员工宿舍管理制度怎么写5

员工宿舍管理制度怎么写5

第一章：总则

第一条本管理制度旨在加强员工宿舍的管理，保障员工的生活质量和安全，维护公司利益，促进员工与公司的和谐共处。

第二条本管理制度适用于公司所有员工宿舍及其居住人员。

第三条公司人力资源部负责员工宿舍的分配、管理和监督工作，居住员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本管理制度。

第二章：宿舍分配

第四条员工宿舍分配原则按岗位性质、工作地点、员工需求等因素综合考虑，实行合理分配。

第五条员工入住宿舍需向人力资源部提出申请，经审核批准后，按照分配结果办理入住手续。

第六条员工宿舍分配后，原则上不得随意更换。确有特殊原因需更换宿舍的，应向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。

第三章：宿舍设施及维护

第七条公司为员工提供基本生活设施，包括床、衣柜、书桌、椅子等，宿舍内应保持整洁、卫生。

第八条宿舍内的公共设施（如厨房、卫生间、空调等）由公司负责维护，员工应合理使用并爱护公共设施。

第九条员工应爱护宿舍内设施，如有损坏，应承担相应赔偿责任。

第四章：宿舍生活秩序

第十条员工应遵守宿舍作息时间，保持安静，不得在宿舍内大声喧哗、吸烟、酗酒等影响他人休息的行为。

第十一条员工不得在宿舍内从事违法活动，不得私拉乱接电源，确保宿舍安全。

第十二条宿舍内禁止饲养宠物，禁止存放易燃、易爆、有毒、有腐蚀性等危险物品。

第五章：宿舍卫生及安全管理

第十三条员工应保持宿舍内卫生，定期打扫，垃圾应及时清理。

第十四条公司定期对宿舍进行安全检查，员工应配合检查，发现安全隐患及时报告。

第十五条员工应遵守宿舍安全管理规定，不得将宿舍钥匙转借他人，不得私自在宿舍留宿外来人员。

第六章：违规处理

第十六条员工违反本管理制度的，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、取消住宿资格等处理。

第十七条员工在宿舍内发生违法行为，公司将依法移交相关部门处理。

第七章：附则

第十八条本管理制度解释权归公司人力资源部。

第十九条本管理制度自发布之日起实施。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。

第五章：宿舍卫生及安全管理（续）

第十六条员工应遵守宿舍卫生规定，如有违反，将按照以下规定处理：

1.个人卫生问题影响宿舍整体环境，经提醒后仍不改正的，给予口头警告；

2.乱丢垃圾、随地吐痰等行为，视情节轻重，给予罚款或书面警告；

3.故意损坏宿舍卫生设施，除照价赔偿外，给予相应的纪律处分。

第十七条公司定期组织宿舍卫生大检查，对表现良好的宿舍给予表彰和奖励，以资鼓励。

第十八条员工应加强宿舍安全意识，不得有以下行为：

1.随意更改宿舍内电路，乱拉电源线；

2.使用大功率电器，造成电路负荷过大；

3.擅自移动、损坏消防设施；

4.未经许可，私自在宿舍内举办聚会或活动。

第十九条员工发现宿舍存在安全隐患，应立即向人力资源部报告，公司将及时处理。

第二十条公司加强对宿舍区域的安全保卫工作，员工应积极配合，共同维护宿舍安全。

第六章：宿舍文化建设

第二十一条公司鼓励员工开展积极向上的宿舍文化活动，增强团队凝聚力，提高员工生活品质。

第二十二条员工可向人力资源部提出宿舍文化活动建议，经审批通过后，公司给予适当支持。

第二十三条宿舍文化活动应遵循以下原则：

1.有益于员工身心健康；

2.不影响宿舍正常秩序；

3.不违反国家法律法规及公司规章制度。

第七章：宿舍退宿及调宿

第二十四条员工因工作调动、离职等原因需退宿，应提前向人力资源部提出申请，办理退宿手续。

第二十五条员工调换宿舍，需满足以下条件：

1.入住满一定期限；

2.有合理的调换理由；

3.经人力资源部审批同意。

第二十六条退宿或调换宿舍时，员工需将宿舍内个人物品清理干净，确保宿舍卫生。

第二十七条员工退宿或调换宿舍后，如有遗留物品，公司有权进行处理。

第八章：其他

第二十八条员工应遵守本管理制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。

第二十九条公司可根据实际情况，对本管理制度进行修订和完善。

第三十条本管理制度的实施，旨在为员工创造一个舒适、安全、和谐的居住环境，希望全体员工共同遵守，共同维护。

第七章：宿舍退宿及调宿（续）

第三十一条员工在办理退宿手续时，应将宿舍钥匙、门禁卡等物品归还公司，如有遗失，需照价赔偿。

第三十二条退宿时，员工需配合公司进行宿舍检查，确认宿舍内设施完好无损，如有损坏，需按公司规定进行赔偿。

第三十三条员工调宿后，应尽快适应新宿舍环境，如有问题，应及时向人力资源部反映，寻求解决方案。

第三十四条公司鼓励员工之间建立良好的邻里关系，互帮互助，共同营造和谐的宿舍氛围。

第八章：宿舍费用及补贴

第三十五条员工宿舍费用标准由公司根据宿舍条件、市场行情等因素制定，并在员工入住时明确告知。

第三十六条员工入住宿舍，需按公司规定缴纳宿舍费用。公司可根据实际情况，给予一定的住宿补贴。

第三十七条宿舍费用包括水、电、物业管理等费用，具体收费项目和标准，公司会另行通知。

第三十八条员工应按时缴纳宿舍费用，逾期未缴纳的，公司将按相关规定进行处理。

第九章：宿舍维修及改善

第三十九条员工宿舍的日常维修由公司负责，员工发现设施损坏，应及时向人力资源部报修。

第四十条公司定期对宿舍进行维护保养，确保设施设备正常运行。

第四十一条员工对宿舍环境及设施有任何改善建议，可向人力资源部提出，公司会根据实际情况予以考虑。

第四十二条公司对宿舍进行维修或改善时，员工应给予积极配合，共同提升宿舍条件。

第十章：违约责任

第四十三条员工违反本管理制度的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、取消住宿资格等。

第四十四条员工在宿舍内发生纠纷，应主动协商解决，如协商不成，可向公司申请调解。

第四十五条员工因违反本管理制度造成公司损失的，除承担相应责任外，公司有权依法追究其法律责任。

第十一章：附则

第四十六条本管理制度作为公司内部管理文件，未经公司书面同意，不得对外泄露。

第四十七条本管理制度自发布之日起实施，原有相关规定与本管理制度不符的，以本管理制度为准。

第四十八条本管理制度的解释权归公司所有。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充和完善。

第十章：违约责任（续）

第四十九条员工在宿舍内发生的违约行为，一经查实，公司将根据违约行为的性质和严重程度，采取相应的处罚措施，包括但不限于以下几种：

1.警告或书面警告；

2.罚款；

3.取消住宿资格；

4.记入个人档案；

5.法律责任追究。

第五十条对于屡次违约或严重违约的员工，公司有权解除劳动合同。

第五十一条员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知后的规定时间内，向人力资源部提出书面申诉。

第五十二条公司设立宿舍管理小组，负责处理员工关于宿舍管理的申诉和意见，确保宿舍管理制度的公正执行。

第十一章：宿舍管理小组

第五十三条宿舍管理小组由公司人力资源部、后勤保障部等相关部门组成，负责监督、检查、协调宿舍管理工作。

第五十四条宿舍管理小组的职责包括：

1.定期对宿舍进行检查，确保宿舍环境整洁、设施完好；

2.处理员工关于宿舍设施损坏、维修的请求；

3.接受并处理员工的申诉和意见；

4.定期向公司领导汇报宿舍管理情况；

5.提出宿舍管理制度的修改和完善建议。

第五十五条宿舍管理小组应定期召开会议，讨论解决宿舍管理中存在的问题，提高宿舍管理水平。

第十二章：信息反馈与沟通

第五十六条公司设立宿舍信息反馈渠道，鼓励员工积极反映宿舍管理中的问题和建议。

第五十七条员工可通过以下途径提出反馈：

1.向宿舍管理小组直接反映；

2.通过公司内部邮箱、意见箱等渠道；

3.定期举行的员工座谈会。

第五十八条人力资源部应在收到反馈后，尽快处理并给予答复，确保员工意见得到重视和解决。

第十三章：特殊情况下宿舍管理

第五十九条遇有自然灾害、紧急事件等特殊情况，公司有权对宿舍管理作出临时调整，以确保员工的生命安全和财产安全。

第六十条特殊情况下，员工应遵守公司的临时管理规定，配合公司进行应急处理。

第六十一条公司将及时通报特殊情况下的宿舍管理措施，员工应密切关注公司发布的信息。

第十四章：附则

第六十二条本管理制度自发布之日起生效，原有相关规定与本管理制度不符的，以本管理制度为准。

第六十三条本管理制度的解释权归公司所有。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充和完善。

第六十四条本管理制度作为公司内部管理文件，员工应妥善保管，不得泄露给无关人员。

第十四章：附则（续）

第六十五条本管理制度的修改和补充，应由公司人力资源部提出，经公司领导审批后发布实施。

第六十六条员工应定期关注公司发布的最新宿舍管理制度，确保自身行为符合公司规定。

第六十七条本管理制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及其他相关人员。

第六十八条员工在宿舍内的行为，如涉及违反法律法规，公司将依