2025年公司高管竞业限制协议

2025年公司高管竞业限制协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“公司”）系依法设立并有效存续的企业，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为维护公司商业秘密和合法权益，保障公司利益，现与乙方（以下简称“高管”）就竞业限制事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与高管之间关于竞业限制的权利义务，保障甲方商业秘密不受侵犯，维护甲方合法权益。

二、签订背景

鉴于甲方在经营管理过程中积累的商业秘密和客户资源，为防止高管离职后泄露公司商业秘密、损害公司利益，经双方友好协商，达成如下竞业限制协议。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方同意，自本协议签订之日起，乙方担任甲方公司的[具体职务]，在甲方公司工作期间及离职后一定期限内，乙方应遵守本协议的约定，履行竞业限制义务。

二、竞业限制范围

1.乙方在离职后的竞业限制期内，不得直接或间接地参与或从事与甲方公司相同或相近的业务活动，包括但不限于：

（1）加入与甲方公司存在竞争关系的公司或组织；

（2）自行或与他人合作开展与甲方公司业务相同或相近的项目；

（3）利用甲方公司的商业秘密、技术信息、客户资源等从事与甲方公司竞争的活动。

三、竞业限制期限

1.乙方离职后的竞业限制期限为[具体期限]，自乙方离职之日起计算。

四、保密条款

1.乙方在甲方公司工作期间及离职后，应严格保守甲方公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

2.乙方不得向任何第三方泄露或披露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担以下违约责任：

（1）支付违约金，违约金数额为[具体数额]，一次性支付；

（2）甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、价格支付

1.甲方应按照本协议的约定，向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金数额为[具体数额]，按月支付。

七、争议解决

1.本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构]仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本协议未尽事宜或与本协议相抵触的，以本协议为准。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

甲方代表（签字）：________________

乙方代表（签字）：________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方遵守本协议的约定，履行竞业限制义务。

2.甲方有权利对乙方的工作表现进行监督和考核，确保乙方的工作符合公司要求。

3.甲方有义务按照本协议的约定，向乙方支付竞业限制补偿金。

4.甲方有义务对乙方在工作中知悉的商业秘密进行保密处理，确保其不被泄露。

5.甲方有义务在本协议约定的竞业限制期限内，不得要求乙方参与或从事与甲方业务相竞争的活动。

6.甲方有义务在本协议约定的竞业限制期限内，不得泄露乙方的个人信息和隐私。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权利在甲方公司工作期间，按照公司规定享受相应的薪酬、福利和待遇。

2.乙方有权利在离职后，按照本协议的约定，获得竞业限制补偿金。

3.乙方有义务在甲方公司工作期间，保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

4.乙方有义务在离职后的竞业限制期限内，遵守本协议的竞业限制规定，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

5.乙方有义务在离职后，如违反竞业限制规定，按照本协议的约定支付违约金。

6.乙方有义务在合同执行过程中，如发现自身行为可能违反本协议，应立即向甲方报告，并采取措施防止违约行为的发生。

三、合作方式

1.双方应通过书面形式进行沟通和协商，解决合同执行过程中出现的问题。

2.甲方应定期向乙方通报工作进展和公司业务情况，以便乙方了解甲方的业务动态。

3.乙方应定期向甲方汇报工作情况和竞业限制执行情况，以便甲方监督乙方的行为。

4.双方应共同维护本协议的合法权益，如遇特殊情况需要调整竞业限制条款，应经双方协商一致后修改。

5.双方应尊重对方的商业秘密和知识产权，不得侵犯对方的合法权益。

6.双方在合同执行过程中，应本着诚实信用原则，共同维护良好的合作关系。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限为[具体期限]，自协议生效之日起计算。

2.本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同终止条件

1.本协议期满自动终止。

2.乙方违反本协议约定，甲方有权单方面终止本协议，并要求乙方承担违约责任。

3.因不可抗力因素导致本协议无法继续履行，经双方协商一致，可终止本协议。

4.本协议约定的竞业限制期限届满，本协议自动终止。

三、合同的变更

1.本协议在履行过程中，如因国家法律法规的调整或双方协商一致，可对本协议进行变更。

2.变更后的协议内容应作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.本协议签订后，未经对方同意，任何一方不得擅自解除本协议。

2.在本协议约定的竞业限制期限内，如乙方违反竞业限制义务，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

五、争议解决机制

1.双方因本协议引起的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向[具体仲裁机构]申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议适用中华人民共和国法律法规。

2.有关本协议的争议，如协商和仲裁无法解决，任何一方均可向[具体法院]提起诉讼。

七、合同效力

1.本协议经双方签字盖章后，具有法律约束力。

2.如本协议任何条款因与法律法规相抵触而被认定为无效，不影响其他条款的效力。

八、通知方式

1.除非本协议另有约定，双方之间的通知应以书面形式进行。

2.通知应通过以下方式送达：

-邮寄：以挂号信方式发送至对方指定的地址；

-电子邮件：以电子邮件发送至对方指定的电子邮箱地址。

九、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.竞业限制：是指劳动合同中约定，劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得在与原用人单位从事相同或者类似业务活动的单位任职或者自己开业经营。

2.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约责任：是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的法律责任。

4.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.仲裁：是指仲裁机构根据双方当事人的协议，对争议进行裁决的活动。

6.诉讼：是指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院行使审判权解决争议的活动。

7.法律适用：是指根据法律规定，确定案件应适用哪些法律法规。

8.管辖法院：是指对案件有管辖权的人民法院。

9.诚实信用原则：是指民事主体在民事活动中应诚实不欺、恪守诺言、善意行使权利和履行义务。

10.法律效力：是指法律规范对人们行为具有的约束力，包括对人的效力、空间效力和时间效力。

11.通知：是指当事人一方或双方依照法律或合同约定，向对方发出的具有法律意义的通知事项。

12.挂号信：是指通过邮政部门以挂号方式投递的信件，具有法律效力。

13.民事诉讼法：是指规范人民法院和当事人进行民事诉讼活动的法律规范的总称。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：竞业限制期限过长，可能侵犯高管个人职业发展权。

注意事项：竞业限制期限应当合理，不得违反法律规定。

解决办法：根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过两年，双方应在此范围内协商确定。

2.问题：竞业限制补偿金标准不明确，可能导致高管不满。

注意事项：补偿金标准应合理，并与市场行情相符合。

解决办法：双方应根据高管离职前十二个月的平均工资水平，参照当地同行业标准，合理确定补偿金数额。

3.问题：保密条款执行不力，可能导致商业秘密泄露。

注意事项：保密条款应具体明确，且确保乙方知晓并遵守。

解决办法：公司应制定详细的保密制度和措施，对乙方进行保密培训，并定期检查保密措施的执行情况。

4.问题：争议解决机制不明确，可能导致争议长期无法解决。

注意事项：争议解决机制应具体明确，包括协商、仲裁和诉讼等多种途径。

解决办法：双方应在协议中明确争议解决的具体流程和机构，确保争议能够及时有效解决。

5.问题：合同变更或解除程序不明确，可能导致纠纷。

注意事项：合同变更或解除应遵循法定程序，确保双方权益。

解决办法：协议中应明确变更或解除合同的程序，包括通知期限、书面形式要求等。

6.问题：法律适用和管辖法院不明确，可能导致诉讼不便。

注意事项：法律适用和管辖法院应明确，便于双方进行诉讼。

解决办法：协议中应明确适用法律和管辖法院，如双方有争议，可向协议中约定的法院提起诉讼。

7.问题：乙方违反竞业限制义务，甲方难以取证。

注意事项：甲方应保留相关证据，如通讯记录、商业往来等。

解决办法：甲方应建立完善的证据收集和保存机制，确保在乙方违反竞业限制时，能够提供充分证据。

8.问题：乙方在竞业限制期内寻找工作困难。

注意事项：乙方应合理规划个人职业发展，避免在竞业限制期内寻找与甲方业务冲突的工作。

解决办法：乙方在签订协议前，应充分了解竞业限制的影响，并在个人职业规划中考虑此因素。

本合同/协议适用场景：

1.公司与高管之间签订竞业限制协议，以保护公司的商业秘密和知识产权。

2.当公司担心高管离职后可能泄露敏感信息或加入竞争对手，导致公司利益受损时。

3.公司希望限制高管离职后一段时间内，不得在行业内与公司形成竞争关系。

4.公司在高管离职时，希望确保公司客户资源不受损害，维持市场竞争力。

5.公司需要规范高管离职后的行为，避免因高管的行为导致公司声誉受损。

6.公司与高管在离职谈判中，双方就竞业限制条款达成一致，以和平解决离职问题。

7.公司在并购或重组过程中，需要对高管进行竞业限制，以保护收购方的商业利益。

8.公司在高管因个人原因离职时，希望确保离职高管不损害公司利益。

9.公司与高管在签订劳动合同或变更劳动合同时，加入竞业限制条款。

10.公司在处理高管离职后的竞业限制违约行为时，作为法律依据和执行依据。

11.公司在内部管理和员工培训中，作为规范员工行为的参考文件。

12.公司在处理与离职高管相关的法律纠纷时，作为诉讼或仲裁的证据材料。

所需附件列表：

1.甲方公司营业执照复印件

2.乙方个人身份证明复印件

3.乙方劳动合同复印件（如适用）

4.乙方离职证明（如适用）

5.双方协商确定的竞业限制补偿金计算标准及相关证明文件

6.公司商业秘密清单及保密措施说明

7.保密协议（如已签订）

8.双方沟通记录（包括但不限于会议纪要、电子邮件等）

9.争议解决过程中的相关文件和证据

10.任何其他双方认为有必要作为协议附件的文件或资料

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方代