程序员管理制度

程序员管理制度

程序员管理制度篇1

为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。

第一章工作规范

第一条行为准则

1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪

律；

2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养

成良好的职业道德，全面提高自身素质；

3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务

秘密；

4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；

5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；

6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚

心听取意见，不断改道工作。

第二条工作态度

1、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。

第二章工作制度

第一条作息时间

1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常

为周六和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握；

2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准；

3、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。

第二条工作纪律

1、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员

工，必须按规定着装；

2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影

响他人工作；

3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部

门主管或中心主任批准；

4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；不准只穿背

心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；

5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占

用电话；

6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；

7、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患；

8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象；

第三章考勤和请假制度

第一条考勤

1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时装受

集团领导和办公室的检查；

2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出

解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；

3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣

一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。

4、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本

工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。

第二条请假

1、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并提供相关证

明材料；

2、员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日;

3、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）

主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；

4、中心（部）主任请假须集团人事部审核后报总经理批准；

第四章加班制度

第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集团原则上

不鼓励加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。所有加班

必须事先取得其中心主任或集团人事部的批准。

第二条加班补偿原则上采取同等时间补休的方式解决，考虑到学校的特点,

每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。超时工作不超过30

1、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚款和降低一

档工资的处罚：

①上班迟到、早退三十分钟以上。

②仪表不整洁，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。

③擅自离岗外出。

④工作散漫，粗心大意，上班时间打瞌睡，看与本职工作无关的书、报、杂

志，聊天，或做与工作无关事情。⑤不爰护集团的财产，造成不必要的损耗。

⑥不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定；交代的工作不能按时完成且

没有合理的原因。

⑦在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影响集团形象。

⑧违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律，影响生产、工作秩序。

⑨工作失职，给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。

2、有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任：

①贪污、盗窃、受贿或行贿。

②严重失职，给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。

③营私舞弊，内外串通假公济私，对集团利益造成重大损害

④故意违反生产操作规程造成严重后果。

⑤实施犯罪行为而受到公检法机关追究。

⑥伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。

⑦肆意破坏或浪费集团财产。

第六章沟通与投诉

第一条员工可就有关集团经营管理方面提出建议，可直接和部门领导直至总

经理交流，也可以书面的形式将建议和意见投到后勤集团意见箱；

第二条各部门（中心）负责人要针对本部门员工的思想动态及时与员工进行

沟通；

第三条行政部负责接待和处理员工投诉；

第七章员工发展

第一条在职培训

1、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按集团培训计划参加与集团

发展和个人工作岗位相关的培训课程，集团建立员工培训记录，这些记录将作为

对员工的工作能力评估的一部分；

2、员工接受集团出资的培训时集团可根据劳动合同与员工签订培训协议，

约定服务期等事项。

第二条内部竞聘：集团在职位出现空缺时，在可能情况下优先在内部员工中

进行选拔竞聘,然后再向外招聘。

第三条晋升机会集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部提拔最具资格的

员工，接替空缺并承担更大的责任。

第八章附则

第一条本办法适用于后勤集团全体员工。

第二条本管理办法由后勤集团负责解释。

程序员管理制度篇2

第一章：总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二条公司上班时间为8:30—12:00,13:00—17:30（可分为夏季、

冬季作息时间）。

第三章：工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制

度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换

算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章：考勤范围

第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤办法

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条：考勤设置种类：

1、迟到，比预定上班时间晚到。

2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。

4、请假（销假）

①请假

A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统T段条），注

明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息,假条存放在考勤员处，作为日

后发放工资的依据。

C、批准权限：一般管理人员请假3天以内日直接上级批准，3天以上报本

部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，

方可休病假。

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：

A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，

在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；

B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续

假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。

6、外勤，全天在外办事。

7、调休，调休费是交调休申请。

第六章：考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月x日一x日，为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月X号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记

录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩:

1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；

3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4、旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天按照xxx处罚。

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章：附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准

颁行。

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并

非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效

力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、

考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工

作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收

集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能

的后果。

程序员管理制度篇3

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作

时间不得擅自离开工作身位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公

室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部

门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门

负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责

人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总

经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经

批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟

以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟

者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次

以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当

月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1

天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计

旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；

每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1

次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和

奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），

予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反

者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按

旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训I、学习、考试或其他团队活动，如有事请假

的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度

第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本

制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证

明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20

元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值

班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；

如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理.

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本

部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工

员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六

条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

程序员管理制度篇4

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历，专业资

格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法

律法规。

4、所有新进员工，都必须经人事行政部培讥，并且在本员工管理制度上签

名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。

入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员

工试用期为L3个月。

二、考勤管理

1.工作时间：上午：8:00-12:00,下午：12:30-16:30，晚上加班的

加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。

2考勤

1）打卡制度：

①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否

则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时为交

由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2）迟到，早退与旷工：

①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟

到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以

上者，按旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算

旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚

三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）

或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。

3.请假

1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生

效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至

主管，管理人员请假签至厂长;职员请假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请

假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开

工作岗位;不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长

签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生

效，否则按旷工处理。

3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假,

但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中假，事

假全年不得超过12天。

4）产假：按国家规定执行。

5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两

小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相

关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将

推迟一个月发放工资。

4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷

工，并未请假的发放全勤奖50元。

5.加班

因生产和工作需要,需要加班时，各部门员或'须无条件服从公司的加班安

排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午

15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。

如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录

员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。

6.调休：公司如果遇到特殊情况,如停电等，需要调整工作时间的,员工必

须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。

三、离职规定

离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

1、辞职

1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本

人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上

人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核,总经理批准方

可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。

2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;急辞工的，扣罚一个

月工资。

2.辞退（解聘）员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：

1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪,

严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工影响生产进度而不能保证客户

交期，导致公司信誉、经济受到损失者。

2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公

司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设

施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重

送司法机关和处理。

3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月以

上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。

4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。

不服从工作安排,导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。

5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，

6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法

追纠赔偿。

3开除员工有下列情形者，公司将予以开除处理：

1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。

偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌

博、酗酒或吸毒等。

2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公

司将不再予以录用。

4启离

1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试

用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠

赔偿。

四、行为准则

为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了

解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。

1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作

期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设

备等，注意工作范围的整洁卫生等。

2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主

要责任。员工应爰惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产

材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。每发现

一次违反规定者，罚款5元。

3）根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置

之不理甚至拒绝。

4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东

西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在

厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。

5）员工之间应团结友爰，和睦相处，不得拉普结派，打架斗殴等，违者立即

开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

6)员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立

即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

7)员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任

何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即

开除，不做工资结算。

8)上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按

照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

程序员管理制度篇5

一、考勤目的

1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事

与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为

擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对

旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统

一的假期符号。

2、每日早晨上班时间（早7:00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者

按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公

室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给

病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁,女满23周岁）

奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一

年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事

假办理。

7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工

享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、

出门时间和返回时间

程序员管理制度篇6

第一章总则

第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工

作和生活环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司办公室内及公共区域（地面、走廊、卫生间）的

卫生管理。

第三条公司所有员工及外来人员都必须遵守本制度。

第四条公司综合部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫

生管理工作;公司其他部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工

作。

第五条公司所有员工都应提高环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

第二章办公环境卫生管理

第六条各部门办公室内环境卫生的管理由各部门人员负责，由部门主管监

管，安排卫生值日表，每天一小扫，每周一大扫，消除卫生死角。

第七条经理级别以上的办公室环境卫生，由其助理或者秘书做好办公室的

清洁卫生工作。

第八条办公室环境卫生应做到：

1、保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。

2、每天更换垃圾桶。

3、保持桌面干净整齐无灰尘。

4、电脑、打印机等办公设备，保养良好，表面无尘土，污垢。

第三章员工个人卫生管理

第九条公司员工个人的办公桌、椅、电脑、打印机、扫描仪、电话机、传真

机、书橱、书柜、书架、文件筐等由使用者本人负责卫生与洁工作;须保持清洁、

干净。

第十条个人的文件、资料须摆放整齐，桌面应保持整洁、干净;与工作无关

的物品不得摆放在办公桌上，个人的餐具、用具等应单独放在抽屉或橱柜内。

第十一条下班后个人的文件要整理、摆放整齐;座椅要归位。

第十二条员工个人应保持仪容端正，衣物整洁;不随地吐痰、乱扔纸屑、果

壳;不吃零食（充饥食物除外），不在办公室吃饭，不在办公室吸烟。

第四章公共区域环境卫生管理

第十三条办公室内公共环境卫生管理主要由综合部负责督查，保洁员要严

格按照规定对公共区域进行清洁打扫。

第十四条公共走廊、卫生间、洗手间由专职保洁人员打扫保持地面无瓜皮、

果壳、纸屑等脏物。卫生间的垃圾桶满时，保洁人员要及时更换垃圾袋，并定时

运走。

第十五条洗手间台面、镜面要保持干净、清洁，茶叶渣过滤框和桶内污水,

保洁人员要每日清理，用水管冲洗过滤框和桶。

第十六条违反本制度有下列行为之一者，由综合部根据情节轻重给予适当

的经济处罚：

一、随地吐痰、乱扔果皮、纸屑及废弃物；

二、垃圾不装袋、不入桶随意弃置的；

三、办公桌面脏乱、个人物品随意摆放的。

第十七条以上制度规定综合部监督执行，由各部门主管组成联合检杳小组,

每月进行卫生联查，平时不定期进行抽查，将检查和平时抽查相结合。检查结果

及时公布于公告栏，以促进、推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化管理。

第十八条本细则自发布之日起实施，望各部室认真执行。

程序员管理制度篇7

一、范围

1、本标准规定了文明生产管理的总则、内容及要求。

2、本标准适用于全厂各岗位的文明生产管理。

二、总则

文明生产是正确协调生产过程中人、物、环境三者之间关系的生产活动。它

可使企业生产现场管理水平得以提高和改善，从而为企业降低消耗、增加效益提

供保障。

三、内容及要求

（-）精神文明

在生产活动中，做到遵纪守法，爱护公共财产，同志间互相尊重，紧密配合，

积极创造出轻松愉快的良好生产氛围。

（二）开展"整理、整顿、清扫、清洁"守则活动。

1、不用的物品不摆放在现场，做到所需物品随手可以拿到。

2、保持所需物品清洁，现场环境整洁。

3、做到科学化、标准化、规范化，并进行检查与考核。

（三）环境文明

1、职工着装整洁，具有良好的环境卫生习惯。

2、生产现场干净、整洁，努力创造舒适的生产环境。

（四）操作文明

严格操作规程，执行操作程序，不盲目操作,不盲目指挥。

（五）储运文明

采用适当的器具和运输工具进行储运，防止出现损失和破坏，便于生产统计

管理和质量管理。

（六）定置管理

1、制定行之有效的定置图，并组织实施。

2、使生产现场井然有序，保持生产均衡。

（七）安全生产

1、高度重视安全工作，执行国家、部、省及公司规定的有关安全方针政策。

2、加强安全宣传工作，安全标语、警示牌等设置在醒目的地方，安全警钟

长鸣。

3、严格安全规程，执行安全操作程序，严禁违章指挥，严禁违章作业。

4、员工持证上岗，穿戴好劳保用品和安全帽。

程序员管理制度篇8

第一章总则

第一条根据《国务院关于劳动教养问题的决定》及其《补充规定》和全国人

大常委会《关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改3四口劳教人员的决定》，结合劳动

教养工作的具体经验，特制定本办法。

第二条劳动教养，是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是

处理人民内部矛盾的一种方法。

第三条对被劳动教养的人，实行教育、挽救、改造的方针，教育感化第一,

生产劳动第二。在严格管理下，通过深入细致的政治思想工作、文化技术教育和

劳动锻炼，把他们改造为遵纪守法，尊重公德，热爰祖国，热爱劳动，具有一定

文化知识和生产技能的建设社会主义的有用之材。

第四条省、自治区、直辖市和大中城市人民政府组成的劳动教养管理委员会,

领导和管理劳动教养工作，审查批准收容劳动教养人员。劳动教养管理委员会下

设办事机构，负责处理日常工作。公安机关设置的劳动教养工作管理机构，负责

实施对劳动教养人员的管理、教育和改造工作。劳动教养场所，是对被劳动教养

的人，实行强制性教育改造的机关，是改造人，造就人的特殊学校，也是特殊事

业单位。

第五条劳动教养所需经费，列入地方财政预算。基本建设，列入地方基建计

划。劳教生产，列入地方计划，接受有关生产部门指导。

第六条劳动教养机关的活动，接受人民检察院的监督。

第二章劳动教养场所

第七条省、自治区、直辖市和大中城市的劳动教养场所的设置，由省、自治

区、直辖市人民政府根据需要确定。劳动教养场所的名称，为XX省（市、自、

治区）（地名）劳动教养管理所。生产单位的命名，应根据生产类型确定。办得

好的劳动教养场所，经过省、自治区、直辖市劳动教养管理委员会批准，可以改

名为劳动教养学校。劳动教养管理所的设置、撤销，须报公安部备案。

第八条劳动教养管理所，分为县团级、区营级两种。县团级的可下设大队或

中队；区营级的可下设中队或小队。中队150人左右，小队50人左右。劳动教

养管理所设所长、政委或指导员各1人渴弭只1-2人，并设置相应的工作机构。

劳动教养工作干部，按劳动教养人员15%的比例配备（其中教员1/3左右）。

中队的干部应占干部总数的60%以上。

第三章收容审批

第九条劳动教养收容家居大中城市需要劳动教养的人。对家居农村而流窜到

城市、铁路沿线和大型厂矿作案，符合劳动教养条件的人，也可以收容劳动教养。

第十条对下列几种人收容劳动教养：

（-）罪行轻微，不够刑事处分的分子、反党反社会；

（二）结伙杀人、抢劫、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；

（三）有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处

分的;

（四）聚众斗殴，寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安、不够刑事处分的;

（五）有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰

乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止

的；

（六）教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。

第十一条需要实行劳动教养的人，均由省、自治区、直辖市和大中城市的劳

动教养管理委员会审查决定。

第十二条对需要劳动教养的人，承办单位必须查清事实，征求本人所在单位

或街道组织的意见，报请劳动教养管理委员会审查批准，做出

劳动教养的决定，向本人和家属宣布决定劳动教养的根据和期限。被劳动教

养的人在劳动教养通知书上签名。

被决定劳动教养的人，对主要事实不服的，由审批机关组织复查。经复查后,

不够劳动教养条件的，应撤销劳动教养；经复杳事实确凿，本人还不服的，则应

坚持收容劳动教养。

第十三条劳动教养期限，根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情

节、动机和危害程度，璃定为1—3年。劳动教养E寸间，从通知收容之日起计算，

通知收容以前先行收容审查或羁押的，1日折抵1日。

第十四条收容劳动教养人员时，必须凭劳动教养管理委员会的"劳动教养决

定书〃、〃劳动教养通知书”。对没有上述文件或文件与实际不符的，不予收容。

对精神病人，呆傻人员、盲、聋、哑人，严重病患者，怀孕或哺乳未满1

年的妇女，以及丧失劳动能力者，不应收容。

劳动教养管理所发现不够劳动教养条件或罪应逮捕判刑的，应提出建议，报

请审批机关复核处理。

第十五条被收容的劳动教养人员要填写登记表。记载他们的姓名、性别、年

龄、民族、职业、家庭I青况、住址、学历、社会关系、违法犯罪事实、审批机关、

劳动教养期限等，并按捺指印，贴附免冠半身相片。

第十六条对决定劳动教养的职工，因有特殊情况原单位请求就地自行负责管

教的，劳动教养管理委员会可以酌情批准"所外执行〃。负责管教的单位，应将

管理教育情况和本人表现，定期向本单位的保卫组织和当地公安派出所报告，表

现不好的，仍送劳动教养管理所执行。劳动教养期满时，由劳动教养管理委员会

办理解除手续。

第四章行政管理

第十七条对劳动教养人员应按照处理人民内部矛盾的原则，实行严格管理,

并规定他们必须严格遵守的纪律和制度。

第十八条对劳动教养人员，应当按照性别、年龄、案情性质等不同情况，分

别编队，分别管教。对女劳动教养人员，派女干部管理。

第十九条劳动教养人员在劳动教养期间停止行使选举权和被选举权,但应当

让他们过一定的民主生活。每个中队应当选定表现好的劳动教养人员组成宣传、

文体、生活卫生小组。允许他们对管理、教育、生产、生活等提出改进意见；允

许他们给国家机关和领导人写信反映情况，

申诉自己的问题；允许他们控告他人的违法乱纪行为。劳动教养管理所对劳

动教养人员申诉、控告等信件不得拆检和扣压。

第二十条劳动教养人员应遵守下列"五要、十不准"守则；五要是:

（一）要认罪认错，遵纪守法，服从管教;

（二）要努力学习政治、和技术；

（三）要积极参加生产劳动；

（四）要遵守社会公德，讲究文明礼貌；

（五）要拥护共产党领导和社会主义制度。

十不准是：

（一）不准随便离开规定的活动范围；

（二）不准谈论案情、传习作案手段；

（三）不准留长发、胡须；

（四）不准阅读、传抄黄色的书刊、散布淫乱思想；

（五）不准损坏公物；

（六）不准消极怠工、抗拒劳动；

（七）不准拉帮结伙、打架斗殴；

（A）不准酗酒、赌博、偷盗；

（九）不准敲诈勒索、相互馈赠

（十）不准相互包庇、载赃陷害。

第二十一条劳动教养人员的班、组长，应当物色表现好的劳动教养人员担任,

并由中队干部集体选定。班、组长的任务是：协助干部搞好本班、组的劳动、学

习、生活、卫生等事务性工作。对班、组长应当经常教育考核，对称王称霸，为

非作歹的，随时撤换，严肃处理。

第二十二条劳动教养管理所不准使用劳动教养人员管钱、管账、管仓库、管

档案卡片，充当采购员，或外出公干、替写文件材料。

第二十三条劳动教养人员在节、假日、原则上就地休息；劳动教养期执行半

年以上，表现好的，或者有特殊情况的，经劳动教养管理所批准，可以准假或放

假回家探望，路费自理。

第二十四条劳动教养人员的现金、票证和贵重物品，由劳动教养管理所代为

保管，解除劳动教养时发还。

第二十五条劳动教养人员档案，实行分级管理。劳动教养管理所管理劳动教

养决定书、劳动教养通知书、提前解除劳动教养、延长劳动教养期限等批示和综

合、结案材料；中队管理劳动教养期间的考核、评比、奖惩、鉴定和解除劳动教

养通知书等材料。

第二十六条劳动教养管理所的护卫武装由人民武装警察担任。

护卫武装的任务是：

（-）负责维护劳动教养场所的秩序和安全，防御外部坏人捣乱、袭击和破

坏；

（二）协助劳动教养场所制止劳动教养人员闹事和逃跑；

（三）配合劳动教养管理所做好护送成批劳动教养人员的工作。

发现劳动教养人员聚众闹事、逃跑等情况，经口头警告制止无效时，及时报

告劳动教养管理所领导处理，不得开枪。

当遇有劳动教养人员行凶、抢夺执勤人员的武器或威胁执勤人员生命安全，

采取其他措施不能制止时，可按《人民警察使用武器和警械的规定》执行。

护卫武装的负责人应参加劳动教养管理所的领导。劳动教养管理所对护卫武

装实行业务指导。

第二十七条对逃跑的劳动教养人员，应当立即追回，

并通知原住地公安机关。追回途中可以押解，路途远的可以临时寄押在行政

拘留所或看守所。

对在劳动教养期间行凶、煽动闹事或有其他现行危险行为的，经劳动教养管

理所领导批准，可以禁闭。禁闭不得超过10天。其中个别情节严重的,可以使

用戒具,戴戒具不得超过7天。严禁戴背铐、脚覆。

第五章教育改造

第二十八条对劳动教养人员应当以政治思想为主，结合进行文化科学教育,

生产技术教育。坚持理论联系实际，因人施教，疏通引导，以理服人的原则，使

他们转变思想，改邪归正。

第二十九条对劳动教养人员的政治教育，应当以社会主义法制、道德品质和

革命人生观教育为中心，进行"五讲（讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序、讲道

德）、“四美"（心灵美、语言美、行为美、环境美）教育，开展〃学雷锋，做

新人〃的活动，采取上课、讨论、个别谈话、举办展览、外出参观等方法，并运

用社会力量，组织家属劝教，邀请原单位、等街道组织、社会知名人士、英雄人

物、劳动模范W解除劳动教养后表现好的人给劳动教养人员作报告等多种方式,

进行教育。

第三十一条劳动和生产技术教育，应当结合劳动生产进行讲授。有条件的单

位，可以结合生产进行职业教育。

第三十二条教育时间，在一般情况下，每天不少于3小时，劳动不超过6

小时。

第三十三条劳动教养管理所设立教育机构。大中队设教育干事和若干专职教

员，还可以选择劳动教养人员中文化技术较高、表现较好的进行讲课。

第三十四条劳动教养人员政治教材和教育计划，由省、自治区、直辖市公安

机关劳动教养工作管理机构编写和制定，劳动教养管理所具体安排实施。定期研

究劳动教养人员的思想动态，检查教育效果，总结工作经验。

第三十五条劳动教养管理所应当设置教室、图书馆、阅览室，运用电影、电

视、广播等进行辅助教育。经常组织劳动教养人员文体活动，编写墙报，自编自

演有教育意义的文艺节目。

第三十六条在劳动教养人员中，应当经常劳动、学习、体育、卫生评比活动，

定期评选劳动教养积极分子。

第三十七条劳动教养人员入所时，要进行认罪认错教育，所规纪律教育；出

所前，要进行遵纪守法和前途教育，并作出鉴定C

第六章劳动生产

第三十八条组织劳动生产，应当从有利于劳动教养人员的教育改造和期满后

就业的目的出发。生产计划指标应当低于同类国营企业。

第三十九条劳动教养的生产，应当因地制宜。主要从事劳动密集性的、操作

简便的农业、手工业和加工工业、建材工业。从事农业的，应当积极多种经营,

发展工副业生产。

第四十条对劳动教养人员的.生产工种和劳动定额，应当按照他们的性别、

年龄、体力、技术条件，适合确定，并注意发挥他们的技术专长。第四十一条劳

动教养管理所必须严格遵守国家的财经纪律和制度，有权拒绝任］可机关或个人擅

自抽调、占用、挪用劳动教养管理所的设备、土地、劳力、物资、产品和资金。

第四十二条劳动教养管理所应当贯彻勤俭办事业的方针，实行经济核算，建

立健全各项生产规章制度。根据劳动教养生产的特点加强计划管理、财物管理、

劳动管理，建立劳动教养人员的生产岗位责任制。

第四十三条劳动教养管理所应当建立安全制度，设置安全设置，

严格防止发生工伤事故，搞好文明生产。按照国家规定的同类国营企业的标

准，发给劳动保护用品和保健食物。

第七章生活待遇

第四十四条劳动教养人员中原是职工的，在劳动教养期间，一般保留公职,

但不计工龄。

第四十五条劳动教养管理所应当根据劳动教养人员从事的生产类型、技术高

低和生产的数量、质量，发给适当工资。劳动教养人员的工资，由省、自治区、

直辖市和大中城市的公安机关单独编造计划,报请同级人民政府审查批准后下达

执行。劳动教养人员逃跑、旷工、抗工的日期，不计算劳动教养期限，并扣发工

资。

第四十六条劳动教养人员的被服自理。布票、棉花票，按当地居民定量供应

标准发给。对无家或确有困难的，可由劳动教养管理所提出需要补助的人数及所

有布匹、棉花的数量，报请当地商业部门予以供应。

第四十七条劳动教养管理所应设立生活管理机构，各级都要有1名领导干部

主管生活、卫生工作。

劳动教养人员的食堂应单独设置，口粮、副食品按照国营企业同工种定量标

准供应；在规定范围内，尽量调剂改善，保证他们吃够标准，吃熟、吃热、吃得

卫生。按月公布伙食账目，严禁克扣。应当照顾少数民族的生活习惯。

第四十八条劳动教养人员的宿舍，应光线明亮，空气流通。住房面积，每人

不得少于3平方米。

建立卫生制度，定期检查评比。劳动教养人员应当定期理发、洗澡、洗晒衣

被，每天打扫卫生，定期大扫除，消灭臭虫、虱子，经常保持室内外整洁。并注

意做好劳动教养场所的整修和绿化。注意劳逸结合，保证劳动教养人员每天睡眠

8小时。

第四十九条劳动教养管理所设置医院或卫生所，购置必要的医疗设备。要贯

彻〃预防为主”的方针，定期对劳动教养人员进行检查。对患病人员的生活要适

当照顾。病重的，经主管劳动教养机关批准，征得家属同意，通知当地公安派出

所，可以所外就医。所外就医人员，除工伤外，医药费用由本人自理。要经常检

查了解所外就医人员的治疗情况和表现，病愈后应当及时收回。

第五十条劳动教养人员在劳动教养期间因公和非因公致残，在解除劳动教养

时，其残废补助费，是保留公职的，按国家职工对待；原无工作的，参照国家有

关规定执行。

第五十一条劳动教养人员正常死亡的由医院做出死亡鉴定；非正常死亡的由

法医做出鉴定，报告当地人民检察院检验后，通知其家属或原工作单位，共同研

究处理，并报告原审批机关。家属或原单位不来的，由劳动教养管理所处理。其

遗留财物，在半年内不领的上交国库。

第八章通信、会见

第五十二条劳动教养人员的通信，不检查。会见家属时，不旁听，家属当天

不能返回的，应当按排食宿；有居住条件的，允许夫妇同居。

第五十三条劳动教养人员与国外亲属会师口通电话，经劳动教养管理所批准。

第五十四条劳动教养人员家属送来的衣物和食品，一般不应限制。

第九章考核、奖惩

第五十五条建立劳动教养人员的考核手册，记载他们遵守纪律制度、学习、

劳动等现实表现。实行周检查、月小结、半年评比、年终鉴定的考核制度。

第五十六条对劳动教养人员应当实行赏罚严明的奖惩制度。奖励面要大，惩

罚面要小