2025年度门卫值班人员培训聘用合同协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度门卫值班人员培训聘用合同协议合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：为提高门卫值班人员的业务素质和服务水平，甲方决定对乙方进行2025年度门卫值班人员培训聘用。2.2目的：通过培训，使乙方门卫值班人员掌握必要的专业技能和知识，提高工作效率，确保甲方单位的安全与秩序。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方门卫值班人员在甲方单位从事门卫值班工作所涉及的专业领域。3.2关键词解释：（1）门卫值班人员：指在甲方单位负责门卫值班工作的人员。（2）培训：指甲方为乙方门卫值班人员提供的有针对性的专业知识和技能培训。（3）聘用：指甲方与乙方签订的正式劳动合同，乙方在甲方单位从事门卫值班工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）对乙方门卫值班人员进行培训，提高其业务素质和服务水平；（2）按照合同约定支付乙方培训期间的工资及福利；（3）保障乙方在培训期间的合法权益；（4）对乙方在培训期间的表现进行考核，根据考核结果决定是否聘用乙方。4.2乙方的权利和义务：（1）参加甲方组织的培训，认真学习专业知识和技能；（2）遵守甲方单位的规章制度，服从管理；（3）在培训期间，遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为；（4）按照合同约定，履行门卫值班工作职责。五、履行条款5.1合同履行时间：自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点：甲方单位所在地。5.3合同履行方式：乙方在甲方单位从事门卫值班工作，参加甲方组织的培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲方因工作需要提前终止合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同；（4）乙方在培训期间严重违反甲方单位的规章制度，甲方有权解除合同。6.3终止程序：（1）甲方提前30日书面通知乙方终止合同；（2）乙方提前30日书面通知甲方解除合同。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方培训期间的工资及福利；（2）乙方应按照合同约定，妥善交接门卫值班工作；（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和相关政策，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成：7.1.1培训费用：甲方将为乙方提供为期一个月的集中培训，培训费用总计人民币_________元，包含但不限于培训资料费、师资费、场地费等。7.1.2聘用工资：乙方被聘用后，甲方将按照国家相关规定及当地工资水平，支付乙方每月基本工资人民币_________元，并根据乙方的工作表现和业绩，进行相应的绩效奖金分配。7.1.3社会保险及福利：甲方将为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按照国家规定提供相应的福利待遇。7.2支付方式：7.2.1培训费用：乙方应在培训开始前，将培训费用一次性支付给甲方。7.2.2聘用工资：甲方将在每月的____日向乙方支付上一个月的工资。7.3支付时间：7.3.1培训费用支付时间：乙方应在培训开始前，将培训费用支付至甲方指定的账户。7.3.2聘用工资支付时间：甲方将在每月的____日支付工资。7.4支付条款：7.4.1甲方收到乙方支付的培训费用后，将提供相应的培训服务。7.4.2甲方在支付工资时，将依法代扣代缴乙方应缴纳的社会保险费用。八、违约责任8.1甲方违约：8.1.1甲方未按时支付乙方培训费用或工资，应向乙方支付_____%的违约金。8.1.2甲方未履行保密义务，泄露乙方个人或工作信息，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：8.2.1乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付_____%的违约金。8.2.2乙方在培训期间违反培训纪律，经甲方警告无效，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式：8.3.1甲方违约，应按违约金额的_____%向乙方支付赔偿金。8.3.2乙方违约，应按违约金额的_____%向甲方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：9.1.1甲方单位的商业秘密；9.1.2乙方在培训期间获取的甲方单位内部信息；9.1.3双方在本合同中约定需保密的其他信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同签订之日起，至合同终止后____年内。9.3保密履行方式：9.3.1乙方应严格保守秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容；9.3.2乙方应采取合理措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：10.2.1自然灾害，如地震、洪水、台风等；10.2.2社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：10.3.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失；10.3.2因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：10.4.12025年度发生的大规模疫情；10.4.22025年度发生的自然灾害事件。十一、争议解决11.1协商解决：11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：11.2.1若协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼；11.2.2亦可约定向有管辖权的人民法院申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：12.1.1未经对方同意，任何一方不得转让或变相转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形：12.2.1本合同项下的权利和义务与个人身份或能力紧密相关，不得转让；12.2.2乙方在培训期间的工资、奖金、福利等不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：13.1.1甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.1.2乙方在合同履行期间，未经甲方书面同意，不得将其权利和义务转让给第三方。13.2特殊权力保留：13.2.1甲方保留对乙方在培训期间所获取信息的保密权。13.2.2甲方保留对乙方在培训期间表现不佳或违反合同规定时的解除合同权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：14.1.1合同的任何修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.1.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充合同内容。14.2修改和补充效力：14.2.1修改或补充后的合同条款，与本合同具有同等法律效力。14.2.2修改或补充后的合同，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：15.1.1甲方应协助乙方完成培训任务，提供必要的培训资源。15.1.2乙方应积极配合甲方的工作安排，按时参加培训。15.2协作与配合方式：15.2.1双方应通过定期会议、书面沟通等方式保持沟通和协作。15.2.2双方应共同解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：16.1.1本合同适用中华人民共和国法律。16.1.2在合同履行过程中产生的争议，应依法解决。16.2合同的完整性和独立性：16.2.1本合同构成双方之间关于门卫值班人员培训聘用事宜的完整协议。16.2.2本合同各条款之间相互独立，任何条款的变更不影响其他条款的效力。16.3增减条款：16.3.1未经双方书面同意，任何一方不得增减合同条款。16.3.2合同的增减条款，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________年_________月_________日乙方（盖章）：_________年_________月_________日甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________见证人（签字）：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________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方应按照合同约定和法律法规的规定，协商解决合同履行问题，或解除合同，并依法处理相关事宜。4.问题：乙方在门卫值班工作中出现失误，导致安全事故。解决办法：甲方应及时调查事故原因，对乙方进行处罚，并采取措施防止类似事故再次发生。5.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应友好协商，共同解释合同条款，必要时可寻求法律援助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.第三方责任：2.1第三方负责提供专业的门卫值班人员培训服务。2.2第三方保证培训质量，确保培训内容符合甲方要求。3.第三方权利：3.1第三方有权根据甲方需求调整培训计划。3.2第三方有权要求甲方提供必要的培训资源。4.第三方义务：4.1第三方应按时完成培训任务。4.2第三方应保证培训师具备相应的资质。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：1.1乙方有权要求甲方提供与培训相关的必要设施和设备。1.2乙方有权要求甲方保障其工作环境安全、健康。1.3乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训期间的工资及福利。2.乙方利益条款：2.1甲方应保证乙方在培训期间的人身安全。2.2甲方应提供乙方培训期间的交通、住宿等必要费用。2.3甲方应保证乙方在培训期间的医疗保险。3.甲方的违约及限制条款：3.1甲方未按时支付乙方培训费用，应向乙方支付_____%的违约金。3.2甲方未提供必要设施和设备，应承担相应的责任。3.3甲方不得随意解除乙方合同，如需解除，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的赔偿金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：1.1甲方有权对乙方在培训期间的表现进行考核。1.2甲方有权根据培训效果调整培训计划。1.3甲方有权要求乙方遵守培训纪律。2.甲方利益条款：2.2甲方有权要求乙方在培训期间不得参与任何与培训无关的活动。2.3甲方有权要求乙方在培训期间不得泄露任何公司机密。3.乙方的违约及限制条款：3.1乙方未按时参加培训，应向甲方支付_____%的违约金。3.2乙方在培训期间违反培训纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的责任。3.3乙方在培训期间泄露公司机密，应承担相应的法律责任。全文完。2025年度门卫值班人员培训聘用合同协议1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同终止日期5.合同双方基本信息6.合同目的7.合同性质8.合同适用法律二、门卫值班人员职责1.门卫值班人员基本职责2.门卫值班人员工作要求3.门卫值班人员工作时间4.门卫值班人员休息时间5.门卫值班人员交接班规定三、培训内容1.基本技能培训2.安全防范知识培训3.应急处理能力培训4.服务意识与礼仪培训5.职业道德与纪律培训四、聘用条件1.年龄要求2.身体条件3.学历要求4.工作经验5.培训合格证明五、薪酬待遇1.基本工资2.岗位津贴3.奖金及提成4.社会保险5.年假及福利六、合同期限1.合同起止时间2.合同续签条件3.合同解除条件4.合同终止条件七、违约责任1.合同双方违约责任2.违约金计算方法3.违约金支付方式4.违约金追偿方式八、保密条款1.保密信息范围2.保密期限3.违约责任4.保密措施九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、合同附件1.培训计划2.薪酬待遇明细3.社会保险明细4.福利待遇明细5.其他相关文件十一、合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更通知4.变更生效十二、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除生效十三、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止通知4.终止生效十四、合同附件1.培训计划2.薪酬待遇明细3.社会保险明细4.福利待遇明细5.其他相关文件合同编号2025年度门卫值班人员培训聘用合同协议一、合同概述1.合同名称：2025年度门卫值班人员培训聘用合同协议2.合同签订日期：____年__月__日3.合同生效日期：____年__月__日4.合同终止日期：____年__月__日5.合同双方基本信息：甲方（用人单位）：_______乙方（门卫值班人员）：_______6.合同目的：明确双方在2025年度门卫值班工作中的权利、义务和责任，确保门卫工作顺利进行。7.合同性质：培训聘用合同8.合同适用法律：中华人民共和国相关法律法规二、门卫值班人员职责1.门卫值班人员基本职责：负责单位出入口的安全保卫工作监督进出人员及车辆确保单位财产安全处理突发事件2.门卫值班人员工作要求：严格遵守国家法律法规和单位规章制度佩戴工作证，着装整齐保持高度警惕，认真负责3.门卫值班人员工作时间：每日24小时值班，实行轮班制4.门卫值班人员休息时间：每班次工作8小时，休息8小时5.门卫值班人员交接班规定：交接班时需详细记录值班情况交接班时间为每日工作班次结束前30分钟三、培训内容1.基本技能培训：门卫工作流程及操作规范安全防范技能应急处理技能2.安全防范知识培训：火灾预防与处理防盗防抢措施应急疏散程序3.应急处理能力培训：应急预案的熟悉与演练应急设备的操作与使用4.服务意识与礼仪培训：服务态度与礼仪规范与同事、客户、访客的沟通技巧5.职业道德与纪律培训：职业道德规范工作纪律要求四、聘用条件1.年龄要求：10周岁2.身体条件：身体健康，无传染性疾病，具备正常履行门卫职责的身体素质4.工作经验：无具体要求，但需具备一定的责任心和服务意识5.培训合格证明：完成培训并通过考核，获得培训合格证书五、薪酬待遇1.基本工资：____元/月2.岗位津贴：____元/月3.奖金及提成：根据工作表现和单位效益情况发放4.社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险5.年假及福利：按照国家规定和单位制度享受年假及福利待遇六、合同期限1.合同起止时间：____年__月__日至____年__月__日2.合同续签条件：根据双方协商情况，可续签合同3.合同解除条件：出现合同约定的解除条件时，任何一方均可提出解除合同4.合同终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同七、违约责任1.合同双方违约责任：甲方违约责任：未按时足额支付乙方工资及福利待遇未按照约定提供培训及工作条件其他违约行为乙方违约责任：未能按时完成工作任务违反单位规章制度泄露单位机密其他违约行为2.违约金计算方法：甲方违约金：按未支付金额的____%计算乙方违约金：按违约行为造成的直接经济损失的____%计算3.违约金支付方式：甲方违约金：在违约行为发生后____日内支付乙方违约金：在违约行为发生后____日内支付4.违约金追偿方式：甲方违约金：乙方可通过协商或法律途径追偿乙方违约金：甲方可通过协商或法律途径追偿八、保密条款1.保密信息范围：包括但不限于甲方单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后____年。3.违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.保密措施：双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。九、争议解决1.争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：无3.争议解决程序：按照相关法律法规和诉讼程序进行。4.争议解决费用：除法律另有规定外，诉讼费用由败诉方承担。十、合同附件1.培训计划2.薪酬待遇明细3.社会保险明细4.福利待遇明细5.其他相关文件十一、合同变更1.变更条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.变更程序：变更内容应以书面形式通知对方，并经双方签字确认。3.变更通知：任何一方提出变更要求，应提前____日以书面形式通知对方。4.变更生效：经双方签字确认的变更内容自变更之日起生效。十二、合同解除1.解除条件：出现合同约定的解除条件时，任何一方均可提出解除合同。2.解除程序：提出解除方应以书面形式通知对方，并说明解除理由。3.解除通知：解除通知应在解除条件出现后____日内送达对方。4.解除生效：解除通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除。十三、合同终止1.终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同。2.终止程序：合同终止前，双方应进行工作交接。3.终止通知：合同终止前，双方应以书面形式通知对方。4.终止生效：合同终止通知送达对方后，合同自通知送达之日起终止。十四、合同附件（同第十条）甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字/盖章）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导培训内容与安排甲方负责制定培训计划，包括培训内容、时间、地点等。甲方有权根据工作需要调整培训内容，并提前通知乙方。甲方负责提供培训所需的场地、设施和师资。2.甲方主导工作安排与调度甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和班次。甲方应提前告知乙方工作安排的变更，并给予合理的调整时间。甲方负责对乙方的工作表现进行评估，并提出改进意见。3.甲方主导合同解除与终止甲方在乙方严重违反合同约定或出现重大过错时，有权解除合同。甲方解除合同应提前____日以书面形式通知乙方，并说明解除理由。甲方解除合同后，应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导培训需求与反馈乙方有权对培训内容提出建议和需求，甲方应予以考虑。乙方有权对培训效果进行反馈，甲方应认真听取并改进培训工作。2.乙方主导休息与调休乙方有权根据自身情况提出休息日和调休申请，甲方应予以批准。乙方调休申请应提前____日以书面形式提交甲方，甲方应在____日内给予答复。3.乙方主导合同解除与终止乙方在甲方未履行合同义务或出现重大违约行为时，有权解除合同。乙方解除合同应提前____日以书面形式通知甲方，并说明解除理由。乙方解除合同后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的职责与权限第三方中介负责协助甲方进行乙方招聘、培训、考核等工作。第三方中介有权对乙方进行背景调查和资格审查。第三方中介有权对培训效果进行评估，并向甲方提供评估报告。2.第三方中介的费用与支付第三方中介的服务费用由甲方支付，具体费用由双方另行协商确定。第三方中介的费用支付方式为：______。3.第三方中介的保密义务第三方中介应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.第三方中介的违约责任第三方中介未履行合同义务或出现违约行为，应承担相应的违约责任。第三方中介的违约责任包括但不限于：赔偿甲方因此遭受的损失、承担相应的法律责任。5.第三方中介的合同解除与终止第三方中介在合同履行过程中出现重大违约行为，甲方有权解除合同。第三方中介解除合同应提前____日以书面形式通知甲方，并说明解除理由。第三方中介解除合同后，甲方应按照合同约定支付第三方中介相应的费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.薪酬待遇明细3.社会保险明细4.福利待遇明细5.其他相关文件（如工作手册、岗位职责等）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资及福利待遇。未按照约定提供培训及工作条件。未履行保密义务，泄露乙方个人信息。甲方违约行为认定：甲方违反合同约定，给乙方造成损失或影响，经双方协商或仲裁机构认定。2.乙方违约行为：未能按时完成工作任务。违反单位规章制度。泄露单位机密。乙方违约行为认定：乙方违反合同约定，给甲方造成损失或影响，经双方协商或仲裁机构认定。3.第三方中介违约行为：未履行合同义务。泄露甲方或乙方商业秘密。甲方或乙方违约行为认定：第三方中介违反合同约定，给甲方或乙方造成损失或影响，经双方协商或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.合同：是指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：是指合同当事人一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。3.仲裁：是指合同当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.法律责任：是指合同当事人违反合同约定或法律规定，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与实际工作需求不符。解决办法：定期评估培训效果，根据实际工作需求调整培训内容。2.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：制定明确的工作标准和考核制度，对乙方进行培训和指导。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商解决争议，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与门卫值班人员签订培训聘用合同。2.第三方中介参与门卫值班人员的招聘、培训和考核。3.用人单位与第三方中介签订服务合同，明确中介职责和费用。4.用人单位与门卫值班人员因合同履行发生争议。5.第三方中介因服务原因与用人单位或门卫值班人员发生争议。全文完。2025年度门卫值班人员培训聘用合同协议2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表姓名1.4双方联系方式第二条培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标及预期成果2.3培训时间安排2.4培训地点第三条培训方式与方法3.1线上培训3.2线下培训3.3实地演练3.4交流互动第四条培训师资与考核4.1师资选拔标准4.2师资配备及教学能力4.3考核方式4.4考核标准第五条聘用条件与要求5.1应聘者基本条件5.2培训通过条件5.3聘用期限5.4工作地点第六条薪酬待遇6.1基本工资6.2岗位津贴6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇第七条工作时间与休假7.1工作时间7.2休假制度7.3带薪休假7.4年假、病假、事假等第八条工作职责与义务8.1门卫岗位职责8.2工作纪律与要求8.3保密义务8.4职业道德第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除合同后的处理9.4合同终止后的处理第十条违约责任与赔偿10.1违约行为10.2违约