二零二五版小学教师岗位竞聘及考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版小学教师岗位竞聘及考核合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1教师姓名1.2学校名称1.3联系方式2.竞聘岗位及要求2.1竞聘岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.竞聘条件及资格3.1教学资格3.2教学经验3.3教学成果3.4个人品德4.竞聘程序4.1竞聘报名4.2资格审查4.3竞聘答辩4.4评委评分4.5结果公示5.考核内容与方法5.1教学质量5.2教学方法5.3学生评价5.4同行评议5.5综合评价6.考核标准及权重6.1教学质量标准6.2教学方法标准6.3学生评价标准6.4同行评议标准6.5综合评价标准7.考核流程7.1考核组织7.2考核实施7.3考核结果审核7.4考核结果公示8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同结束日期9.教师待遇9.1工资标准9.2奖金及津贴9.3保险福利10.教师义务与责任10.1教学职责10.2班级管理10.3学生辅导10.4教研活动11.违约责任11.1教师违约11.2学校违约11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1教师姓名：1.2学校名称：小学2.竞聘岗位及要求2.1竞聘岗位名称：语文教师2.2岗位职责：2.2.1负责本班语文课程的教学工作2.2.2组织开展语文课外活动2.2.3指导学生参加语文竞赛2.3岗位要求：2.3.1持有小学语文教师资格证3.竞聘条件及资格3.1教学资格：持有小学语文教师资格证3.3教学成果：在近三年内，所任教学科成绩在同类学校中名列前茅4.竞聘程序4.1竞聘报名：教师需在规定时间内提交报名材料4.2资格审查：学校对报名教师进行资格审查，确定竞聘资格4.3竞聘答辩：竞聘教师进行教学展示和答辩4.4评委评分：由学校成立评委小组，对竞聘教师进行评分4.5结果公示：公布竞聘结果，接受教师查询5.考核内容与方法5.1教学质量：根据学绩、课堂表现等进行综合评价5.2教学方法：考察教师运用现代教育技术、创新教学方法的能力5.3学生评价：收集学生对教师教学工作的满意度评价5.4同行评议：由同行教师对教师的教学工作进行评价6.考核标准及权重6.1教学质量标准：6.1.1学绩：占50%6.1.2课堂表现：占30%6.1.3教学态度：占20%6.2教学方法标准：6.2.1现代教育技术应用：占30%6.2.2创新教学方法：占20%6.2.3教学效果：占50%6.3学生评价标准：6.3.1满意度：占60%6.3.2期望值：占40%6.4同行评议标准：6.4.1教学水平：占40%6.4.2教学态度：占30%6.4.3团队合作：占30%6.5综合评价标准：6.5.1教学质量：占40%6.5.2教学方法：占20%6.5.3学生评价：占20%6.5.4同行评议：占20%7.考核流程7.1考核组织：学校成立考核小组，负责组织、实施考核工作7.2考核实施：按照考核标准，对教师进行考核7.3考核结果审核：考核小组对考核结果进行审核，确保公平、公正7.4考核结果公示：公布考核结果，接受教师查询8.合同期限8.1合同起始日期：2024年9月1日8.2合同结束日期：2025年8月31日9.教师待遇9.1工资标准：按照国家规定及学校薪酬体系，每月工资为人民币X万元9.2奖金及津贴：9.2.1教学奖金：根据教学质量评估结果，年终发放奖金9.2.2岗位津贴：根据岗位要求和工作量，每月发放岗位津贴9.2.3教研津贴：参与学校教研活动，根据参与程度发放津贴9.3保险福利：9.3.1社会保险：按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险9.3.2住房公积金：按照国家规定，缴纳住房公积金9.3.3年假：根据国家规定和学校制度，享有带薪年假10.教师义务与责任10.1教学职责：10.1.1严格遵守国家教育法律法规和学校规章制度10.1.2认真备课、上课，按时完成教学任务10.2班级管理：10.2.1负责所任班级的日常管理10.2.2关心学长，做好学生思想教育工作10.2.3组织开展班级活动，增强班级凝聚力10.3学生辅导：10.3.1对学生进行个别辅导，帮助学生解决学习困难10.3.2定期与学生家长沟通，共同关注学长10.4教研活动：10.4.1积极参与学校组织的教研活动10.4.2不断提升自己的教育教学水平11.违约责任11.1教师违约：11.1.1教师因个人原因提前解除合同，需支付违约金11.1.2教师违反学校规章制度，根据情节轻重，给予相应处罚11.2学校违约：11.2.1学校未按时支付教师工资，需支付违约金11.2.2学校未按照合同约定提供工作条件，需承担相应责任11.3违约赔偿：11.3.1违约金按合同约定金额的一倍计算11.3.2因违约造成的损失，由违约方承担12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议12.2争议解决机构：如协商不成，可向学校上级主管部门申请调解12.3争议解决程序：按照相关法律法规和学校规定进行13.合同变更与解除13.1合同变更：13.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更13.1.2变更内容应以书面形式约定13.2合同解除：13.2.1合同期满自然终止13.2.2因不可抗力导致合同无法履行13.2.3双方协商一致解除合同14.合同生效及其他14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效14.2合同附件：包括教师个人简历、竞聘岗位要求等14.3其他约定：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2.1教师竞聘过程中，提供专业评估、考核服务的第三方机构；15.2.2教师考核过程中，提供教学质量评价、学生满意度调查的第三方机构；15.2.3合同履行过程中，提供法律咨询、财务审计、人力资源管理等服务的第三方机构。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额：16.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担不超过合同总金额X%的赔偿责任。16.2.2第三方责任限额不包括因不可抗力、甲方或乙方原因造成的损失。17.第三方权利17.1.1获取甲方和乙方提供的相关资料和信息；17.1.2在合同约定的范围内，独立开展评估、咨询、审计等工作；17.1.3依据合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方义务18.1.1严格遵守国家法律法规和合同约定；18.1.2独立、客观、公正地开展评估、咨询、审计等工作；18.1.3对甲方和乙方提供的信息保密；18.1.4在合同约定的期限内完成工作，并提交相关报告。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方委托第三方提供专业服务。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方的关系为辅助服务关系，第三方协助乙方完成合同履行。19.3第三方与合同其他各方的关系：第三方与合同其他各方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的合同争议，不承担甲乙双方之间的责任。20.第三方介入时的额外条款及说明20.1第三方介入程序：甲乙双方应提前X天通知对方，说明第三方介入的原因、范围和预期效果。20.2第三方介入费用：第三方介入费用由甲方承担，具体费用根据第三方提供的服务内容和时间确定。20.3第三方介入期限：第三方介入期限不得超过合同约定的期限，如需延长，甲乙双方应协商一致。20.4第三方介入变更：如因第三方介入导致合同内容变更，甲乙双方应书面确认变更内容，并重新签订补充协议。21.第三方介入后的合同履行21.1合同履行：第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和补充协议的约定继续履行合同。21.2第三方报告：第三方完成工作后，应向甲乙双方提交书面报告，报告内容包括工作内容、结论和建议等。21.3第三方责任追究：如第三方在履行合同过程中出现违约行为，甲乙双方可依据合同约定和法律法规追究其责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的教育背景、工作经历、教学成果、获奖情况等。说明：教师个人简历是竞聘岗位的重要依据，需真实、完整。2.竞聘岗位要求要求：明确列出竞聘岗位的职责、任职资格、工作要求等。3.教师竞聘报名表要求：包含教师基本信息、竞聘岗位、个人陈述等内容。说明：报名表是教师参与竞聘的必要文件，需填写完整。4.教学评估报告要求：详细记录教师的教学质量、教学方法、学生评价等。说明：教学评估报告是考核教师教学水平的重要依据。5.学生满意度调查报告要求：调查学生对教师教学工作的满意度，包括教学质量、教学方法、课堂氛围等。6.同行评议表要求：由同行教师对教师的教学水平、教学态度、团队合作等进行评价。说明：同行评议表是考核教师综合能力的重要依据。7.合同签订文件要求：包含合同、附件列表、甲乙双方签字盖章等。说明：合同签订文件是合同生效的必要条件。8.教师考核结果公示要求：公布教师考核结果，接受教师查询。说明：考核结果公示是保证考核公正性的重要环节。9.第三方评估报告要求：第三方对教师竞聘、考核过程进行评估，并提出建议。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未按时完成教学任务，影响教学质量。1.2违反学校规章制度，造成不良影响。1.3提前解除合同，未支付违约金。2.学校违约行为2.1未按时支付教师工资。2.2未按照合同约定提供工作条件。2.3未履行合同约定的其他义务。3.违约责任认定标准3.1教师违约责任：3.1.1未按时完成教学任务，扣除当月奖金。3.1.2违反学校规章制度，给予警告或记过处分。3.1.3提前解除合同，支付违约金X万元。3.2学校违约责任：3.2.1未按时支付教师工资，支付违约金X万元。3.2.2未按照合同约定提供工作条件，赔偿教师损失。3.2.3未履行合同约定的其他义务，赔偿教师损失。4.违约责任示例说明4.1教师A未按时完成教学任务，影响教学质量，扣除当月奖金5000元。4.2教师B违反学校规章制度，给予警告处分，并扣除当月奖金3000元。4.3教师C提前解除合同，未支付违约金，需支付违约金X万元。全文完。二零二四版小学教师岗位竞聘及考核合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（单位名称）1.2乙方（个人姓名）1.3甲方单位性质及地址1.4乙方身份证信息及联系方式2.竞聘岗位及要求2.1竞聘岗位名称2.2岗位职责2.3任职资格要求2.4考核标准3.竞聘程序及时间安排3.1竞聘报名3.2资格审查3.3资格答辩3.4综合测评3.5结果公示4.考核内容与方法4.1教学能力考核4.2教育教学成绩考核4.3教师职业道德考核4.4专业知识考核4.5综合素质考核5.考核成绩计算与公示5.1成绩计算方法5.2成绩复核5.3成绩公示6.竞聘结果及岗位分配6.1竞聘成功者名单6.2岗位分配原则6.3岗位调整程序7.合同期限及试用期7.1合同期限7.2试用期7.3试用期考核8.甲方权利与义务8.1甲方权利8.2甲方义务9.乙方权利与义务9.1乙方权利9.2乙方义务10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理方式11.合同解除条件及程序11.1合同解除条件11.2解除程序12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：竞聘报名表14.2附件二：考核标准14.3附件三：岗位说明书第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（单位名称）：[甲方全称]1.2乙方（个人姓名）：[乙方姓名]1.3甲方单位性质及地址：[甲方单位性质]；[甲方地址]1.4乙方身份证信息及联系方式：[乙方身份证号码]；[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]2.竞聘岗位及要求2.1竞聘岗位名称：[具体岗位名称]2.2岗位职责：[岗位职责详细描述]2.3任职资格要求：[学历要求]；[专业要求]；[工作经历要求]；[其他特殊要求]2.4考核标准：[教学能力标准]；[教育教学成绩标准]；[教师职业道德标准]；[专业知识标准]；[综合素质标准]3.竞聘程序及时间安排3.1竞聘报名：[报名时间]；[报名地点]；[报名方式]3.2资格审查：[审查时间]；[审查标准]3.3资格答辩：[答辩时间]；[答辩形式]；[答辩内容]3.4综合测评：[测评时间]；[测评方式]；[测评内容]3.5结果公示：[公示时间]；[公示方式]4.考核内容与方法4.1教学能力考核：[课堂教学表现]；[教学设计能力]；[教学研究能力]4.2教育教学成绩考核：[学绩]；[教学质量评价]；[学生满意度调查]4.3教师职业道德考核：[师德表现]；[教师行为规范]；[教师职业操守]4.4专业知识考核：[专业知识水平]；[学科教学能力]；[教育理论掌握程度]4.5综合素质考核：[沟通能力]；[团队合作能力]；[创新意识与能力]5.考核成绩计算与公示5.1成绩计算方法：[各部分成绩所占比例]；[加减分标准]5.2成绩复核：[复核时间]；[复核方式]5.3成绩公示：[公示时间]；[公示地点]6.竞聘结果及岗位分配6.1竞聘成功者名单：[成功者姓名及岗位]6.2岗位分配原则：[公平、公开、公正原则]；[个人能力与岗位需求相结合原则]6.3岗位调整程序：[岗位调整申请时间]；[岗位调整审批流程]7.合同期限及试用期7.1合同期限：[具体期限，如：三年]7.2试用期：[试用期时长，如：六个月]7.3试用期考核：[考核内容]；[考核时间]；[考核结果及处理方式]8.甲方权利与义务8.1甲方权利8.1.1甲方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。8.1.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。8.1.3甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方遵守工作纪律和单位规章制度。8.2甲方义务8.2.1甲方应按照合同约定提供乙方的工作岗位和相应的工作条件。8.2.2甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。8.2.3甲方应提供必要的职业培训和继续教育机会。9.乙方权利与义务9.1乙方权利9.1.1乙方有权要求甲方提供与其岗位相应的劳动条件和劳动保护。9.1.2乙方有权根据合同约定获得相应的工资报酬和福利待遇。9.1.3乙方有权参与学校的民主管理和监督。9.2乙方义务9.2.1乙方应遵守国家法律法规和学校的规章制度。9.2.2乙方应按照合同约定履行岗位职责，完成工作任务。9.2.3乙方应积极参与学校的各项活动，维护学校的荣誉和利益。10.违约责任及处理10.1违约情形10.1.1乙方未能履行合同约定的岗位职责，影响教育教学工作。10.1.2乙方违反国家法律法规或学校规章制度，造成不良后果。10.1.3甲方未能按照合同约定提供工作条件或福利待遇。10.2违约责任10.2.1乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3处理方式10.3.1违约行为发生后，双方应协商解决。10.3.2协商不成的，可向有关部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.合同解除条件及程序11.1合同解除条件11.1.1乙方因个人原因提出解除合同。11.1.2甲方因乙方严重违约而解除合同。11.1.3因不可抗力导致合同无法履行。11.2解除程序11.2.1提前通知对方，书面形式提出解除合同。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3按照法定程序解除合同。12.争议解决方式12.1争议解决途径12.1.1双方协商解决。12.1.2请求有关部门调解。12.1.3申请仲裁。12.1.4向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1当地仲裁委员会。12.2.2当地人民法院。13.合同生效及其他13.1合同生效日期：[合同签订日期]13.2其他约定事项：[其他双方认为需要约定的内容]14.合同附件14.1附件一：竞聘报名表14.2附件二：考核标准14.3附件三：岗位说明书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估、中介或其他协助的独立法人或其他组织。15.2.1考核评估：第三方对乙方进行教育教学能力、师德表现等内容的评估。15.2.2咨询服务：第三方提供关于教育教学、教师职业发展等方面的咨询服务。15.2.3中介服务：第三方在乙方竞聘过程中提供中介服务。15.2.4专业技术支持：第三方提供与教学相关的技术支持和服务。16.第三方的责任与权利16.1责任：16.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，独立、客观、公正地履行职责。16.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同约定的标准和要求。16.1.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务职责。16.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。16.2.3第三方有权在履行职责过程中，根据实际情况调整服务内容和方法。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、合同约定以及风险评估等因素确定。17.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在服务协议中予以确认。18.甲乙双方的权利与义务18.1甲方权利与义务：18.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。18.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和协助。18.1.3甲方应监督第三方履行职责，确保其服务质量。18.2乙方权利与义务：18.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。18.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和协助。18.2.3乙方应配合第三方履行职责，确保其服务质量。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方：19.1.1第三方与甲方之间的关系由服务协议约定，与乙方无关。19.1.2第三方对甲方的服务应独立于对乙方的服务。19.2第三方与乙方：19.2.1第三方对乙方的服务应遵循本合同的约定。19.2.2第三方对乙方的服务结果应由甲乙双方共同认可。19.3第三方与合同外第三方：19.3.1第三方在履行职责过程中，如需与其他第三方合作，应经甲乙双方同意。19.3.2第三方与其他第三方之间的关系由各自的协议约定。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：在第三方介入的情况下，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更协议：变更协议应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等条款，并经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘报名表详细要求：报名表应包含个人信息、教育背景、工作经历、竞聘岗位等信息，并附有个人照片。附件说明：报名表是乙方参加竞聘的必要文件，用于甲方了解乙方的基本情况。2.附件二：考核标准详细要求：考核标准应明确各考核项目的具体内容、评分标准、权重分配等。附件说明：考核标准是乙方竞聘成功与否的重要依据，应确保其客观性和公正性。3.附件三：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述岗位的职责、任职资格、工作条件等。附件说明：岗位说明书是乙方了解岗位职责和工作要求的重要文件。4.附件四：第三方服务协议详细要求：服务协议应明确第三方提供服务的类型、内容、费用、期限、责任等。附件说明：服务协议是第三方提供服务的法律依据，确保双方权益。5.附件五：合同变更协议详细要求：变更协议应详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。附件说明：合同变更协议是合同变更的法律文件，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：违约责任认定书详细要求：违约责任认定书应详细记录违约行为、违约责任、赔偿金额等。附件说明：违约责任认定书是违约行为处理的法律依据，确保违约责任得到落实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未能履行合同约定的岗位职责，影响教育教学工作。乙方违反国家法律法规或学校规章制度，造成不良后果。甲方未能按照合同约定提供工作条件或福利待遇。第三方未能按照合同约定提供服务，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。违约行为对甲乙双方的影响程度。违约行为的主观恶意程度。3.违约责任认定示例：乙方未能按时完成教学任务，导致教学质量下降，应承担相应的违约责任，如赔偿甲方一定的经济损失。乙方在课堂上发表不当言论，违反师德规范，应承担相应的违约责任，如解除合同并赔偿甲方一定的经济损失。甲方未能按照合同约定提供必要的教学设施，导致乙方无法正常开展教学工作，应承担相应的违约责任，如赔偿乙方一定的经济损失。全文完。二零二四版小学教师岗位竞聘及考核合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.教师岗位竞聘及考核原则2.1竞聘岗位2.2考核方式2.3考核标准3.竞聘及考核程序3.1竞聘报名3.2资格审查3.3考核环节3.4评审结果公布4.教师岗位竞聘及考核内容4.1教学能力4.2教育教学成果4.3教师职业道德4.4教师团队协作能力5.教师岗位竞聘及考核时间安排5.1竞聘报名时间5.2资格审查时间5.3考核时间5.4评审结果公布时间6.教师岗位竞聘及考核费用6.1报名费用6.2考核费用6.3其他费用7.合同签订及生效7.1合同签订7.2合同生效8.教师岗位竞聘及考核结果处理8.1合格教师名单8.2不合格教师名单8.3处理措施9.教师岗位竞聘及考核争议解决9.1争议处理方式9.2争议处理期限9.3争议处理结果10.教师岗位竞聘及考核合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.教师岗位竞聘及考核合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后果12.教师岗位竞聘及考核合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后果13.教师岗位竞聘及考核合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：考核评分标准13.3附件三：考核结果公示14.其他约定事项14.1合同履行14.2合同解释14.3合同争议解决方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：小学乙方：教师1.2双方地址甲方地址：市区街道路号乙方地址：市区街道路号1.3双方联系方式甲方联系人：张校长联系电话：138xxxx5678电子邮箱：乙方联系人：教师联系电话：139xxxx5678电子邮箱：2.教师岗位竞聘及考核原则2.1竞聘岗位本次竞聘岗位为年级学科教师。2.2考核方式考核方式包括笔试、面试和教学展示。2.3考核标准考核标准将根据国家教育部门相关政策和学校实际情况制定，主要包括教学能力、教育教学成果、教师职业道德和教师团队协作能力等方面。3.教师岗位竞聘及考核程序3.1竞聘报名乙方应在规定时间内向甲方提交竞聘报名表和相关证明材料。3.2资格审查甲方将对乙方提交的报名材料进行资格审查，符合条件的乙方将进入考核环节。3.3考核环节考核环节包括笔试、面试和教学展示，具体安排由甲方另行通知。3.4评审结果公布考核结束后，甲方将根据考核结果进行评审，并将评审结果公布于学校公告栏。4.教师岗位竞聘及考核内容4.1教学能力考核内容包括教育教学理论、教学方法、教学设计等方面。4.2教育教学成果考核内容包括教学成绩、学生评价、教育教学活动参与情况等。4.3教师职业道德考核内容包括教师职业道德规范、师德师风等方面。4.4教师团队协作能力考核内容包括团队合作、沟通协调、资源共享等方面。5.教师岗位竞聘及考核时间安排5.1竞聘报名时间竞聘报名时间：2024年2月1日至2024年2月10日。5.2资格审查时间资格审查时间：2024年2月11日至2024年2月15日。5.3考核时间考核时间：2024年2月16日至2024年2月20日。5.4评审结果公布时间评审结果公布时间：2024年2月21日。6.教师岗位竞聘及考核费用6.1报名费用报名费用为人民币100元，由乙方自理。6.2考核费用考核费用为人民币200元，由乙方自理。6.3其他费用其他费用包括但不限于场地租赁、设备使用等，由甲方承担。8.教师岗位竞聘及考核结果处理8.1合格教师名单考核合格者，由甲方以书面形式通知乙方，并公布于学校公告栏。8.2不合格教师名单考核不合格者，甲方将书面通知乙方，并说明不合格原因。8.3处理措施合格教师将根据考核结果和岗位需求，安排相应的工作岗位。不合格教师将根据具体情况，给予一次补考机会或调整工作岗位。9.教师岗位竞聘及考核争议解决9.1争议处理方式如乙方对考核结果有异议，可在接到通知之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉。9.2争议处理期限甲方应在收到乙方申诉之日起5个工作日内给予答复。9.3争议处理结果争议处理结果以书面形式通知乙方，并作为最终决定。10.教师岗位竞聘及考核合同解除10.1合同解除条件乙方在竞聘过程中有作弊行为；乙方考核不合格且不接受补考或调整工作岗位；乙方违反国家法律法规和学校规章制度。10.2合同解除程序甲方解除合同需提前书面通知乙方，并说明解除原因。10.3合同解除后果合同解除后，乙方应按照国家相关法律法规和学校规定办理离职手续，并退还甲方所发放的岗位竞聘及考核相关费用。11.教师岗位竞聘及考核合同变更11.1合同变更条件学校教育教学工作需要调整；乙方个人原因需要调整工作内容。11.2合同变更程序合同变更需以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.3合同变更后果合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同义务。12.教师岗位竞聘及考核合同终止12.1合同终止条件教师岗位竞聘及考核工作完成；合同约定的其他终止条件。12.2合同终止程序合同终止无需特别程序，但双方应相互通知。12.3合同终止后果合同终止后，双方不再承担合同约定的权利和义务。13.教师岗位竞聘及考核合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：考核评分标准13.3附件三：考核结果公示14.其他约定事项14.1合同履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。14.2合同解释本合同未尽事宜，按国家相关法律法规和学校规章制度执行。14.3合同争议解决方式如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指任何非本合同甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于合同的履行；法律法规或政策要求必须由第三方进行评估、鉴定或监督；甲乙双方在合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。15.3.2第三方选定甲乙双方应在收到对方介入申请后5个工作日内共同选定第三方，或由一方提出第三方名单，另一方在3个工作日内表示同意或提出异议。15.3.3第三方职责对合同履行情况进行监督；对争议进行调解或仲裁；提供专业评估或咨询服务；其他甲乙双方约定的职责。16.第三方责任16.1责任限额第三方在介入本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同标的额的10%。16.2责任免除因不可抗力导致合同无法履行；因甲乙双方原因导致合同无法履行；因第三方无法预见、无法避