事与工作无关的活动。6.奖励与惩罚6.1奖励条件与方式（1）员工在完成工作任务、提高工作效率、创新成果等方面表现突出，可获得企业奖励；（2）奖励方式包括但不限于奖金、晋升、休假等。6.2惩罚条件与方式（1）员工违反本合同规定，企业有权对其进行警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚；（2）处罚方式应根据违规程度和具体情况确定。8.工作环境与安全8.1工作环境要求（1）企业应确保工作场所符合国家规定的卫生、安全标准；（2）企业应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改；（3）企业应提供必要的防护用品，确保员工在工作中的人身安全。8.2安全生产与事故处理（1）员工应严格遵守安全生产规章制度，不得违章操作；（2）发生安全事故时，员工应立即报告，并采取必要措施防止事故扩大；（3）企业应建立事故处理机制，对事故原因进行调查分析，并采取措施防止类似事故再次发生。9.保密条款9.1保密范围（1）涉及企业商业秘密的技术、经营信息；（2）涉及企业内部管理、财务状况的信息；（3）涉及企业合作伙伴、客户等第三方信息。9.2保密措施（1）企业应制定保密制度，明确保密范围和保密责任；（2）员工应签订保密协议，承诺遵守保密制度；（3）企业应采取技术和管理措施，防止保密信息泄露。9.3违约责任（1）员工违反保密协议，泄露企业保密信息，应承担相应的法律责任；（2）企业因保密措施不力导致保密信息泄露，应承担相应的责任。10.合同变更与解除10.1合同变更（1）双方协商一致，可以对本合同进行变更；（2）变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。10.2合同解除（1）员工因企业原因解除劳动合同，企业应依法支付经济补偿；（2）员工因个人原因解除劳动合同，应提前通知企业，并按规定办理离职手续；（3）企业因员工原因解除劳动合同，应依法处理。11.违约责任11.1违约行为（1）员工未履行合同约定的义务；（2）企业未履行合同约定的义务。11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序（1）申请仲裁前，双方应向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；（2）仲裁委员会受理后，应依法进行审理；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。13.其他约定13.1其他权利与义务（1）双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务；13.2其他条款（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止（1）劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同，本合同终止；（2）因不可抗力导致合同无法履行，本合同自动终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指中介方、咨询机构、评估机构、审计机构、法律顾问等，以及任何根据本合同需要介入合同履行过程中的其他独立第三方。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行，应当由甲乙双方协商一致，并书面通知对方。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定（1）按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责；（2）对其提供的服务或作出的评估、咨询、审计等结果承担相应的责任；（3）遵守国家法律法规和行业规范。15.3.2第三方责任限额甲乙双方应与第三方协商确定第三方责任限额，并在合同中明确：（1）第三方责任限额为人民币______元；（2）如因第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由第三方承担；（3）第三方责任限额不得低于法律法规规定的最低责任限额。15.4第三方权利15.4.1第三方权利界定（1）根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）在履行职责过程中，有权对甲乙双方进行必要的调查和核实；（3）在履行职责过程中，有权对甲乙双方提出合理建议。15.4.2第三方权利行使第三方应按照合同约定和法律法规行使权利，不得滥用权利损害甲乙双方的合法权益。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系是独立的，第三方不对甲方承担劳动合同关系中的义务，甲方对第三方的工作成果和责任承担不直接负责。15.5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系也是独立的，第三方不对乙方承担劳动合同关系中的义务，乙方对第三方的工作成果和责任承担不直接负责。15.5.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方（如供应商、客户等）的关系同样独立，第三方不对其他方承担合同义务，其他方对第三方的工作成果和责任承担不直接负责。16.第三方变更16.1第三方变更条件在合同履行过程中，如因特殊原因需要更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。16.2第三方变更程序（1）甲乙双方协商确定更换的第三方；（2）通知原第三方解除合同关系；（3）与新的第三方签订书面合同，明确双方的权利义务。16.3第三方变更责任更换第三方后，原第三方和新的第三方应各自承担其合同责任，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。说明：此表用于员工入职时的登记和记录。2.《员工培训记录》详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：此记录用于跟踪员工职业发展和培训效果。3.《保密协议》详细要求：明确员工的保密义务、保密信息范围、违约责任等。说明：此协议用于保护企业的商业秘密。4.《劳动合同》详细要求：包括双方的权利义务、工作内容、工作时间、薪酬福利等。说明：此合同是甲乙双方确立劳动关系的基础文件。5.《考勤记录》详细要求：记录员工每日的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。说明：此记录用于计算员工工资和考核员工出勤情况。6.《奖惩记录》详细要求：记录员工的奖励和惩罚情况，包括奖励理由、惩罚原因等。说明：此记录用于激励员工和规范员工行为。7.《工作环境安全检查报告》详细要求：记录工作场所的安全检查结果，包括安全隐患和整改措施。说明：此报告用于确保工作场所的安全。8.《事故报告书》详细要求：记录事故发生的时间、地点、原因、损失等。说明：此报告用于分析事故原因和预防类似事故。9.《合同变更协议》详细要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：此协议用于正式记录合同的变更。10.《合同解除协议》详细要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方责任等。说明：此协议用于正式记录合同的解除。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务。示例：员工未按时完成工作任务，延误项目进度，企业可要求员工支付相当于延误天数工资的罚款。2.违约行为：员工泄露企业商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响，确定赔偿金额。示例：员工泄露企业商业秘密，导致企业损失，员工需赔偿企业实际损失金额。3.违约行为：企业未按时支付员工工资。责任认定标准：根据延迟支付的时间长短，确定赔偿金额。示例：企业延迟支付员工工资超过一个月，需支付相当于延迟支付工资金额的赔偿金。4.违约行为：企业未提供安全的工作环境。责任认定标准：根据安全隐患的严重程度和员工受伤情况，确定赔偿金额。示例：企业未提供安全的工作环境导致员工受伤，企业需承担医疗费用和误工费。5.违约行为：第三方未履行其合同责任。责任认定标准：根据第三方违约的程度和影响，确定赔偿金额。示例：第三方未按照合同约定完成评估工作，导致甲乙双方损失，第三方需赔偿损失金额。全文完。2024版企事业单位员工生纪律承诺书范本4本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.员工承诺3.1工作纪律承诺3.2保密承诺3.3行为规范承诺4.违约责任4.1违约情形4.2违约责任承担4.3违约赔偿5.合同解除5.1解除条件5.2解除程序5.3解除后的处理6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同生效7.1生效条件7.2生效日期7.3生效范围8.合同变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更后的效力9.合同终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的处理10.违法责任10.1违法情形10.2违法责任承担10.3违法赔偿11.合同附件11.1附件一：员工生纪律承诺书范本11.2附件二：相关法律法规12.其他约定12.1通知与送达12.2合同份数12.3合同语言13.合同签订13.1签订主体13.2签订程序13.3签订日期14.合同附件清单14.1附件一：员工生纪律承诺书范本14.2附件二：相关法律法规第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确员工在企事业单位工作期间应遵守的纪律和承诺，保障企事业单位的正常运营，维护员工与企事业单位之间的合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于企事业单位全体在职员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。第二条定义与解释2.1术语定义在本合同中，“企事业单位”指依法设立并具有独立法人资格的各类企事业单位；“员工”指与企事业单位签订劳动合同的在职人员。2.2解释原则本合同的解释以合同条款的文字表述为准，如有歧义，应由双方协商解决；协商不成时，由合同签订地的法院或仲裁机构进行解释。第三条员工承诺3.1工作纪律承诺员工承诺遵守国家法律法规、企事业单位规章制度及行业规范，按时完成工作任务，保守企业秘密。3.2保密承诺员工承诺对在工作中接触到的企事业单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，未经企事业单位书面同意，不得向任何第三方泄露。3.3行为规范承诺员工承诺在工作期间，遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，维护企事业单位的形象和声誉。第四条违约责任4.1违约情形（1）违反国家法律法规、企事业单位规章制度及行业规范；（2）泄露企事业单位商业秘密、技术秘密、经营秘密；（3）在工作中出现重大失误，造成企事业单位经济损失；（4）其他违反本合同约定的行为。4.2违约责任承担（1）赔偿企事业单位因此遭受的直接经济损失；（2）承担相应的法律责任；（3）企事业单位有权解除劳动合同，并根据实际情况要求员工支付违约金。4.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成时，由合同签订地的法院或仲裁机构进行裁决。第五条合同解除5.1解除条件有下列情形之一的，企事业单位可以解除本合同：（1）员工严重违反本合同约定的纪律和承诺；（2）员工被依法追究刑事责任；（3）员工因健康原因无法履行工作职责，经治疗无效；（4）其他依法可以解除合同的情形。5.2解除程序企事业单位解除本合同，应提前30日书面通知员工，并按照国家有关规定支付经济补偿。5.3解除后的处理合同解除后，双方应按照约定办理工作交接手续，并妥善处理相关事宜。第六条争议解决6.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。6.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的法院或双方共同选定的仲裁机构。6.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。第七条合同生效7.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。7.3生效范围本合同适用于合同签订之日起至合同解除或终止之日止，期间发生的权利义务关系。第八条合同变更8.1变更条件在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或企事业单位业务调整等情形，双方可协商对本合同进行变更。8.2变更程序变更合同应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。8.3变更后的效力变更后的合同条款具有同等法律效力，双方应严格遵守。第九条合同终止9.1终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）企事业单位依法解散或被依法宣告破产；（4）员工退休、调离、辞职、解聘或死亡；（5）其他依法应当终止合同的情形。9.2终止程序合同终止前，双方应办理合同终止手续，包括但不限于工作交接、经济补偿等。9.3终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理剩余权利义务，包括但不限于退还押金、办理社会保险关系转移等。第十条违法责任10.1违法情形有下列情形之一的，企事业单位或员工应承担相应的法律责任：（1）企事业单位未依法签订或解除劳动合同；（2）员工未履行合同约定的保密义务；（3）双方违反合同约定，给对方造成经济损失；（4）其他违反合同约定，应当承担法律责任的行为。10.2违法责任承担违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违法赔偿违法赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成时，由合同签订地的法院或仲裁机构进行裁决。第十一条合同附件11.1附件一：员工生纪律承诺书范本附件一为本合同的组成部分，详细列明了员工应遵守的纪律和承诺。11.2附件二：相关法律法规附件二为本合同的组成部分，列明了与本合同相关的法律法规。第十二条其他约定12.1通知与送达通知和送达方式由双方协商确定，可以是书面形式或电子形式。12.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同语言本合同使用中文书写，如有英文等其他语言版本，以中文版本为准。第十三条合同签订13.1签订主体本合同由企事业单位法定代表人或授权代表与员工本人签订。13.2签订程序合同签订前，双方应充分了解合同内容，并在自愿、平等、公平的基础上签订本合同。13.3签订日期本合同签订日期为____年____月____日。第十四条合同附件清单14.1附件一：员工生纪律承诺书范本14.2附件二：相关法律法规第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的独立主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、法律顾问、审计机构等。1.2第三方参与情形（1）甲乙双方约定需要第三方提供专业服务或协助；（2）合同履行过程中，因特殊情况需第三方介入；（3）合同纠纷解决过程中，需第三方提供仲裁或调解服务。第二条甲乙双方额外条款2.1第三方选择甲乙双方协商确定第三方，并签署相应的服务协议或委托书。2.2第三方职责第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行相应的职责，包括但不限于提供专业意见、协助合同履行、监督合同执行等。2.3第三方费用第三方费用由甲乙双方协商确定，并在服务协议或委托书中明确。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方或第三方自身遭受损失时，应承担的最高赔偿限额。3.2责任限额确定（1）第三方提供服务的性质和风险；（2）第三方服务费用；（3）行业惯例；（4）法律法规规定。3.3责任限额效力责任限额为第三方承担责任的最高赔偿限额，但不妨碍甲乙双方根据本合同其他条款追究第三方的法律责任。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1甲乙双方责任甲乙双方应根据本合同约定，各自承担相应的责任，包括但不限于合同履行责任、违约责任等。4.2第三方责任第三方应按照合同约定和自身职责，承担相应的责任。第三方责任不因甲乙双方之间的责任划分而免除。4.3第三方与其他方责任第三方与其他方之间的责任划分，应依据各自的服务协议或委托书进行界定。第五条第三方介入合同条款5.1第三方介入程序（1）甲乙双方与第三方协商确定服务内容、期限、费用等；（2）签订服务协议或委托书；（3）第三方按照约定履行职责；（4）服务完成后，甲乙双方与第三方进行服务评价。5.2第三方介入合同变更在合同履行过程中，如需变更第三方介入事项，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。第六条第三方介入争议解决6.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。6.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的法院或双方共同选定的仲裁机构。6.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。第七条第三方介入合同终止7.1终止条件（1）服务期限届满；（2）服务协议或委托书约定的终止条件成就；（3）甲乙双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他终止条件。7.2终止程序第三方介入合同终止，甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定办理终止手续。7.3终止后的处理合同终止后，甲乙双方与第三方应按照约定处理剩余权利义务，包括但不限于费用结算、资料移交等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工生纪律承诺书范本要求：包含员工承诺的具体内容，包括工作纪律、保密承诺、行为规范等。说明：此附件为合同的重要组成部分，员工需认真阅读并签字确认。2.附件二：相关法律法规要求：列出与合同相关的法律法规，包括但不限于劳动法、合同法、保密法等。说明：此附件为合同的法律依据，双方在履行合同时需遵守相关法律法规。3.附件三：第三方服务协议或委托书要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、期限、费用、责任等。说明：此附件为第三方介入合同的重要文件，双方需在第三方介入前签署。4.附件四：补充协议要求：针对合同履行过程中出现的特殊情况，双方协商确定的补充条款。说明：此附件为合同履行过程中的补充性文件，双方需在必要时签署。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：此附件为合同纠纷解决的重要文件，双方需在合同签订时确定。6.附件六：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括工作进度、费用支出等。说明：此附件为合同履行过程中的重要记录，双方需按照约定定期提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）员工未按时完成工作任务，影响企事业单位正常运营。（2）员工泄露企事业单位商业秘密，造成经济损失。（3）第三方未按约定提供专业服务，影响合同履行。（4）甲乙双方未按约定履行合同义务，造成对方损失。2.责任认定标准（1）员工违约：根据违约情节，赔偿企事业单位经济损失；解除劳动合同，并支付违约金。（2）第三方违约：根据违约情节，赔偿甲乙双方经济损失；解除服务协议，并支付违约金。（3）甲乙双方违约：根据违约情节，赔偿对方经济损失；承担相应的法律责任。3.示例说明（1）员工违反保密承诺，泄露公司客户信息，造成公司经济损失10万元。员工应赔偿公司经济损失，并承担相应的法律责任。（2）第三方在提供技术服务过程中，出现重大失误，导致甲乙双方经济损失5万元。第三方应赔偿甲乙双方经济损失，并承担相应的法律责任。（3）甲乙双方未按约定支付费用，导致合同履行受阻。违约方应向守约方支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024版企事业单位员工生纪律承诺书范本5本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2合同定义1.3术语解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用部门2.3适用岗位3.纪律承诺内容3.1工作纪律3.2保密纪律3.3行为规范3.4遵守法律法规4.承诺书签署4.1签署时间4.2签署地点4.3签署人员4.4签署程序5.承诺书履行5.1履行方式5.2履行期限5.3履行责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约处理6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效8.1生效条件8.2生效时间8.3生效范围9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更程序9.4解除程序10.合同终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止日期11.合同附件11.1附件名称11.2附件内容11.3附件效力12.其他约定12.1通知方式12.2通知地址12.3不可抗力13.合同份数13.1份数说明13.2份数效力14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员14.4签署程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同目的本合同旨在明确企事业单位员工的工作纪律，提高员工职业素养，确保企业正常运营和发展。1.2合同定义本合同所指的企事业单位员工，系指与企业签订劳动合同，在企事业单位工作的人员。1.3术语解释（1）工作纪律：指员工在工作中应当遵守的各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作态度、工作质量等。（2）保密纪律：指员工在工作中对单位商业秘密、技术秘密、管理秘密等应尽到的保密义务。（3）行为规范：指员工在日常工作和生活中应遵守的道德规范、社会公德等。2.适用范围2.1适用对象本合同适用于企事业单位所有正式员工、试用员工以及临时工。2.2适用部门本合同适用于企事业单位的所有部门，包括但不限于行政部门、业务部门、技术部门等。2.3适用岗位本合同适用于企事业单位的所有岗位，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、销售人员等。3.纪律承诺内容3.1工作纪律（1）遵守国家法律法规、企业规章制度和岗位操作规程；（2）按时完成工作任务，保证工作质量；（3）服从领导，团结同事，积极协作，共同完成工作任务。3.2保密纪律（1）不得泄露企业商业秘密、技术秘密、管理秘密等；（2）不得以任何形式复制、传播、出售或利用企业秘密；（3）离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露原单位秘密。3.3行为规范（1）遵守职业道德，诚实守信，公平竞争；（3）爱护公共财产，节约资源，保护环境。4.承诺书签署4.1签署时间本承诺书自员工入职之日起生效，并在每年进行一次续签。4.2签署地点本承诺书签署地点为企事业单位所在地。4.3签署人员本承诺书由员工本人签署，并由企业负责人或授权代表见证。4.4签署程序（1）员工在了解本承诺书内容后，自愿签署；（2）企业负责人或授权代表对员工签署的承诺书进行审核；（3）审核通过后，双方在承诺书上签字盖章。5.承诺书履行5.1履行方式员工应通过实际行动，切实履行本承诺书规定的各项纪律承诺。5.2履行期限本承诺书自签署之日起，至员工离职或合同终止之日止。5.3履行责任员工应严格遵守本承诺书各项纪律承诺，如有违反，应承担相应责任。6.违约责任6.1违约情形（1）违反工作纪律；（2）违反保密纪律；（3）违反行为规范。6.2违约处理（1）企业应根据违约情形，对员工进行警告、通报批评、停职检查、降职降级、解除劳动合同等处理；（2）违约员工应承担相应的经济损失。6.3违约赔偿违约员工应赔偿企业因此遭受的经济损失，包括但不限于培训费用、违约金等。8.合同生效8.1生效条件本合同自双方签署之日起生效，除非另有约定。8.2生效时间本合同自签署之日起，立即生效。8.3生效范围本合同适用于双方当事人及合同中所涉及的企事业单位员工。9.合同变更与解除9.1变更条件（1）经双方协商一致，可以对本合同进行变更；（2）法律法规或政策调整，导致本合同部分条款需要变更的。9.2解除条件（1）员工违反本合同约定的纪律承诺，经教育无效；（2）员工因个人原因提出解除劳动合同；（3）企业因经营需要，经与员工协商一致解除劳动合同。9.3变更程序（1）提出变更申请的一方应书面通知另一方；（2）双方应在收到变更申请之日起十五日内协商一致，并以书面形式确认变更内容；（3）变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。9.4解除程序（1）员工提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知企业；（2）企业提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工，并说明理由；（3）合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定办理相关手续。10.合同终止10.1终止