二零二五年度医院护理管理人员劳动合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度医院护理管理人员劳动合同范本合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同签订双方二、合同主体1.护理管理人员基本信息2.医院基本信息三、合同条款1.工作内容与职责2.工作时间与休息休假3.工资与福利待遇4.社会保险与住房公积金5.职业培训与职业发展6.考核与晋升7.奖励与惩罚8.保密条款9.违约责任10.合同解除与终止11.合同争议解决12.合同附件四、合同附件1.护理管理人员个人简历2.医院规章制度3.工作岗位说明书4.福利待遇明细表5.社会保险与住房公积金明细表五、合同签订与生效1.合同签订方式2.合同生效条件3.合同生效日期六、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序七、合同终止与清算1.合同终止条件2.合同清算程序3.合同终止后的权利义务八、合同附件清单1.合同附件名称2.合同附件编号3.合同附件内容摘要九、合同履行与监督1.合同履行主体2.合同履行方式3.合同履行监督十、合同解除后的经济补偿1.经济补偿标准2.经济补偿计算方法3.经济补偿支付方式十一、合同争议解决方式1.争议解决途径2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同终止后的后续事宜1.合同终止后的交接手续2.合同终止后的保密义务3.合同终止后的劳动关系处理十三、合同其他约定1.不可抗力条款2.合同解除与终止后的通知义务3.合同解释十四、合同附件清单（续）合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度医院护理管理人员劳动合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止5.合同签订双方：护理管理人员：_______医院名称：_______二、合同主体1.护理管理人员基本信息：姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______电子邮箱：_______2.医院基本信息：医院名称：_______医院地址：_______联系电话：_______三、合同条款1.工作内容与职责：护理管理人员应按照医院的工作安排，履行护理管理人员的职责。具体工作内容包括但不限于：护理质量管理、护理团队管理、护理技术指导、护理安全监督等。2.工作时间与休息休假：工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。休息休假：按照国家法定节假日安排休息，享有带薪年假、病假、产假等。3.工资与福利待遇：工资：按照医院薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。福利待遇：包括社会保险、住房公积金、住房补贴、交通补贴等。4.社会保险与住房公积金：护理管理人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医院应按照国家规定为护理管理人员缴纳住房公积金。5.职业培训与职业发展：医院应提供必要的职业培训，帮助护理管理人员提升专业技能。护理管理人员应积极参加职业培训，提高自身职业素养。6.考核与晋升：医院应定期对护理管理人员进行考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。护理管理人员有晋升机会，晋升条件由医院规定。7.奖励与惩罚：医院对表现优秀的护理管理人员给予奖励。对违反医院规章制度或工作职责的护理管理人员，医院有权进行处罚。八、合同附件清单1.合同附件名称：护理管理人员个人简历2.合同附件编号：_______3.合同附件内容摘要：护理管理人员的个人基本信息、教育背景、工作经历等。4.合同附件名称：医院规章制度5.合同附件编号：_______6.合同附件内容摘要：医院的管理制度、工作流程、员工行为规范等。7.合同附件名称：工作岗位说明书8.合同附件编号：_______9.合同附件内容摘要：护理管理人员的工作职责、工作标准、任职资格等。10.合同附件名称：福利待遇明细表11.合同附件编号：_______12.合同附件内容摘要：护理管理人员的工资结构、福利项目、补贴标准等。13.合同附件名称：社会保险与住房公积金明细表14.合同附件编号：_______15.合同附件内容摘要：护理管理人员应缴纳的社会保险和住房公积金的具体项目和标准。九、合同签订与生效1.合同签订方式：双方通过书面形式签订本合同。2.合同生效条件：双方在本合同上签字或盖章后生效。3.合同生效日期：_______年_______月_______日十、合同变更与解除1.合同变更条件：在合同履行过程中，因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。双方协商一致；不可抗力导致合同无法履行；一方严重违反合同约定；一方被依法宣告失踪或死亡；法律法规规定的其他情形。3.合同变更与解除程序：变更或解除合同应提前_______天通知对方，并书面确认。十一、合同终止与清算1.合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除或因其他原因终止。2.合同清算程序：合同终止后，双方应进行清算，明确各自的权利和义务。3.合同终止后的权利义务：合同终止后，双方应按照合同约定和法律法规的规定，处理相关的权利和义务。十二、合同附件清单（续）1.合同附件名称：_______2.合同附件编号：_______3.合同附件内容摘要：_______十三、合同履行与监督1.合同履行主体：双方均应按照合同约定履行各自的义务。2.合同履行方式：按照合同约定和法律法规的规定进行。3.合同履行监督：双方应相互监督，确保合同履行。十四、合同解除后的经济补偿1.经济补偿标准：根据双方协商或法律法规的规定确定。2.经济补偿计算方法：按照合同约定或法律法规的规定计算。3.经济补偿支付方式：按照双方协商或法律法规的规定支付。合同方签字：护理管理人员（签字）：____________________日期：____________________医院（盖章）：____________________代表（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方管理权条款：说明：本条款规定甲方在合同履行过程中对护理管理人员的工作内容和方式进行管理的权利。内容：甲方有权根据医院的工作需要和业务发展，调整护理管理人员的岗位和工作内容。2.甲方培训与发展条款：说明：本条款规定甲方为护理管理人员提供培训和发展机会的责任。内容：甲方应定期组织专业培训，并支持护理管理人员参加外部培训，以提升其专业技能和职业素养。3.甲方考核与评价条款：说明：本条款规定甲方对护理管理人员进行考核和评价的标准和程序。内容：甲方应建立公平、公正的考核评价体系，对护理管理人员的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。4.甲方福利与待遇调整条款：说明：本条款规定甲方有权根据市场状况和医院经营情况调整护理管理人员的福利和待遇。内容：甲方应每年对护理管理人员的薪酬福利进行审查，并根据实际情况进行调整。5.甲方保密条款：说明：本条款规定护理管理人员对医院商业秘密的保密义务。内容：护理管理人员应严格遵守保密协议，不得泄露或以任何形式披露医院商业秘密。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主权条款：说明：本条款规定护理管理人员在合同履行过程中的自主工作权。内容：护理管理人员有权在甲方指导下，独立完成工作任务，并提出合理的工作建议。2.乙方职业规划条款：说明：本条款规定护理管理人员有权根据自身职业规划提出工作调整请求。内容：护理管理人员可向甲方提出职业发展规划，甲方应予以考虑并提供必要的支持。3.乙方离职保护条款：说明：本条款规定在特定情况下，乙方离职时甲方应给予一定的经济补偿。内容：如护理管理人员因个人原因离职，且符合法定条件，甲方应支付一定的经济补偿金。4.乙方健康保障条款：说明：本条款规定甲方有义务为护理管理人员提供必要的健康保障。内容：甲方应提供定期体检、健康咨询等服务，确保护理管理人员的工作环境符合健康标准。5.乙方劳动保护条款：说明：本条款规定甲方应确保护理管理人员的劳动权益得到保护。内容：甲方应遵守劳动法律法规，保障护理管理人员的休息休假权利，不得非法加班。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介服务费用条款：说明：本条款规定中介机构的服务费用支付方式及金额。内容：中介机构的服务费用由甲方支付，具体金额根据双方协商确定。2.中介机构责任条款：说明：本条款规定中介机构在合同履行过程中的责任和义务。内容：中介机构应保证推荐的人才符合合同要求，并对推荐的人才的背景调查和资质审核负责。3.中介机构保密条款：说明：本条款规定中介机构对医院商业秘密的保密义务。内容：中介机构应签订保密协议，确保不泄露医院的商业秘密。4.中介机构合同解除条款：说明：本条款规定在何种情况下中介机构的合同可以被解除。内容：如中介机构违反合同约定，甲方有权解除中介合同。5.中介机构争议解决条款：说明：本条款规定中介机构与甲方之间争议的解决方式。内容：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护理管理人员个人简历2.医院规章制度3.工作岗位说明书4.福利待遇明细表5.社会保险与住房公积金明细表6.中介机构服务协议（如有）7.保密协议8.合同变更记录（如有）9.经济补偿协议（如有）10.争议解决协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：护理管理人员未按合同约定履行工作职责。认定：通过绩效考核、工作记录等方式认定。2.违约行为：护理管理人员泄露医院商业秘密。认定：通过保密协议、内部调查等方式认定。3.违约行为：甲方未按时支付工资或福利待遇。认定：通过工资支付记录、员工投诉等方式认定。4.违约行为：甲方未提供合同约定的培训和发展机会。认定：通过培训记录、员工反馈等方式认定。5.违约行为：中介机构未履行合同约定的服务义务。认定：通过中介服务协议、服务记录等方式认定。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家强制实施的，由雇主和雇员共同缴纳，用于保障退休、失业、工伤、疾病、生育等风险的制度。2.住房公积金：指国家强制实施的，由雇主和雇员共同缴纳，用于解决职工住房问题的制度。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.保密协议：指双方就保密事项达成的一致意见，约定保密义务的协议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理管理人员对工作内容不满。解决办法：与护理管理人员沟通，了解具体不满原因，提供适当的调整或支持。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：及时向人力资源部门报告，查明原因，确保工资按时支付。3.问题：中介机构服务质量不符合要求。解决办法：与中介机构沟通，要求其改进服务质量，或更换中介机构。4.问题：合同变更过程中出现争议。解决办法：双方协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.应用场景：医院与护理管理人员签订劳动合同。2.应用场景：医院与第三方中介机构合作招聘护理管理人员。3.应用场景：护理管理人员在工作中遇到职业发展问题。4.应用场景：合同履行过程中出现违约行为。5.应用场景：合同到期或提前解除合同。全文完。二零二五年度医院护理管理人员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责范围3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3调薪及晋升5.社会保险及福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3休假制度6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3职称评定7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：福利待遇明细12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件12.3合同生效后的处理13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更后的处理14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定事项的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：医院乙方：X1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日2.3合同续签条件：根据医院实际情况及乙方工作表现，经双方协商一致，可续签合同。3.工作岗位及职责3.1工作岗位：护理管理人员3.2职责范围：3.2.1负责护理团队的管理和协调工作；3.2.2制定护理工作计划，组织实施并监督执行；3.2.3负责护理人员的培训、考核和晋升工作；3.2.4确保护理质量，保障患者安全；3.2.5完成医院领导交办的其他工作。3.3工作时间：3.3.1工作时间为每周一至周五，每天8小时，每周工作40小时；3.3.2根据工作需要，乙方可能需要加班，加班时间按国家规定支付加班费。4.工资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及津贴：4.2.1绩效奖金：根据乙方工作表现及医院考核结果，年终发放；4.2.2津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额由医院规定。4.3调薪及晋升：4.3.1根据乙方工作表现和医院薪酬政策，定期进行调薪；4.3.2乙方有晋升机会，晋升条件由医院规定。5.社会保险及福利5.1社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：5.2.1享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期；5.2.2享有医院提供的员工体检、培训等福利；5.2.3享有医院规定的其他福利待遇。6.培训与发展6.1培训计划：甲方为乙方提供必要的专业培训，包括岗前培训、在职培训等。6.2职业发展规划：甲方协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持和帮助。6.3职称评定：乙方有资格参加相应的职称评定，甲方将提供必要的支持和帮助。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1乙方未按照合同规定的时间、地点和要求履行工作职责；8.1.2乙方违反医院规章制度，造成不良后果；8.1.3乙方泄露医院商业秘密或患者隐私；8.1.4乙方因个人原因擅自离职或未提前一个月通知甲方。8.2违约责任承担：8.2.1乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；8.2.2乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.2.3乙方擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。9.3争议解决程序：9.3.1双方应按照法律程序，在争议发生后30日内提交争议解决机构；9.3.2争议解决机构应在收到争议材料后60日内作出裁决。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同；10.1.2乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；10.1.3甲方因医院经营需要，经双方协商一致，可解除合同。10.2合同解除程序：10.2.1甲方或乙方提出解除合同，应书面通知对方；10.2.2双方应按照合同约定，办理合同解除手续；10.2.3合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，处理相关事宜。10.3合同解除后的处理：10.3.1乙方在合同解除后，应按照医院规定办理离职手续；10.3.2甲方应按照合同约定，支付乙方应得的工资和福利待遇。11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：福利待遇明细12.合同生效12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件：双方签字（或盖章）并经甲方审批。12.3合同生效后的处理：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。13.合同变更13.1合同变更条件：在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。13.2合同变更程序：13.2.1双方应书面提出变更要求；13.2.2双方协商一致后，应签订书面变更协议；13.2.3变更协议经双方签字（或盖章）后生效。13.3合同变更后的处理：双方应按照变更后的合同约定履行各自的权利和义务。14.其他约定14.1其他约定事项：双方在合同履行过程中，如遇特殊情况，应友好协商解决。14.2其他约定事项的处理：如双方协商不成，可参照本合同第九条规定的争议解决方式处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，由第三方提供的服务、咨询、培训或其他协助。15.2第三方介入情形15.2.1乙方在履行工作职责时，可能需要第三方提供专业服务或协助；15.2.2甲方根据医院发展需要，引入第三方进行项目管理或技术支持；15.2.3双方协商一致，认为第三方介入对本合同履行有益。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定；15.3.2第三方提供的任何服务或协助，均应保证质量，不得损害甲方和乙方的合法权益。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；15.4.2第三方责任限额由双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、范围和可能产生的风险。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；15.5.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方的关系：第三方作为服务提供方，与甲方之间形成服务合同关系；15.6.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方工作的协助方，与乙方之间形成协助合同关系；15.6.3第三方与合同其他各方的关系：第三方与合同其他各方（如其他员工、患者等）之间无直接合同关系，但应遵守相关法律法规和医院规章制度。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的审批程序16.1.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方提出申请，并说明介入的原因、目的和预期效果；16.1.2双方应共同评估第三方介入的必要性，并决定是否同意第三方介入。16.2第三方介入的合同签订16.2.1第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利和义务；16.2.2第三方合同应与本合同的相关条款相协调，避免冲突。16.3第三方介入的监督与评估16.3.1甲方或乙方应监督第三方履行合同义务，确保其提供的服务或协助符合合同约定；16.3.2双方应定期对第三方介入的效果进行评估，并根据评估结果调整第三方介入的内容。16.4第三方介入的终止16.4.1如第三方介入不符合合同约定或出现其他需要终止的情形，甲方或乙方有权终止第三方介入；16.4.2第三方介入终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：明确护理管理人员的具体岗位职责、工作标准、考核指标等。说明：岗位职责说明书应作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：培训计划详细要求：列出乙方在合同期间应参加的培训项目、时间、地点、内容等。3.附件三：福利待遇明细详细要求：详细列出乙方在合同期间享有的福利待遇，包括但不限于社会保险、休假、津贴等。说明：福利待遇明细应作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。说明：第三方介入协议应作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议应作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：违约责任认定书详细要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：违约责任认定书应作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同规定的时间、地点和要求履行工作职责；1.2乙方违反医院规章制度，造成不良后果；1.3乙方泄露医院商业秘密或患者隐私；1.4乙方因个人原因擅自离职或未提前一个月通知甲方；1.5甲方未按照合同规定支付乙方工资、奖金等；1.6甲方未按照合同规定为乙方缴纳社会保险；1.7第三方未按照合同约定提供服务质量。2.责任认定标准：2.1乙方违约：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；2.2甲方违约：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等；2.3第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方损失、支付违约金等。3.示例说明：3.1乙方未按时完成工作任务，导致患者护理质量下降，甲方有权要求乙方赔偿损失，并支付相当于一个月工资的违约金；3.2甲方未按照合同规定为乙方缴纳医疗保险，乙方有权要求甲方补缴，并支付相应的滞纳金；3.3第三方提供的服务质量不符合合同约定，甲方有权要求第三方赔偿损失，并支付相应的违约金。全文完。二零二五年度医院护理管理人员劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[医院名称]地址：[医院地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[护理人员姓名]地址：[护理人员地址]联系人：[护理人员联系人姓名]联系电话：[护理人员联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲方医院和乙方护理人员的实际情况，为明确双方的权利和义务，保障医疗护理工作的顺利进行，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，以及甲方医院的规章制度。三、定义与解释3.1专业属于乙方从事护理工作，专业属于医疗卫生行业，具体包括但不限于内科、外科、儿科、妇产科等。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方之间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。（2）试用期：指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对乙方进行试用，以考察乙方是否适合担任护理工作的期限。（3）社会保险：指按照国家规定，甲方为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（4）福利待遇：指甲方按照国家规定和医院实际情况，为乙方提供的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和医院规章制度，保证医疗护理工作的正常进行。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对乙方的工作表现进行评价。（3）甲方应按照国家规定和医院实际情况，为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。（4）甲方应按照合同约定，支付乙方工资和各项补贴。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方的经营状况和医院规章制度，依法维护自己的合法权益。（2）乙方应按照甲方的要求，认真履行护理工作职责，保证医疗护理工作的质量和安全。（3）乙方应积极参加医院组织的各项培训和活动，提高自己的业务水平和综合素质。（4）乙方应按照合同约定，保守甲方的商业秘密和患者隐私。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为二零二五年度。5.2合同履行地点乙方在甲方医院范围内履行护理工作职责。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成各项护理工作任务，保证医疗护理工作的顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）本合同期满，经双方协商一致，可以续签；（2）乙方因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因工作需要或乙方严重违反医院规章制度，解除本合同。6.3终止程序（1）乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续；（2）甲方解除本合同，应提前一个月书面通知乙方，并办理相关手续。6.4终止后果（1）本合同终止后，甲方应按照国家规定和医院实际情况，为乙方支付相应的经济补偿；（2）乙方应按照合同约定，办理相关手续，归还甲方提供的物品和资料。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和医院薪酬制度，乙方应得的月基本工资；（2）岗位工资：根据乙方所担任的护理岗位及工作表现，甲方支付的岗位工资；（3）绩效工资：根据乙方的工作绩效，甲方支付的绩效工资；（4）加班工资：根据国家规定和医院加班制度，乙方加班时应得的加班工资；（5）社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金；（6）其他福利：甲方根据国家规定和医院实际情况，为乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式甲方应按月支付乙方工资，具体支付方式如下：（1）银行转账：甲方将工资直接转入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：甲方可在特定情况下，以现金形式支付乙方工资。7.3支付时间甲方应在每月的[具体日期]前，将乙方当月工资支付到乙方指定的账户或以现金形式支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的工资符合国家规定和医院薪酬制度；（2）乙方应及时提供准确的银行账户信息，以便甲方准确支付工资；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付工资，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按时支付乙方工资，应按国家规定支付违约金；（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行护理工作职责，造成医疗事故或损害患者权益的，应承担相应的法律责任；（2）乙方未按时提供准确的银行账户信息，导致甲方无法支付工资的，乙方应承担相应责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照国家法律法规和合同约定，支付相应的赔偿金额，赔偿方式包括但不限于：（1）现金支付；（2）银行转账；（3）其他合法方式。九、保密条款9.1保密内容（1）患者的隐私信息；（2）甲方的商业秘密；（3）医院内部管理信息。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，应及时通知对方；（2）双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，可部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形（1）合同涉及的国家秘密；（2）合同涉及的个人隐私；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对合同执行过程中的任何争议拥有最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行评估和调整的权力；（2）甲方保留对乙方工作时间和工作地点进行调整的权力；（3）甲方保留在紧急情况下，要求乙方加班的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协助，共同完成护理管理工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和培训机会；（2）乙方应积极参与医院组织的各项活动，提高自身业务水平；（3）双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决存在的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方在平等、自愿的基础上签订的，是双方权利义务的完整体现，具有独立性。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方的营业执照副本2.乙方的身份证复印件3.乙方的学历证书复印件4.乙方的工作证明复印件5.医院薪酬制度及福利政策6.医院规章制度7.不可抗力事件证明材料8.双方协商达成的修改和补充协议9.其他双方认为需要作为合同附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定依据为国家规定和医院薪酬制度。违反合同约定，导致乙方遭受损失：认定依据为合同约定和法律法规。2.乙方的违约行为及认定：未按合同约定履行护理工作职责：认定依据为合同约定和医疗护理行业标准。未按时提供准确的银行账户信息：认定依据为合同约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位对劳动者进行考察，确定是否适合岗位的期限。3.社会保险：指国家强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响医院护理质量。解决办法：甲方应加强对乙方的工作培训和考核，必要时进行调整。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在规定时间内支付。3.问题：因不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，必要时可部分或全部免除责任。4.问题：合同内容不明确，导致双方产生争议。解决办法：双方应友好协商，必要时可寻求法律援助。5.问题：乙方泄露患者隐私信息。解决办法：甲方应加强保密教育，对泄露者依法进行处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：[第三方名称]地址：[第三方地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.第三方职责：提供专业培训及咨询服务；监督乙方的工作表现及服务质量；协助解决合同履行过程中的争议。3.第三方权利：收取约定的服务费用；对乙方的工作进行评估；在必要时对乙方进行纪律处分。4.第三方义务：保证提供的服务符合国家标准和医院要求；对乙方个人信息保密；及时向甲方反馈乙方的工作情况。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：享有国家规定的法定假期和福利待遇；参与医院的决策和管理；接受专业培训和继续教育。2.乙方利益条款：享有晋升机会和职业发展空间；享有健康体检和意外伤害保险；享有年终奖金和绩效考核奖金。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前一个月通知乙方；甲方不得克扣乙方的工资和福利；甲方不得泄露乙方的个人信息。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：对乙方的工作进行监督和考核；对乙方的工作表现进行评价；对乙方进行必要的培训和指导。2.甲方的利益条款：享有乙方提供的高质量护理服务；享有乙方在职业发展中的贡献；享有乙方在医疗护理领域的创新成果。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得泄露医院的商业秘密和患者隐私；乙方不得擅自离职，如需离职，应提前一个月通知甲方；乙方不得违反医院的规章制度。全文完。二零二五年度医院护理管理人员劳动合同范本3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资及待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.培训及职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1单方解除合同9.2双方解除合同9.3违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1不可抗力11.2合同变更11.3合同解除12.合同生效13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方名称：医院1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3乙方名称：1.1.4乙方地址：省市区路号1.2双方法定代表人或负责人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：本人1.3双方联系方式1.3.1甲方联系电话：011.3.2乙方联系电话：022.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2028年12月31日2.3合同续签：本合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限不超过三年。3.工作岗位及职责3.1工作岗位：护理部护士长3.2工作职责3.2.1负责护理部的日常管理工作3.2.2确保护理工作的质量和安全3.2.3协调护理人员与其他部门的工作关系3.2.4参与医院护理政策的制定与实施4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假4.2.1每周休息两天，休息日为周六和周日。4.2.2国家法定节假日按国家规定执行。4.2.3享受带薪年休假，每年不少于10天。5.工资及待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元。5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，年终奖金最高可达基本工资的百分之三十。5.3其他福利待遇5.3.1享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。5.3.2提供工作服、工作鞋等防护用品。5.3.3定期组织体检。6.社会保险及公积金6.1社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。8.保密条款8.1保密内容8.1.1甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等；8.1.2乙方在工作中接触到的患者隐私、病历资料等；8.1.3甲方与其他第三方签订的保密协议中的保密内容。8.2保密期限8.2.1本合同终止后，乙方仍需遵守本保密条款，保密期限为合同终止之日起三年。8.3违约责任8.3.1未经甲方同意，乙方泄露或使用甲方保密信息的，应承担相应的法律责任；8.3.2乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。9.违约责任9.1单方解除合同9.1.1甲方在乙方严重违反工作职责、违反医院规章制度或严重失职的情况下，可以单方面解除合同。9.1.2乙方在合同期内，未经甲方同意，擅自离职或因个人原因不能履行合同义务的，甲方有权解除合同。9.2双方解除合同9.2.1双方协商一致，可以解除合同。9.2.2乙方在合同期内，因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。9.3违约金9.3.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方一个月的工资。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。11.其他约定11.1不可抗力11.1.1由于不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。11.2合同变更11.2.1合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。11.3合同解除11.3.1合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利和义务。12.合同生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1乙方个人简历13.1.2乙方身份证复印件13.1.3乙方学历证书复印件13.1.4乙方其他相关资格证书复印件14.合同签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方及其代表。15.2第三方的选择与介入15.2.2第三方介入后，其权利和义务由甲乙双方另行约定。15.3第三方的责权利15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的服务。15.3.2第三方在提供服务的范围内