二零二五年度模具行业人才培训与引进合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度模具行业人才培训与引进合同本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2行业标准1.3本合同术语2.双方基本信息2.1培训机构2.2人才引进企业2.3联系方式3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间4.培训费用与支付4.1费用总额4.2分期支付4.3付款方式4.4逾期付款5.人才引进条件5.1人才引进标准5.2引进流程5.3人才引进时间5.4人才引进费用6.人才引进协议6.1协议内容6.2协议签订6.3协议生效6.4协议解除7.培训与引进的配合7.1信息共享7.2资源共享7.3合作方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1培训机构违约责任9.2人才引进企业违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：人才引进计划12.3附件三：保密协议13.其他约定13.1本合同未尽事宜13.2附件补充13.3合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“模具”指用于生产工业产品中特定形状、尺寸的模型。1.1.2“人才”指具备模具行业相关专业知识和技能，能够胜任模具设计、制造、维护等岗位的人员。1.1.3“培训机构”指负责模具行业人才培训的专业机构。1.1.4“人才引进企业”指需要引进模具行业人才的工业企业。1.2行业标准本合同所涉及的模具行业人才培训与引进，应符合国家相关行业标准和政策规定。1.3本合同术语本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.双方基本信息2.1培训机构2.1.1名称：模具行业培训中心2.1.2地址：省市区路号2.1.3联系人：2.1.4联系电话：1382.2人才引进企业2.2.1名称：模具制造2.2.2地址：省市区路号2.2.3联系人：2.2.4联系电话：13956783.培训目标与内容3.1培训目标3.1.1提升模具行业人才的专业技能和综合素质。3.1.2培养具备创新能力和实践能力的模具行业人才。3.2培训内容3.2.1模具设计基础3.2.2模具制造工艺3.2.3模具维护与保养3.2.4模具行业最新技术动态3.3培训方式3.3.1理论授课3.3.2实操训练3.3.3企业参观3.3.4案例分析3.4培训时间3.4.1培训周期为6个月。3.4.2每周培训时间为4天，每天8小时。4.培训费用与支付4.1费用总额4.1.1培训费用总额为人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。4.2分期支付4.2.1第一个月支付培训费用的40%。4.2.2培训结束后一个月内支付剩余的60%。4.3付款方式4.3.1通过银行转账方式进行支付。4.3.2付款账户信息：模具行业培训中心，账号：05。4.4逾期付款4.4.1逾期付款的，应按照每日万分之五的比例支付滞纳金。5.人才引进条件5.1人才引进标准5.2引进流程5.2.1培训机构推荐符合条件的人才给人才引进企业。5.2.2人才引进企业对推荐的人才进行面试和考察。5.2.3双方达成一致后，签订人才引进协议。5.3人才引进时间5.3.1培训结束后3个月内完成人才引进。5.3.2人才引进时间不应超过培训周期的6个月。5.4人才引进费用5.4.1人才引进费用由人才引进企业承担。5.4.2人才引进费用包括但不限于面试、考察、协议签订等费用。8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密。8.1.2人才引进过程中涉及的人才个人隐私信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止后三年。8.2.2即使合同终止，保密义务仍应持续。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。8.3.2违约方还应支付因违约行为给对方造成的直接经济损失和合理费用。9.违约责任9.1培训机构违约责任9.1.1如培训机构未能按约定完成培训，应向人才引进企业支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。9.1.2如培训机构泄露人才引进企业的商业秘密，应立即停止泄露行为，并赔偿由此造成的损失。9.2人才引进企业违约责任9.2.1如人才引进企业未能按约定支付培训费用，应向培训机构支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%。9.2.2如人才引进企业未能按约定引进人才，应向培训机构支付违约金，违约金为人才引进费用总额的10%。9.3违约赔偿9.3.1违约方支付的违约金不足以弥补对方损失的，还应赔偿对方的实际损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为省市区人民法院。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。11.合同生效与终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止11.2.1.1合同约定的培训或引进期限届满；11.2.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3.3一方违约，另一方依法解除合同；11.2.4.4法律法规规定的其他合同终止情形。11.3合同解除11.3.1双方协商一致可以解除合同。11.3.2因一方违约，另一方有权解除合同。12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：人才引进计划12.3附件三：保密协议13.其他约定13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2附件补充13.2.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释13.3.1本合同以中文文本为准，如英文文本与本合同不一致，以中文文本为准。14.合同签署与生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联方或合同约定的任何一方。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应具备相应的资质和条件，能够履行合同约定的义务。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守本合同的相关规定，并对自身提供的服务承担相应的法律责任。15.3.2第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方对本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，但不得超过合同总金额的10%。15.4.2第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同义务。15.5.2第三方对甲乙双方的责任，仅限于其提供服务的范围。15.5.3第三方不参与甲乙双方之间的争议解决。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在引入第三方时，应确保第三方具备履行合同的能力和条件。16.2甲乙双方应就第三方的责任和权利进行明确约定，并在合同中予以体现。16.3甲乙双方应要求第三方提供相应的资质证明和履约保证。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的领域17.1.1第三方介入的领域包括但不限于人才推荐、技术支持、咨询服务等。17.1.2第三方介入的具体领域由甲乙双方在合同中约定。17.2第三方介入的服务内容17.2.1第三方提供的服务内容应与合同约定的培训与引进目标相一致。17.2.2第三方提供的服务内容应包括但不限于：17.2.1.1人才信息的收集与筛选；17.2.2.2人才推荐与面试；17.2.3.3技术支持与咨询服务；17.2.4.4培训计划的制定与执行；17.2.5.5人才引进流程的协助。17.3第三方介入的服务费用17.3.1第三方提供服务的费用由甲乙双方在合同中约定。17.3.2第三方服务费用应包括但不限于：17.3.1.1信息服务费；17.3.2.2咨询服务费；17.3.3.3其他相关费用。17.4第三方介入的成果与责任17.4.1第三方应确保提供的服务达到合同约定的标准。17.4.2第三方未能达到合同约定标准的，应承担相应的责任。17.5第三方介入的合同解除17.5.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系。17.5.2第三方解除合同时，应按照合同约定退还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训目标、课程安排、师资力量、考核方式等内容。说明：培训计划应详细列出培训的具体内容和安排，确保培训质量。2.附件二：人才引进计划详细要求：包括人才引进标准、引进流程、引进时间表、引进费用预算等内容。说明：人才引进计划应明确人才引进的具体要求和时间安排，确保人才引进的顺利进行。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议应明确双方在合同履行过程中需要保密的信息，以及违约时的责任。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的领域、服务内容、服务费用、责任限额等内容。说明：第三方合作协议应详细规定第三方介入的具体内容、费用以及责任。5.附件五：培训费用支付凭证详细要求：包括付款时间、付款金额、付款方式等内容。说明：培训费用支付凭证应作为培训费用支付的证明。6.附件六：人才引进费用支付凭证详细要求：包括付款时间、付款金额、付款方式等内容。说明：人才引进费用支付凭证应作为人才引进费用支付的证明。7.附件七：培训考核结果详细要求：包括学员考核成绩、培训效果评估等内容。说明：培训考核结果应作为培训效果的评估依据。8.附件八：人才引进协议详细要求：包括人才引进条件、引进流程、引进时间、引进费用等内容。说明：人才引进协议应明确人才引进的具体要求和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训机构未能按约定完成培训。责任认定标准：培训机构应向人才引进企业支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。示例说明：若培训机构未能按约定完成培训，应支付人才引进企业违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）。2.违约行为：人才引进企业未能按约定支付培训费用。责任认定标准：人才引进企业应向培训机构支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%。示例说明：若人才引进企业未能按约定支付培训费用人民币叁拾万元整（￥300,000.00），应支付培训机构违约金人民币叁万元整（￥30,000.00）。3.违约行为：第三方未能按约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例说明：若第三方未能按约定提供人才推荐服务，导致人才引进企业遭受损失人民币壹拾万元整（￥100,000.00），第三方应赔偿人才引进企业相应损失。4.违约行为：泄露商业秘密。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例说明：若一方泄露了对方的商业秘密，导致对方遭受损失人民币贰拾万元整（￥200,000.00），违约方应赔偿对方相应损失。5.违约行为：违反保密协议。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例说明：若一方违反保密协议，导致对方遭受损失人民币壹拾万元整（￥100,000.00），违约方应赔偿对方相应损失。全文完。二零二五年度模具行业人才培训与引进合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同签订双方1.4合同生效日期1.5合同终止条件第二章人才培训计划2.1培训目标2.2培训对象2.3培训内容2.4培训时间2.5培训地点2.6培训师资2.7培训方式2.8培训考核第三章培训费用3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4费用支付责任3.5费用变更及调整第四章人才引进计划4.1引进目标4.2引进对象4.3引进条件4.4引进流程4.5引进待遇4.6引进考核4.7引进期限第五章人才培训实施5.1培训前准备5.2培训过程管理5.3培训效果评估5.4培训资料整理5.5培训成果应用第六章人才引进实施6.1引进前调研6.2引进渠道6.3引进谈判6.4引进手续办理6.5引进人员入职6.6引进人员考核6.7引进人员适应第七章合同履行及管理7.1合同履行责任7.2合同变更及解除7.3合同争议解决7.4合同履行监督7.5合同档案管理第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约争议解决第九章保密条款9.1保密范围9.2保密责任9.3保密期限9.4违约责任第十章不可抗力10.1不可抗力定义10.2不可抗力处理10.3不可抗力责任第十一章合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果第十二章合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后果第十三章合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：人才引进计划13.3附件三：培训师资名单13.4附件四：人才引进名单第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人员14.3签署单位盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度模具行业人才培训与引进合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为二零二五年一月一日。1.3合同签订双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同终止条件（1）合同约定的培训与引进任务完成；（2）双方协商一致同意解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或政策变化导致合同无法履行。第二章人才培训计划2.1培训目标提升模具行业从业人员的专业技能和综合素质，满足企业发展需求。2.2培训对象模具行业在职员工、应届毕业生及有志于从事模具行业的人员。2.3培训内容模具设计、制造、工艺、质量控制、项目管理等方面的知识技能。2.4培训时间培训周期为一年，具体培训时间根据实际情况安排。2.5培训地点甲方指定培训场所或乙方合作机构。2.6培训师资具备相关领域丰富经验和资质的讲师。2.7培训方式理论教学、实操训练、案例分析、企业参观等。2.8培训考核培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书。第三章培训费用3.1培训费用总额培训费用总额为人民币[培训费用总额]元。3.2费用支付方式甲方按培训计划支付费用，具体支付方式为[支付方式]。3.3费用支付时间甲方应在培训开始前支付50%的费用，剩余50%的费用在培训结束后支付。3.4费用支付责任甲方承担培训费用支付责任。3.5费用变更及调整如因政策调整、市场变化等原因导致培训费用发生变动，双方应协商一致，调整培训费用。第四章人才引进计划4.1引进目标引进具备模具行业专业知识和技能的优秀人才，为企业发展提供人才保障。4.2引进对象模具行业相关领域的专业人才。4.3引进条件4.4引进流程（1）发布招聘信息；（2）筛选简历；（3）面试；（4）签订劳动合同。4.5引进待遇提供具有竞争力的薪酬、福利及发展空间。4.6引进考核引进人员需通过甲方组织的考核。4.7引进期限引进期限为一年，具体引进时间根据实际情况安排。第五章人才培训实施5.1培训前准备（1）制定培训计划；（2）确定培训师资；（3）安排培训场地及设备；（4）通知培训对象。5.2培训过程管理（1）跟踪培训进度；（2）监督培训质量；（3）收集培训反馈；（4）调整培训计划。5.3培训效果评估（1）考核培训成果；（2）评估培训满意度；5.4培训资料整理整理培训资料，归档备查。5.5培训成果应用将培训成果应用于实际工作中，提高企业竞争力。第六章人才引进实施6.1引进前调研了解模具行业人才市场状况，分析企业人才需求。6.2引进渠道（1）招聘会；（2）人才市场；（3）网络招聘；（4）内部推荐。6.3引进谈判与引进人员协商薪资、福利等事宜。6.4引进手续办理办理引进人员的入职手续。6.5引进人员入职引进人员正式入职，签订劳动合同。6.6引进人员考核对引进人员进行试用期考核。6.7引进人员适应协助引进人员尽快适应企业环境和工作岗位。第七章合同履行及管理7.1合同履行责任双方应严格按照合同约定履行各自义务。7.2合同变更及解除（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同解除需按照合同约定或法律法规规定执行。7.3合同争议解决发生合同争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.4合同履行监督甲方对合同履行情况进行监督，确保合同目标的实现。7.5合同档案管理双方应妥善保管合同及相关文件，确保合同档案的完整性和安全性。第八章违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时支付培训费用的；（2）乙方未按约定提供培训师资或培训资源的；（3）甲方未按约定提供人才引进岗位或待遇的；（4）乙方未按约定完成培训或引进任务的；（5）任何一方违反合同约定的其他行为。8.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确；（3）如违约金不足以弥补损失的，违约方还应赔偿实际损失。8.3违约赔偿（1）违约方应在违约发生后[赔偿期限]内支付违约金；（2）违约方在支付违约金后，不免除其继续履行合同或采取补救措施的责任。8.4违约争议解决违约争议的解决方式与第七章合同争议解决条款相同。第九章保密条款9.1保密范围双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。9.2保密责任（1）双方应对保密信息采取保密措施，防止信息泄露；（2）未经对方同意，不得披露、使用或允许他人使用保密信息。9.3保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起[保密期限]年。9.4违约责任违反本保密条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十章不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行时，双方应协商解决合同履行问题；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，合同可部分或全部解除。10.3不可抗力责任因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。第十一章合同解除11.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致同意解除合同；（3）法律法规规定或政策变化导致合同无法履行。11.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前[提前通知期限]书面通知对方；（2）双方应就解除合同后的相关事宜进行协商。11.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定处理合同解除后的财产、债务等问题。第十二章合同终止12.1合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同履行完毕；（3）双方协商一致同意终止合同；（4）法律法规规定或政策变化导致合同无法履行。12.2合同终止程序合同终止程序与第十一章合同解除程序相同。12.3合同终止后果合同终止后，双方应按照约定处理合同终止后的财产、债务等问题。第十三章合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：人才引进计划13.3附件三：培训师资名单13.4附件四：人才引进名单第十四章合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.3签署单位盖章甲方单位盖章：________________乙方单位盖章：________________甲方代表签字：________________乙方代表签字：________________[日期]甲方代表签字日期：________________乙方代表签字日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导培训安排1.1.1甲方负责制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资等。1.1.2甲方有权根据实际情况调整培训计划，但需提前通知乙方，并获得乙方同意。1.1.3甲方负责组织培训师资的选拔和培训，确保师资具备相关专业知识和教学能力。1.2甲方主导人才引进1.2.1甲方负责发布人才引进需求，并确定引进人才的岗位、职责和待遇。1.2.2甲方负责与潜在候选人进行沟通和面试，筛选合适的人才。1.2.3甲方负责与引进人才签订劳动合同，并确保合同条款符合国家法律法规。1.3甲方负责合同履行监督1.3.1甲方有权对合同履行情况进行监督，包括培训进度、人才引进情况等。1.3.2甲方有权要求乙方提供相关资料，以证明合同履行情况。1.3.3甲方有权根据监督结果，提出改进建议或采取必要的措施。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导培训安排2.1.1乙方负责制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资等。2.1.2乙方有权根据实际情况调整培训计划，但需提前通知甲方，并获得甲方同意。2.1.3乙方负责组织培训师资的选拔和培训，确保师资具备相关专业知识和教学能力。2.2乙方主导人才引进2.2.1乙方负责发布人才引进需求，并确定引进人才的岗位、职责和待遇。2.2.2乙方负责与潜在候选人进行沟通和面试，筛选合适的人才。2.2.3乙方负责与引进人才签订劳动合同，并确保合同条款符合国家法律法规。2.3乙方负责合同履行监督2.3.1乙方有权对合同履行情况进行监督，包括培训进度、人才引进情况等。2.3.2乙方有权要求甲方提供相关资料，以证明合同履行情况。2.3.3乙方有权根据监督结果，提出改进建议或采取必要的措施。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责协助甲方或乙方进行人才培训与引进工作。3.1.2第三方中介应具备相关资质和经验，确保提供的服务符合合同要求。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介费用由甲方或乙方承担，具体费用根据双方协商确定。3.2.2第三方中介费用应包含在合同总费用中，并在合同中明确。3.3第三方中介责任3.3.1第三方中介应对其提供的服务质量负责，如出现服务质量问题，应承担相应的责任。3.3.2第三方中介应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.4第三方中介保密3.4.1第三方中介应对在合同履行过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等进行保密。3.4.2第三方中介不得泄露、使用或允许他人使用甲乙双方的保密信息。3.5第三方中介合同解除3.5.1如第三方中介违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方中介的合同关系。3.5.2合同解除后，第三方中介应退还已收取的费用，并承担相应的违约责任。3.6第三方中介争议解决3.6.1第三方中介与甲乙双方之间发生争议时，应友好协商解决。3.6.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训计划2.附件二：人才引进计划3.附件三：培训师资名单4.附件四：人才引进名单5.附件五：第三方中介资质证明6.附件六：合同履行情况报告7.附件七：违约行为及认定记录8.附件八：争议解决文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付培训费用的；2.乙方未按约定提供培训师资或培训资源的；3.甲方未按约定提供人才引进岗位或待遇的；4.乙方未按约定完成培训或引进任务的；5.任何一方违反合同约定的其他行为。违约行为的认定：1.违约行为发生后，由另一方提出书面违约通知；2.双方协商确定违约行为的性质和程度；3.如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指合同一方违约时，根据合同约定或法律法规规定，应向守约方支付的一定金额的金钱。3.保密信息：指在合同履行过程中，双方知悉的对方商业秘密、技术秘密等。4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，采取的解决争议的方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训师资水平不高。解决办法：甲方应加强对培训师资的筛选和考核，确保师资质量。2.问题：人才引进过程耗时过长。解决办法：乙方应优化人才引进流程，提高工作效率。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.适用于模具行业企业内部人才培训与引进。2.适用于模具行业企业与外部培训机构或人才中介的合作。3.适用于模具行业企业进行人才培养和储备的战略规划。全文完。二零二五年度模具行业人才培训与引进合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_____________________________地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：_________________________2.乙方：名称：_____________________________地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：_________________________3.其他相关方：名称：_____________________________地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景：随着模具行业的发展，我国模具制造业面临着人才短缺、技术落后等问题。为提升我国模具行业整体竞争力，甲方决定开展模具行业人才培训与引进工作。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在模具行业人才培训与引进过程中的权利、义务和责任，确保人才培训与引进工作顺利进行，实现合作共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）模具：指用于生产各种工业产品的模具、模腔、模具等。（2）人才：指具备模具行业所需专业技能、知识、素质的从业人员。（3）培训：指对人才进行专业技能、知识、素质等方面的教育、培训活动。3.2关键词解释：（1）模具行业：指从事模具设计、制造、维修、销售等相关业务的行业。（2）人才培训：指对模具行业人才进行专业技能、知识、素质等方面的教育、培训活动。（3）人才引进：指从其他单位、地区引进模具行业所需人才。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人才培训与引进服务。（2）甲方有权对乙方提供的人才培训与引进服务进行监督、检查。（3）甲方有权要求乙方在合同履行过程中提供必要的技术支持。（4）甲方应按照合同约定支付乙方相应的服务费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。（2）乙方应按照合同约定提供人才培训与引进服务，确保服务质量。（3）乙方应配合甲方对人才培训与引进工作进行监督、检查。（4）乙方应按照甲方要求提供必要的技术支持。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：模具行业人才培训与引进服务的具体地点由甲乙双方协商确定。5.3合同履行方式：（1）甲方负责提供培训场地、设施等条件。（2）乙方负责组织、实施人才培训与引进工作。（3）双方应共同协商解决合同履行过程中出现的问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前三十日书面通知对方。（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定支付剩余服务费用。（2）双方应按照约定处理已培训、引进的人才。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：指乙方为甲方提供的模具行业人才培训服务的费用。（2）引进费用：指乙方为甲方引进模具行业人才所产生的费用。（3）其他费用：指合同履行过程中产生的其他必要费用。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付总额的50%作为预付款。（2）引进费用：甲方应在乙方完成人才引进后支付总额的30%。（3）尾款：甲方应在人才培训与引进服务完成后，经双方确认无误后支付剩余的20%作为尾款。7.3支付时间（1）预付款：甲方应在合同签订后的十个工作日内支付。（2）引进费用：甲方应在人才引进后的十五个工作日内支付。（3）尾款：甲方应在人才培训与引进服务完成后三十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应将支付款项汇入乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到款项后五个工作日内出具相应的发票。（3）所有付款均应以人民币计价。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的1%每日计算，直至支付完毕。8.2乙方违约若乙方未按合同约定提供人才培训与引进服务，或服务质量不符合约定，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还已收取的费用和承担甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约情况，按照实际损失计算赔偿金额，赔偿方式包括但不限于现金支付、货物替代等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的技术、商业秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方均不承担违约责任。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括地震、洪水、战争、政府政策变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解若协商不成，任何一方可申请调解。11.3仲裁或诉讼若调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的合同内容。（2）法律法规明确规定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对模具行业人才培训与引进项目的最终决策权，包括但不限于课程设置、师资选择、培训内容等。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的培训资料、技术资料的知识产权。（2）甲方保留对乙方引进人才的最终审核权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方共同签署。14.2修改和补充效力经双方签署的修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就模具行业人才培训与引进项目进行密切协作，确保项目的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的项目资料和相关信息。（2）乙方应按照甲方要求，及时反馈项目进展情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于模具行业人才培训与引进项目的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.模具行业人才培训计划2.模具行业人才引进计划3.保密协议4.培训课程大纲5.人才引进条件及要求6.付款凭证7.争议解决程序8.不可抗力事件清单9.修改和补充协议10.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付费用。乙方未按合同约定提供培训或引进人才。任何一方未按照合同约定的保密条款行事。2.违约行为的认定：甲方未在约定的时间内支付费用，视为违约。乙方未达到合同约定的培训或引进人才数量和质量，视为违约。任何一方泄露保密信息，经对方确认，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，由仲裁机构对争议进行裁决。3.诉讼：指一方当事人向法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决。4.调解：指由第三方居中调解，帮助双方达成和解协议。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训质量不达标。解决办法：甲方应定期对培训效果进行评估，对乙方提出改进意见。2.问题：人才引进不符合要求。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，明确人才引进的具体要求。3.问题：支付过程中出现延误。解决办法：双方应建立高效的支付流程，确保支付及时完成。4.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，定期审查保密措施的有效性。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方应尝试协商解决，如协商不成，可寻求调解或仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：_____________________________2.第三方地址：_____________________________3.第三方联系人：__________________________4.第三方联系电话：__________________________第三方的责任：（1）第三方应负责提供专业的模具行业人才培训服务。（2）第三方应确保培训内容的准确性和实用性。（3）第三方应按照合同约定的时间和质量标准完成培训任务。第三方的权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。（2）第三方有权对培训效果进行评估，并提出改进建议。第三方的义务：（1）第三方应遵守合同约定的保密条款。（2）第三方应配合甲方和乙方对培训工作进行监督和检查。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方可自主选择培训内容和培训方式。乙方可要求甲方提供必要的培训场地和设备。乙方可要求甲方提供培训期间的住宿和交通安排。2.乙方的利益条款：乙方在培训期间享有免费的专业咨询和指导。乙方在培训结束后，甲方应提供就业推荐服务。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按合同约定支付培训费用，乙方有权暂停培训服务。甲方不得单方面修改培训内容，未经乙方同意不得增加培训费用。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的培训工作进行监督和检查。甲方可要求乙方提供培训效果评估报告。甲方可要求乙方对培训过程中发现的问题进行整改。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在培训结束后提供一定期限的售后服务。甲方可要求乙方在培训过程中提供必要的技术支持。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方不得将培训服务转包或分包给第三方。乙方在培训过程中发现的问题，应在规定时间内向甲方报告。全文完。二零二五年度模具行业人才培训与引进合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2联系方式及地址1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5人才培训与引进目的2.培训内容及方式2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点及设施2.4培训师资力量2.5培训考核方式3.人才引进条件及要求3.1人才引进范围3.2人才引进岗位及职责3.3人才引进待遇3.4人才引进流程3.5人才引进考核4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用支付责任5.人才引进费用及支付方式5.1人才引进费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4费用支付责任6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决费用8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除责任9.合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式10.3违约责任承担期限11.合同附件11.1附件一：培训课程表11.2附件二：人才引进岗位说明书11.3附件三：培训费用明细表11.4附件四：人才引进费用明细表12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效方式13.合同变更13.1合同变更程序13.2合同变更内容13.3合同变更效力14.其他14.1通知方式14.2合同份数14.3合同解释权14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：模具制造法定代表人：乙方：模具技术培训中心法定代表人：1.2联系方式及地址1.3合同签订日期2025年1月1日1.4合同有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.5人才培训与引进目的为了提高甲方模具制造技术水平，满足企业生产需求，甲方决定与乙方合作，对模具行业人才进行培训，并引进优秀人才加入甲方公司。2.培训内容及方式2.1培训课程设置培训课程包括模具设计、模具制造、模具维修、模具加工等。2.2培训时间安排培训时间为2025年全年，每周一至周五，上午9:00至下午5:00。2.3培训地点及设施培训地点：乙方指定培训场所培训设施：电脑、投影仪、模具实验设备等。2.4培训师资力量乙方将派出具有丰富经验的模具行业专家担任培训讲师。2.5培训考核方式培训结束后，对学员进行考核，考核合格者颁发培训证书。3.人才引进条件及要求3.1人才引进范围模具设计、模具制造、模具维修等相关专业人才。3.2人才引进岗位及职责根据甲方生产需求，引进的人才将担任模具设计、模具制造、模具维修等岗位，负责相关职责。3.3人才引进待遇引进人才将享有甲方规定的薪酬待遇、福利待遇及职业发展机会。3.4人才引进流程乙方负责筛选合适人才，甲方对候选人进行面试，最终确定引进人才。3.5人才引进考核引进人才需通过甲方组织的考核，考核内容包括专业知识、实际操作能力等。4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额培训费用总额为人民币万元整。4.2费用支付方式甲方分两次支付培训费用，第一次支付50%，第二次支付50%。4.3费用支付时间第一次支付时间为合同签订后30日内，第二次支付时间为培训结束后30日内。4.4费用支付责任甲方应按约定时间支付培训费用，如逾期支付，乙方有权要求甲方支付违约金。5.人才引进费用及支付方式5.1人才引进费用总额人才引进费用总额为人民币万元整。5.2费用支付方式甲方分两次支付人才引进费用，第一次支付50%，第二次支付50%。5.3费用支付时间第一次支付时间为引进人才入职后30日内，第二次支付时间为引进人才试用期结束后30日内。5.4费用支付责任甲方应按约定时间支付人才引进费用，如逾期支付，乙方有权要求甲方支付违约金。6.保密条款6.1保密信息范围本合同涉及的所有技术、商业信息等均为保密信息。6.2保密义务双方对本合同涉及的所有保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。7.争议解决7.1争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。7.2争议解决机构如双方同意仲裁解决，则争议提交至上海市仲裁委员会仲裁。7.3争议解决程序仲裁或诉讼程序应按照各自机构的规则进行，包括但不限于证据提交、庭审、裁决或判决等。7.4争议解决费用仲裁或诉讼费用由败诉方承担，除非仲裁庭或法院另有判决。8.合同解除8.1合同解除条件下列情况下，任何一方有权解除合同：（1）一方严重违反合同条款，导致合同无法履行；（2）一方发生破产、清算、解散等情况；（3）发生不可抗力事件，且事件持续超过三个月，影响合同履行；（4）双方协商一致决定解除合同。8.2合同解除程序一方决定解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。8.3合同解除责任因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任；因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担责任。9.合同终止9.1合同终止条件下列情况下，合同自然终止：（1）合同约定的有效期届满；（2）双方完成培训及人才引进目标，合同目的实现；（3）双方协商一致终止合同。9.2合同终止程序合同终止前，双方应就终止后的相关事宜进行协商，并签订终止协议。9.3合同终止责任合同终止后，双方应按照终止协议的规定处理剩余事项。10.违约责任10.1违约情形下列行为构成违约：（1）未按约定支付培训或引进费用的；（2）未按约定提供培训或引进人才的；（3）违反保密条款的；（4）违反合同其他约定的。10.2违约责任承担方式违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任承担期限违约方应在收到违约通知后三十日内承担违约责任。11.合同附件11.1附件一：培训课程表11.2附件二：人才引进岗位说明书11.3附件三：培训费用明细表11.4附件四：人才引进费用明细表12.合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同生效方式本合同以书面形式签订，自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更13.1合同变更程序任何合同变更均应以书面形式提出，经双方协商一致后签字盖章。13.2合同变更内容合同变更内容应包括变更事项、变更日期、变更后的合同条款等。13.3合同变更效力合同变更自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。14.其他14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过信函、电子邮件等方式发送。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）为甲方提供人才引进的中介服务；（2）为