2025年星巴克门店员工薪资福利调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年星巴克门店员工薪资福利调整合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式第二条薪资调整方案2.1基本工资调整2.1.1调整幅度2.1.2调整时间2.2绩效工资调整2.2.1调整幅度2.2.2调整时间2.3奖金调整2.3.1调整幅度2.3.2调整时间第三条福利待遇调整3.1社会保险及公积金3.1.1缴费比例调整3.1.2缴费时间3.2休假制度3.2.1法定节假日3.2.2带薪年假3.2.3事假3.3健康体检3.3.1体检项目3.3.2体检时间第四条调整实施流程4.1调整通知4.2调整执行4.3调整反馈第五条合同期限5.1合同生效时间5.2合同终止条件第六条违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担第七条争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构第八条合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除第九条合同生效与备案9.1合同生效条件9.2合同备案要求第十条其他约定事项10.1合同附件10.2通知送达方式10.3合同未尽事宜第十一条合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释效力第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件第十三条合同解除后的处理13.1资产清算13.2费用结算第十四条合同生效日期及签署14.1合同生效日期14.2合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1星巴克（中国）有限公司1.1.2星巴克门店全体员工1.2合同双方地址1.2.1星巴克（中国）有限公司：上海市浦东新区世纪大道2000号1.2.2星巴克门店全体员工：各门店所在地1.3合同双方联系方式1.3.2星巴克门店全体员工：电话及邮箱信息见各门店公告第二条薪资调整方案2.1基本工资调整2.1.1调整幅度：基本工资上调5%2.1.2调整时间：2024年1月1日起执行2.2绩效工资调整2.2.1调整幅度：绩效工资上调3%2.2.2调整时间：2024年1月1日起执行2.3奖金调整2.3.1调整幅度：奖金总额上调10%2.3.2调整时间：2024年1月1日起执行第三条福利待遇调整3.1社会保险及公积金3.1.1缴费比例调整：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费比例上调至法定最高比例3.1.2缴费时间：2024年1月1日起执行3.2休假制度3.2.1法定节假日：按照国家规定执行3.2.2带薪年假：根据员工工龄调整，最长不超过15天3.2.3事假：根据员工需求，经部门经理批准，每年可请事假5天3.3健康体检3.3.1体检项目：全面体检，包括但不限于血压、心率、视力、肝功能等3.3.2体检时间：每年一次，具体时间另行通知第四条调整实施流程4.1调整通知：公司通过内部公告、邮件等方式向全体员工发布薪资福利调整通知4.2调整执行：各部门按照调整方案执行，确保调整措施落实到位4.3调整反馈：员工如有疑问，可向人力资源部门提出，人力资源部门将及时解答第五条合同期限5.1合同生效时间：2024年1月1日5.2合同终止条件：双方协商一致，或者员工离职第六条违约责任6.1违约情形：包括但不限于违反合同约定、损害公司利益等6.2违约责任承担：根据违约情形，双方协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼第七条争议解决7.1争议解决方式：双方协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼7.2争议解决机构：上海市浦东新区人民法院第八条合同变更与解除8.1合同变更8.1.1变更条件：在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整，或者双方协商一致，可以对本合同进行变更。8.1.2变更程序：变更合同需经双方书面同意，并签订变更协议。8.2合同解除a)员工严重违反公司规章制度，经教育不改；b)员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；c)员工因病或非因工负伤，连续旷工超过规定期限；d)双方协商一致，解除合同。8.2.2解除程序：解除合同需提前30日以书面形式通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。第九条合同生效与备案9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同备案要求：本合同需报送当地劳动保障行政部门备案。第十条其他约定事项10.1合同附件：本合同附件包括但不限于薪资调整明细表、福利待遇明细表等。10.2通知送达方式：通知以书面形式送达，或通过电子邮件、手机短信等方式送达，视为送达。10.3合同未尽事宜：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十一条合同解释11.1合同解释原则：本合同的解释应遵循诚实信用、公平合理、合法有效的原则。11.2合同解释效力：本合同的解释以书面形式为准。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件：如前述第八条所述。12.2合同终止条件：合同期限届满，或者双方协商一致解除合同。第十三条合同解除后的处理13.1资产清算：合同解除后，双方应进行资产清算，包括但不限于工资、奖金、福利等。13.2费用结算：合同解除后，双方应结算所有费用，包括但不限于工资、水电费、租金等。第十四条合同生效日期及签署14.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署日期：2024年1月1日14.3签署方：a)星巴克（中国）有限公司：授权代表签字b)星巴克门店全体员工：全体员工签名c)人力资源部门：盖章第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。a)薪资福利调整的咨询与评估；b)员工培训与职业发展；c)人力资源外包服务；d)法规遵从与合规审计。第二条第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方服务协议。a)第三方的基本信息；b)第三方提供的服务内容；c)第三方服务的期限；d)第三方服务的费用及支付方式；e)第三方责任及违约责任；f)保密条款。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的服务失误或违约，应承担相应的责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，一般不超过第三方服务费用的10%。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利：a)获得甲乙双方提供的必要信息；b)在其职责范围内，独立开展服务工作；c)享有其服务成果的知识产权；d)在合同约定的范围内，获得相应的报酬。4.2第三方义务：a)遵守国家法律法规和合同约定；b)按时、按质完成服务工作；c)对甲乙双方提供的信息保密；d)对其服务过程中产生的违约行为承担责任。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分：a)第三方仅对甲方提供服务，甲方对第三方的服务结果负责；b)第三方在提供服务过程中，不得损害甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的划分：a)第三方仅对乙方提供服务，乙方对第三方的服务结果负责；b)第三方在提供服务过程中，不得损害乙方的合法权益。5.3第三方与员工的关系：a)第三方在提供服务过程中，需尊重员工权益，不得侵犯员工合法权益；b)第三方应协助甲方和乙方处理员工问题，维护员工利益。第六条第三方服务终止6.1第三方服务终止条件：a)合同期限届满；b)双方协商一致；c)第三方违约；d)因不可抗力导致合同无法履行。6.2第三方服务终止程序：a)第三方服务终止需提前30日书面通知甲乙双方；b)第三方服务终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料移交等。第七条第三方服务变更7.1第三方服务变更条件：a)合同履行期间，因客观原因需要变更第三方服务内容；b)双方协商一致。7.2第三方服务变更程序：a)第三方服务变更需经甲乙双方书面同意，并签订变更协议；b)变更协议应包含变更后的服务内容、期限、费用等。第八条第三方服务协议的解除8.1第三方服务协议解除条件：a)第三方违约；b)双方协商一致。8.2第三方服务协议解除程序：a)第三方服务协议解除需提前30日书面通知对方；b)第三方服务协议解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料移交等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪资调整明细表详细要求：包括员工姓名、职位、调整前后的薪资、调整幅度、生效日期等。说明：此表用于记录员工薪资调整的具体情况。2.福利待遇明细表详细要求：包括员工姓名、福利项目、福利标准、调整日期等。说明：此表用于记录员工福利待遇的具体情况。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、服务期限、费用、责任限制等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行中的权利和义务。4.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、解决机构、费用等。说明：此协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。5.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方在合同履行过程中的商业秘密。6.资产清算清单详细要求：包括资产类别、数量、价值、处理方式等。说明：此清单用于合同解除后的资产清算。7.费用结算清单详细要求：包括费用项目、金额、支付时间、支付方式等。说明：此清单用于记录合同履行过程中的费用结算。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲乙双方未按照合同约定履行薪资福利调整义务；b)第三方未按照服务协议履行职责；c)任何一方泄露对方商业秘密；d)任何一方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：a)违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；b)违约责任的大小根据违约行为对合同履行的影响程度来确定；c)若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担全部责任。3.示例说明：a)若甲方未按照合同约定调整员工薪资，应支付违约金，并赔偿因违约给乙方造成的损失；b)若第三方未按照服务协议提供专业服务，应退还部分或全部服务费用，并承担相应的违约责任；c)若任何一方泄露对方商业秘密，应承担赔偿责任，并停止泄露行为；d)若任何一方未按照合同约定支付费用，应支付滞纳金，并承担相应的违约责任。全文完。2024年星巴克门店员工薪资福利调整合同1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同生效日期1.4合同终止条件第二章员工薪资调整2.1基本工资调整2.2奖金调整2.3薪资结构优化2.4薪资调整方法第三章福利待遇调整3.1健康保险3.2养老保险3.3住房公积金3.4年假调整3.5事假调整3.6调休假调整第四章员工培训与发展4.1培训计划4.2培训经费4.3培训成果评估4.4员工晋升机制第五章工作时间与加班规定5.1工作时间安排5.2加班费计算方法5.3加班审批流程5.4特殊情况处理第六章员工绩效评估6.1评估标准与方法6.2评估周期6.3评估结果运用6.4申诉机制第七章员工关系与沟通7.1员工关系管理7.2沟通渠道7.3争议解决7.4员工满意度调查第八章合同管理与变更8.1合同签订与生效8.2合同变更程序8.3合同解除条件8.4合同终止后的处理第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决第十章法律法规及争议解决10.1适用法律法规10.2争议解决方式10.3诉讼管辖第十一章其他11.1合同附件11.2通知与送达11.3合同解除与终止11.4合同未尽事宜第十二章合同签署与生效12.1签署主体12.2签署日期12.3生效日期第十三章合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件13.4终止程序第十四章合同附件14.1员工薪资福利调整方案14.2员工培训计划14.3员工绩效评估标准合同编号2024XBC第一章合同概述1.1合同目的为适应市场变化和公司发展需求，提高员工薪酬福利水平，激发员工工作积极性，特制定本合同。1.2合同范围本合同适用于2024年在星巴克门店工作的全体员工。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同终止条件1.4.1员工离职；1.4.2公司因业务调整或经营困难，经双方协商一致解除合同；1.4.3合同约定的其他终止条件。第二章员工薪资调整2.1基本工资调整2.1.1基本工资将根据市场薪酬水平、公司业绩和员工绩效进行适度调整；2.1.2调整幅度根据员工岗位、工作经验和绩效表现等因素确定。2.2奖金调整2.2.1奖金包括月度奖金、季度奖金和年终奖金；2.2.2月度奖金与员工个人业绩挂钩，季度奖金与团队业绩挂钩，年终奖金与公司整体业绩挂钩。2.3薪资结构优化2.3.1优化薪资结构，提高基本工资占比；2.3.2调整薪资结构，增加浮动薪酬部分。2.4薪资调整方法2.4.1定期进行薪资市场调研，了解行业薪酬水平；2.4.2建立绩效评估体系，根据评估结果调整薪资。第三章福利待遇调整3.1健康保险3.1.1公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3.1.2公司提供补充医疗保险，覆盖员工医疗费用。3.2养老保险3.2.1员工按照国家规定缴纳养老保险，公司按规定比例缴纳；3.2.2员工退休后，可享受养老保险待遇。3.3住房公积金3.3.1员工按照国家规定缴纳住房公积金，公司按规定比例缴纳；3.3.2员工可享受住房公积金贷款、提取等政策。3.4年假调整3.4.1员工享有带薪年休假，休假天数根据工作年限和岗位确定；3.4.2新员工入职后，根据工作年限逐年增加年假天数。3.5事假调整3.5.1员工因个人原因需请假，可申请事假；3.5.2事假期间，员工工资按照公司规定发放。3.6调休假调整3.6.1员工因工作需要，可申请调休假；3.6.2调休假期间，员工工资按照公司规定发放。第四章员工培训与发展4.1培训计划4.1.1公司制定年度培训计划，包括岗位技能培训、管理培训等；4.1.2员工根据自身需求和发展目标，选择参加培训。4.2培训经费4.2.1公司设立培训经费，用于支持员工参加内外部培训；4.2.2培训经费的使用应遵循节约、合理、高效的原则。4.3培训成果评估4.3.1建立培训成果评估体系，对培训效果进行评估；4.3.2评估结果作为员工晋升、调薪的依据之一。4.4员工晋升机制4.4.1建立公平、公正、透明的晋升机制；4.4.2员工晋升需满足岗位要求、工作表现和培训成果等条件。第五章工作时间与加班规定5.1工作时间安排5.1.1员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；5.1.2员工加班需按照公司规定办理审批手续。5.2加班费计算方法5.2.1员工加班费按照国家规定计算，包括加班工资和加班补贴。5.3加班审批流程5.3.1员工需提前向部门主管申请加班；5.3.2部门主管审批后，员工方可加班。5.4特殊情况处理5.4.1因特殊情况需加班，公司应给予员工适当的补偿；5.4.2特殊情况包括但不限于：自然灾害、突发事件等。第六章员工绩效评估6.1评估标准与方法6.1.1建立科学的绩效评估体系，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面；6.1.2采用360度评估法，对员工进行综合评估。6.2评估周期6.2.1绩效评估周期为半年，每年进行两次评估；6.2.2评估结果作为员工晋升、调薪的依据之一。6.3评估结果运用6.3.1根据评估结果，对员工进行奖励或惩罚；6.3.2对评估结果较差的员工，公司提供改进机会。6.4申诉机制6.4.1员工对评估结果有异议，可向人力资源部门提出申诉；6.4.2人力资源部门收到申诉后，应及时调查处理。第七章员工关系与沟通7.1员工关系管理7.1.1公司建立健全员工关系管理体系，关注员工需求，维护员工权益；7.1.2建立和谐的劳动关系，促进员工与企业共同发展。7.2沟通渠道7.2.1建立畅通的沟通渠道，包括定期员工大会、部门沟通会等；7.2.2员工可通过邮件、电话等方式向公司反映问题。7.3争议解决7.3.1建立争议解决机制，包括内部调解、仲裁等；7.3.2员工与公司发生争议，应遵循合法、公正、公平的原则解决。7.4员工满意度调查7.4.1定期进行员工满意度调查，了解员工对公司的满意度；7.4.2根据调查结果，公司采取措施提升员工满意度。第八章合同管理与变更8.1合同签订与生效8.1.1本合同由员工本人与公司代表签订；8.1.2合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更程序8.2.1合同内容如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改；8.2.2任何变更均应重新签订书面协议，并作为本合同的附件。8.3合同解除条件8.3.1员工因个人原因离职；8.3.2公司因业务调整或经营困难，经双方协商一致解除合同；8.3.3员工严重违反公司规章制度，经公司决定解除合同；8.3.4合同约定的其他解除条件。8.4合同解除程序8.4.1双方协商一致解除合同的，应提前30日书面通知对方；8.4.2因员工严重违反公司规章制度解除合同的，公司应提前书面通知员工；8.4.3合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第九章违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按合同约定履行工作职责；9.1.2公司未按合同约定支付工资、福利；9.1.3双方违反合同约定的其他情形。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。9.3违约纠纷解决9.3.1违约纠纷应通过友好协商解决；9.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十章法律法规及争议解决10.1适用法律法规本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2争议解决方式10.2.1争议应通过友好协商解决；10.2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2.3仲裁裁决为终局裁决。10.3诉讼管辖本合同争议解决地点为合同签订地人民法院。第十一章其他11.1合同附件本合同附件包括但不限于薪资福利调整方案、培训计划等。11.2通知与送达11.2.1通知应以书面形式进行；11.2.2通知送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件等。11.3合同解除与终止11.3.1合同解除与终止应按照第八章的规定执行。11.4合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。第十二章合同签署与生效12.1签署主体12.1.1员工代表：____________________12.1.2公司代表：____________________12.2签署日期____________________第十三章合同解除与终止13.1解除条件13.1.1员工因个人原因离职；13.1.2公司因业务调整或经营困难，经双方协商一致解除合同；13.1.3员工严重违反公司规章制度，经公司决定解除合同；13.1.4合同约定的其他解除条件。13.2解除程序13.2.1双方协商一致解除合同的，应提前30日书面通知对方；13.2.2因员工严重违反公司规章制度解除合同的，公司应提前书面通知员工；13.2.3合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第十四章合同附件14.1员工薪资福利调整方案14.2员工培训计划14.3员工绩效评估标准[此处为合同方签字部分]员工代表（签字）：____________________日期：____________________公司代表（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时1.1薪资调整决策权1.1.1本合同中薪资调整的决策权归甲方所有；1.1.2甲方有权根据市场薪酬调查、公司经营状况和员工绩效评估结果，决定薪资调整的具体方案。1.2福利计划制定1.2.1甲方负责制定福利计划，包括但不限于健康保险、养老保险、住房公积金等；1.2.2甲方应确保福利计划的实施符合国家法律法规和行业标准。1.3培训与发展责任1.3.1甲方负责制定员工培训与发展计划，确保员工具备完成工作所需的技能和知识；1.3.2甲方应提供必要的培训资源，包括培训经费、培训师资等。附加条款二：乙方为主导时2.1员工参与薪资调整2.1.1乙方有权参与薪资调整的讨论和决策过程；2.1.2乙方应提供员工对薪资调整的意见和建议，甲方应充分考虑乙方意见。2.2福利计划选择权2.2.1乙方有权选择适合自身需求的福利计划；2.2.2乙方应向甲方提供福利计划的具体要求和偏好。2.3培训与发展需求2.3.1乙方有权提出培训与发展的需求，甲方应积极回应并制定相应的培训计划；2.3.2乙方应积极参与培训，提升自身工作能力和职业素养。附加条款三：第三方中介时3.1中介机构资质3.1.1中介机构应具备合法资质，并具备相关行业经验和专业知识；3.1.2中介机构应遵守国家法律法规和行业标准。3.2中介机构职责3.2.1中介机构负责进行市场薪酬调查，为甲方提供薪资调整依据；3.2.2中介机构负责制定福利计划，并与甲方共同讨论和确定实施方案。3.3中介机构费用3.3.1中介机构费用由甲方承担，具体费用根据中介机构提供的服务内容和质量确定；3.3.2中介机构费用应在合同中明确约定，并经双方确认。3.4信息保密3.4.1中介机构在合同执行过程中，应严格保密甲方和乙方提供的信息；3.4.2中介机构未经双方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。3.5中介机构责任3.5.1中介机构应对其提供的服务质量负责，如因中介机构原因导致合同无法履行，中介机构应承担相应责任；3.5.2中介机构应配合甲方和乙方解决合同执行过程中出现的问题。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工薪资福利调整方案2.员工培训计划3.员工绩效评估标准4.市场薪酬调查报告5.中介机构资质证明6.中介机构服务合同7.员工参与薪资调整的意见和建议8.福利计划的具体要求和偏好9.培训与发展需求表10.员工培训记录11.员工绩效评估记录12.合同变更协议13.合同解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。认定：根据员工工作表现和绩效考核结果，判定员工是否履行了合同约定的职责。2.违约行为：公司未按合同约定支付工资、福利。认定：通过财务记录和支付凭证，确认公司是否按照合同规定的时间和金额支付了工资和福利。3.违约行为：中介机构泄露合同内容或信息。认定：通过内部调查和外部审计，确定中介机构是否存在泄露信息的行为。三、法律名词及解释：1.合同：是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。3.仲裁：是指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：是指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出判决的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪资调整方案有异议。解决办法：组织员工座谈会，听取员工意见，对方案进行适当调整。2.问题：培训资源不足。解决办法：与外部培训机构合作，增加培训资源，提高培训效果。3.问题：绩效评估结果与员工实际表现不符。解决办法：完善绩效评估体系，确保评估结果的准确性和公正性。五、所有应用场景：1.员工薪资福利调整实施。2.员工培训与发展计划执行。3.员工绩效评估与管理。4.合同签订与履行。5.违约行为的处理。6.法律争议的解决。全文完。2024年星巴克门店员工薪资福利调整合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展，以及星巴克品牌在国内市场的不断扩大，为满足公司业务发展需要，提高员工工作积极性，增强企业竞争力，甲方决定对星巴克门店员工薪资福利进行调整。2.2目的本次薪资福利调整旨在优化员工薪酬结构，提高员工收入水平，增强员工归属感和满意度，确保公司人力资源战略的实施。三、定义与解释3.1专业术语（1）薪资：指员工因提供劳动而获得的货币性报酬。（2）福利：指甲方为员工提供的除薪资以外的各种补贴、补助和优惠待遇。3.2关键词解释（1）薪资福利调整：指甲方对星巴克门店员工薪资和福利进行的一次性调整。（2）薪酬结构：指员工薪资构成的各个方面及其比例关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据市场情况和公司经营状况，对星巴克门店员工薪资福利进行调整。（2）甲方有义务按照国家法律法规和公司制度，保障员工的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方对薪资福利调整的相关政策，并有权要求甲方提供必要的解释和说明。（2）乙方有义务按照甲方的要求，参与薪资福利调整的相关工作，并积极配合甲方完成调整任务。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，履行期限为[履行期限]，自合同生效之日起至[终止日期]。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方根据市场情况和公司经营状况，对星巴克门店员工薪资福利进行调整，乙方按照甲方要求配合完成调整任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同履行期满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同履行期满，本合同自动终止；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时协商，达成一致意见后终止合同；（3）双方协商一致解除合同，应签订书面协议，明确终止原因、责任承担及后续事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照国家法律法规和公司制度，妥善处理员工薪资福利等相关事宜；（2）本合同终止后，双方不得以任何理由要求对方承担违约责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）薪资调整费用：指因薪资福利调整而发生的员工薪资增加部分。（2）福利补贴费用：指因薪资福利调整而增加的各项福利补贴，如加班费、奖金、津贴等。（3）其他相关费用：指因薪资福利调整而产生的其他费用，如计算错误、调整误差等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将通过银行转账方式向乙方支付薪资调整费用和福利补贴费用。（2）现金支付：在特定情况下，甲方可同意以现金方式支付部分费用，具体事宜由双方另行协商确定。7.3支付时间（1）薪资调整费用：甲方应在合同生效后的[支付时间]内，将薪资调整费用支付至乙方指定的银行账户。（2）福利补贴费用：甲方应在合同生效后的[支付时间]内，将福利补贴费用支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方应在支付前，向乙方提供支付凭证，确保乙方能够及时核对支付情况。（2）乙方应在收到支付凭证后，确认支付已成功完成。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金：甲方应向乙方支付相当于应付费用一定比例的违约金。（2）赔偿损失：甲方应赔偿乙方因违约行为所遭受的直接损失。8.2乙方违约（1）支付违约金：乙方应向甲方支付相当于应付费用一定比例的违约金。（2）赔偿损失：乙方应赔偿甲方因违约行为所遭受的直接损失。8.3赔偿金额和方式违约金的计算方式及赔偿损失的具体金额，由双方根据实际情况另行协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的薪资福利调整方案、员工个人信息、公司商业秘密等均为保密内容。9.2保密期限本合同项下的保密期限为自合同签订之日起至[保密期限]。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府政策、法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本合同项下的相关义务。（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行本合同项下的相关义务。10.4不可抗力实例（1）2023年发生的地震，导致星巴克门店暂时关闭；（2）2023年发生的罢工，导致星巴克门店运营受到影响。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同委托第三方进行调解；（2）仲裁：双方可约定将争议提交仲裁委员会仲裁；（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家法律法规禁止转让的情形；（2）涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的情形；（3）涉及双方签订的其他协议或合同禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对薪资福利调整方案的最终解释权。（2）甲方保留对员工薪资福利调整的决策权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时对薪资福利调整方案进行修改的权利。（2）甲方保留在必要时对员工薪资福利进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。14.2修改和补充效力经双方签字盖章确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进薪资福利调整工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决存在的问题。（2）双方应相互提供必要的文件和信息，确保工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就薪资福利调整事宜的完整协议，任何与本合同相抵触的口头协议或先前的协议均自本合同签订之日起失效。16.3增减条款本合同的任何增减条款，均应以书面形式作出，并由双方签字盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________法定代表人（或授权代表）签字：____________________日期：_______________乙方（盖章）：____________________法定代表人（或授权代表）签字：____________________日期：_______________附件及其他说明解释一、附件列表：1.星巴克门店员工薪资福利调整方案2.员工个人信息保密协议3.不可抗力事件证明材料4.协商记录5.调解协议6.仲裁裁决书或法院判决书7.其他双方认为需要附在本合同中的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付薪资福利调整费用：认定甲方违约。未按约定调整薪资福利：认定甲方违约。未履行保密义务：认定甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成相关配合工作：认定乙方违约。未履行保密义务：认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不