成都事业单位二零二五年度劳动合同范本（含保密协议）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME成都事业单位二零二五年度劳动合同范本（含保密协议）1合同目录第一章合同签订依据与原则1.1法律法规依据1.2政策规定依据1.3单位规章制度1.4双方协商原则第二章合同主体与基本条款2.1合同主体2.2合同期限2.3工作岗位2.4工作地点2.5工作内容2.6工作时间2.7工作强度第三章薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金与津贴3.3绩效考核3.4保险福利3.5薪酬调整第四章保密协议4.1保密范围4.2保密义务4.3保密期限4.4违约责任4.5争议解决第五章工作考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果应用5.4考核争议处理第六章培训与职业发展6.1培训机会6.2职业规划6.3职业晋升6.4培训经费第七章违约责任与合同解除7.1违约责任7.2合同解除条件7.3合同解除程序7.4解除合同后的待遇第八章合同变更与续签8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同续签条件8.4合同续签程序第九章争议解决与法律适用9.1争议解决方式9.2法律适用9.3仲裁机构9.4诉讼管辖第十章合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序10.4合同终止后的处理第十一章合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：保密协议11.3附件三：其他约定事项第十二章通知与送达12.1通知方式12.2送达方式12.3送达地址第十三章违约金与赔偿13.1违约金计算13.2赔偿标准13.3赔偿程序第十四章合同其他14.1合同份数14.2合同签署14.3合同附件效力14.4合同解释与争议解决合同编号_________第一章合同签订依据与原则1.1法律法规依据（1）中华人民共和国劳动合同法（2）四川省事业单位人事管理条例（3）成都市事业单位人事管理条例1.2政策规定依据（1）国家关于事业单位工资收入分配的有关规定（2）成都市关于事业单位工资收入分配的有关规定1.3单位规章制度（1）单位内部管理规定（2）单位工资分配方案1.4双方协商原则（1）平等自愿（2）公平合理（3）诚实信用第二章合同主体与基本条款2.1合同主体（1）甲方：成都事业单位（2）乙方：劳动者2.2合同期限（1）合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）合同期满，经双方协商一致，可以续签。2.3工作岗位（1）乙方工作岗位为____岗位。（2）乙方工作内容、工作地点等具体要求详见附件。2.4工作地点（1）乙方工作地点为____。（2）如因工作需要，乙方需服从单位安排至其他地点工作。2.5工作内容（1）乙方应按照岗位要求，完成单位分配的工作任务。（2）乙方应遵守单位规章制度，确保工作质量。2.6工作时间（1）乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。（2）如因工作需要，经双方协商一致，可以调整工作时间。2.7工作强度（1）乙方工作强度应合理，不得违反国家规定。（2）如乙方工作强度超过规定，甲方应给予相应调整。第三章薪酬待遇3.1基本工资（1）乙方基本工资为____元/月。（2）基本工资按照国家及地方相关政策进行调整。3.2奖金与津贴（1）乙方奖金及津贴按照单位相关规定执行。（2）奖金及津贴的发放标准和考核办法由单位另行制定。3.3绩效考核（1）乙方应参加单位组织的绩效考核。（2）绩效考核结果作为奖金及津贴发放的依据。3.4保险福利（1）乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。（2）具体保险福利待遇按照国家及地方相关政策执行。3.5薪酬调整（1）乙方薪酬调整按照国家及地方相关政策执行。（2）薪酬调整包括基本工资、奖金及津贴的调整。第四章保密协议4.1保密范围（1）乙方在工作中接触到的涉及甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。（2）乙方离职后，仍需保守的保密信息。4.2保密义务（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。（2）乙方离职后，仍需履行保密义务。4.3保密期限（1）保密期限为____年。（2）保密期限自合同终止之日起计算。4.4违约责任（1）乙方违反保密协议，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。（2）甲方有权依法追究乙方的违约责任。4.5争议解决（1）双方因保密协议产生的争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第五章工作考核与评价5.1考核方式（1）单位定期对乙方进行考核。（2）考核内容包括工作质量、工作态度、业务能力等方面。5.2评价标准（1）评价标准由单位制定，并予以公布。（2）评价标准应公平、合理、客观。5.3考核结果应用（1）考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。（2）考核结果应与乙方本人进行沟通。5.4考核争议处理（1）乙方对考核结果有异议，可向单位提出申诉。（2）单位应在接到申诉后____个工作日内给予答复。第六章违约责任与合同解除6.1违约责任（1）甲方未履行合同义务，应承担相应的违约责任。（2）乙方未履行合同义务，应承担相应的违约责任。6.2合同解除条件（1）乙方违反保密协议，甲方有权解除合同。（2）乙方严重违反单位规章制度，甲方有权解除合同。6.3合同解除程序（1）甲方解除合同，应提前____个工作日通知乙方。（2）乙方解除合同，应提前____个工作日通知甲方。6.4解除合同后的待遇（1）解除合同后，甲方应按照国家及地方相关政策支付乙方经济补偿。（2）解除合同后，乙方应按照合同约定，办理相关手续。第八章合同变更与续签8.1合同变更条件（1）因国家政策调整或单位工作需要，需对合同内容进行变更。（2）因乙方个人原因，经双方协商一致，需对合同内容进行变更。8.2合同变更程序（1）合同变更需书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。（2）变更协议作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。8.3合同续签条件（1）合同期满前，双方均可提出续签意向。（2）续签合同应遵循原合同的相关规定。8.4合同续签程序（1）续签合同应提前____个工作日提出书面申请。（2）双方应在____个工作日内完成续签手续。第九章争议解决与法律适用9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.2法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律法规。（2）合同履行过程中，如遇法律法规变更，按变更后的法律法规执行。9.3仲裁机构（1）争议仲裁机构为____仲裁委员会。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。9.4诉讼管辖（1）合同履行过程中产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。（2）诉讼费用由败诉方承担。第十章合同生效与终止10.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）合同生效前，乙方应完成入职手续。10.2合同终止条件（1）合同期满。（2）双方协商一致解除合同。（3）出现法律规定的其他合同终止情形。10.3合同终止程序（1）合同终止需书面通知对方。（2）合同终止后，双方应办理相关手续。10.4合同终止后的处理（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，办理相关手续。（2）合同终止后，甲方应按照国家及地方相关政策支付乙方经济补偿。第十一章合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：保密协议11.3附件三：其他约定事项第十二章通知与送达12.1通知方式（1）通知应以书面形式进行。（2）通知可通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。12.2送达方式（1）送达至对方提供的地址。（2）送达至对方指定的接收人。12.3送达地址（1）甲方送达地址：____。（2）乙方送达地址：____。第十三章违约金与赔偿13.1违约金计算（1）违约金按合同约定比例计算。（2）违约金最高不超过____元。13.2赔偿标准（1）赔偿标准按照实际损失计算。（2）赔偿金额最高不超过____元。13.3赔偿程序（1）赔偿请求应以书面形式提出。（2）赔偿请求应在____个工作日内处理完毕。第十四章合同其他14.1合同份数（1）本合同一式____份，甲乙双方各执____份。14.2合同签署（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）双方签字盖章后，本合同具有法律效力。14.3合同附件效力（1）合同附件与本合同具有同等法律效力。（2）合同附件的修改、补充或变更，需经双方书面同意。14.4合同解释与争议解决（1）本合同的解释权归甲方所有。（2）双方因合同产生的争议，应友好协商解决，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________甲方代表人（签字）：_____________乙方身份证号码：_____________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方工作调整权（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作地点进行调整。（2）调整前，甲方应提前____个工作日通知乙方，并给予乙方合理的适应期。（3）乙方应服从甲方的工作调整，如有异议，可向甲方提出。1.2甲方培训权（1）甲方有权对乙方进行岗位培训、业务培训等。（2）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。（3）培训期间，甲方应保证乙方的工资待遇不变。1.3甲方考核权（1）甲方有权对乙方的工作绩效进行考核。（2）考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。（3）考核过程中，甲方应确保考核的公平、公正、公开。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作选择权（1）乙方有权根据自身能力和兴趣，选择合适的工作岗位。（2）乙方提出工作选择意向后，甲方应在____个工作日内给予答复。（3）如乙方对答复不满意，可向甲方提出申诉。2.2乙方休息权（1）乙方有权享受国家规定的休息日、节假日。（2）乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。（3）乙方加班时间超过国家规定，甲方应给予调休或补休。2.3乙方晋升权（1）乙方有权通过考核、竞聘等方式，争取晋升机会。（2）甲方应按照公平、公正、公开的原则，对乙方晋升进行评定。（3）晋升后，乙方工资待遇应相应提高。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任（1）中介机构应如实向甲方推荐符合岗位要求的乙方。（2）中介机构应对乙方的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。（3）中介机构应协助甲方与乙方签订劳动合同。3.2中介费用（1）中介费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。（2）中介费用在乙方入职后____个工作日内支付。（3）中介费用支付后，中介机构应向甲方提供乙方入职证明。3.3中介违约责任（1）中介机构违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。（2）中介机构违反保密协议，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。（3）中介机构违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：保密协议3.附件三：其他约定事项二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按合同约定支付乙方工资或福利待遇。b.未按合同约定提供乙方工作条件。c.未按合同约定对乙方进行培训。d.未按合同约定解除合同，未支付乙方经济补偿。乙方违约行为：a.未按合同约定完成工作任务。b.泄露甲方商业秘密。c.未按合同约定履行保密义务。d.违反单位规章制度，造成甲方损失。第三方中介违约行为：a.未如实推荐乙方。b.泄露乙方个人信息。c.未按合同约定支付中介费用。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规以及双方协商一致的意见。甲方或乙方提出违约行为，另一方应提供相关证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：劳动者与用人单位就保密事项达成的协议。3.违约责任：合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.仲裁：当事人之间发生争议，由仲裁机构进行裁决。5.诉讼：当事人之间发生争议，向人民法院提起诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同履行过程中，乙方对工作内容有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可向甲方提出申诉。2.问题：乙方在合同期内提出离职。解决办法：双方协商解除合同，甲方支付乙方经济补偿。3.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方向甲方提出书面申请，甲方应在____个工作日内支付工资。五、所有应用场景：1.成都市事业单位与劳动者签订的劳动合同。2.成都市事业单位与第三方中介机构签订的劳动合同。3.成都市事业单位内部岗位调整、培训、考核等情况。全文完。成都事业单位二零二五年度劳动合同范本（含保密协议）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作岗位及职责4.1工作岗位名称4.2工作岗位职责4.3工作岗位要求5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.保密协议9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1用人单位名称：成都市事业单位1.1.2劳动者姓名：1.2合同双方法定代表人1.2.1用人单位法定代表人：1.2.2劳动者法定代表人：1.3合同双方联系方式1.3.1用人单位联系地址：成都市区路号1.3.2用人单位联系电话：02856781.3.3劳动者联系地址：成都市区路号1.3.4劳动者联系电话：13856782.合同签订依据2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2《成都市事业单位人事管理条例》2.3《成都市事业单位岗位设置管理试行办法》3.合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同终止日期：2025年12月31日4.工作岗位及职责4.1工作岗位名称：行政文员4.2工作岗位职责4.2.1负责单位内部文件、资料的管理与归档；4.2.2协助完成单位行政事务的协调与沟通；4.2.3执行单位领导交办的其他工作任务；4.3工作岗位要求4.3.2熟练掌握办公软件的使用；4.3.3具有相关工作经验者优先。5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；5.1.2上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；5.2休息休假5.2.1周末休息：每周六、日休息；5.2.2法定节假日：按照国家规定执行；5.2.3年休假：根据国家及单位规定执行。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：每月人民币5000元；6.1.2工资支付周期：每月支付一次；6.2奖金及津贴6.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放；6.2.2住房补贴：按照国家及单位规定执行；6.3工资支付方式6.3.1工资支付方式：银行转账；6.3.2工资支付时间：每月5日前。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.1.1用人单位按照国家及成都市规定，为劳动者缴纳社会保险费；7.1.2社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；7.2福利待遇7.2.1享受国家规定的法定节假日；7.2.2享有带薪年休假；7.2.3享有国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期。8.考核与晋升8.1考核制度8.1.1用人单位将建立科学合理的考核制度，对劳动者的工作表现进行定期考核；8.1.2考核内容主要包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面；8.1.3考核结果作为劳动者工资调整、奖金发放和晋升的重要依据。8.2晋升制度8.2.1劳动者有晋升机会，晋升条件包括但不限于工作表现优秀、业务能力突出、工作年限等；8.2.2晋升程序将遵循公开、公平、公正的原则，由用人单位根据相关规定进行。9.保密协议9.1保密范围9.1.1劳动者对在工作中接触到的单位商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务；9.1.2保密信息包括但不限于经营数据、财务报表、研发成果、客户名单等。9.2保密义务9.2.1劳动者不得以任何形式泄露保密信息，不得擅自复制、传播、使用或允许他人使用保密信息；9.2.2劳动者离职后，仍需遵守保密协议，不得利用在单位期间获得的保密信息从事与单位相竞争的业务。9.3违约责任9.3.1劳动者违反保密协议，给单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；9.3.2用人单位有权依法追究劳动者的法律责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1劳动者未按合同约定履行工作职责；10.1.2劳动者违反保密协议；10.1.3劳动者因个人原因提前解除劳动合同；10.2违约责任承担10.2.1劳动者违约，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任；10.2.2违约责任包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；11.1.2协商不成的，可以向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1成都市劳动争议仲裁委员会11.2.2人民法院12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1劳动者有严重违反用人单位规章制度的；12.1.2用人单位有严重违反劳动合同的；12.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；12.2合同解除程序12.2.1合同解除前，用人单位应当提前通知劳动者，并给予劳动者相应的处理时间；12.2.2劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。13.合同生效13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2本合同一式两份，双方各执一份。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力；14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为双方提供专业服务、中介服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其法定代表人、直接关联人员。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照合同约定或双方要求，提供专业、高效的服务。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求合同双方按照约定支付服务费用。15.3.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和便利。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证所提供服务的质量，对因服务不当造成的损失承担相应责任。15.4.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系由双方签订的委托协议或服务合同约定。16.2本合同中未涉及第三方责任的，由第三方根据委托协议或服务合同承担相应责任。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入时，甲乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，并签订书面委托协议或服务合同。17.2委托协议或服务合同应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密义务、责任限额等。18.第三方责任限额18.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙方损失的，其责任限额由委托协议或服务合同约定。18.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙方应书面通知对方，并经双方协商一致后，在合同中予以明确。19.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入的争议解决20.1甲乙方与第三方之间因服务产生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的其他约定21.1第三方介入后，甲乙方应按照本合同约定履行各自的义务。21.2第三方介入不影响本合同其他条款的效力。21.3本合同未尽事宜，甲乙方与第三方可根据实际情况另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：