二零二五年度停薪留职员工薪酬调整与复职保障协议

二零二五年度停薪留职员工薪酬调整与复职保障协议甲方（停薪留职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留职期间薪酬调整1.调整方案乙方同意对甲方在二零二五年度的停薪留职期间进行薪酬调整，具体调整方案如下：甲方在停薪留职期间，每月将获得基本工资的______%（具体比例）作为生活费。甲方在停薪留职期间，享有乙方提供的______项社会保险和福利待遇，具体内容详见附件。2.调整期限本协议约定的薪酬调整自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。二、复职保障1.复职条件甲方在停薪留职期间，无违反公司规章制度的行为；甲方在停薪留职期间，身体健康，能够胜任原岗位工作。2.复职待遇甲方复职后，将按照原岗位的薪酬标准和工作内容进行安排，并享有与原岗位相同的福利待遇。三、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议有效期内，如需解除本协议，应提前______个月书面通知对方，并经双方协商一致后解除。2.协议终止甲方在停薪留职期间，违反公司规章制度，被公司解除劳动合同；乙方因经营需要，经双方协商一致，决定终止本协议。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。3.本协议的解释权归乙方所有。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据协议内容对乙方的薪酬调整方案进行监督和评估。有权在复职后要求乙方按照原岗位的薪酬标准和工作内容进行安排。义务：按照协议约定接受乙方的薪酬调整方案。在复职后，履行好工作职责，不得违反公司规章制度。2.乙方权利与义务权利：有权根据协议内容对甲方的复职条件进行审核。有权在甲方复职后，按照协议约定提供相应的保障。义务：按照协议约定对甲方的薪酬进行调整。在甲方复职后，为甲方提供必要的培训和指导，确保其能够胜任原岗位工作。六、监督与评估1.监督方式乙方应定期对甲方的薪酬调整效果进行监督，确保调整方案的实施。甲方应定期向乙方反馈工作情况和复职准备情况。2.评估标准评估标准以协议约定的薪酬调整目标、复职条件以及甲方的实际工作表现为准。如评估不合格，乙方应与甲方协商，调整薪酬调整方案或提供必要的支持。七、复职安排与培训1.复职安排乙方应在协议约定的复职时间前，为甲方安排复职手续。甲方在复职后，应按照乙方的安排，尽快适应工作环境和工作内容。2.培训乙方应根据甲方的需求，提供必要的培训，帮助其提升工作技能和适应新岗位。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定接受薪酬调整方案，乙方有权终止协议，并要求甲方承担相应的损失。如甲方在复职后违反公司规章制度，乙方有权解除协议，并要求甲方承担相应的责任。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定进行薪酬调整，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的违约责任。如乙方未按照协议约定提供复职保障，甲方有权要求乙方承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、薪酬调整方案以及其他机密信息（包括但不限于复职条件、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：