美容院员工工作职责与绩效考核合同2025年度版4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME美容院员工工作职责与绩效考核合同2025年度版合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方基本信息第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工联系方式2.5员工入职日期第三章工作职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作标准3.4工作流程3.5工作时间3.6工作地点第四章工作纪律4.1出勤规定4.2离职规定4.3工作保密4.4员工行为规范4.5员工仪表要求第五章绩效考核5.1绩效考核目的5.2绩效考核周期5.3绩效考核指标5.4绩效考核方法5.5绩效考核结果应用5.6绩效考核申诉第六章培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训考核6.5培训奖励第七章工资与福利7.1基本工资7.2奖金制度7.3社会保险7.4住房公积金7.5福利待遇7.6工资支付方式第八章假期与休假8.1带薪年假8.2事假8.3病假8.4产假8.5陪产假8.6丧假第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约解除合同第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序10.4合同解除与终止后的处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二章合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核指标体系12.3附件三：培训计划12.4附件四：工资与福利明细12.5附件五：其他相关文件第十三章合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止后的处理13.4合同生效日期第十四章合同签署14.1签署人14.2签署日期14.3签署地点合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称美容院员工工作职责与绩效考核合同2025年度版1.2合同签订日期2025年1月1日1.3合同有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.4合同双方基本信息甲方：美容院名称地址：美容院地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：员工姓名身份证号码：员工身份证号码联系方式：员工联系电话第二章员工基本信息2.1员工姓名员工姓名2.2员工性别员工性别2.3员工年龄员工年龄2.4员工联系方式员工联系电话2.5员工入职日期员工入职日期第三章工作职责3.1工作岗位美容院员工3.2工作内容提供美容服务维护客户关系协助店长管理参与店内活动策划3.3工作标准服务态度良好，保持微笑服务技能熟练，确保服务质量保持工作区域整洁遵守店内规章制度3.4工作流程接待客户，了解需求提供美容服务填写服务记录收集客户反馈3.5工作时间根据店内排班表执行每周工作时间不超过40小时3.6工作地点美容院所在地第四章工作纪律4.1出勤规定按时上下班不得无故迟到、早退事假、病假需提前请假4.2离职规定提前一个月书面提出离职申请完成工作交接4.3工作保密不得泄露客户隐私不得泄露公司商业秘密4.4员工行为规范着装整洁，符合岗位要求遵守国家法律法规4.5员工仪表要求保持个人卫生不佩戴影响工作的饰品第五章绩效考核5.1绩效考核目的评估员工工作表现促进员工个人成长提高团队整体绩效5.2绩效考核周期每季度进行一次绩效考核5.3绩效考核指标服务质量客户满意度工作效率团队协作5.4绩效考核方法自我评估上级评估同事评估5.5绩效考核结果应用奖金发放培训计划职位晋升5.6绩效考核申诉员工对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉第六章培训与发展6.1培训计划新员工入职培训定期专业技能培训管理技能培训6.2培训内容美容专业知识服务技巧团队管理6.3培训方式内部培训外部培训在职培训6.4培训考核培训后进行考核，评估培训效果6.5培训奖励表现优秀的员工将获得奖励第七章工资与福利7.1基本工资根据岗位和经验确定7.2奖金制度绩效奖金全勤奖年终奖7.3社会保险依法缴纳社会保险7.4住房公积金依法缴纳住房公积金7.5福利待遇带薪年假事假、病假产假、陪产假、丧假7.6工资支付方式每月15日支付上月工资第八章假期与休假8.1带薪年假员工根据在本公司的工作年限享受带薪年假，具体天数如下：13年：10天35年：15天8.2事假员工因个人原因需要请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。8.3病假员工因病需要休假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。8.4产假女员工生育，享受国家法定产假，具体天数根据国家相关规定执行。8.5陪产假男员工可享受国家法定陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。8.6丧假员工直系亲属去世，可享受国家法定丧假，具体天数根据国家相关规定执行。第九章违约责任9.1违约情形未经批准擅自离岗泄露公司商业秘密严重违反公司规章制度其他违反合同约定的行为9.2违约责任甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。9.3违约赔偿乙方需支付违约金，具体金额根据违约情节确定。9.4违约解除合同甲方有权在乙方违约后立即解除合同。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件乙方严重违反合同约定甲方因经营需要调整业务范围，导致合同无法继续履行其他经双方协商一致解除合同的情形10.2合同终止条件合同到期乙方退休、离职、辞职甲方因经营需要终止合同10.3合同解除与终止程序提前通知对方完成工作交接解除合同书面确认10.4合同解除与终止后的处理甲方退还乙方已缴纳的押金乙方需归还公司物品第十一章争议解决11.1争议解决方式双方协商解决仲裁诉讼11.2争议解决机构甲方所在地仲裁委员会11.3争议解决程序双方提交争议材料仲裁委员会组织仲裁仲裁结果具有法律效力11.4争议解决费用双方各自承担第十二章合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核指标体系12.3附件三：培训计划12.4附件四：工资与福利明细12.5附件五：其他相关文件第十三章合同生效与变更13.1合同生效条件双方签字盖章合同内容符合法律法规13.2合同变更程序双方协商一致书面修改合同内容13.3合同解除与终止后的处理退还押金解除合同书面确认13.4合同生效日期合同签订日期第十四章合同签署14.1签署人（甲方代表签名）（乙方代表签名）14.2签署日期（年月日）14.3签署地点（甲方地址）（乙方地址）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方有责任对乙方进行入职培训、专业技能培训和管理技能培训，确保乙方能够胜任工作。甲方应提供必要的培训资源，包括培训教材、师资和培训场地。1.2甲方信息保密甲方对乙方在工作中获取的客户信息、公司商业秘密等负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.3甲方工作安排甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。1.4甲方绩效考核权甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为乙方工资调整、奖金发放和职位晋升的重要依据。1.5甲方合同解除权在乙方严重违反合同约定或甲方经营需要调整业务范围时，甲方有权解除合同，并按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方选择权乙方有权根据自身情况选择工作内容和工作地点，甲方应尊重乙方的选择权。2.2乙方培训需求乙方有权向甲方提出培训需求，甲方应根据乙方的需求提供相应的培训机会。2.3乙方休息时间乙方有权要求甲方合理安排休息时间，确保乙方有足够的休息和恢复精力。2.4乙方合同解除权在甲方未履行合同约定或乙方个人原因需要解除合同时，乙方有权解除合同，并按照合同约定获得相应的经济补偿。2.5乙方工作环境乙方有权要求甲方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介责任第三方中介在合同签订过程中应承担中介责任，确保合同内容的真实性和合法性。3.2中介费用中介费用由甲方承担，具体金额根据中介服务内容和合同约定确定。3.3中介保密第三方中介对在合同签订过程中获取的乙方个人信息和商业秘密负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介协调第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的争议，确保合同的顺利执行。3.5中介解除在合同履行过程中，如第三方中介无法履行中介职责或违反合同约定，甲方和乙方有权解除与中介的合同关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：绩效考核指标体系3.附件三：培训计划4.附件四：工资与福利明细5.附件五：其他相关文件6.附件六：第三方中介协议（如有）7.附件七：员工入职登记表8.附件八：员工离职登记表二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未经批准擅自离岗泄露客户信息或公司商业秘密严重违反公司规章制度甲方未履行培训责任甲方未提供安全的工作环境甲方未按时支付工资乙方未按照合同约定完成工作乙方未履行保密义务2.违约行为认定：违约行为的认定由甲方根据合同约定和相关法律法规进行。乙方对甲方提出的违约行为认定有异议的，可以在接到通知之日起10日内提出申诉。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家强制实行的福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：国家强制实行的住房储蓄制度，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中出现的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.仲裁：指合同双方在合同中约定的，通过仲裁机构对纠纷进行裁决的争议解决方式。5.诉讼：指合同双方通过人民法院对纠纷进行审理和裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，甲方应在接到要求后5个工作日内支付工资。2.问题：乙方违反工作纪律解决办法：甲方应根据合同约定进行处罚，包括警告、降职、解除合同等。3.问题：合同条款模糊不清解决办法：双方应通过协商明确合同条款，必要时可寻求法律帮助。五、所有应用场景：1.美容院新员工入职2.美容院员工职位晋升3.美容院员工离职4.美容院员工培训5.美容院员工绩效考核6.美容院员工合同解除全文完。美容院员工工作职责与绩效考核合同2025年度版1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.工作职责3.1.乙方工作职责概述3.2.乙方具体工作职责3.2.1.前台接待3.2.2.美容护理3.2.3.营销推广3.2.4.财务管理3.2.5.卫生与安全4.工作时间4.1.标准工作时间4.2.超时工作规定4.3.加班工资计算5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.奖金与提成5.3.考勤与请假5.4.福利待遇6.绩效考核6.1.绩效考核原则6.2.绩效考核指标6.2.1.工作量指标6.2.2.客户满意度指标6.2.3.团队协作指标6.3.绩效考核周期6.4.绩效考核结果运用7.培训与发展7.1.培训计划7.2.培训费用7.3.职业发展规划8.违约责任8.1.甲方违约责任8.2.乙方违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序11.合同生效11.1.合同生效日期11.2.合同生效条件12.合同附件12.1.附件一：工作职责详细说明12.2.附件二：绩效考核细则12.3.附件三：培训计划13.合同修改13.1.合同修改程序13.2.合同修改效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：美容院1.1.2.甲方地址：市区路号1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：056781.2.3.乙方住址：市区路号2.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同终止日期：2025年12月31日3.工作职责3.1.乙方工作职责概述乙方在甲方美容院担任美容师职位，负责为客户提供美容护理服务，参与营销推广活动，并协助完成日常管理工作。3.2.乙方具体工作职责3.2.1.前台接待3.2.1.1.接待顾客，提供热情、周到的服务。3.2.1.2.填写顾客资料，记录顾客需求。3.2.1.3.引导顾客至相应服务区域。3.2.2.美容护理3.2.2.1.根据顾客需求，提供专业美容护理服务。3.2.2.2.使用美容仪器和产品，确保顾客满意。3.2.2.3.保持工作区域整洁，维护设备完好。3.2.3.营销推广3.2.3.1.参与制定营销计划，执行推广活动。3.2.3.2.向顾客介绍产品和服务，促进销售。3.2.3.3.收集顾客反馈，改进营销策略。3.2.4.财务管理3.2.4.1.记录顾客消费情况，确保账目准确。3.2.4.2.收取顾客款项，处理退款事宜。3.2.4.3.协助进行库存管理。3.2.5.卫生与安全3.2.5.1.保持工作区域卫生，定期消毒。3.2.5.2.遵守安全操作规程，确保顾客和自身安全。4.工作时间4.1.标准工作时间乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。4.2.超时工作规定如因工作需要，乙方需加班，加班时间需提前向甲方申请，经批准后方可加班。加班工资按国家规定计算。4.3.加班工资计算加班工资按国家规定的加班工资标准计算，即平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。5.薪酬待遇5.1.基本工资乙方基本工资为每月人民币5000元，按月发放。5.2.奖金与提成5.2.1.业绩奖金：根据乙方完成的业绩，按比例发放奖金。5.2.2.提成：根据乙方销售业绩，按比例提成。5.3.考勤与请假5.3.1.考勤：乙方应按时上班，不得迟到、早退。5.3.2.请假：乙方需提前向甲方申请请假，经批准后方可请假。5.4.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。8.违约责任8.1.甲方违约责任8.1.1.若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资金额的50%的违约金。8.1.2.若甲方未按照合同约定提供工作条件或工作环境，乙方有权要求甲方进行整改，若整改后仍不符合要求，乙方有权解除合同。8.2.乙方违约责任8.2.1.若乙方未履行合同约定的工作职责，或因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2.2.若乙方未按时上班或无故旷工，甲方有权扣除相应工资，连续旷工超过3天，甲方有权解除合同。9.争议解决9.1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构10.合同解除10.1.合同解除条件10.1.1.双方协商一致，可以解除合同。10.1.2.乙方因个人原因提出辞职，且提前一个月书面通知甲方，合同自通知之日起解除。10.1.3.甲方因乙方严重违反合同约定，有权立即解除合同。10.2.合同解除程序10.2.1.双方协商解除合同的，应签订书面解除协议。10.2.2.乙方辞职解除合同的，应提交书面辞职报告。10.2.3.甲方解除合同的，应书面通知乙方，并说明解除原因。11.合同生效11.1.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应遵守合同约定，履行各自义务。12.合同附件12.1.附件一：工作职责详细说明12.2.附件二：绩效考核细则12.3.附件三：培训计划13.合同修改13.1.合同修改程序任何一方要求修改合同内容，应书面提出修改建议，经双方协商一致后，签订书面修改协议。13.2.合同修改效力经双方协商一致修改的合同内容，自修改协议签订之日起生效，对双方具有同等约束力。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3.本合同自签订之日起至合同终止日期止，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、培训机构等。15.2.第三方介入的情形15.2.1.在本合同履行过程中，如需第三方提供专业服务，甲乙双方可以协商一致，邀请第三方介入。15.2.2.第三方介入的具体事项包括但不限于：绩效评估、培训、咨询、审计、合同执行监督等。15.3.第三方介入的审批15.3.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.3.2.甲方或乙方任何一方单方面邀请第三方介入，应事先通知另一方，并取得书面同意。15.4.第三方责任限额15.4.1.第三方在履行其职责过程中，若因其过错导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.4.2.第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方介入协议中约定的金额。15.5.第三方介入的保密义务15.5.1.第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。15.5.2.保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。16.甲乙双方权利义务变更16.1.第三方介入后，甲乙双方的权利义务可能发生变更，具体变更内容应在第三方介入协议中明确。16.2.任何变更均不影响本合同中甲乙双方原有的权利义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系是服务与被服务的关系，不参与甲乙双方的权益分配。17.2.第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常经营管理活动。17.3.第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。18.第三方介入协议的签订18.1.第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订，明确各方的权利义务。18.2.第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的终止19.1.第三方介入协议到期或合同履行完毕，第三方介入自然终止。19.2.第三方介入过程中，如甲乙双方或第三方提出终止请求，经协商一致，可以终止第三方介入。20.第三方介入的费用承担20.1.第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在第三方介入协议中明确。20.2.第三方介入费用由甲方、乙方或双方共同承担，具体承担比例在第三方介入协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细说明要求：详细列明乙方的工作职责和标准操作流程。包含各项工作的具体要求、质量标准和服务规范。附件一作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：绩效考核细则要求：明确绩效考核的标准、指标和评估方法。详细规定考核周期、考核流程和结果运用。附件二作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：培训计划要求：制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式和培训目标。确保乙方能够通过培训提升专业技能和服务水平。附件三作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、期限和费用。规定第三方的权利义务，以及甲乙双方的权利义务变更。附件四作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：保密协议要求：明确甲乙双方及第三方对商业秘密的保密义务。规定保密信息的范围、保密期限和违约责任。附件五作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序和后果。规定合同解除后的权利义务处理。附件六作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1.未按时足额支付乙方工资。1.2.未提供合同约定的工作条件或工作环境。1.3.未履行合同约定的保密义务。乙方违约行为：2.1.未履行合同约定的工作职责。2.2.因乙方原因导致甲方遭受经济损失。2.3.违反合同约定的保密义务。第三方违约行为：3.1.因第三方过错导致甲乙双方遭受损失。3.2.未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：2.1.甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资金额的50%的违约金。2.2.甲方未提供合同约定的工作条件或工作环境，乙方有权要求甲方进行整改，若整改后仍不符合要求，乙方有权解除合同。乙方违约责任认定：2.1.乙方未履行合同约定的工作职责，或因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.2.乙方未按时上班或无故旷工，甲方有权扣除相应工资，连续旷工超过3天，甲方有权解除合同。第三方违约责任认定：2.1.第三方在介入过程中，若因其过错导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2.第三方未履行合同约定的保密义务，应承担相应的违约责任。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未在规定的时间内支付乙方工资，导致乙方生活困难。乙方违约示例：乙方在工作中因疏忽导致顾客受伤，给甲方造成经济损失。第三方违约示例：第三方在提供咨询服务时泄露了甲乙双方的商业秘密，侵犯了甲乙双方的合法权益。全文完。美容院员工工作职责与绩效考核合同2025年度版2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工入职日期2.5员工岗位3.员工工作职责3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作标准3.4工作时间4.员工培训与发展4.1培训内容4.2培训方式4.3培训考核5.员工考勤与请假5.1考勤制度5.2请假制度5.3迟到与早退6.员工薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬调整6.3福利待遇7.员工绩效考核7.1绩效考核周期7.2绩效考核指标7.3绩效考核方法7.4绩效考核结果应用8.员工奖惩8.1奖励制度8.2惩罚制度8.3奖惩程序9.员工离职与终止合同9.1离职程序9.2离职补偿9.3终止合同10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确美容院员工的工作职责、绩效考核标准以及薪酬福利待遇，确保员工工作规范，提高工作效能，实现员工与美容院共同发展。1.2合同适用范围本合同适用于美容院全体员工，包括但不限于前台接待、美容师、美发师、技师等岗位。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.员工基本信息2.1员工姓名员工姓名应真实、完整地填写。2.2员工性别员工性别应明确填写“男”或“女”。2.3员工年龄员工年龄应填写真实年龄，不得虚报。2.4员工入职日期员工入职日期应填写具体的年、月、日。2.5员工岗位员工岗位应明确填写，如前台接待、美容师、美发师等。3.员工工作职责3.1岗位职责前台接待：a.负责顾客接待，提供优质服务；b.确保预约顾客及时得到安排；c.维护店内环境卫生；d.协助店内其他部门工作。美容师：a.根据顾客需求提供美容服务；b.按时完成顾客预约项目；c.维护顾客隐私，保守顾客秘密；d.参与店内培训活动。美发师：a.根据顾客需求提供美发服务；b.按时完成顾客预约项目；c.保持工作区域卫生；d.参与店内培训活动。技师：a.根据顾客需求提供美甲、纹绣等服务；b.按时完成顾客预约项目；c.保持工作区域卫生；d.参与店内培训活动。3.2工作内容员工应根据岗位要求，完成各项工作内容，包括但不限于接待、服务、清洁、培训等。3.3工作标准员工应按照工作职责和内容，达到规定的服务质量和工作效率。3.4工作时间员工工作时间应遵守国家法定工作时间规定，具体工作时间由美容院统一安排。4.员工培训与发展4.1培训内容美容院将为员工提供岗前培训、技能培训、服务意识培训等。4.2培训方式美容院可采用内部培训、外部培训、在线培训等多种方式进行员工培训。4.3培训考核美容院将对员工培训效果进行考核，考核不合格者需重新接受培训。5.员工考勤与请假5.1考勤制度员工应按时打卡，如有特殊情况，需提前向部门主管请假。5.2请假制度员工请假应填写请假单，经部门主管批准后，方可休假。5.3迟到与早退员工迟到或早退，将根据实际情况，进行相应的处罚。8.员工薪酬与福利8.1薪酬结构员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。a.基本工资：根据员工岗位和经验确定。b.绩效工资：根据员工绩效考核结果确定。c.奖金：根据年度业绩和店内活动奖励。8.2薪酬调整美容院将根据市场行情和员工表现，定期调整薪酬水平。8.3福利待遇a.社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险。b.年假：员工享受国家规定的年休假。c.婚假、产假、丧假等：按照国家规定执行。9.员工绩效考核9.1绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。9.2绩效考核指标a.工作量：完成的工作项目数量。b.服务质量：顾客满意度调查结果。c.服务态度：同事评价和顾客反馈。d.业务技能：培训考核和实际操作能力。9.3绩效考核方法a.定量考核：根据工作量和完成情况进行评分。b.定性考核：根据服务质量、服务态度和业务技能进行评价。c.360度考核：由上级、同事和顾客进行评价。9.4绩效考核结果应用a.薪酬调整：根据绩效考核结果调整绩效工资。b.奖励：对表现优异的员工给予奖励。c.培训：对考核不合格的员工提供培训机会。10.员工奖惩10.1奖励制度a.表现优异的员工将获得额外奖金。b.优秀员工评选：每季度评选一次，给予荣誉和奖励。10.2惩罚制度a.违反工作纪律的员工将受到警告、罚款等处罚。b.严重违反规定的员工，美容院有权解除劳动合同。10.3奖惩程序a.奖励：由部门主管提出申请，经人力资源部审核后执行。b.惩罚：由部门主管提出，经人力资源部审核后执行。11.员工离职与终止合同11.1离职程序a.员工提出离职申请，需提前30天书面通知美容院。b.美容院审核离职原因，办理离职手续。11.2离职补偿a.按照国家规定和劳动合同约定，支付员工离职补偿。11.3终止合同a.美容院有权在员工严重违反合同约定时，单方面终止合同。12.争议解决12.1争议解决方式a.双方协商解决。b.提交劳动仲裁。c.依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序a.双方应友好协商，寻求解决方案。b.如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。c.仲裁裁决为终局裁决。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止a.合同期满自然终止。b.因双方协商一致或法定原因终止。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核表等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所指的第三方，是指除甲方（美容院）和乙方（员工）以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。2.第三方介入的条件与程序2.1条件a.甲方或乙方提出第三方介入的请求。b.第三方具备相应的资质和能力。c.第三方介入的请求符合法律法规和本合同的规定。2.2程序a.甲方或乙方书面通知对方及第三方，说明介入请求的原因和目的。b.双方同意第三方介入，并签订《第三方介入协议》。c.第三方介入后，按照《第三方介入协议》的规定履行职责。3.第三方介入的职责与权利3.1职责a.第三方应客观、公正地履行职责，提供专业意见。b.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。c.第三方应在规定的时间内完成工作任务，提交报告。3.2权利a.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。b.第三方有权根据实际情况调整工作计划。c.第三方有权要求甲方和乙方支付合理的费用。4.甲乙双方的额外条款4.1甲方额外条款a.甲方应确保第三方介入不损害乙方合法权益。b.甲方应承担第三方介入产生的合理费用。c.甲方应配合第三方开展工作，不得故意拖延或阻挠。4.2乙方额外条款a.乙方应积极配合第三方工作，提供必要的信息和资料。b.乙方应遵守第三方提出的合理要求。c.乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。5.第三方的责任限额5.1责任限额第三方的责任限额由《第三方介入协议》约定，原则上不超过其收取的费用。5.2责任承担a.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。b.第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方、乙方原因造成损失的，不承担赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1划分说明a.第三方与甲方之间的关系，由《第三方介入协议》约定。b.第三方与乙方之间的关系，由甲方和乙方共同决定。c.第三方与其他第三方之间的关系，由各自协议约定。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式a.第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。b.协商不成的，可提交第三方介入协议约定的争议解决机构。7.2争议解决程序a.争议发生后，甲乙双方应立即通知第三方。b.第三方应在规定的时间内提出解决方案。c.如第三方未能在规定时间内提出解决方案，争议可提交争议解决机构。8.合同的变更与解除8.1变更本合同在第三方介入的情况下，如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订补充协议。8.2解除本合同在第三方介入的情况下，如需解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订解除协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述各岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。要求：岗位说明书应与员工实际工作相符，由人力资源部负责制定和更新。2.绩效考核表列明绩效考核的指标、权重、评分标准等。要求：绩效考核表应客观、公正地反映员工工作表现，由人力资源部负责制定和更新。3.培训记录记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。要求：培训记录应真实、完整，由培训部门负责收集和整理。4.考勤记录记录员工的出勤情况、请假情况、迟到早退情况等。要求：考勤记录应准确、及时，由人力资源部负责收集和整理。5.薪酬发放记录记录员工的薪酬构成、薪酬发放时间、薪酬调整情况等。要求：薪酬发放记录应清晰、明了，由财务部门负责收集和整理。6.奖惩记录记录员工的奖励情况、惩罚情况等。要求：奖惩记录应详细、客观，由人力资源部负责收集和整理。7.离职手续办理记录记录员工的离职原因、离职时间、离职补偿等。要求：离职手续办理记录应完整、规范，由人力资源部负责收集和整理。8.第三方介入协议约定第三方介入的条件、职责、权利、责任限额等。要求：第三方介入协议应明确、具体，由甲乙双方和第三方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.甲方违约行为未按时支付员工薪酬。未按照合同约定提供培训机会。未按照合同约定提供必要的劳动保护。未按照合同约定为员工缴纳社会保险。b.乙方违约行为未按时完成工作职责。泄露顾客隐私。违反店内规章制度。故意损害美容院利益。2.责任认定标准a.甲方违约责任甲方应承担违约行为产生的直接经济损失。甲方应承担因违约行为给乙方造成的名誉损失。b.乙方违约责任乙方应承担违约行为产生的直接经济损失。乙方应承担因违约行为给美容院造成的经济损失。3.违约示例说明a.甲方违约示例甲方未按时支付员工工资，导致员工生活困难，甲方应承担相应的经济赔偿。b.乙方违约示例乙方泄露顾客隐私，导致顾客投诉，乙方应承担相应的经济赔偿。全文完。美容院员工工作职责与绩效考核合同2025年度版3合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景为提高美容院员工的工作效率和服务质量，明确员工工作职责，规范绩效考核体系，根据国家相关法律法规及美容院实际情况，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确美容院员工的工作职责，建立科学合理的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高美容院的整体运营水平。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“美容院”指从事美容、美发、美甲等服务的场所；“员工”指受甲方雇佣，从事美容院相关工作的人员。3.2关键词解释（1）工作职责：指员工在美容院工作过程中应承担的各项工作任务；（2）绩效考核：指对员工工作表现进行评价，以确定其薪酬、晋升等事宜；（3）薪酬：指员工按照合同规定所获得的报酬；（4）晋升：指员工在美容院内部晋升职位；（5）离职：指员工与甲方解除劳动合同关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导；（2）甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方的薪酬、晋升等进行调整；（3）甲方应按照合同规定，按时足额支付乙方薪酬；（4）甲方应保障乙方的工作条件，确保乙方的人身安全；（5）甲方应遵守国家法律法规，维护乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同规定，认真履行工作职责，提高服务质量；（2）乙方应服从甲方管理，遵守美容院各项规章制度；（3）乙方应保守美容院商业秘密，不得泄露给第三方；（4）乙方应按时参加公司组织的培训、考核等活动；（5）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在的美容院。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成各项工作任务，确保服务质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故提出离职，经甲方同意；（3）甲方因故提出解除合同，经乙方同意；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（3）双方应相互提供必要的协助，确保合同终止后的工作顺利进行。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同规定，结清工资、福利等费用；（2）合同终止后，双方应相互遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密；（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和技能水平，按照甲方规定的薪酬标准支付；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效和美容院的经营状况，按照绩效考核结果支付；（3）加班费：按照国家规定和甲方内部规定，对乙方加班工作支付的报酬；（4）福利补贴：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等；（5）其他费用：根据甲方规定和双方协商一致的其他费用。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间（1）基本工资：每月五个工作日内支付；（2）绩效奖金：每季度一个工作日内支付；（3）其他费用：按照国家规定和甲方内部规定的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付时间前，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方有权在收到乙方书面通知后的十个工作日内支付；（4）如因不可抗力等原因导致甲方无法按时支付费用，甲方应在不可抗力事件发生后十个工作日内通知乙方，并采取一切可能措施尽快支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付乙方工资或福利的，应向乙方支付相当于违约部分工资或福利的赔偿金；（2）甲方未按合同约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的赔偿金额按实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失；（2）乙方违约的赔偿金额按合同约定或法律规定计算；（3）赔偿方式包括但不限于支付赔偿金、承担法律责任等。九、保密条款9.1保密内容本合同中所涉及的甲方商业秘密，包括但不限于技术、管理、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露；（2）乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得利用甲方商业秘密从事与甲方竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应尽力减轻不可抗力事件造成的损失；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向相关部门申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的合同内容；（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并有权根据实际情况对合同内容进行调整。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现和绩效考核结果的最终决定权；（2）甲方保留对乙方晋升、降职、调岗等人事管理权力的最终决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充后的合同内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进美容院的发展。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方履行工作职责；（2）乙方应按照甲方要