2025年公司职工竞业禁止协议的条款

2025年公司职工竞业禁止协议的必备条款合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在职期间及离职后的竞业禁止事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确乙方在职期间及离职后的竞业限制义务，保护甲方合法权益，确保甲方商业秘密和竞争优势不受损害。

二、签订背景：鉴于乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，为避免乙方离职后对甲方产生不利影响，双方特签订本协议。

三、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

主要条款内容：

一、保密条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露或披露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等任何保密信息。

2.乙方不得以任何形式将甲方提供的保密信息用于个人或第三方，亦不得利用保密信息从事与甲方竞争的业务。

3.保密信息包括但不限于：甲方的经营状况、财务数据、产品技术、客户名单、商业计划、市场分析、营销策略等。

二、竞业禁止条款

1.乙方离职后，自离职之日起一定期限内（以下简称“竞业禁止期限”），不得在甲方所在行业或相关领域内，直接或间接地参与任何与甲方业务竞争的活动。

2.竞业禁止期限的具体时长由双方协商确定，但不得少于一年。

3.乙方在竞业禁止期限内，不得自行或与他人合作从事与甲方业务竞争的经营活动，包括但不限于：设立或加入与甲方业务竞争的企业、担任与甲方业务竞争的企业的高级管理人员、为与甲方业务竞争的企业提供技术支持等。

三、服务内容、质量标准

1.乙方在甲方任职期间，应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量符合甲方规定的标准。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督检查，乙方应积极配合，不得拒绝或妨碍。

四、价格支付

1.乙方在甲方任职期间，甲方将按照约定支付乙方工资及福利待遇。

2.乙方离职后，甲方将根据本协议的约定，向乙方支付竞业禁止补偿金。

五、违约责任

1.如乙方违反本协议中的保密条款或竞业禁止条款，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿甲方因此遭受的损失、承担甲方为制止违约行为所支出的合理费用等。

2.如甲方违反本协议中的支付义务，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为甲方应支付款项的_____%。

六、争议解决

1.双方因履行本协议发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

八、通知送达

1.双方应保证本协议项下的通知能够及时、有效地送达对方。

2.通知可以通过以下方式送达：书面信件、快递、电子邮件等，以送达地为准。

九、协议变更

1.本协议的任何变更均需经双方书面同意，并签署书面文件。

2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的内容。

十、协议解除

1.在本协议有效期内，除非出现法定或约定解除事由，双方不得擅自解除本协议。

2.出现法定或约定解除事由的，任何一方有权解除本协议，但应提前______个工作日书面通知对方。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方遵守本协议中的保密条款和竞业禁止条款，并有权对乙方的工作进行监督和检查。

2.甲方有义务按照约定支付乙方在任职期间的工资、福利待遇及离职后的竞业禁止补偿金。

3.甲方有义务在乙方离职后，根据本协议的约定，向乙方支付竞业禁止补偿金。

4.甲方有义务在协议履行过程中，为乙方提供必要的工作条件和支持。

5.甲方有权在本协议终止或解除后，根据需要向乙方追偿因违约行为造成的损失。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照约定支付其在任职期间的工资、福利待遇及离职后的竞业禁止补偿金。

2.乙方有义务在任职期间遵守保密条款，不得泄露或披露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.乙方有义务在离职后遵守竞业禁止条款，不得在竞业禁止期限内从事与甲方业务竞争的活动。

4.乙方有义务在离职前，将所有与甲方业务相关的资料、文件、设备等归还甲方。

5.乙方有义务在协议履行过程中，配合甲方的工作监督和检查，不得拒绝或妨碍。

三、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方有权在合同执行过程中，对乙方的工作进行定期和不定期的检查，以确保乙方履行保密和竞业禁止义务。

2.乙方应主动向甲方报告其工作情况，包括但不限于：工作进展、工作成果、工作风险等。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，对乙方的岗位和职责进行调整。

4.乙方有权在合同执行过程中，向甲方提出合理的工作建议和改进措施。

5.双方应定期召开会议，就合同执行情况进行沟通和协调，确保合同目标的实现。

6.甲方应按照约定，在乙方离职后支付竞业禁止补偿金，乙方应按照约定接受支付。

7.如甲方发现乙方违反保密条款或竞业禁止条款，甲方有权立即采取措施制止，并要求乙方承担相应的违约责任。

8.双方在合同执行过程中，应遵循诚信原则，共同维护合同的履行，确保双方的合法权益不受侵害。

9.如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可终止合同。

10.双方在合同执行过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职后竞业禁止期限届满之日止。

2.本协议的有效期限为______年，自协议生效之日起计算。

二、合同的变更

1.本协议的任何变更均需经双方书面同意，并签署书面文件。

2.变更内容应包括但不限于：保密条款、竞业禁止条款、服务内容、质量标准、价格支付、违约责任等。

3.变更后的协议与原协议具有同等法律效力。

三、合同的解除

1.本协议在下列情况下可以解除：

a.双方协商一致，签署书面解除协议；

b.乙方严重违反保密条款或竞业禁止条款，甲方有权解除本协议；

c.甲方因故终止乙方的工作，甲方有权解除本协议；

d.因不可抗力等原因导致本协议无法履行，双方协商一致解除本协议。

2.解除合同的通知应以书面形式发出，并在发出通知后______日内生效。

四、合同的终止

1.本协议在以下情形下视为终止：

a.本协议约定的有效期限届满；

b.双方依照协议约定解除合同；

c.因不可抗力等原因导致本协议无法履行，经双方协商一致终止；

d.乙方离职且竞业禁止期限届满。

2.本协议终止后，双方的权利义务按照本协议约定处理。

五、争议解决机制

1.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3.诉讼过程中，双方应继续履行本协议中未争议的条款。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.双方因履行本协议发生的争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议经双方签字（或盖章）后，即具有法律效力。

2.本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

3.本协议的补充协议、附件等与本协议具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.竞业禁止：是指劳动者在劳动合同、保密协议或者离职后竞业限制协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位同类的营业。

3.保密义务：是指劳动者、雇员或者其他相关人员因工作关系知悉的用人单位的商业秘密，有义务对其保密。

4.违约责任：是指当事人一方违反合同约定，应当承担的民事责任。

5.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.法定解除：是指法律规定的可以解除合同的条件成就时，当事人一方可以单方解除合同。

7.协商解决：是指合同当事人通过友好协商，自行解决合同履行过程中发生的争议。

8.诉讼管辖：是指人民法院受理案件的范围和权限。

9.法律适用：是指根据法律规定，确定合同争议适用的法律。

10.合同效力：是指合同成立后对当事人产生约束力的状态。

11.书面形式：是指合同、协议等以文字形式记载，并由当事人签字或盖章的方式。

12.补充协议：是指在原合同的基础上，就原合同未约定或者约定不明确的事项达成的新协议。

13.附件：是指合同文本的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。

相关问题、注意事项及解决办法：

法律名词及解释：

1.**相关问题：**乙方在竞业禁止期限内因生活困难，希望从事与原公司业务不直接竞争的兼职工作。

**注意事项：**乙方从事兼职工作可能违反竞业禁止条款，需谨慎处理。

**解决办法：**双方应就乙方兼职工作的具体内容进行详细讨论，确保兼职工作不涉及甲方商业秘密，且不影响甲方利益。

2.**相关问题：**甲方发现乙方在离职后违反竞业禁止条款，但无法提供确凿证据。

**注意事项：**甲方需妥善保存相关证据，避免因证据不足而无法追究乙方违约责任。

**解决办法：**甲方应立即收集和保存所有可能证明乙方违约的证据，包括通信记录、市场调查报告等，并咨询法律专业人士。

3.**相关问题：**乙方在离职时未按照协议约定归还公司资料和设备。

**注意事项：**乙方未归还公司财产可能构成违约，甲方需采取措施维护自身权益。

**解决办法：**甲方应及时与乙方沟通，要求其归还所有公司财产。若乙方拒绝，甲方可采取法律手段要求归还，包括但不限于发送律师函。

4.**相关问题：**双方在合同履行过程中发生争议，但无法达成一致意见。

**注意事项：**争议可能影响合同履行，需及时解决。

**解决办法：**双方应优先通过协商解决争议，协商不成的，可寻求第三方调解或仲裁机构介入。

5.**相关问题：**合同中关于竞业禁止补偿金的支付存在争议。

**注意事项：**补偿金的支付标准应明确，避免争议。

**解决办法：**双方应在合同中明确竞业禁止补偿金的计算方式和支付时间，如仍有争议，可参考行业惯例或参照法院判决。

6.**相关问题：**甲方因公司经营不善，需要提前解除与乙方的竞业禁止协议。

**注意事项：**提前解除竞业禁止协议可能涉及违约责任。

**解决办法：**甲方应与乙方协商，寻求双方都能接受的解决方案，包括提前终止协议和相应的补偿安排。

7.**相关问题：**乙方在竞业禁止期限内因个人原因无法履行竞业禁止义务。

**注意事项：**乙方需说明情况，避免违约。

**解决办法：**乙方应及时向甲方说明情况，双方协商是否调整竞业禁止条款或提供其他解决方案。

本合同/协议适用场景：

1.公司与关键员工（如技术人员、市场人员、管理人才等）签订竞业禁止协议，以保护公司的商业秘密和市场竞争优势。

2.当公司涉及敏感技术或市场信息，需要限制离职员工在一定期限内不得在行业内直接竞争。

3.公司在并购、重组等重大变革时，为保护自身利益，与被并购或重组的员工的雇主签订竞业禁止协议。

4.公司与外包服务提供商签订合同，其中包含保密条款和竞业禁止条款，以保护公司的商业秘密。

5.公司与离职员工就离职后的行为进行约定，确保员工离职后不会损害公司的利益。

6.公司在员工培训、项目合作等活动中，要求员工承诺遵守保密和竞业禁止的义务。

7.公司在处理员工离职事宜时，发现员工可能违反竞业禁止条款，需要明确双方的权利和义务。

8.公司在制定或更新内部规章制度时，需要参考竞业禁止协议的内容，确保公司政策的统一性和执行力。

9.法院或仲裁机构在处理涉及竞业禁止的劳动争议时，可以作为法律依据参考本合同/协议的相关条款。

10.法律咨询机构在为客户提供法律意见时，可能需要参考本合同/协议的内容，以提供专业的法律建议。

所需附件列表：

1.双方签署的竞业禁止协议正本。

2.员工个人信息表，包括姓名、身份证号码、职位、入职日期、离职日期等。

3.员工在职期间接触到的公司商业秘密清单。

4.保密协议或内部规章制度的相关文件，如保密政策、知识产权保护政策等。

5.公司章程或相关公司文件，证明公司的合法性和业务范围。

6.任何一方提出的书面通知或声明，包括解除合同的通知、违约声明等。

7.任何一方提供的证据材料，如通信记录、市场调查报告、证人证言等，以支持其主张。