二零二五年度养老护理机构护工雇佣合同模板4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度养老护理机构护工雇佣合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名1.2护工身份证号码1.3护工联系方式1.4护工住址1.5护工年龄1.6护工性别1.7护工健康状况2.护工职责与工作内容2.1护工工作职责2.2护工工作内容2.3护工工作范围2.4护工工作班次2.5护工工作时间3.护工薪资待遇3.1护工基本工资3.2护工加班工资3.3护工奖金3.4护工津贴3.5护工福利3.6护工薪资支付方式3.7护工薪资支付时间4.护工培训与考核4.1护工培训内容4.2护工培训时间4.3护工考核标准4.4护工考核结果4.5护工考核不合格处理5.护工休息与休假5.1护工休息时间5.2护工休假时间5.3护工请假手续5.4护工请假审批5.5护工请假工资6.护工离职与终止合同6.1护工离职条件6.2护工离职手续6.3护工离职工资结算6.4护工合同终止条件6.5护工合同终止手续7.护工保密条款7.1护工保密内容7.2护工保密期限7.3护工保密责任8.护工违约责任8.1护工违约行为8.2护工违约责任8.3护工违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同附件12.1合同附件一：护工工作职责12.2合同附件二：护工培训计划12.3合同附件三：护工考核标准12.4合同附件四：护工福利待遇明细13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：1101011990030756781.3护工联系方式：138001380001.4护工住址：北京市朝阳区小区1号楼2单元202室1.5护工年龄：30岁1.6护工性别：男1.7护工健康状况：身体健康，无传染性疾病2.护工职责与工作内容2.1护工工作职责：负责老人的日常生活照料，包括饮食、起居、洗漱、穿衣等；负责老人的安全看护，防止意外发生；负责老人的心理疏导，提供必要的陪伴和关爱；负责老人的健康监测，及时向家属和机构反馈；参与机构组织的各项培训和活动。2.2护工工作内容：每日为老人准备三餐，确保营养均衡；每日协助老人进行个人卫生护理；每日巡视老人居住环境，确保安全舒适；每日与老人进行交流，了解其需求；每日记录老人健康状况，及时上报。2.3护工工作范围：本机构内所有老人的护理工作；机构安排的其他相关工作。2.4护工工作班次：白班：8:0016:00；晚班：16:0024:00；夜班：24:008:00。2.5护工工作时间：每周工作6天，休息1天；每日工作时间根据实际需要调整。3.护工薪资待遇3.1护工基本工资：人民币3000元/月；3.2护工加班工资：按照国家规定计算；3.3护工奖金：根据工作表现和机构考核结果发放；3.4护工津贴：高温、低温等特殊天气情况下，按照规定发放；3.5护工福利：社会保险：按照国家规定缴纳；带薪年假：每年10天；节日慰问金：春节、中秋节等传统节日发放；3.6护工薪资支付方式：银行转账；3.7护工薪资支付时间：每月10日支付上月工资。4.护工培训与考核4.1护工培训内容：老年人护理知识；心理疏导技巧；应急处理能力；机构规章制度。4.2护工培训时间：入职前进行集中培训；每季度进行一次专项培训。4.3护工考核标准：工作态度；工作技能；工作效果。4.4护工考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；不合格者需重新培训。4.5护工考核不合格处理：重新培训；仍不合格者，机构有权解除劳动合同。5.护工休息与休假5.1护工休息时间：每周休息1天；法定节假日休息。5.2护工休假时间：护工可根据自身情况，提前向机构提出休假申请；机构根据实际情况安排休假时间。5.3护工请假手续：护工需提前一天向机构提出请假申请；机构审批后，护工方可休假。5.4护工请假审批：机构审批请假申请，并告知护工；护工请假期间，工资按实际出勤天数计算。5.5护工请假工资：请假期间，工资按实际出勤天数计算；请假天数超过规定天数，按旷工处理。8.护工保密条款8.1护工保密内容：本机构内部管理信息；老人的个人隐私信息；机构的商业秘密。8.2护工保密期限：合同终止后，保密期限为2年。8.3护工保密责任：护工不得泄露上述保密内容；护工违反保密义务，承担相应的法律责任。9.护工违约责任9.1护工违约行为：未按合同规定履行工作职责；泄露机构保密信息；严重违反机构规章制度；未经批准擅自离岗。9.2护工违约责任：护工违约，机构有权解除合同；护工需赔偿因违约行为给机构造成的损失；护工需承担相应的法律责任。9.3护工违约赔偿：赔偿金额根据违约行为的严重程度和损失情况确定；赔偿金额最高不超过护工三个月的工资。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：护工严重违反合同规定；机构因经营需要调整人员；护工因个人原因无法继续履行合同；合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序：机构提前30天书面通知护工解除合同；护工接到通知后，应在7日内办理离职手续。10.3合同终止条件：合同期限届满；双方协商一致解除合同；法律法规规定的其他合同终止条件。10.4合同终止程序：合同期限届满，合同自然终止；双方协商一致解除合同，办理合同终止手续。11.争议解决11.1争议解决方式：双方协商解决；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会；人民法院。11.3争议解决程序：双方协商解决，达成一致意见；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：双方签字盖章；合同内容符合法律法规规定。12.2合同变更程序：双方协商一致；以书面形式签订变更协议；变更协议自双方签字盖章之日起生效。12.3合同解除程序：双方协商一致解除合同；以书面形式签订解除协议；解除协议自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1合同附件一：护工工作职责13.2合同附件二：护工培训计划13.3合同附件三：护工考核标准13.4合同附件四：护工福利待遇明细14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、保险代理方等。第三方是指在护工雇佣合同中，非合同双方当事人，但因其提供的服务或产品与合同履行有直接或间接关联的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围：a)提供中介服务，协助护工与机构建立雇佣关系；b)提供咨询服务，如职业规划、技能培训等；c)提供技术支持，如设备维护、系统升级等；d)提供保险代理服务，如意外伤害保险、医疗保险等。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额定义：第三方责任限额是指第三方因其提供的服务或产品导致合同双方或任何一方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。2.2第三方责任限额的确定：第三方责任限额应在合同中明确约定，具体金额根据第三方提供的服务或产品的性质、风险等因素确定；第三方责任限额不得低于合同标的额的10%。3.第三方责权利界定3.1第三方权利：第三方有权根据合同约定，收取其提供服务的合理费用；第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。3.2第三方义务：第三方应保证其提供的服务或产品符合相关法律法规和行业标准；第三方应确保其服务或产品不会对合同双方的合法权益造成损害。3.3第三方责任：第三方对其提供的服务或产品承担相应的法律责任；第三方在提供服务或产品过程中，因自身原因导致合同双方或任何一方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1合同双方责任划分：甲方（养老护理机构）负责护工的招聘、培训、管理及工资支付；乙方（护工）负责履行合同约定的工作职责。4.2第三方与合同双方责任划分：第三方在合同履行过程中，若因自身原因导致合同双方或任何一方遭受损失，应承担相应的赔偿责任；合同双方应积极配合第三方完成其服务，并承担因第三方服务不当而产生的相应责任。4.3第三方与其他第三方责任划分：各第三方之间因服务或产品交叉使用或相互影响而产生的责任，应根据各第三方之间的合同约定或法律法规规定划分。5.第三方介入的合同条款变更5.1合同双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应书面通知对方，并经双方协商一致，对合同进行相应变更。第三方的名称、地址、联系方式；第三方提供的服务或产品内容；第三方责任限额；第三方与其他各方的责任划分。5.3合同变更自双方签字盖章之日起生效。6.第三方介入的合同解除6.1若第三方在合同履行过程中，严重违反合同约定，导致合同无法履行，合同双方有权解除合同。6.2合同解除后，合同双方应按照合同约定，处理与第三方相关的善后事宜。6.3合同解除不影响合同双方对第三方的追偿权。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护工工作职责详细内容：列举护工的工作职责，包括但不限于日常生活照料、安全看护、心理疏导、健康监测等。要求：职责描述应具体、明确，便于护工理解和执行。2.附件二：护工培训计划详细内容：列出护工入职前的培训内容、培训时间安排、培训考核标准等。要求：培训计划应科学合理，确保护工具备必要的专业技能和服务意识。3.附件三：护工考核标准详细内容：明确护工考核的具体指标，如工作态度、工作技能、工作效果等。要求：考核标准应客观公正，便于评估护工的工作表现。4.附件四：护工福利待遇明细详细内容：列出护工应享受的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节日慰问金等。要求：福利待遇应具体明确，确保护工权益。5.附件五：第三方介入协议详细内容：明确第三方介入的协议内容，包括第三方责任限额、责任划分、费用支付等。要求：协议应详细、明确，确保各方权益。6.附件六：合同解除与终止协议详细内容：明确合同解除或终止的条件、程序、赔偿标准等。要求：协议应规范、合理，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护工未按合同规定履行工作职责，如未按时为老人准备三餐、未按时巡视老人居住环境等。护工泄露机构或老人的保密信息。护工严重违反机构规章制度，如打架斗殴、擅自离岗等。护工因个人原因无法继续履行合同，如患病、家庭原因等。2.责任认定标准：违约行为轻微，对机构或老人造成较小影响，可给予口头警告或书面警告。违约行为较重，对机构或老人造成一定影响，可给予经济赔偿，并视情节严重程度考虑解除合同。违约行为严重，对机构或老人造成重大影响，应立即解除合同，并要求护工承担相应的经济赔偿责任。3.示例说明：护工未按时为老人准备三餐，导致老人未能按时用餐。此行为属于轻微违约，机构可给予护工口头警告。护工在工作中泄露老人隐私，导致老人遭受名誉损害。此行为属于严重违约，机构可要求护工承担经济赔偿责任，并解除合同。护工因家庭原因无法继续履行合同，提前一个月向机构提出书面申请。此行为不属于违约，机构应予以理解并批准休假。全文完。二零二五年度养老护理机构护工雇佣合同模板1甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被雇佣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、雇佣人员描述1.人员名称与资质人员1：姓名为______，具有______（详细说明如护理资格证、健康证等）。人员2（如有）：姓名为______，具有______。乙方提供的护工应具备国家规定的护理资格，并符合甲方特定的机构要求。2.人员技能要求乙方保证所提供的护工在服务期间，能够熟练掌握护理技能，确保老人得到妥善的照顾。二、雇佣数量与薪酬1.雇佣数量甲方预计雇佣的护工数量如下：人员1：数量为______。人员2（如有）：数量为______。实际雇佣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在服务开始前______天（具体时长）发出。2.薪酬标准与总额人员1的月薪为______元，人员2（如有）的月薪为______元。本合同雇佣薪酬总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际雇佣数量和相应薪酬标准结算为准。三、雇佣时间与地点1.雇佣时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始提供服务。对于后续服务（如有）的护工，乙方应根据甲方需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内安排到位。2.服务地点乙方将护工安排至甲方位于______（详细地址）的养老护理机构或甲方另行书面指定的地点。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______个月（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，可自动续签。如一方提出终止合同，应提前______天（具体时长）书面通知对方。如因乙方原因导致合同终止，乙方应承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的护工进行考核和评估，如发现护工不符合要求，有权解除合同或要求乙方更换。有权根据机构运营情况调整护工数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付护工薪酬，并按照合同约定提供必要的工作条件。为乙方提供护工的工作提供必要的支持，如培训、住宿等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供服务后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。如因甲方原因导致服务中断或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供服务。对甲方提供的与护工相关的机构信息和个人隐私保密，不得泄露给第三方。六、考核与评估1.考核方式甲方在护工服务期间进行定期考核，可以采用问卷调查、现场观察等方式。乙方应在接到甲方考核通知后的______个工作日内（具体时长）配合考核。2.评估标准评估标准以本合同约定的服务内容、质量要求以及国家相关标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施，如加强培训等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总薪酬的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.薪酬支付（如有）根据护工服务时间，在乙方按照甲方要求提供服务后，甲方支付相应薪酬。具体支付时间和方式由双方另行书面约定。3.尾款在护工服务期满且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总薪酬的尾款，即合同总薪酬的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、遣散费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供服务，每逾期一天，应按照合同总薪酬的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的护工不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的护工，并按照合同总薪酬的______%向甲方支付违约金；如因护工原因给甲方机构造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、服务内容以及其他机密信息（包括但不限于服务时间、薪酬标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度养老护理机构护工雇佣合同模板2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方基本信息二、雇佣关系1.护工的雇佣性质2.护工的岗位及职责3.护工的工作时间及休息日4.护工的加班及调休规定三、薪酬待遇1.基本工资及支付方式2.奖金及补贴3.保险福利4.薪酬调整机制四、工作条件及环境1.工作场所及设施2.工作环境及安全3.工作工具及用品4.职业健康检查五、培训与发展1.培训计划及内容2.技能提升与考核3.职业发展规划4.培训费用及报销六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序4.合同解除与终止的补偿七、保密条款1.保密信息的范围2.保密义务及责任3.保密期限4.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用九、法律适用与争议管辖1.合同适用的法律2.争议管辖法院3.法律变更及冲突4.合同的生效十、其他条款1.通知与送达2.合同附件3.合同修改4.合同解除与终止通知十一、合同附件1.护工个人信息表2.工作岗位说明书3.薪酬待遇明细表4.保密协议十二、合同生效及签署1.合同生效条件2.合同签署日期3.合同签署地点4.合同签署人员十三、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序4.合同解除与终止的补偿十四、合同解除与终止后的处理1.工作交接2.工资结算3.保险待遇4.合同解除与终止后的纠纷处理合同编号20250001_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度养老护理机构护工雇佣合同2.合同编号：202500013.合同签订日期：2025年1月1日4.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.合同双方基本信息：雇主方：[养老护理机构名称]雇主方地址：[养老护理机构地址]雇主方联系人：[联系人姓名]雇主方联系电话：[联系电话]雇佣方（护工）：[护工姓名]雇佣方身份证号码：[护工身份证号码]雇佣方住址：[护工住址]二、雇佣关系1.护工的雇佣性质：全职2.护工的岗位及职责：负责老年人的日常生活照料监督并协助老年人进行康复训练负责老年人的饮食和清洁卫生参与机构组织的各类活动3.护工的工作时间及休息日：工作时间：每周一至周日，每天8小时休息日：每周休息一天，具体休息日由机构安排4.护工的加班及调休规定：加班需提前一天申请，加班费为正常工资的1.5倍调休需在当月提出申请，经批准后方可调休三、薪酬待遇1.基本工资及支付方式：基本工资：人民币[基本工资数额]元/月支付方式：每月[支付日期]支付2.奖金及补贴：业绩奖金：根据绩效考核结果发放住房补贴：根据实际居住情况发放3.保险福利：社会养老保险社会医疗保险工伤保险失业保险4.薪酬调整机制：根据年度考核结果和物价水平调整薪酬四、工作条件及环境1.工作场所及设施：工作场所：[养老护理机构名称]工作设施：提供必要的工作和生活设施2.工作环境及安全：保持工作区域清洁、整洁、安全定期进行安全检查和培训3.工作工具及用品：机构提供必要的工作工具和用品4.职业健康检查：护工需每年进行一次职业健康检查五、培训与发展1.培训计划及内容：机构提供岗前培训和专业技能培训定期组织相关知识和技能的讲座和研讨会2.技能提升与考核：定期对护工进行技能考核根据考核结果提供针对性的培训3.职业发展规划：协助护工制定个人职业发展规划提供晋升机会和职业发展指导4.培训费用及报销：机构承担护工参加培训的费用报销规定按照机构相关政策执行六、合同解除与终止1.合同解除条件：护工严重违反合同约定雇主方因特殊原因需要解除合同2.合同终止条件：合同期满双方协商一致解除合同3.合同解除与终止的程序：提前[提前通知天数]书面通知对方完成工作交接4.合同解除与终止的补偿：合同解除或终止时，根据工作年限给予一定经济补偿七、保密条款1.保密信息的范围：老年人的个人信息机构的经营秘密其他双方约定需保密的信息2.保密义务及责任：护工有义务保守上述保密信息违反保密义务需承担相应的法律责任3.保密期限：保密期限为合同有效期结束后的[保密期限年限]年4.违约责任：违反保密条款，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议协商不成，可提交[仲裁委员会名称]仲裁2.争议解决机构：[仲裁委员会名称]3.争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决九、法律适用与争议管辖1.合同适用的法律：适用中华人民共和国法律2.争议管辖法院：[合同签订地人民法院名称]3.法律变更及冲突：如法律变更或出现法律冲突，以最新法律法规为准4.合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效十、其他条款1.通知与送达：任何通知或文件应以书面形式发送送达地址为合同双方提供的地址2.合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分3.合同修改：本合同任何修改需经双方书面同意并签字盖章4.合同解除与终止通知：合同解除或终止的通知应以书面形式发送十一、合同附件1.护工个人信息表2.工作岗位说明书3.薪酬待遇明细表4.保密协议十二、合同生效及签署1.合同生效条件：双方签字盖章2.合同签署日期：[签署日期]3.合同签署地点：[签署地点]4.合同签署人员：雇主方代表：（签字）雇佣方代表：（签字）十三、合同解除与终止1.合同解除条件：如有违反合同约定的行为，另一方有权解除合同2.合同终止条件：合同期满双方协商一致解除合同3.合同解除与终止的程序：提前[提前通知天数]书面通知对方完成工作交接4.合同解除与终止的补偿：合同解除或终止时，根据工作年限给予一定经济补偿十四、合同解除与终止后的处理1.工作交接：合同解除或终止时，护工应完成手头工作并按程序交接2.工资结算：按合同约定结算剩余工资3.保险待遇：合同解除或终止后，保险待遇按照国家相关规定执行4.合同解除与终止后的纠纷处理：如有纠纷，按照第八章“争议解决”条款执行雇主方代表：（签字）[日期]雇佣方代表：（签字）[日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方提供培训与晋升机会条款：甲方应定期为护工提供专业培训，提升其职业技能和服务水平。甲方应设立晋升机制，为表现优秀的护工提供晋升机会，如担任组长、主管等职位。2.甲方工作安排调整条款：甲方有权根据工作需要和护工能力，对护工的工作岗位和职责进行调整。甲方应在调整前与护工进行充分沟通，确保护工能够适应新的工作安排。3.甲方工作环境改善条款：甲方应定期对工作环境进行维护和改善，确保护工在安全、舒适的环境中工作。甲方应提供必要的工作防护用品，如手套、口罩等，以保障护工的健康。4.甲方福利待遇调整条款：甲方应定期对护工的福利待遇进行评估，根据市场情况和员工需求进行调整。甲方应优先考虑护工的合理诉求，如加班费、住房补贴等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方工作自主权条款：乙方有权根据自身能力和工作安排，自主选择服务对象和时间段。乙方在提供服务过程中，有权拒绝不合理的要求。2.乙方休息时间保障条款：乙方有权按照合同规定享受休息日和年假。甲方应确保乙方在休息时间内不受打扰，不影响其休息质量。3.乙方薪酬调整自主权条款：乙方有权根据自身工作表现和市场需求，自主调整薪酬要求。甲方应尊重乙方的薪酬调整意愿，在合理范围内予以满足。4.乙方工作评价与反馈条款：乙方有权对自身工作评价提出意见和建议。甲方应定期收集乙方的反馈，及时改进工作方法和流程。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介责任条款：第三方中介应对其推荐的护工进行初步筛选和背景调查，确保护工符合甲方要求。第三方中介应对护工的合同履行情况进行监督，确保双方权益。2.第三方中介费用承担条款：第三方中介的推荐费用由甲方承担。第三方中介在合同履行过程中产生的其他费用，由双方协商解决。3.第三方中介保密条款：第三方中介应对甲方和护工的个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。第三方中介应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。4.第三方中介争议解决条款：第三方中介与甲方或护工之间发生的争议，应通过协商解决。协商不成，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护工个人信息表2.工作岗位说明书3.薪酬待遇明细表4.保密协议5.第三方中介服务协议（如有）6.工作交接清单7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：护工未按照合同约定履行工作职责。甲方未按照合同约定支付工资或提供福利待遇。双方未按照合同约定进行争议解决。2.违约行为认定：根据合同条款和相关法律法规，结合双方提供的证据，由争议解决机构或法院进行认定。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的争议解决方式。2.争议管辖法院：指具有管辖权的法院，负责审理和解决双方之间的争议。3.保密信息：指涉及商业秘密、个人隐私等不宜公开的信息。4.争议解决方式：指双方解决争议的方法，如协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护工对工作安排有异议。解决办法：甲方应与护工进行充分沟通，听取其意见，合理调整工作安排。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：护工应及时向甲方提出，甲方应在规定时间内支付工资。3.问题：合同条款不明确。解决办法：双方应重新协商并修改合同条款，确保合同内容明确、完整。五、所有应用场景：1.养老护理机构与护工之间的雇佣关系。2.第三方中介在护工招聘过程中的服务提供。3.合同纠纷的解决。4.工作环境、薪酬待遇等方面的调整。5.护工个人发展与职业规划。全文完。二零二五年度养老护理机构护工雇佣合同模板3甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（护工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、雇佣岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：养老护理护工岗位职责：负责老年人的日常生活照料，包括但不限于饮食、清洁、健康监测等。2.岗位要求乙方需具备基本的护理知识，能够胜任养老护理工作。乙方需身体健康，无传染性疾病，持有相关健康证明。二、雇佣期限与工作地点1.雇佣期限本合同有效期为______个月（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作地点乙方需在甲方指定的养老