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文档简介

行政管理与规章制度第一章总则第一条（目的和依据）为保障企业的有序运营，提高管理效能，规范员工行为及权责关系，订立本规章制度。本规章制度依据中华人民共和国相关法律法规及公司章程订立。第二条（适用范围）本规章制度适用于全体企业员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第三条（基本原则）本规章制度坚持法律法规、公平公正、实事求是、激励奖惩原则，保障员工的权益和公司利益的统一、本规章制度重视员工培养和团队合作，促进企业连续发展。第二章部门与岗位设置第四条（部门设置）公司设立行政部、人力资源部、财务部、市场部、研发部、生产部等各个部门。各部门的职责、权限、工作流程等由各部门负责人与管理团队共同订立，需报经董事会审批后执行。第五条（岗位设置）完善岗位职责及工作流程，确保员工工作职责明确，部门之间协调顺畅。岗位聘任依据岗位需要及员工本领和履历，并依照相关规定与员工签订书面劳动合同。第三章员工权益与义务第六条（劳动合同）企业与员工之间签订劳动合同，明确双方的权益与义务，保障员工的合法权益。劳动合同包含但不限于工作内容、工作地方、工作时间、薪酬福利、保险社保等内容。第七条（薪酬福利）依据员工的工作表现和岗位职责，订立完善的薪酬福利制度。员工的薪酬福利应当依据公司实际情况、市场行情及员工表现进行调整。第八条（考勤管理）设立健全的考勤制度，包含员工签到、请假、加班等相关规定。员工应定时出勤，如有特殊情况需请假应按规定程序办理，加班需通过申请并经主管同意。第九条（保密义务）员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司商业秘密，包含但不限于商业计划、客户名单、技术资料等。员工在离职后，仍应连续履行保密义务，不得携带任何公司资料离开公司。第十条（知识产权）公司享有员工在工作期间创造的知识产权的全部权。员工在工作期间发明或创造的知识产权属于公司全部，员工应当立刻书面告知公司并尽力保护公司权益。第四章绩效考核与晋升管理第十一条（绩效考核）设立科学有效的绩效考核制度，依据员工的工作表现评定绩效。绩效考核标准应公开透亮，并及时反馈给员工。第十二条（晋升管理）依据员工的绩效和岗位要求，进行晋升评定。晋升评定应公平公正，遵从选拔任用原则。第五章制度执行与违纪处分第十三条（制度执行）公司应加强对规章制度执行的监督，确保规章制度的贯彻执行。员工应当自发遵守规章制度，如对制度有不合理之处，可向直接上级或人力资源部进行反馈建议。第十四条（违纪处分）对于违反本规章制度的行为，公司将采取相应措施进行惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。处分措施的执行应公平公正，符合公司章程及相关法律法规。第六章附则第十五条（规章制度的修改）对本规章制度的修改需董事会审批，并告知全体员工。修改后的规章制度自通知日起生效。第十六条（不尽事宜）对于本规章制度未尽事宜的，由企业管理团队进行解释和决策。第十七条（违规处理）对于有意违反本规章制度的员工，公司有权依据相关法律法规进行相应

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