二零二五年度医疗机构专业技术人员聘用合同范本

二零二五年度医疗机构专业技术人员聘用合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人员聘用描述1.人员资质与岗位乙方应提供符合医疗机构要求的专业技术人员，具备相应的执业资格和资质证明。人员应适应乙方的工作环境，能够胜任所聘岗位的工作职责。2.人员数量与期限甲方计划聘用乙方专业技术人员数量为______名。聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、人员待遇与权利1.工资与福利乙方人员的工资标准、福利待遇等将参照医疗机构的规定执行。甲方将按照国家及地方相关政策法规，为乙方人员提供相应的社会保险和福利。2.权利与义务乙方人员享有国家规定的各项权利，并应履行相应的义务。乙方人员应遵守医疗机构的规章制度，确保医疗质量和安全。三、合同管理与违约责任1.合同签订与生效双方应按照国家相关法律法规签订聘用合同，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。乙方未按约定提供符合要求的人员，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约金。四、其他约定1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.解除合同合同期满或双方协商一致，可以解除合同。任何一方解除合同，应提前______天书面通知对方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方人员的资质和岗位进行审查，确保其符合医疗机构要求。有权根据医疗机构的实际需要调整聘用人员的数量和岗位。义务：按照合同约定支付乙方人员的工资和福利。为乙方人员提供必要的培训和职业发展机会。2.乙方权利与义务权利：享有合同约定的工资待遇和福利。享有国家规定的休假权利和职业保障。义务：遵守医疗机构的规章制度和职业道德规范。保障医疗质量和患者安全。六、人员考核与评价1.考核方式甲方将对乙方人员进行定期考核，考核内容应包括工作表现、专业技能、职业道德等方面。2.评价标准评价标准应客观、公正，并与医疗机构的整体目标和要求相一致。如考核不合格，甲方有权根据合同约定采取相应的措施，包括但不限于培训、警告或解除聘用关系。七、合同终止与解除1.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。2.合同解除任何一方在合同期限内，如因不可抗力或严重违约等原因，可以解除合同。解除合同应提前______天书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人隐私、专业技术信息以及其他机密信息（包括但不限于个人信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方人员合同终止之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______