面试与面试评估制度

面试与面试评估制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范面试与面试评估流程，确保企业招聘工作的公平、公正和科学性。本制度依据国家相关法律法规和企业招聘管理制度。第二条适用范围本制度适用于公司内部的全部岗位招聘，包含正式员工和实习生。第三条定义面试：指企业招聘过程中，用以考察应聘者个人本领、经验和适应性的一种评估方式。面试评估：指企业依据面试结果，对应聘者进行综合评估，以确定合适的候选人。面试官：指参加面试过程中负责提问、评判和决策的专业人员。应聘者：指申请岗位并参加面试的个人。第二章面试流程第四条面试邀约人力资源部门将依据岗位需求，对符合条件的应聘者发带头试邀约。面试邀约将以书面方式发送给应聘者，包含面试时间、地方和面试官信息。第五条面试准备应聘者在面试前应熟识所申请岗位的相关职责、要求和公司背景。面试官应提前阅读应聘者的简历，并准备相关提问。第六条面试过程面试官在面试开始前，应向应聘者简要介绍本身，并说明面试流程和评分标准。面试官应依据招聘岗位的需求，通过提问、案例分析、技术测试等方式对应聘者进行综合评估。第七条面试评估面试官应依据面试结果，依照设定的评分标准对应聘者进行评估，并填写相应的评估表。面试评估应客观、公正、科学，并重视对应聘者的本领、潜力和符合度进行评估。第八条面试结果通知人力资源部门将依据面试结果，及时与应聘者联系，通知面试结果。面试结果通知将以书面形式发送给应聘者，包含是否进入下一轮面试或被录用的决议。第三章面试评估标准第九条面试评估标准的订立面试评估标准由人力资源部门和招聘部门共同订立，依据岗位要求、企业文化和发展需要进行订立。面试评估标准应明确每个评估指标的权重和描述，以确保面试评估的公平和科学性。第十条面试评估指标个人本领：评估应聘者在专业知识、技能和本领等方面的表现。适应性：评估应聘者对公司文化、团队合作和岗位需求的适应情况。潜力与发展：评估应聘者在将来工作中的潜力和发展空间。第十一条面试评估表面试官应依据面试评估标准，对应聘者在每个评估指标上进行评分。面试评估表应具体、准确、无歧义，并包含应聘者基本信息和面试官评语。第四章面试规范第十二条面试官行为规范面试官应保持专业、客观和中立的态度，不得参加任何形式的鄙视或偏见。面试官应遵守保密规定，对应聘者的个人信息和面试结果保密。第十三条应聘者权益保障应聘者有权获得面试公正、公平的权益保障，包含被问及相关岗位要求、有充分回答的机会等。应聘者有权在面试结束后获得反馈和建议，以便提高自身应聘水平。第十四条面试记录保管面试官应将面试评估表及时整理归档，并在面试结束后的一周内提交给人力资源部门。面试记录应妥当保管，确保信息安全和隐私保护。第五章法律责任第十五条违规处理对于违反本制度规定的面试官，将依照公司相关纪律规定进行处理，包含警告、停职和解聘等。对于违反本制度规定的应聘者，将视情况采取相应措施，包含取消应聘资格和追究法律责任。第六章附则第十六条本制度的解释权本制度的解释权归公司人力资源部门全部，并依据实际情况进行解释和修订。第十七条有效期限本制度自发布之日起执行，有效期为三年，如有修订或废止，将及时通知相关部门和应聘者。以上为《面试与面试评估