2025年传媒竞业禁止合同

2025年传媒竞业禁止合同合同/协议编号：____________

本合同由以下双方签订：

甲方：____________________

乙方：____________________

鉴于甲方为从事传媒行业的公司，乙方为甲方的前员工，现因乙方离职事宜，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职后的竞业禁止事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同的目的是为了明确乙方在离职后的一定期限内不得从事与甲方业务范围相同或者相近的传媒行业，以保护甲方的合法权益。

二、合同背景

乙方在甲方工作期间，参与了甲方的多个项目，对甲方的业务和客户资源有一定的了解。为避免乙方离职后对甲方造成不正当竞争，甲乙双方经友好协商，同意签订本合同，明确乙方离职后的竞业禁止义务。

三、竞业禁止条款

1.乙方在离职后的一定期限内（以下简称“竞业禁止期限”）不得在甲方所在地区的传媒行业内从事与甲方业务范围相同或者相近的工作。

2.竞业禁止期限自乙方离职之日起计算，具体期限为__年。

3.乙方在竞业禁止期限内不得直接或间接参与、投资、经营与甲方业务范围相同或者相近的传媒企业。

4.乙方违反本合同约定的竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，违约金数额为__万元。

四、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方承诺在离职后的一定期限内（以下简称“竞业禁止期限”）不得在甲方所在地区的传媒行业内从事与甲方业务范围相同或者相近的工作，包括但不限于但不限于新闻、出版、广告、影视、广播、网络媒体等。

2.乙方不得直接或间接参与、投资、经营与甲方业务范围相同或者相近的传媒企业，包括但不限于但不限于担任董事、监事、高级管理人员、员工或者以任何形式参与上述企业的经营管理。

二、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密负有保密义务，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略、财务状况等。

2.乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

三、违约责任

1.若乙方违反本合同的竞业禁止条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金。

2.违约金数额根据乙方违约行为的具体情况及给甲方造成的损失进行确定，但不得低于竞业禁止期限内甲方可能遭受的合理损失。

3.若乙方违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

四、价格支付

1.甲方同意向乙方支付竞业禁止补偿金，作为乙方遵守竞业禁止条款的补偿。

2.竞业禁止补偿金的支付方式为：自合同生效之日起，每月支付__元，支付期限为__个月。

3.甲方应在本合同生效后的__个工作日内将首期竞业禁止补偿金支付给乙方。

五、质量标准

1.乙方应保证其在竞业禁止期限内不从事与甲方业务范围相同或者相近的工作，确保不侵犯甲方的合法权益。

2.乙方应遵守相关法律法规，不得从事任何违法活动。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行、违约及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

七、合同变更与解除

1.本合同的任何变更或解除，均需甲乙双方书面同意，并签订书面协议。

2.未经甲乙双方书面同意，任何一方不得单方面变更或解除本合同。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

合同/协议编号：____________

甲方：[甲方名称]

乙方：[乙方名称]

鉴于甲方为从事传媒行业的公司，乙方为甲方的前员工，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职后的竞业禁止事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同的目的是为了明确乙方在离职后的一定期限内不得从事与甲方业务范围相同或者相近的传媒行业，以保护甲方的合法权益。

二、合同背景

乙方在甲方工作期间，参与了甲方的多个项目，对甲方的业务和客户资源有一定的了解。为避免乙方离职后对甲方造成不正当竞争，甲乙双方经友好协商，同意签订本合同，明确乙方离职后的竞业禁止义务。

三、竞业禁止条款

1.乙方在离职后的一定期限内（以下简称“竞业禁止期限”）不得在甲方所在地区的传媒行业内从事与甲方业务范围相同或者相近的工作。

2.竞业禁止期限自乙方离职之日起计算，具体期限为__年。

3.乙方在竞业禁止期限内不得直接或间接参与、投资、经营与甲方业务范围相同或者相近的传媒企业。

4.乙方违反本合同约定的竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，违约金数额为__万元。

四、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，对甲方业务、技术、客户信息等保密事项负有保密义务。

2.乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

五、违约责任

1.乙方违反本合同约定的竞业禁止义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

[甲方名称]

[乙方名称]

（以下无正文）

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期限为__年。

2.合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

二、合同的变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式由甲乙双方共同签署，并明确变更内容。

2.未经甲乙双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同的内容。

三、合同的解除

1.以下情况可视为合同的解除：

a.本合同约定的竞业禁止期限届满；

b.任何一方违约，另一方有权根据本合同约定解除合同；

c.出现不可抗力事件，导致本合同无法履行；

d.经甲乙双方协商一致，决定解除合同。

2.解除合同应当以书面形式通知对方，自通知送达对方之日起合同解除。

四、合同的终止

1.本合同终止的情形包括但不限于：

a.合同约定的有效期限届满；

b.合同因解除而终止；

c.因不可抗力事件导致合同无法履行，经双方协商一致，决定终止合同；

d.法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

2.合同终止后，双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。

五、争议解决机制

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方具有约束力。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同的解释、履行、违约及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本合同发生的争议，若协商和仲裁均无法解决，任何一方均有权将争议提交至[指定法院名称]法院诉讼解决。

七、合同效力

1.本合同是甲乙双方真实意愿的表示，自合同签订之日起具有法律约束力。

2.如本合同任何条款与法律法规相抵触，以法律法规为准，其余条款仍然有效。

3.本合同未尽事宜，双方应依法补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.竞业禁止

解释：指一方当事人因与另一方当事人的特殊关系而不得在与对方有竞争关系的领域内从事经营活动的法律约束。

2.商业秘密

解释：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约责任

解释：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

4.不可抗力

解释：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.仲裁

解释：指由双方当事人共同选定的仲裁机构，根据仲裁规则对争议事项进行审理和裁决的一种争议解决方式。

6.诉讼

解释：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决纠纷的活动。

7.法律适用

解释：指在处理案件时，根据案件的具体情况，确定应当适用的法律规范。

8.管辖法院

解释：指对特定案件有审判权的法院。

9.法律约束力

解释：指法律对当事人具有强制约束力，当事人必须遵守法律规定的义务。

10.终局裁决

解释：指仲裁机构作出的裁决，对双方具有最终的约束力，当事人不得就同一争议再向法院或其他仲裁机构提出诉讼或仲裁。

11.法定期限

解释：指法律规定的必须遵守的时间限制。

12.书面形式

解释：指合同、协议、通知等以书面文字形式表达并签署的方式。

13.保密义务

解释：指当事人对特定的信息负有保守秘密的义务，不得泄露给他人。

14.仲裁机构

解释：指依法设立，独立于行政机关和司法机关，专门从事仲裁活动的机构。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：竞业禁止期限过长**

注意事项：过长的竞业禁止期限可能会限制劳动者的职业发展，引发争议。

解决办法：在签订合同时，根据乙方的工作性质和行业特点，合理确定竞业禁止期限，避免期限过长。

2.**问题：竞业禁止范围过宽**

注意事项：过宽的竞业禁止范围可能导致乙方在离职后无法正常就业。

解决办法：明确界定竞业禁止的具体范围，避免涵盖乙方可能从事的其他合法职业。

3.**问题：保密条款模糊**

注意事项：保密条款不明确可能导致保密信息泄露，甲方难以追究乙方责任。

解决办法：详细列举保密信息的范围，明确保密期限和保密义务。

4.**问题：违约金过高**

注意事项：违约金过高可能导致乙方难以承受，也可能被法院认为不合理。

解决办法：根据违约行为可能造成的损失和行业惯例，合理确定违约金数额。

5.**问题：争议解决机制不明确**

注意事项：争议解决机制不明确可能导致双方在发生争议时无法及时解决。

解决办法：在合同中明确约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

6.**问题：合同变更未及时通知**

注意事项：合同变更未及时通知可能导致双方对合同内容的理解不一致。

解决办法：任何合同变更都应以书面形式通知对方，并经双方签字确认。

7.**问题：不可抗力事件处理**

注意事项：不可抗力事件可能导致合同无法履行，需要明确处理原则。

解决办法：在合同中明确不可抗力事件的定义和处理程序，如延期履行、部分或全部免除责任。

8.**问题：法律适用争议**

注意事项：法律适用争议可能导致合同解释不一致。

解决办法：明确合同适用法律，并在合同中注明如发生法律适用争议，以哪国法律为准。

9.**问题：合同履行过程中的沟通**

注意事项：缺乏有效的沟通可能导致误解和纠纷。

解决办法：建立定期沟通机制，确保双方对合同执行情况有清晰了解。

10.**问题：合同解除时的补偿问题**

注意事项：合同解除时，乙方可能要求补偿，而甲方可能认为无补偿义务。

解决办法：在合同中明确解除合同的条件和双方的权利义务，包括可能的补偿条款。

本合同/协议适用场景：

1.传媒行业公司与其离职员工之间，旨在保护公司商业秘密和客户资源，防止离职员工在离职后从事与公司业务直接竞争的传媒活动。

2.任何公司与其离职员工之间，当员工掌握公司关键信息或敏感数据时，为了防止信息泄露和市场竞争中的不正当竞争行为。

3.任何行业，当员工离职可能对公司造成重大损害时，如带走客户、关键技术或商业机密。

4.公司在员工离职时，希望确保员工遵守一定的职业道德和行业规范，不损害公司利益。

5.公司与员工之间建立长期合作关系，为了维护公司的长期利益和员工个人职业发展。

6.当公司面临市场竞争激烈，需要通过限制离职员工的竞争行为来保护自身市场地位时。

7.员工在离职前，希望获得一定的经济补偿，以换取在离职后一定期限内的竞业限制。

8.法律法规要求或行业惯例要求员工在离职后遵守竞业限制或保密义务。

9.公司与员工之间需要明确双方的权利义务，以避免未来可能出现的法律纠纷。

10.在员工离职时，公司希望确保员工遵守合同条款，不从事与公司业务冲突的经营活动。

所需附件列表：

1.乙方离职证明文件

2.乙方在职期间参与项目清单

3.甲方的商业秘密清单

4.保密协议（如有）

5.竞业禁止协议

6.甲方业务范围说明文件

7.甲方客户信息保护政策

8.乙方竞业禁止期限及范围的具体说明

9.甲方与乙方之间就合同内容协商的会议记录（如有）

10.甲方支付竞业禁止补偿金的银行转账记录

11.乙方签署的竞业禁止承诺